ប្រឹក្សាយោបល់លើការជ្រើសរើស ការប្រើប្រាស់ និងការគ្រប់គ្រងមន្ត្រីរាជការ

ក្រសួង​មហាផ្ទៃ​កំពុង​ស្វែងរក​មតិ​សាធារណៈ​លើ​សេចក្តីព្រាង​ក្រឹត្យ​ស្តីពី​ការជ្រើសរើស​ការងារ និង​ការគ្រប់គ្រង​មន្ត្រីរាជការ។

សេចក្តីព្រាងក្រឹត្យនេះមាន ៦ ជំពូក និង ៧២ មាត្រា (២១ មាត្រាតិចជាងក្រឹត្យបច្ចុប្បន្ន) ។ កម្មវត្ថុនៃពាក្យសុំគឺមន្ត្រីរាជការដែលមានចែងក្នុងប្រការ ២ មាត្រា ១ នៃច្បាប់ស្តីពីកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងភ្នាក់ងារគ្រប់គ្រងមន្ត្រីរាជការ (រួមមានៈ ស្ថាប័នមានសមត្ថកិច្ចនៃបក្សកុម្មុយនិស្តវៀតណាម រណសិរ្សមាតុភូមិវៀតណាម អង្គការនយោបាយសង្គមនៅថ្នាក់កណ្តាល ទីភ្នាក់ងាររដ្ឋសភា គណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត គណៈកម្មាធិការបក្សទីក្រុង ដោយផ្ទាល់ក្រោមប្រធានតុលាការកំពូល រដ្ឋាភិបាលមជ្ឈិម។ លទ្ធកម្មរបស់ប្រជាជនកំពូល ក្រសួង ស្ថាប័នថ្នាក់រដ្ឋមន្ត្រី និងអង្គការដែលបង្កើតឡើងដោយរដ្ឋាភិបាល និងនាយករដ្ឋមន្ត្រី ដែលមិនមែនជាអង្គភាពសេវាសាធារណៈនៃខេត្ត និងក្រុងដែលគ្រប់គ្រងកណ្តាល។

យោងតាមសេចក្តីប្រកាសរបស់ ក្រសួងមហាផ្ទៃ សេចក្តីព្រាងអនុក្រឹត្យនេះ ផ្តោតសំខាន់លើការកែប្រែ កែសម្រួល បន្ថែម និងផ្លាស់ប្តូរខ្លឹមសារ ពាក់ព័ន្ធនឹងខ្លឹមសារចំនួន៥៖ ការជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការតាមមុខតំណែងការងារ។ មុខវិជ្ជានៃការចូលបម្រើការងារស៊ីវិល; ការរៀបចំមុខតំណែងការងារសម្រាប់មន្ត្រីរាជការដែលត្រូវបានជ្រើសរើស ការផ្លាស់ប្តូរមុខតំណែង និងចំណាត់ថ្នាក់មន្ត្រីរាជការដែលត្រូវនឹងមុខតំណែងការងារ។ របបផ្តាច់មុខសម្រាប់មន្ត្រីរាជការ; ទំនួលខុសត្រូវរបស់ក្រសួង សាខា និងមូលដ្ឋានក្នុងការគ្រប់គ្រងមន្ត្រីរាជការក្រោមអំណាចគ្រប់គ្រងរបស់ខ្លួន។

ក្នុងនោះ ប្រការ៤ - វិធីសាស្ត្រជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការ ចែងថា៖

ការប្រឡងចូលបម្រើការងារស៊ីវិលធ្វើឡើងក្នុងករណីជ្រើសរើសបុគ្គលិកសម្រាប់មុខតំណែងជាអ្នកឯកទេសជាន់ខ្ពស់ និងសមមូល អ្នកឯកទេស និងសមមូល មន្ត្រី និងសមមូល។

ការជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការធ្វើឡើងក្នុងករណីជ្រើសរើសបុគ្គលិកសម្រាប់មុខតំណែងការងារក្នុងករណីដូចខាងក្រោមៈ មនុស្សដែលប្តេជ្ញាធ្វើការដោយស្ម័គ្រចិត្តរយៈពេល 5 ឆ្នាំ ឬលើសពីនេះនៅក្នុងតំបន់ដែលមានលក្ខខណ្ឌ សង្គម -សេដ្ឋកិច្ចពិបាកជាពិសេស។ មនុស្សដែលសិក្សាក្រោមរបបជ្រើសរើសស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស្តីពីការអប់រំ បន្ទាប់ពីបញ្ចប់ការសិក្សា ពួកគេធ្វើការនៅក្នុងមូលដ្ឋានដែលពួកគេត្រូវបានបញ្ជូនទៅសិក្សា។ និស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាពូកែ និងធនធានមនុស្សដែលមានគុណភាពខ្ពស់ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់។ ការ​ជ្រើសរើស​បុគ្គលិក​សម្រាប់​មុខ​តំណែង​ដែល​ចាត់​ថ្នាក់​ជា​អ្នក​ជំនាញ​ជាន់​ខ្ពស់​និង​សមមូល​ អ្នក​ជំនាញ​ជាន់​ខ្ពស់​។

ប្រការ ១៩ - ការរៀបចំមុខតំណែងការងារ និងឋានន្តរស័ក្តិមន្ត្រីរាជការសម្រាប់អ្នកដែលប្រឡងជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការ ចែងថាៈ ការរៀបចំមុខតំណែងសម្រាប់អ្នកដែលប្រឡងជាប់ ឬជ្រើសរើសនៅភ្នាក់ងារជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការ ត្រូវមានភាពស៊ីសង្វាក់គ្នានឹងមុខតំណែងការងារដែលបានកំណត់ក្នុងផែនការជ្រើសរើស ដោយធានាបាននូវភាពស៊ីសង្វាក់គ្នារវាងភារកិច្ច និងអំណាច និងតម្រូវការនៃមុខតំណែងដែលបានជ្រើសរើស។ ប្រធានទីភ្នាក់ងារជួលមន្ត្រីរាជការត្រូវទទួលខុសត្រូវលើការចាត់តាំងការងារស្របតាមតម្រូវការនៃមុខតំណែងការងារដែលត្រូវបានជ្រើសរើស ការបណ្តុះបណ្តាល ការត្រួតពិនិត្យ និងវាយតម្លៃការអនុវត្តភារកិច្ច និងការទទួលខុសត្រូវរបស់មន្ត្រីរាជការ។ ប្រធានទីភ្នាក់ងារមានសមត្ថកិច្ចជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការ សម្រេចរៀបចំមុខតំណែងការងារ និងបំពាក់ឋានន្តរស័ក្តិមន្ត្រីរាជការដែលត្រូវនឹងមុខតំណែងការងារដែលត្រូវជ្រើសរើសសម្រាប់អ្នកដែលប្រឡងជាប់ជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការ។

សេចក្តីព្រាងអនុក្រឹត្យនេះក៏បានលុបចោលនូវខ្លឹមសារមួយចំនួនក្នុងការជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការ និងការប្រើប្រាស់ និងការគ្រប់គ្រងមន្ត្រីរាជការ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ កែប្រែ និងបន្ថែមខ្លឹមសារមួយចំនួន៖ ការជ្រើសរើសបុគ្គលិក; ការណាត់ជួប; កែប្រែ និងបន្ថែមករណីដែលមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់បំណាច់បំណាច់។ កែប្រែបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការកំណត់អាយុចូលនិវត្តន៍; កែប្រែ និងបន្ថែមសិទ្ធិអំណាច និងការទទួលខុសត្រូវរបស់ក្រសួង សាខា និងមូលដ្ឋានក្នុងការគ្រប់គ្រងមន្ត្រីរាជការ...

ថ្ងៃផុតកំណត់សម្រាប់ការពិគ្រោះយោបល់ជាសាធារណៈគឺចាប់ពីថ្ងៃទី 3 ខែមិថុនាដល់ថ្ងៃទី 12 ខែមិថុនាឆ្នាំ 2025 ។

ប្រភព៖ https://hanoimoi.vn/lay-y-kien-nhan-dan-ve-tuyen-dung-su-dung-va-quan-ly-cong-chuc-704412.html