ស៊េរីនៃការផ្លាស់ប្តូរសំខាន់ៗចំពោះច្បាប់ស្តីពីមន្ត្រីរាជការ បញ្ចប់ស្ថានភាព "សិទ្ធិកាន់កាប់ពេញមួយជីវិត"

(ដាន់ទ្រី)៖ យោងតាមប្រធានរដ្ឋសភា ច្បាប់ស្តីពីមន្ត្រីរាជការដែលបានកែសម្រួលនេះ មិនត្រឹមតែអាចយកឈ្នះលើចំណុចខ្វះខាតចាស់ ដូចជាយន្តការតឹងរឹង និងការកាន់កាប់ពេញមួយជីវិតប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងបើកកន្លែងច្នៃប្រឌិតសម្រាប់អង្គភាពសេវាសាធារណៈទៀតផង។

បង្ហាញសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីការកែទម្រង់មន្ត្រីរាជការក្នុងកិច្ចប្រជុំគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍រដ្ឋសភា នាព្រឹកថ្ងៃទី២៩ ខែកញ្ញា អនុរដ្ឋមន្ត្រី ក្រសួងមហាផ្ទៃ លោក Truong Hai Long បានឲ្យដឹងថា សេចក្តីព្រាងច្បាប់វិសោធនកម្ម មាន៦ជំពូក និង៤៣មាត្រា (១៩មាត្រាតិចជាងច្បាប់បច្ចុប្បន្ន)។

មន្ត្រី អាចចុះកិច្ចសន្យាជាមួយភ្នាក់ងារ និងអង្គការផ្សេងៗ។

ផ្តល់ព័ត៌មានជាក់លាក់អំពីចំណុចថ្មីក្នុងកំណែវិសោធនកម្មនេះ អនុរដ្ឋមន្ត្រី Truong Hai Long បានឲ្យដឹងថា សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះបានច្នៃប្រឌិតយន្តការ និងវិធីសាស្រ្តក្នុងការជ្រើសរើស ប្រើប្រាស់ និងគ្រប់គ្រងមន្ត្រីរាជការតាមមុខតំណែងការងារ។

អាស្រ័យហេតុនេះ ការជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការត្រូវបានច្នៃប្រឌិតក្នុងទិសដៅកំណត់យ៉ាងច្បាស់ថា ការជ្រើសរើសត្រូវធ្វើឡើងជាពីរទម្រង់៖ ការប្រឡង និងការជ្រើសរើស; និងបន្ថែមបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការទទួលយកមនុស្សដែលមានបទពិសោធន៍ការងារទាំងក្នុងវិស័យសាធារណៈ និងឯកជន ចូលបម្រើការងារជាមន្ត្រីរាជការ។

អនុរដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងមហាផ្ទៃ លោក Truong Hai Long បង្ហាញសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីមន្ត្រីរាជការ (រូបថត៖ Hong Phong)។

គួរកត់សម្គាល់ថា យោងតាមអនុរដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងមហាផ្ទៃ សេចក្តីព្រាងច្បាប់វិសោធនកម្មបានពង្រីកសិទ្ធិមន្ត្រីរាជការក្នុងការចុះកិច្ចសន្យាអនុវត្តសកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈ ចូលរួមវិភាគទានដើមទុន និងគ្រប់គ្រងសហគ្រាស ប្រសិនបើច្បាប់ស្តីពីការប្រឆាំងអំពើពុករលួយមិនហាមឃាត់ ឬច្បាប់ឯកទេសមិនមានបទប្បញ្ញត្តិផ្សេងទៀត។

ចំណុចថ្មីទីពីរលើកឡើងដោយអនុរដ្ឋមន្ត្រី Truong Hai Long គឺការបង្កើតការតភ្ជាប់ក្នុងការប្រើប្រាស់ធនធានមនុស្សរវាងវិស័យសាធារណៈ និងឯកជន; អនុវត្តយន្តការទាក់ទាញ និងប្រើប្រាស់ធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់ ដើម្បីបម្រើការងារក្នុងអង្គភាពសេវាសាធារណៈ។

សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះបានចែងយ៉ាងច្បាស់អំពីទម្រង់នៃការទាក់ទាញធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់ រួមមានៈ ការទទួលមន្ត្រីរាជការ និងចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាជាមួយអ្នកជំនាញ អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រ អ្នកដែលមានបទពិសោធន៍ និងមានសមត្ថភាពខ្ពស់ រួមទាំងប្រជាជនវៀតណាមដែលរស់នៅក្រៅប្រទេសផងដែរ។

សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះក៏បានបន្ថែមនូវយន្តការនៃការចុះកិច្ចសន្យាជាមួយករណីដែលប្រតិបត្តិការលើវិស័យជាក់លាក់នៃវប្បធម៌ សិល្បៈ អប់រំកាយ កីឡា និងវិស័យជាក់លាក់ផ្សេងទៀត ដោយមិនចាំបាច់ជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការ។

ចំណុចថ្មីមួយទៀត គឺការច្នៃប្រឌិតយន្តការវាយតម្លៃមន្ត្រីរាជការ ដើម្បីលើកកម្ពស់គុណភាព និងប្រសិទ្ធភាពសេវាជូនប្រជាពលរដ្ឋ និងសង្គម។ ការវាយតម្លៃមន្ត្រីរាជការត្រូវបានអនុវត្តជាបន្តបន្ទាប់ និងពហុវិមាត្រ ដោយផ្អែកលើលទ្ធផល ផលិតផលការងារ គុណភាពនៃសេវាសាធារណៈ និងការពេញចិត្តរបស់មនុស្ស អង្គការ និងអាជីវកម្ម។ បង្កើតយន្តការពិនិត្យមន្ត្រីរាជការ នៅពេលកំណត់ថាមិនបំពេញតាមតម្រូវការ។

បង្ហាញរបាយការណ៍ពិនិត្យរបស់គណៈកម្មាធិការច្បាប់ និងយុត្តិធម៌ លោកអនុប្រធាន Nguyen Truong Giang បានឲ្យដឹងថា គណៈកម្មាធិការឯកភាពជាមូលដ្ឋានចំពោះការបំប្លែងវិធីសាស្ត្រគ្រប់គ្រងមន្ត្រីរាជការតាមមុខតំណែងការងារឲ្យសមស្របនឹងនិន្នាការកំណែទម្រង់វិស័យសាធារណៈនាពេលបច្ចុប្បន្ន។

អនុប្រធានគណៈកម្មាធិការច្បាប់ និងយុត្តិធម៌ Nguyen Truong Giang (រូបថត៖ Hong Phong)

បទប្បញ្ញត្តិដែលមន្ត្រីរាជការត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាការងារ ឬកិច្ចសន្យាសេវាកម្មជាមួយភ្នាក់ងារ អង្គការ និងអង្គភាពផ្សេងទៀតដែលមិនផ្ទុយនឹងកិច្ចព្រមព្រៀងក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ និងមិនត្រូវបានហាមឃាត់ដោយច្បាប់ក៏ត្រូវបានយល់ព្រមដោយទីភ្នាក់ងារពិនិត្យផងដែរ។

យោងតាមលោក Giang បទបញ្ជានេះមានគោលបំណងទាញយកអត្ថប្រយោជន៍ពីសមត្ថភាព និងបទពិសោធន៍វិជ្ជាជីវៈរបស់មន្ត្រីរាជការក្នុងសកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈរបស់ខ្លួន ដើម្បីរួមចំណែកដល់សង្គម ទន្ទឹមនឹងនោះការបង្កើនប្រាក់ចំណូលស្របច្បាប់ដល់មន្ត្រីរាជការផងដែរ។

ទីភ្នាក់ងារសវនកម្មក៏បានអនុម័តលើបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីកិច្ចសន្យាការងារ និងកិច្ចសន្យាសេវាកម្ម ដើម្បីអនុវត្តការងារមួយចំនួនរបស់មន្ត្រីរាជការ ក្នុងគោលបំណងបង្កើតការតភ្ជាប់ក្នុងការប្រើប្រាស់ធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់រវាងវិស័យសាធារណៈ និងឯកជន រួមចំណែកលើកកំពស់គុណភាពសេវាសាធារណៈឆ្លើយតបនឹងតម្រូវការសង្គម។

ការបញ្ចប់យន្តការ "មន្ត្រីរាជការពេញមួយជីវិត"

ទាក់ទិននឹងការពង្រីកសិទ្ធិមន្ត្រីរាជការ ប្រធានគណៈកម្មាធិការសេដ្ឋកិច្ច និងហិរញ្ញវត្ថុ លោក Phan Van Mai គាំទ្របទប្បញ្ញត្តិដែលមន្ត្រីរាជការមានសិទ្ធិចុះកិច្ចសន្យាធ្វើការងារក្រៅមុខងារមន្ត្រីរាជការ។ ទោះជាយ៉ាងនេះក្តី លោកបានកត់សម្គាល់ថា ចាំបាច់ត្រូវពិនិត្យឲ្យបានម៉ត់ចត់នូវបទប្បញ្ញត្តិពាក់ព័ន្ធ ដើម្បីកុំឲ្យមន្ត្រីរាជការ ទាញយកប្រយោជន៍ពីបញ្ហានេះ ធ្វើឲ្យប៉ះពាល់ដល់ការងារសំខាន់របស់ខ្លួន។

បើ​តាម​លោក ម៉ៃ កិច្ច​សន្យា​ការងារ​ជាមួយ​មន្ត្រី​រាជការ​ក៏​ជា​បញ្ហា​សំខាន់​ដែរ។ លោក ម៉ៃ បាន​ថ្លែង​ថា​៖ «​យូរ​មក​ហើយ​យើង​គិត​ថា​មន្ត្រី​រាជការ​ជា​មន្ត្រី​សាធារណៈ​បាន​ន័យ​ថា​ពួកគេ​ជា​មន្ត្រី​រាជការ​អស់​មួយ​ជីវិត ប៉ុន្តែ​កិច្ចសន្យា​មាន​រយៈពេល​កំណត់​ដោយ​មាន​ការ​ចូល​និង​ចេញ​។

ប្រធានគណៈកម្មាធិការសេដ្ឋកិច្ច និងហិរញ្ញវត្ថុ Phan Van Mai (រូបថត៖ Hong Phong)។

ប្រធានរដ្ឋសភាលោក Tran Thanh Man បានវាយតម្លៃខ្ពស់ចំពោះការរៀបចំរបស់ក្រសួងមហាផ្ទៃ ក៏ដូចជារបាយការណ៍ផ្ទៀងផ្ទាត់របស់គណៈកម្មាធិការច្បាប់ និងយុត្តិធម៌។

បើតាមប្រធានរដ្ឋសភា ថ្មីៗនេះ យើងបានបោះជំហានសំខាន់មួយ ក្នុងការសម្រួលបរិក្ខារ។ ប្រធានរដ្ឋសភាវៀតណាមបានសង្កត់ធ្ងន់ថា “ច្បាប់ស្តីពីមន្ត្រីរាជការដែលបានកែប្រែឆ្នាំ ២០២៥ គឺជាជំហានដ៏សំខាន់ឆ្ពោះទៅមុខក្នុងការធ្វើទំនើបកម្មការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សសេវាសាធារណៈនៅវៀតណាម”។

ក្នុងបរិបទនៃការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលជាតិ និងការធ្វើសមាហរណកម្មអន្តរជាតិ ប្រធានរដ្ឋសភាបានមានប្រសាសន៍ថា សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះមិនត្រឹមតែបានជំនះនូវចំណុចខ្វះខាតចាស់ដូចជាយន្តការរឹង និងរយៈពេលពេញមួយជីវិតប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងបើកកន្លែងច្នៃប្រឌិតសម្រាប់អង្គភាពសេវាសាធារណៈផងដែរ។

បន្ថែមមតិ ប្រធានរដ្ឋសភាបានស្នើថា បទប្បញ្ញត្តិក្នុងច្បាប់ត្រូវតែបង្កើនតម្លាភាព និងទប់ស្កាត់ការរំលោភបំពានក្នុងការជ្រើសរើសបុគ្គលិក។ ប្រធានរដ្ឋសភាបានកត់សម្គាល់ថា “យើងនិយាយអំពីភាពបត់បែន ប៉ុន្តែវាមិនអាចទទួលយកបានទេ ដែលមានមន្ត្រីរាជការដែលមិនមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់” ដោយបន្ថែមថា ចាំបាច់ត្រូវកសាងប្រព័ន្ធមួយដើម្បីវាយតម្លៃមន្ត្រីរាជការ ហើយថានៅពេលជ្រើសរើសម្តងៗ ពួកគេមិនអាចស្ថិតនៅក្នុងប្រព័ន្ធមួយជីវិតបានទេ។

ប្រធានរដ្ឋសភាបានសង្កត់ធ្ងន់លើភាពចាំបាច់ក្នុងការកសាងក្រុមមន្ត្រីរាជការដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈ បង្កើតយន្តការជ្រើសរើសបុគ្គលិកប្រកបដោយភាពបត់បែន ធានាសិទ្ធិស្របច្បាប់របស់មន្ត្រីរាជការ ជំរុញការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលក្នុងការគ្រប់គ្រងមន្ត្រីរាជការ និងកសាងរដ្ឋបាលប្រកបដោយយុត្តិធម៌ ទំនើប និងតម្លាភាព។

ប្រធានរដ្ឋសភាវៀតណាមលោក Tran Thanh Man ថ្លែងមតិក្នុងកិច្ចប្រជុំ (រូបថត៖ Hong Phong)។

ប្រធានរដ្ឋសភាបានមានប្រសាសន៍ថា “ដោយមានមនុស្សតិចតួច និងការងារជាច្រើនដែលត្រូវធ្វើ យើងត្រូវផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល និងអនុវត្តបញ្ញាសិប្បនិម្មិត។ យើងត្រូវរៀនពីគំរូនៃប្រទេសម៉ាឡេស៊ី សិង្ហបុរី ឬចិនក្នុងបញ្ហាគ្រប់គ្រងនេះ ដើម្បីធ្វើវាឱ្យបានល្អ” ប្រធានរដ្ឋសភាបានថ្លែងមតិរបស់គាត់។

លើសពីនេះ ប្រធានរដ្ឋសភាបានស្នើឱ្យយកចិត្តទុកដាក់លើបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការគ្រប់គ្រងមន្ត្រីរាជការតាមមុខតំណែងការងារ។ ការច្នៃប្រឌិតវិធីសាស្រ្តជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការ; ពង្រឹងការទទួលខុសត្រូវរបស់ប្រធានអង្គភាពសេវាសាធារណៈ; ពង្រឹងការអនុវត្តបច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាន; ធានាសិទ្ធិ និងអត្ថប្រយោជន៍របស់មន្ត្រីរាជការ...

ប្រធានរដ្ឋសភាបានមានប្រសាសន៍ថា សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ មានសិទ្ធិអនុម័តក្នុងសម័យប្រជុំលើកទី១០ ដើម្បីបន្តបម្រើដល់ការសម្រួលដល់អង្គភាព។

ប្រភព៖ https://dantri.com.vn/thoi-su/loat-thay-doi-quan-trong-cua-luat-vien-chuc-het-canh-bien-che-suot-doi-20250929093624247.htm