តើ Lao Cai ណែនាំមាត្រដ្ឋានវាយតម្លៃសម្រាប់កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការយ៉ាងដូចម្តេច?

ខេត្ត Lao Cai នឹងធ្វើការវាយតម្លៃ និងចាត់ថ្នាក់បុគ្គលិក ដើម្បីសម្រួល និងបម្រើដល់ដំណើរការរួមបញ្ចូលគ្នា។

យោងតាមការណែនាំរបស់គណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត Lao Cai ចាប់ពីពេលនេះរហូតដល់ការច្របាច់បញ្ចូលគ្នានៃអង្គភាពរដ្ឋបាលថ្នាក់ខេត្តនឹងមាន 4 ដំណាក់កាលនៃការដោះស្រាយរបបឈប់សម្រាក៖ ដំណាក់កាលទី 1 ដោះស្រាយរបបសម្រាប់អ្នកដែលលាឈប់ពីការងារនៅថ្ងៃទី 1 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2025 ដំណាក់កាលទី 2 ការដោះស្រាយរបបសម្រាប់អ្នកដែលលាឈប់ពីការងារ ដំណាក់កាលទី 1 ដោះស្រាយអ្នកដែលបានលាឈប់ពីការងារនៅថ្ងៃទី 20 ខែកក្កដា។ ការរៀបចំអង្គភាពរដ្ឋបាលថ្នាក់ឃុំ-សង្កាត់ និងការអនុវត្តគំរូរដ្ឋបាលថ្នាក់មូលដ្ឋាន ២). ដំណាក់កាលទី 3 ដោះស្រាយរបបសម្រាប់អ្នកដែលលាឈប់ពីការងារ ថ្ងៃទី 1 ខែសីហា ឆ្នាំ 2025 ដំណាក់កាលទី 4 ដោះស្រាយរបបសម្រាប់អ្នកដែលលាឈប់ពីការងារនៅថ្ងៃទី 1 ខែកញ្ញា ឆ្នាំ 2025 (ចាប់ផ្តើមដោះស្រាយរបបសម្រាប់អ្នកដែលរងផលប៉ះពាល់ដោយការច្របាច់បញ្ចូលគ្នានៃអង្គភាពរដ្ឋបាលថ្នាក់ខេត្ត)។

ទាក់ទងនឹងពេលវេលា មុនថ្ងៃទី 1 នៃខែនីមួយៗ ភ្នាក់ងារ និងអង្គភាពត្រូវផ្ញើសំណើជាលាយលក្ខណ៍អក្សរជាមួយនឹងបញ្ជី ថវិកាអនុវត្ត និងឯកសារសម្រាប់ករណីលាលែងពីតំណែងនៅខែបន្ទាប់ ទៅកាន់នាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុង (សម្រាប់ទីភ្នាក់ងារ និងអង្គភាពដែលជាកម្មសិទ្ធិរបស់វិស័យរដ្ឋ)។ ជូនគណៈកម្មាធិការរៀបចំគណះកម្មាធិការបក្សខេត្ត (សម្រាប់ស្ថាប័ន និងអង្គភាពដែលជាកម្មសិទ្ធិរបស់គណបក្ស និងអង្គការមហាជន)។

នៅមុនថ្ងៃទី ១៥ នៃខែនីមួយៗ មន្ទីរកិច្ចការផ្ទៃក្នុង និងគណៈកម្មាធិការរៀបចំគណបក្សខេត្ត បានបញ្ជូននាយកដ្ឋានហិរញ្ញវត្ថុ ដើម្បីពិនិត្យថវិកាសម្រាប់ដោះស្រាយគោលនយោបាយ និងរបប។

មុនថ្ងៃទី 22 នៃខែនីមួយៗ នាយកដ្ឋានហិរញ្ញវត្ថុត្រូវបញ្ជូនឯកសារស្តីពីការពិនិត្យថវិកាសម្រាប់អនុវត្តរបប និងគោលនយោបាយ ទៅកាន់អង្គភាពដូចខាងក្រោមៈ មន្ទីរកិច្ចការផ្ទៃក្នុង និងគណៈកម្មាធិការគណបក្សខេត្ត។

មុនថ្ងៃទី ២៥ នៃខែនីមួយៗ មន្ទីរកិច្ចការផ្ទៃក្នុងត្រូវដាក់ជូនគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត ដើម្បីអនុម័តបញ្ជី និងថវិកាសម្រាប់អនុវត្តគោលនយោបាយ និងរបបសម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករនិយោជិតតាមបទបញ្ញត្តិ។

ខ្លឹមសារនៃការវាយតម្លៃត្រូវបានបង្ហាញនៅលើមាត្រដ្ឋាន 100 ចំណុច។ ផ្នែកទី I (អតិបរមា 75 ពិន្ទុ) នឹងត្រូវបានវាយតម្លៃដោយផ្អែកលើការអនុវត្តការងាររបស់បុគ្គលក្នុងរយៈពេល 3 ឆ្នាំចុងក្រោយនេះ ស្របតាមលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យលើគុណភាព សីលធម៌ ស្មារតីទទួលខុសត្រូវ មនសិការ និងវិន័យក្នុងការអនុវត្តការងារ...

ការវាយតម្លៃលទ្ធផលនៅក្នុងផ្នែកនេះខ្ញុំពី 70 ពិន្ទុឬច្រើនជាងនេះ (ត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យស្នាក់នៅនិងធ្វើការ); ក្រោម 70 ពិន្ទុ (ពិចារណាការស្នាក់នៅ និងធ្វើការ ឬប្រហែលជាត្រូវឈប់)។

សម្រាប់ផ្នែកទី II (អតិបរមា 25 ពិន្ទុ) គុណវុឌ្ឍិវិជ្ជាជីវៈ ជំនាញបណ្តុះបណ្តាលនឹងត្រូវបានវាយតម្លៃ។ សុខភាពរបស់បុគ្គលបំពេញតាមតម្រូវការនៃភារកិច្ច; ពេល​វេលា​ធ្វើ​ការ​ដែល​នៅ​សេសសល់​របស់​បុគ្គល​រហូត​ដល់​ថ្ងៃ​ចូល​និវត្តន៍​តាម​បទប្បញ្ញត្តិ​នៃ​ច្បាប់។

សូមមើលព័ត៌មានលម្អិតអត្ថបទនៅទីនេះ។

TT (យោងតាមកាសែត Lao Cai)

ប្រភព៖ https://baohaiduong.vn/lao-cai-huong-dan-thang-diem-danh-gia-can-bo-cong-chuc-de-tinh-gian-the-nao-409501.html