ច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ ២០២៤ និងលក្ខណៈពិសេសថ្មីៗរបស់វា។

(QBĐT) - ច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ ២០២៤ នឹងចូលជាធរមានជាផ្លូវការចាប់ពីថ្ងៃទី ១ ខែកក្កដា ឆ្នាំ ២០២៥ ដោយមានបទប្បញ្ញត្តិថ្មីៗជាច្រើនដែលបង្កើនអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់កម្មករ និងធានាបាននូវភាពស៊ីសង្វាក់គ្នា និងឯកសណ្ឋាននៅក្នុងប្រព័ន្ធច្បាប់។ ច្បាប់នេះត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងដោះស្រាយជាមូលដ្ឋាននូវចំណុចខ្វះខាតក្នុងការអនុវត្ត ទាក់ទាញ និងរក្សាកម្មករនៅក្នុងប្រព័ន្ធធានារ៉ាប់រង។ ដើម្បីបញ្ជាក់បន្ថែមអំពីបញ្ហានេះ អ្នកយកព័ត៌មានម្នាក់មកពីកាសែត ក្វាងប៊ិញ បានសម្ភាសលោក ត្រឹន អាញ ទួន ប្រធានមន្ទីរធានារ៉ាប់រងសង្គមខេត្ត។

- អ្នកយកព័ត៌មាន៖ តើលោកអាចរៀបរាប់ដោយសង្ខេបអំពីចំណុចថ្មីៗនៃច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ ២០២៤ បានទេ?

- លោក ត្រឹន អាញ ទួន៖ ច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ ២០២៤ មាន ១១ ជំពូក និង ១៤១ មាត្រា រួមទាំងបទប្បញ្ញត្តិសំខាន់ៗថ្មីចំនួន ១៤ គឺ៖ ការបន្ថែមប្រាក់ឧបត្ថម្ភចូលនិវត្តន៍សង្គម និងការបង្កើតប្រព័ន្ធធានារ៉ាប់រងសង្គមពហុកម្រិត។ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភចូលនិវត្តន៍សង្គមត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយផ្អែកលើការទទួលមរតក និងការអភិវឌ្ឍផ្នែកមួយនៃបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីប្រាក់ឧបត្ថម្ភសង្គមប្រចាំខែសម្រាប់មនុស្សចាស់ដែលគ្មានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ ឬប្រាក់ឧបត្ថម្ភធានារ៉ាប់រងសង្គមប្រចាំខែ ដោយកាត់បន្ថយអាយុសម្រាប់ទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភចូលនិវត្តន៍សង្គមមកត្រឹម ៧៥ ឆ្នាំ (បច្ចុប្បន្នមានអាយុ ៨០ ឆ្នាំ)។ ចំពោះអ្នកដែលជាកម្មសិទ្ធិរបស់គ្រួសារក្រីក្រ និងជិតក្រីក្រ ចន្លោះអាយុគឺចាប់ពី ៧០ ដល់ក្រោម ៧៥ ឆ្នាំ។

ចំណុចថ្មីទីពីរគឺការបន្ថែមប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំខែសម្រាប់កម្មករដែលមិនមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ និងមិនទាន់មានអាយុគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ឧបត្ថម្ភសង្គម។ ដូច្នេះ ពលរដ្ឋវៀតណាមដែលឈានដល់អាយុចូលនិវត្តន៍ ប៉ុន្តែមិនមានពេលវេលាគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ (តិចជាង 15 ឆ្នាំនៃប្រាក់ឧបត្ថម្ភ) និងមិនទាន់មានអាយុគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ឧបត្ថម្ភសង្គម (តិចជាង 75 ឆ្នាំ) ប្រសិនបើពួកគេមិនទទួលបានប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមមួយដុំ ហើយមិនរក្សាប្រាក់ឧបត្ថម្ភរបស់ពួកគេ ហើយធ្វើការស្នើសុំ នឹងទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំខែពីប្រាក់ឧបត្ថម្ភផ្ទាល់ខ្លួន។ ក្នុងអំឡុងពេលនៃការទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំខែ ថវិការដ្ឋនឹងបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសុខភាព។

ចំណុចថ្មីទីបី គឺការពង្រីកវិសាលភាពនៃការចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ច ដើម្បីរួមបញ្ចូលម្ចាស់អាជីវកម្មដែលបានចុះបញ្ជី កម្មករក្រៅម៉ោងនៅកម្រិតឃុំ ភូមិ និងសង្កាត់ បុគ្គលិកក្រៅម៉ោង និងអ្នកគ្រប់គ្រងអាជីវកម្ម និងអ្នកគ្រប់គ្រងសហករណ៍ដែលមិនទទួលបានប្រាក់ខែ។

មន្ត្រីធានារ៉ាប់រងសង្គមកំពុងចុះពីផ្ទះមួយទៅផ្ទះមួយ ដើម្បីផ្សព្វផ្សាយអំពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមដោយស្ម័គ្រចិត្ត និងគោលនយោបាយធានារ៉ាប់រង សុខភាព ។

ចំណុចថ្មីផ្សេងទៀតរួមមាន៖ ការបន្ថែមអត្ថប្រយោជន៍ជំងឺ និងសម្រាលកូនសម្រាប់កម្មករក្រៅម៉ោងនៅកម្រិតឃុំ; ការបន្ថែមអត្ថប្រយោជន៍សម្រាលកូនទៅក្នុងគោលនយោបាយធានារ៉ាប់រងសង្គមស្ម័គ្រចិត្ត; តម្រូវឱ្យមានការចូលរួមវិភាគទានធានារ៉ាប់រងសង្គមយ៉ាងតិច 15 ឆ្នាំដើម្បីទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍; លើកទឹកចិត្តកម្មករឱ្យរក្សារយៈពេលចូលរួមវិភាគទានរបស់ពួកគេដើម្បីទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ជំនួសឱ្យការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមមួយដុំ; ធានាសិទ្ធិចូលរួម និងទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមសម្រាប់កម្មករវៀតណាមដែលធ្វើការនៅបរទេស និងកម្មករបរទេសដែលធ្វើការនៅវៀតណាម; ការកែលម្អប្រសិទ្ធភាពវិនិយោគរបស់មូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គម; និងការបន្ថែមបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសោធននិវត្តន៍បន្ថែម។

លើសពីនេះ ច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ ២០២៤ ក៏រួមបញ្ចូលបទប្បញ្ញត្តិថ្មីៗជាពិសេសទាក់ទងនឹង "កម្រិតយោង" ជំនួសឱ្យ "ប្រាក់ខែមូលដ្ឋាន" ការគ្រប់គ្រងវិភាគទានធានារ៉ាប់រងសង្គម ប្រតិបត្តិការអេឡិចត្រូនិកក្នុងវិស័យធានារ៉ាប់រងសង្គម និងការធ្វើវិសោធនកម្ម និងការបន្ថែមបទប្បញ្ញត្តិលើគម្រោងធានារ៉ាប់រងសង្គម ដើម្បីឱ្យសមស្របទៅនឹងការពិតជាក់ស្តែង និងធានាបាននូវការការពារសិទ្ធិរបស់និយោជិតកាន់តែប្រសើរ...

- អ្នកយកព័ត៌មាន៖ ច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ ២០២៤ ចែងអំពីការកាត់បន្ថយរយៈពេលចូលរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមអប្បបរមាពី ២០ ឆ្នាំមកត្រឹម ១៥ ឆ្នាំ។ តើលោកអាចពន្យល់បានទេថា នេះនឹងនាំមកអត្ថប្រយោជន៍អ្វីខ្លះដល់អ្នកចូលរួម?

- លោក ត្រឹន អាញ ទួន៖ ការកាត់បន្ថយរយៈពេលចូលរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមអប្បបរមាពី ២០ ឆ្នាំ មកត្រឹម ១៥ ឆ្នាំ នឹងនាំមកនូវអត្ថប្រយោជន៍ជាក់ស្តែងជាច្រើនដល់អ្នកចូលរួម ទីមួយ ដោយការបង្កើនឱកាសទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍។ បង្កើតឱកាសសម្រាប់អ្នកដែលចាប់ផ្តើមចូលរួមក្នុងធានារ៉ាប់រងសង្គមយឺត (អ្នកដែលចាប់ផ្តើមនៅអាយុ ៤៥-៤៧ ឆ្នាំ ចូលរួមម្តងម្កាល ឬធ្វើការក្នុងការងារឯកទេសដែលមានរយៈពេលធ្វើការខ្លី ដែលបណ្តាលឱ្យមិនមានការបង្គរចូលរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមគ្រប់គ្រាន់រយៈពេល ២០ ឆ្នាំនៅពេលចូលនិវត្តន៍) ដើម្បីមានឱកាសទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ប្រចាំខែ និងមានការធានារ៉ាប់រងសុខភាព។

បទប្បញ្ញត្តិនេះក៏រួមចំណែកដល់ការកាត់បន្ថយចំនួនមនុស្សដែលទទួលបានប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមសរុបដោយសារតែបំពេញតាមតម្រូវការសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍។ និយោជិតដែលមានរយៈពេលចូលរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមយូរជាងនេះនៅតែទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ក្នុងអត្រាខ្ពស់ជាងមុន ដែលមិនផ្លាស់ប្តូរពីបទប្បញ្ញត្តិបច្ចុប្បន្ន។

- អ្នកយកព័ត៌មាន៖ ច្បាប់នេះចូលជាធរមានជាផ្លូវការនៅថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2025។ ដូច្នេះតើភ្នាក់ងារធានារ៉ាប់រងសង្គមខេត្តមានដំណោះស្រាយអ្វីខ្លះដើម្បីពង្រីកចំនួនអ្នកចូលរួមធានារ៉ាប់រងសង្គមដោយស្ម័គ្រចិត្តប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពក្នុងរយៈពេលខាងមុខ?

- លោក ត្រឹន អាញ ទួន៖ ដើម្បីបង្កើនអត្រានៃការចូលរួមធានារ៉ាប់រងសង្គមដោយស្ម័គ្រចិត្ត នាពេលខាងមុខ ទីភ្នាក់ងារធានារ៉ាប់រងសង្គមខេត្តនឹងផ្តោតលើដំណោះស្រាយជាក់លាក់មួយចំនួន ដោយផ្តោតសំខាន់លើការពង្រឹងការងារឃោសនា និងបង្កើនការយល់ដឹងរបស់ប្រជាជន។ ដើម្បីបង្កើនប្រសិទ្ធភាពនៃការឃោសនា អង្គភាពនឹងបង្កើតយុទ្ធសាស្ត្រទំនាក់ទំនងចម្រុះតាមរយៈការប្រើប្រាស់ប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយដូចជា៖ កាសែត ទូរទស្សន៍ បណ្តាញសង្គម ខិត្តប័ណ្ណ ឧបករណ៍បំពងសម្លេងនៅក្នុងឃុំ/សង្កាត់។ ការរៀបចំសន្និសីទឃោសនា រួមផ្សំជាមួយនឹងការពិគ្រោះយោបល់ដោយផ្ទាល់។

ក្រៅពីការលើកកម្ពស់តួនាទីនៃប្រព័ន្ធសេវាកម្មប្រមូលប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គម៖ ការកែលម្អសមត្ថភាពបុគ្គលិកប្រមូលប្រាក់ ការពង្រីកចំណុចប្រមូលប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមសម្រាប់ភាពងាយស្រួលរបស់ប្រជាជន ការកសាងគំរូទំនាក់ទំនង និងចលនាប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពនៅថ្នាក់មូលដ្ឋាន ត្រូវបានចាត់ទុកថាជាដំណោះស្រាយដ៏មានប្រសិទ្ធភាពមួយដើម្បីបង្កើនចំនួនមនុស្សដែលចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមស្ម័គ្រចិត្ត។ គំរូទំនាក់ទំនងដ៏មានប្រសិទ្ធភាពមួយចំនួនដែលត្រូវចម្លងរួមមាន៖ "ឃុំដែលមានប្រជាជន 100% ចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសុខភាព" នៅស្រុក ក្វាងនិញ "សមាជិកសមាគមកសិករ និងសមាជិកសមាគមនារីចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមស្ម័គ្រចិត្ត និងធានារ៉ាប់រងសុខភាព"...

ដោយទាញយកអត្ថប្រយោជន៍ពីការដឹកនាំ និងការណែនាំរបស់គណៈកម្មាធិការបក្ស និងអាជ្ញាធរគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ គណៈកម្មាធិការដឹកនាំការអភិវឌ្ឍធានារ៉ាប់រងសង្គម ធានារ៉ាប់រងសុខភាព និងធានារ៉ាប់រងអ្នកអត់ការងារធ្វើនៅថ្នាក់ឃុំ ពិនិត្យ និងចងក្រងបញ្ជីឈ្មោះអ្នកដែលមិនទាន់បានចូលរួម ដើម្បីស្វែងរកដំណោះស្រាយដើម្បីលើកទឹកចិត្តពួកគេឱ្យធ្វើដូច្នេះ ខណៈពេលដែលក៏ផ្តល់ដំបូន្មាន និងស្នើគោលនយោបាយគាំទ្រពីថវិកាមូលដ្ឋាន ដើម្បីកាត់បន្ថយបន្ទុកហិរញ្ញវត្ថុលើអ្នកចូលរួម...

ការអនុវត្តដំណោះស្រាយទាំងនេះតាមរបៀបសម្របសម្រួលគ្នាមិនត្រឹមតែជួយពង្រីកចំនួនមនុស្សដែលចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមដោយស្ម័គ្រចិត្តប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែវាថែមទាំងរួមចំណែកយ៉ាងសំខាន់ក្នុងការធានាសន្តិសុខសង្គមរយៈពេលវែងសម្រាប់កម្មករក្រៅផ្លូវការផងដែរ។

- អ្នកសម្ភាសន៍៖ សូមអរគុណសម្រាប់ការសម្ភាសន៍!

តាមអាន (ចងក្រង)

ប្រភព៖ https://www.baoquangbinh.vn/phap-luat/202504/luat-bao-hiem-xa-hoi-nam-2024-va-nhung-diem-moi-2225671/