ប្រាក់ខែគ្រូបង្រៀនត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងកើនឡើងពី ២ ទៅ ៧ លានដុងក្នុងមួយខែ។

TPO - ក្រសួងអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាល (MOET) កំពុងបញ្ចប់សេចក្តីព្រាងបទបញ្ជាដែលរៀបរាប់លម្អិតអំពីប្រាក់ខែ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភ និងគោលនយោបាយដើម្បីទាក់ទាញ និងគាំទ្រគ្រូបង្រៀន។ គេរំពឹងថាប្រាក់ខែមូលដ្ឋានសម្រាប់គ្រូបង្រៀនទាំងអស់នឹងកើនឡើងពី 2 ទៅ 7 លានដុងក្នុងម្នាក់ៗក្នុងមួយខែ ដោយមិនរាប់បញ្ចូលប្រាក់ឧបត្ថម្ភផ្សេងទៀត។

Báo Tiền Phong•04/09/2025

ប្រាក់ខែគ្រូបង្រៀនបានកើនឡើងគួរឱ្យកត់សម្គាល់។

យោងតាមរដ្ឋមន្ត្រីក្រសួង អប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាល លោក ង្វៀន គីមសឺន ភ្លាមៗបន្ទាប់ពីរដ្ឋសភាបានអនុម័តច្បាប់ស្តីពីគ្រូបង្រៀន ក្រសួងបានបង្កើតប្រព័ន្ធឯកសារណែនាំសម្រាប់ការអនុវត្តរបស់ខ្លួនយ៉ាងសកម្ម។

ទាក់ទងនឹងការជ្រើសរើសគ្រូបង្រៀន ក្រសួងកំពុងរៀបចំសារាចរមួយ ដោយមានគោលបំណងចាត់តាំងឲ្យមន្ទីរអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាល ដឹកនាំការអនុវត្ត ឬផ្តល់យោបល់ដល់គណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត ដើម្បីធ្វើវិមជ្ឈការ និងផ្ទេរអំណាចស្របតាមស្ថានភាពជាក់ស្តែងក្នុងតំបន់។

ថ្ងៃស្អែក សាលារៀនទូទាំងប្រទេសនឹងចាប់ផ្តើមឆ្នាំសិក្សាថ្មី ២០២៥-២០២៦។

វិធីសាស្រ្តនេះធានានូវការអនុវត្តគោលនយោបាយនៃការកាត់បន្ថយអន្តរការី ការធ្វើឱ្យគុណភាពជ្រើសរើសបុគ្គលិកមានលក្ខណៈស្តង់ដារ (បេក្ខជនអាចចុះឈ្មោះចូលរៀននៅសាលាច្រើនដោយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការប្រឡង/វាយតម្លៃក្នុងពាក្យសុំតែមួយ) ការសន្សំសំចៃថ្លៃដើម និងបង្កើនឱកាសសម្រាប់អ្នកចូលរួមជ្រើសរើសបុគ្គលិក។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ វារួមចំណែកដល់ការយកឈ្នះលើលើស/កង្វះខាតគ្រូបង្រៀនក្នុងស្រុក និងធានារចនាសម្ព័ន្ធបុគ្គលិកបង្រៀនតាមកម្រិតអប់រំ មុខវិជ្ជា និងសកម្មភាព អប់រំ ។

លើសពីនេះ ក្រសួងអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាលក៏កំពុងរៀបចំសេចក្តីព្រាងច្បាប់មួយដែលផ្តល់ការណែនាំលម្អិតលើមាត្រាមួយចំនួននៃច្បាប់ស្តីពីគ្រូបង្រៀន រួមទាំងបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីខ្លឹមសារ និងទម្រង់នៃការជ្រើសរើសគ្រូបង្រៀនផងដែរ។

ដំណើរការជ្រើសរើសបុគ្គលិកត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងមានពីរជុំ ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិបច្ចុប្បន្នស្តីពីការជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ជុំទីពីរ ដែលផ្តោតលើជំនាញ និងជំនាញវិជ្ជាជីវៈ នឹងត្រូវបានរចនាឡើងខុសគ្នា ដោយតាមដានយ៉ាងដិតដល់នូវដំណើរការជាក់ស្តែងនៃការបង្រៀន និងការអប់រំ ដោយធានាបាននូវការវាយតម្លៃត្រឹមត្រូវអំពីសមត្ថភាពគរុកោសល្យ និងជំនាញវិជ្ជាជីវៈរបស់បេក្ខជននៅកម្រិតអប់រំ និងគុណវុឌ្ឍិបណ្តុះបណ្តាលនីមួយៗ។

នេះត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងជាការច្នៃប្រឌិតដ៏សំខាន់មួយ ដែលមានគោលបំណងយកឈ្នះលើដែនកំណត់ពីមុននៃការអនុវត្តយន្តការមន្ត្រីរាជការទូទៅដោយមិនបានពិចារណាឱ្យបានគ្រប់គ្រាន់អំពីលក្ខណៈជាក់លាក់នៃវិជ្ជាជីវៈបង្រៀន។

ទាក់ទងនឹងប្រព័ន្ធបៀវត្សរ៍ រដ្ឋមន្ត្រីបានមានប្រសាសន៍ថា ក្រសួងអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាលកំពុងបញ្ចប់សេចក្តីព្រាងបទបញ្ជាដែលរៀបរាប់លម្អិតអំពីប្រាក់ខែ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភ និងគោលនយោបាយដើម្បីទាក់ទាញ និងគាំទ្រដល់គ្រូបង្រៀន។

គេរំពឹងថាប្រាក់ខែមូលដ្ឋានរបស់គ្រូបង្រៀនទាំងអស់នឹងកើនឡើង។ ដូច្នេះ ការកើនឡើងនេះនឹងមានយ៉ាងហោចណាស់ប្រហែល ២ លានដុង ហើយអាចឡើងដល់ ៥-៧ លានដុងក្នុងម្នាក់ៗក្នុងមួយខែ។ ការកើនឡើងនេះអនុវត្តចំពោះតែប្រាក់ខែប៉ុណ្ណោះ មិនរាប់បញ្ចូលប្រាក់ឧបត្ថម្ភផ្សេងទៀត។

ចាត់វិធានការដ៏ម៉ឺងម៉ាត់ដើម្បីដោះស្រាយកង្វះខាតគ្រូបង្រៀន។

យោងតាមក្រសួងអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាល វិស័យអប់រំត្រូវបានបែងចែកមុខតំណែងបន្ថែមចំនួន ៦៥.៩៨០ ដោយ ការិយាល័យនយោបាយ សម្រាប់រយៈពេល ២០២២-២០២៦។ ក្នុងរយៈពេលពីរឆ្នាំសិក្សាកន្លងមកនេះ គ្រូបង្រៀនជាង ៤០.០០០ នាក់ត្រូវបានជ្រើសរើសទូទាំងប្រទេស។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ដោយសារតែការកើនឡើងជាបន្តបន្ទាប់នៃចំនួនសិស្ស និងថ្នាក់រៀន តម្រូវការគ្រូបង្រៀនក៏បានកើនឡើងយ៉ាងខ្លាំងផងដែរ (ត្រូវការគ្រូបង្រៀនបន្ថែមចំនួន ១៣.៦៧៦ នាក់នៅក្នុងឆ្នាំសិក្សា ២០២៣-២០២៤ និងគ្រូបង្រៀនប្រមាណ ២២.០០០ នាក់នៅក្នុងឆ្នាំសិក្សា ២០២៤-២០២៥)។ ដូច្នេះ តំបន់ជាច្រើននៅតែប្រឈមមុខនឹងកង្វះខាតគ្រូបង្រៀន។

មូលហេតុចម្បងគឺការជ្រើសរើសបុគ្គលិកមានកំណត់។ ជាពិសេស មុខវិជ្ជាមួយចំនួនដូចជា បច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាន ភាសាបរទេស សិល្បៈ និងការបណ្តុះបណ្តាលគ្រូបង្រៀន ពិបាកជ្រើសរើសសិស្សឲ្យចូលរៀនណាស់ ពីព្រោះប្រាក់ខែគ្រូបង្រៀននៅទាបនៅឡើយ។ លើសពីនេះ ដំណើរការនៃការបែងចែក និងជ្រើសរើសបុគ្គលិកនៅតាមមូលដ្ឋានជាច្រើនមានភាពយឺតយ៉ាវ និងអូសបន្លាយពេលយូរ។

ដើម្បីឆ្លើយតបទៅនឹងស្ថានភាពនេះ ដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាកង្វះខាតគ្រូបង្រៀននៅក្នុងឆ្នាំសិក្សាខាងមុខ ក្រសួងអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាលបានអនុវត្តដំណោះស្រាយផ្សេងៗដូចជា៖ ដឹកនាំស្ថាប័នបណ្តុះបណ្តាលបើកមុខវិជ្ជាថ្មីៗ និងបណ្តុះបណ្តាលគ្រូបង្រៀនតាមតម្រូវការជាក់ស្តែងរបស់មូលដ្ឋាន ជាពិសេសមុខវិជ្ជាឯកទេស។ តម្រូវឱ្យមូលដ្ឋានជ្រើសរើសបុគ្គលិកគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីបំពេញតាមកូតាដែលបានកំណត់។ ដឹកនាំមូលដ្ឋានពិនិត្យ និងរៀបចំបណ្តាញសាលារៀនឡើងវិញ។ សាកល្បងយន្តការស្វ័យភាពនៅក្នុងសាលាមត្តេយ្យសិក្សា និងបឋមសិក្សា/មធ្យមសិក្សាសាធារណៈមួយចំនួន។ និងការលើកកម្ពស់ចលនាសង្គម...

រួមជាមួយនឹងដំណោះស្រាយពីរដ្ឋាភិបាលកណ្តាល ក្រសួងអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាលបានស្នើសុំឱ្យមូលដ្ឋាននានាជ្រើសរើសបុគ្គលិកឱ្យបានគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីបំពេញតាមកូតាដែលបានកំណត់ មានគោលនយោបាយទាក់ទាញ និងគាំទ្រគ្រូបង្រៀន និងបែងចែកថវិកាដើម្បីអនុវត្តកិច្ចសន្យាគ្រូបង្រៀនស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិ។