អនុប្រធានគណៈកម្មាធិការសង្គមបានចែករំលែកថា អ្នកចូលនិវត្តន៍ជាច្រើននាក់ក៏បានទូរស័ព្ទទៅសួរអំពីបញ្ហានេះដែរ។
លោកបានមានប្រសាសន៍ថា ក្នុងរយៈពេលកន្លងមក ប្រាក់សោធននិវត្តន៍សម្រាប់អ្នកចូលនិវត្តន៍ត្រូវបានដំឡើងជាបន្តបន្ទាប់ ដោយផ្អែកលើការកើនឡើងនៃសន្ទស្សន៍តម្លៃទំនិញប្រើប្រាស់ (CPI) និង កំណើនសេដ្ឋកិច្ច ។
យោងតាមការគណនារបស់គណៈកម្មាធិការដឹកនាំកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាមួយនឹងចំនួនប្រាក់សោធននិវត្តន៍នាពេលកន្លងមក ការដំឡើងប្រាក់សោធននិវត្តន៍ត្រឹមតែ 11.5% នឹងស្មើនឹង 30% នៃប្រាក់សោធននិវត្តន៍របស់មន្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការកំណត់អ្នកទទួលប្រាក់សោធននិវត្តន៍មានភាពលំបាក ហើយនៅពេលដែលប្រាក់បៀវត្សរ៍កើនឡើង តម្លៃនឹងកើនឡើង គណៈកម្មាធិការដឹកនាំកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍បានពិចារណាច្រើន និងកំណត់ថានឹងផ្លាស់ប្តូរពី 11.5% ទៅ 15% ។
លោក ផែង វណ្ណះ បានមានប្រសាសន៍ថា “ការកើនឡើងនេះគឺខ្ពស់ជាងបន្តិច ដើម្បីត្រៀមចូលឆ្នាំខាងមុខ។ ប្រាក់សោធននិវត្តន៍កើនឡើង 15% ប៉ុន្តែជាក់ស្តែង បើយើងបូកបន្ថែមឆ្នាំកន្លងមក នៅពេលដែលកើនឡើងជាបន្តបន្ទាប់តាមសន្ទស្សន៍ CPI គឺកើនឡើងជាង 30% បើធៀបនឹងមន្ត្រីរាជការ។
រដ្ឋសភា បានអនុម័តដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍ហើយ ប៉ុន្តែតារាងប្រាក់បៀវត្សរ៍ថ្មីតាមមុខតំណែងការងារ និងរបបប្រាក់បំណាច់ថ្មី តាមសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ២៧ មិនទាន់ត្រូវបានសាងសង់នៅឡើយ។
ឆ្លើយតបនឹងបញ្ហានេះ លោក Dang Thuan Phong មានប្រសាសន៍ថា កំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រូវបានពន្យារពេលចំនួនបីដងហើយ មិនទាន់សម្រេចបាននូវគោលដៅដែលបានកំណត់ក្នុងដំណោះស្រាយលេខ 27 នៅឡើយទេ។ លោក Phong បានសួរថា "យើងកំពុងធ្វើវាដោយយកចិត្តទុកដាក់ ម៉ឺងម៉ាត់ និងមានប្រសិទ្ធភាព។ ហេតុអ្វីបានជាផែនទីបង្ហាញផ្លូវវែងឆ្ងាយម្ល៉េះ?"
គណៈកម្មាធិការដឹកនាំកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍បានបើកកិច្ចប្រជុំចំនួន 24-25 ដែលក្នុងនោះមាន 4 ខ្លឹមសារបានអនុវត្ត ចំណែក 2 ខ្លឹមសារមិនទាន់បានអនុវត្តនៅឡើយ។
ដោយឡែកជាមួយនឹងតារាងប្រាក់បៀវត្សរ៍ថ្មីនៅថ្នាក់មូលដ្ឋាន និងការកំណត់មុខតំណែងការងារ សម្រួលការបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងការបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍សមរម្យសម្រាប់មុខតំណែងនីមួយៗ លោក ផែង វណ្ណៈ បានមានប្រសាសន៍ថា៖ ដំណើរការកំណែទម្រង់មានរយៈពេលយូរ ប៉ុន្តែការកំណត់មុខតំណែងការងារមិនស៊ីសង្វាក់គ្នា និងមិនមានការឯកភាពគ្នារវាងក្រសួង សាខា និងមូលដ្ឋាន។
ប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់កងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធក៏មានការប្រែប្រួលផងដែរ។ សម្រាប់អង្គភាពសេវាសាធារណៈ ចំនួននៃស្វ័យភាពពេញលេញ ការចំណាយទៀងទាត់ និងស្វ័យភាពនៃការវិនិយោគមានកម្រិតទាបណាស់ គឺត្រឹមតែ 30% ប៉ុណ្ណោះ។ នៅសល់ 70% នៃថវិការដ្ឋនៅតែត្រូវចំណាយ។
បើគ្មានការងារធ្វើនៅក្នុងគ្រឹះស្ថានសាធារណៈបែបនេះទេ វាពិតជាលំបាកណាស់ក្នុងកំណែទម្រង់ប្រាក់ឈ្នួល។
ទស្សនៈរបស់គណៈកម្មាធិការដឹកនាំគឺត្រូវពន្យារពេលវេលាកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ដើម្បីឲ្យ រដ្ឋាភិបាល គណនាដោយប្រុងប្រយ័ត្ន។ គោលការណ៍គឺដើម្បីកំណត់មុខតំណែងការងារដោយផ្អែកលើការសម្រួលបញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍ បន្ទាប់មកមេគុណប្រាក់បៀវត្សរ៍ផ្សេងៗគ្នាអាចត្រូវបានគណនា ហើយបន្ទាប់មកកំណែទម្រង់ប្រាក់ខែអាចត្រូវបានអនុវត្ត។
នាពេលខាងមុខ រដ្ឋាភិបាលនឹងពិនិត្យតារាងប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងមុខតំណែងការងារទាំងអស់ ដើម្បីធ្វើការគណនាជាក់លាក់។
បញ្ហាមួយទៀតគឺការរៀបចំប្រាក់ឧបត្ថម្ភ៩ក្រុម។ រចនាសម្ព័ន្ធប្រាក់ខែបច្ចុប្បន្នគឺ 40-60 មានន័យថាប្រាក់ឧបត្ថម្ភ 40% ប្រាក់ខែគោល 60% ។ យោងតាមការរចនាថ្មីនៅពេលរៀបចំឡើងវិញ 9 ក្រុមនៃប្រាក់ឧបត្ថម្ភសមាមាត្រគឺ 30-70 ។
លោកបញ្ជាក់ថា បើមិនដោះស្រាយឱ្យស៊ីសង្វាក់គ្នាទេ មនុស្សជាច្រើននឹងជួបការលំបាក។ បើប្រៀបធៀបទៅនឹងស្ថានភាពបច្ចុប្បន្ន មុនពេលកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ វានឹងខ្ពស់ជាង ប្រសិនបើកំណែទម្រង់ត្រូវបានអនុវត្ត ដែលមិនលើកទឹកចិត្តឱ្យមានទេពកោសល្យ ឬកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែង។
ប្រសិនបើប្រាក់ឧបត្ថម្ភទាំង 9 នេះត្រូវបានអនុវត្តយ៉ាងពេញលេញនោះនឹងមានភាពមិនស៊ីសង្វាក់គ្នាជាច្រើនដែលកើតឡើងពិបាកពន្យល់ហើយមិនត្រូវគ្នាជាមួយអ្នកទទួលផល។ ដូច្នេះ គណៈកម្មាធិការដឹកនាំអនុញ្ញាតឱ្យផ្នែកនេះរក្សាទុកសម្រាប់ការគណនា ស្រាវជ្រាវ និងបញ្ចប់។
លើសពីនេះ ប្រសិនបើកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រូវបានអនុវត្ត ឯកសារច្បាប់ជាង២០ច្បាប់ពាក់ព័ន្ធនឹងប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋាន ត្រូវតែធ្វើវិសោធនកម្ម ដូច្នេះរដ្ឋាភិបាលមិនទាន់ដាក់ជូននៅឡើយ។
លោក ផុង បន្ថែមថា មូលនិធិបន្ថែម ១០% នឹងត្រូវបានបន្ថែម ដោយឈរលើមូលដ្ឋាននោះ នឹងមានប្រភពលើកទឹកចិត្តសម្រាប់ទីភ្នាក់ងារ និងអង្គភាពនីមួយៗ នៅពេលអនុវត្តកំណែទម្រង់ប្រាក់ខែ។
ប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់មន្ត្រីរាជការចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ខ្ពស់បំផុត 23.4 លានដុង/ខែ
បទប្បញ្ញត្តិថ្មីស្តីពីការដកប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមតែមួយដង
មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងនិវត្តជនរាប់សិបលាននាក់នឹងទទួលបានការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា។
ប្រភព៖ https://vietnamnet.vn/ly-do-tang-luong-co-so-30-nhung-luong-huu-chi-tang-15-2296563.html
Kommentar (0)