មន្ទីរបញ្ចកោណកំពុងស្រេកឃ្លានធនធានមនុស្សតាមអ៊ីនធឺណិត។

មួយឆ្នាំបន្ទាប់ពីមន្ទីរបញ្ចកោណបានចាប់ផ្តើមគំនិតផ្តួចផ្តើមថ្មីមួយដើម្បីពង្រីកកម្លាំងការងារតាមអ៊ីនធឺណិតរបស់ខ្លួនយ៉ាងសំខាន់កាលពីឆ្នាំមុន បើទោះបីជាមានសញ្ញាវិជ្ជមានក៏ដោយ ទីភ្នាក់ងារនេះកំពុងតស៊ូដើម្បីបំពេញមុខតំណែងដែលមិនទាន់បានបំពេញរាប់ពាន់នាក់ ខណៈពេលដែលធានាថាអ្នកដែលត្រូវបានជួលបំពេញតាមស្តង់ដារសមត្ថភាព។

លោក Mark Gorak មន្ត្រីទទួលបន្ទុកផ្នែកធនធាន និងការវិភាគសម្រាប់ប្រធានផ្នែកព័ត៌មាន នៃក្រសួងការពារជាតិ សហរដ្ឋអាមេរិក បាននិយាយថា "យើងមានចំនួនតិច 28,000 នាក់ ដូច្នេះខ្ញុំត្រូវតែរកវិធីដើម្បីបណ្តុះបណ្តាលអ្នកជំនាន់ ក្រោយ " ។

Lầu Năm Góc khát nhân lực ngành không gian mạng- Ảnh 1. — បុគ្គលិកយោធាអាមេរិកក្នុងវិស័យអ៊ីនធឺណិតធ្វើការនៅមូលដ្ឋាន Gordon ក្នុងរដ្ឋ Georgia។

មន្ទីរបញ្ចកោណបានជួលមនុស្សចំនួន 12,000 នាក់ ក្រោមផែនការដាក់ពង្រាយកម្លាំងពលកម្មតាមអ៊ីនធឺណិតរបស់ខ្លួន ប៉ុន្តែ 10,000 នាក់បានចាកចេញ។ រូបភាពរួមរបស់ឧស្សាហកម្មនេះបង្ហាញមនុស្ស 225,000 នាក់នៅក្នុងកម្លាំងការងារតាមអ៊ីនធឺណិត ជាមួយនឹងមុខតំណែងពាក់ព័ន្ធចំនួន 72 នេះបើយោងតាមការិយាល័យរបស់ Gorak ។

បញ្ហានៃបរិមាណនិងគុណភាព

ការបំពេញតំណែងទំនេរជារឿងមួយ ការស្វែងរកមនុស្សដែលមានសមត្ថភាពគឺជាបញ្ហាមួយទៀតទាំងស្រុង។

លោក Gorak បាននិយាយថា "ខ្ញុំគិតថាបញ្ហាប្រឈមធំបំផុតទីពីរគឺកម្រិតនៃកម្លាំងការងារបច្ចុប្បន្ន ហើយធ្វើឱ្យប្រាកដថាយើងមានភាពស៊ីសង្វាក់គ្នា និងសមត្ថភាពនៅទូទាំងកម្លាំងការងារទាំងមូល ជាពិសេសសម្រាប់អង្គការធំដូចក្រសួងការពារជាតិសហរដ្ឋអាមេរិក"។

ភាពជាប់លាប់ត្រូវបានរក្សាដោយការបែងចែកកម្លាំងពលកម្មតាមអ៊ីនធឺណិតជាបីកម្រិត៖ កម្រិតចូល កម្រិតមធ្យម និងកម្រិតខ្ពស់។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការបែងចែកនេះជួនកាលមានការភ័ន្តច្រឡំ ដោយសារមិនមានម៉ែត្របង្រួបបង្រួម និងអាចធ្វើឱ្យស្មុគស្មាញដល់ការវាយតម្លៃនៃជំនាញផ្សេងៗដែលទាក់ទងនឹងឧស្សាហកម្មអ៊ីនធឺណិត។

Gorak បាននិយាយថា ការងារដូចជាការកសាងបណ្តាញសម្រាប់ការលួចចូល និងការកេងប្រវ័ញ្ចព័ត៌មាននឹងតម្រូវឱ្យមានជំនាញកម្រិតមធ្យម និងកម្រិតខ្ពស់ខុសពីអ្នកដែលមិនមាន។ លោកបានបន្តថា៖ «ផ្នែកដ៏លំបាកគឺតើអ្នកវាយតម្លៃដោយរបៀបណាថាតើពួកគេមានជំនាញដែលត្រូវនឹងស្តង់ដារឬអត់?

ក្រសួងការពារជាតិក៏បានជំរុញឱ្យមានការផ្លាស់ប្តូររវាង រដ្ឋាភិបាល និងអន្តររដ្ឋាភិបាល ដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាប្រឈមទូទៅរបស់បុគ្គលិកតាមអ៊ីនធឺណិត។ ប៉ុន្តែ Gorak បាននិយាយថាវាពិបាកក្នុងការទទួលបានការផ្លាស់ប្តូរដោយយុត្តិធម៌។ គាត់បាននិយាយថា "មនុស្សមកពីទីភ្នាក់ងារផ្សេងទៀតប្រាប់ខ្ញុំថាពួកគេចង់នាំមនុស្សចូល ប៉ុន្តែពួកគេមិនចង់បញ្ជូននរណាម្នាក់ទៅឆ្ងាយទេ។ នោះមិនមែនជារបៀបដែលការផ្លាស់ប្តូរដំណើរការនោះទេ"។ ការឱ្យភាគីផ្សេងទៀត "ដោះលែង" មនុស្សនៅពេលដែលពួកគេខ្វះកម្លាំងគឺពិបាកណាស់។

Lầu Năm Góc khát nhân lực ngành không gian mạng- Ảnh 2. — លោក Mark Gorak ថ្លែងក្នុងសន្និសីទសារព័ត៌មាននៅមន្ទីរបញ្ចកោណក្នុងឆ្នាំ 2022។

ទន្ទឹមនឹងនេះ មេបញ្ជាការរងនៃកងកម្លាំងអវកាសអាមេរិក លោក Michael Guetlein បានគូសបញ្ជាក់ពីបញ្ហាប្រឈមមួយ៖ អង្គភាពរបស់លោកបានចំណាយប្រាក់យ៉ាងច្រើនទៅលើសន្តិសុខតាមអ៊ីនធឺណិត ប៉ុន្តែនៅតែមានការលំបាកក្នុងការរក្សាបុគ្គលិក។

គាត់បាននិយាយនៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍ Intelligence and National Security Alliance នៅ Washington, DC ថា "ខ្ញុំមិនអាចជួលអ្នកដែលមានទេពកោសល្យបានលឿនគ្រប់គ្រាន់ និងរក្សាពួកគេឱ្យបានយូរគ្រប់គ្រាន់នោះទេ។ នៅពេលដែលពួកគេត្រូវបានបណ្តុះបណ្តាល និងជំនាញ អាជីវកម្មនឹងជួលពួកគេដោយប្រាក់ខែខ្ពស់ជាងច្រើន" ។

ផ្តួចផ្តើមគំនិត

ក្នុងចំណោមគំនិតផ្តួចផ្តើមចំនួន 38 ដែលបានរៀបរាប់នៅក្នុងយុទ្ធសាស្ត្រកម្លាំងការងារសន្តិសុខតាមអ៊ីនធឺណិតរបស់ក្រសួងការពារជាតិ លោក Gorak បាននិយាយថា គម្រោងចំនួនពីរត្រូវបានបញ្ចប់ ហើយនៅតែឆ្ងាយពីគោលដៅនៃការបញ្ចប់ការផ្តួចផ្តើមគំនិតចំនួន 10 នៅក្នុងសារពើពន្ធឆ្នាំ 2024 ។

គំនិតផ្តួចផ្តើមដែលបានបញ្ចប់ជាលើកដំបូងគឺការបង្កើតការិយាល័យភាពជាដៃគូផ្នែកអប់រំតាមអ៊ីនធឺណិតដែលនឹងបម្រើជាចំណុចបង្គោលបង្រួបបង្រួមសម្រាប់ប្រតិបត្តិការអ៊ីនធឺណិតរវាងមន្ទីរប៉ង់តាហ្គោន និងបណ្ឌិតសភា។ វាជាកិច្ចការដ៏គួរឱ្យខ្លាចមួយ ដោយមានបញ្ហាប្រឈមរួមទាំងរបៀបតភ្ជាប់ជាមួយដៃគូ ការដោះស្រាយគម្លាត និងស្វែងរកបុគ្គលិកបណ្តុះបណ្តាលសម្រាប់កម្មវិធីចាំបាច់ទាំងអស់។

គំនិតផ្តួចផ្តើមទីពីរគឺដើម្បីលើកកម្ពស់ការយល់ដឹងនៅក្នុង សភា អំពីអាទិភាពនៃការអភិវឌ្ឍន៍កម្លាំងការងារតាមអ៊ីនធឺណិត។ មិនដូចការខ្វះខាតទំនាក់ទំនងរវាងមន្ទីរបញ្ចកោណ និងកាពីតូល ហ៊ីលកាលពីអតីតកាល លោក Gorak បាននិយាយថា ក្រុមរបស់គាត់ និងសភាឥឡូវនេះចែករំលែកនូវគោលដៅរួមនៃ "ការជួសជុលកម្លាំងពលកម្មតាមអ៊ីនធឺណិត" ដែលនឹងពន្លឿនដំណើរការនៃសេចក្តីព្រាងច្បាប់ដើម្បីពង្រឹងកម្លាំងការងារ។

ការបញ្ចប់គំនិតផ្តួចផ្តើមពីរគឺមិនច្រើនទេ ប៉ុន្តែអាចចាត់ទុកថាជាសមិទ្ធិផលដំបូង ដោយពិចារណាលើការិយាធិបតេយ្យដែលធ្វើឱ្យការសម្រេចចិត្តយឺតយ៉ាវ មន្ត្រីមន្ទីរបញ្ចកោណ Gorak បាននិយាយថា។

គាត់បាននិយាយថា "ខ្ញុំជឿថាការងាររបស់ខ្ញុំជាប្រធានកម្មវិធីទាំងនេះគឺដើម្បីយកឈ្នះការិយាធិបតេយ្យជាមួយនឹងឋានៈរបស់ខ្ញុំ។ អ្នកនឹងភ្ញាក់ផ្អើលដែលបញ្ហាមួយចំនួនចាំបាច់ត្រូវបញ្ជាក់ដោយឋានៈរបស់ខ្ញុំដើម្បីអនុម័ត ខណៈដែលខ្ញុំគិតថាមនុស្ស 3 ឬ 4 ថ្នាក់ក្រោមខ្ញុំអាចធ្វើបាន។ នេះក៏ជាបញ្ហាប្រឈមមួយដែលយើងត្រូវប្រឹងប្រែងដើម្បីយកឈ្នះ" ។

ប្រភព៖ https://thanhnien.vn/lau-nam-goc-khat-nhan-luc-nganh-khong-gian-mang-185240903102513208.htm