រលកនៃការបញ្ឈប់បុគ្គលិកនៅសាជីវកម្មធំ ៗ គឺមិនចាំបាច់ដោយសារតែ AI ទេ។

Amazon, UPS, Nestlé និងក្រុមហ៊ុនធំៗផ្សេងទៀតបានកាត់បន្ថយការងារចំពេលមានស្ថានភាពសេដ្ឋកិច្ចប្រែប្រួល ការកើនឡើងនៃបញ្ញាសិប្បនិម្មិត (AI) និងភាពតានតឹងជាសកល។

កម្មកររាប់ពាន់នាក់កំពុងក្លាយជាជនរងគ្រោះដោយសារការកាត់បន្ថយការងារនៅក្រុមហ៊ុន Amazon, UPS, Nestlé និងក្រុមហ៊ុនធំៗផ្សេងទៀត ចំពេលមាន វិបត្តិសេដ្ឋកិច្ច ការកើនឡើងនៃបញ្ញាសិប្បនិម្មិត (AI) និងភាពតានតឹងជាសកល។

នៅក្នុងសារថ្មីៗនេះទៅកាន់បុគ្គលិក Amazon បាននិយាយថា ខ្លួននឹងកាត់បន្ថយតំណែងការិយាល័យប្រហែល 14,000 ។

នាយកប្រតិបត្តិក្រុមហ៊ុន Amazon លោក Andy Jassy បានអះអាងថា ការបញ្ឈប់ការងារនេះ "ពិតជាមិនមែនអំពីហេតុផលហិរញ្ញវត្ថុនោះទេ ហើយពួកគេពិតជាមិនមែនអំពី AI ទេ យ៉ាងហោចណាស់ក៏មិនមែននៅពេលនេះដែរ។"

លោក Jassy បានពន្យល់ថាបញ្ហាស្ថិតនៅក្នុងវប្បធម៌សាជីវកម្ម។ គាត់ជឿថាក្រុមហ៊ុនបានក្លាយទៅជាធំពេក និងស្មុគស្មាញបន្ទាប់ពីមានការរីកចម្រើនយ៉ាងឆាប់រហ័សជាច្រើនឆ្នាំ។ គាត់បាននិយាយថាក្រុមហ៊ុន Amazon បានជួលមនុស្សច្រើនពេកហើយបានបង្កើតស្រទាប់គ្រប់គ្រងដែលមិនចាំបាច់ច្រើនពេក។

ថ្លែងទៅកាន់ Yahoo Finance លោក Timothy DeStefano សាស្ត្រាចារ្យផ្នែកសេដ្ឋកិច្ចនៅសកលវិទ្យាល័យ Georgetown បាននិយាយថា Amazon បានធ្វើការយ៉ាងចាស់ដៃនៅចន្លោះឆ្នាំ 2017 និង 2022 ដោយបន្ថែមបុគ្គលិកមួយចំនួនធំក្នុងអំឡុងពេលជំងឺរាតត្បាត ដូច្នេះគាត់មិនភ្ញាក់ផ្អើលទេដែលក្រុមហ៊ុនធ្វើការកែតម្រូវនេះ។

Amazon មិនមែនជាក្រុមហ៊ុនតែមួយគត់ដែលបញ្ឈប់បុគ្គលិកនោះទេ។ UPS បាននិយាយនៅក្នុងរបាយការណ៍ប្រាក់ចំណូលត្រីមាសទីបីរបស់ខ្លួនថា ខ្លួនបានកាត់បន្ថយមុខតំណែងប្រតិបត្តិការប្រហែល 34,000 នៅចន្លោះខែមករា និងខែកញ្ញា ដើម្បីបង្កើនប្រសិទ្ធភាព និងប្រហែល 14,000 មុខតំណែងផ្សេងទៀត ដែលភាគច្រើននៅកម្រិតគ្រប់គ្រង។

ដូចគ្នានេះដែរ ក្រុមហ៊ុន Target គ្រោងនឹងកាត់បន្ថយតំណែងការិយាល័យចំនួន 1,800 ខណៈដែល Paramount Skydance ត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងកាត់បន្ថយការងារប្រហែល 1,000 ។ យោងតាមកាសែត Los Angeles Times បុគ្គលិក 1,000 នាក់ផ្សេងទៀតរបស់ Paramount ក៏អាចនឹងត្រូវបញ្ឈប់ពីការងារផងដែរ។

សូម្បីតែក្រុមហ៊ុនដូចជា Meta ដែលត្រូវបានគេមើលឃើញថាជាអ្នកទទួលផលដ៏ធំបំផុតនៃសេដ្ឋកិច្ចដែលជំរុញដោយ AI បានប្រកាសពីការបញ្ឈប់ការងារ។ លើសពីនេះ ការកាត់បន្ថយកំពុងកើតឡើងនៅក្នុងនាយកដ្ឋានអភិវឌ្ឍន៍ AI របស់ពួកគេផ្ទាល់។ ដូចគ្នានេះដែរ ក្រុមហ៊ុនផលិតរថយន្តអគ្គិសនី Rivian ក៏ត្រូវបានគេនិយាយថាកំពុងធ្វើការកាត់បន្ថយផងដែរ។

នៅក្នុងទស្សនៈផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ DeStefano មិនមានទំនាក់ទំនងរវាងការបញ្ឈប់ការងារទាំងនេះ និង AI ទេ។ លោកពន្យល់ថា ខណៈពេលដែលក្រុមហ៊ុននានាកំពុងវិនិយោគយ៉ាងច្រើនលើបញ្ញាសិប្បនិមិត្តនោះ មិនទាន់មានភស្តុតាងច្បាស់លាស់នៅឡើយទេថាពួកគេកំពុងដាក់ពង្រាយវាតាមរបៀបដែលអាចផ្លាស់ប្តូរកម្មកររាប់ពាន់នាក់។ ដូច្នេះ គាត់​មើល​ឃើញ​ការ​ប្រកាស​បញ្ឈប់​ការងារ​ថ្មីៗ​នេះ​ថា​ជា​ផ្នែក​ធម្មតា​ទាំងស្រុង​នៃ​វដ្ត​អាជីវកម្ម។

ថ្មីៗនេះ ក្រុមហ៊ុន Goldman Sachs បានចេញផ្សាយការស្ទង់មតិលើអ្នកជំនាញរបស់ខ្លួនជាង 100 នាក់ អំពីរបៀបដែលអតិថិជនសាជីវកម្មកំពុងប្រើប្រាស់ ឬគ្រោងប្រើប្រាស់ AI ។

លទ្ធផលបានរកឃើញថា បច្ចុប្បន្ននេះមានតែក្រុមហ៊ុនអាមេរិក 11% ប៉ុណ្ណោះដែលកំពុងធ្វើការកាត់បុគ្គលិកយ៉ាងសកម្មដោយសារតែ AI ទោះបីជារបាយការណ៍ក៏បានកត់សម្គាល់ផងដែរថាការកាត់បន្ថយទ្រង់ទ្រាយធំអាចនឹងកើតមាននាពេលអនាគត។

សេដ្ឋវិទូស្រាវជ្រាវ Goldman Sachs បាននិយាយថា លទ្ធផលគាំទ្រដល់ទស្សនៈរបស់ពួកគេដែលថា AI នឹងក្លាយជាបច្ចេកវិទ្យាដែលបង្កើនផលិតភាព និងប្រាក់ចំណូល។ ជាមួយគ្នានេះ ការស្ទង់មតិក៏បញ្ជាក់ពីការសិក្សាថ្មីៗដែលបង្ហាញពីឥទ្ធិពលរបស់ AI លើទីផ្សារការងារនៅមានកម្រិតនៅឡើយ លើកលែងតែផ្នែកជាក់លាក់មួយចំនួនដូចជា បច្ចេកវិទ្យា។/.

(TTXVN/Vietnam+)

ប្រភព៖ https://www.vietnamplus.vn/lan-song-sa-thai-nhan-vien-o-cac-tap-doan-lon-khong-han-do-ai-post1074642.vnp