បុគ្គលិកយោធាទទួលបានប្រាក់ខែពីថវិការដ្ឋ។ ដូច្នេះ ពួកគេមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់រង្វាន់ប្រចាំឆ្នាំជាប្រចាំ នៅពេលដែលការអនុវត្តការងាររបស់ពួកគេត្រូវបានវាយតម្លៃ និងវាយតម្លៃដោយអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចថាបានបំពេញភារកិច្ចរបស់ពួកគេ ឬប្រសើរជាងនេះ។

ប្រាក់រង្វាន់បុណ្យតេតសម្រាប់បុគ្គលិកយោធាអាចរួមបញ្ចូលទាំងប្រាក់រង្វាន់ប្រចាំឆ្នាំធម្មតា និងប្រាក់រង្វាន់វិសាមញ្ញប្រសិនបើមានសិទ្ធិ។

ដោយបញ្ជាក់ពីប្រព័ន្ធផ្តល់រង្វាន់សម្រាប់យោធា លោកមេធាវី ឌៀប ណាងប៊ិញ ប្រធានការិយាល័យច្បាប់ទិញថុង បានមានប្រសាសន៍ថា ការវាយតម្លៃលទ្ធផល និងចំណាត់ថ្នាក់នៃការបំពេញភារកិច្ចត្រូវបានអនុវត្តតាមបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋ និង ក្រសួងការពារជាតិ ។

យោងតាមមាត្រា 3 និង 4 នៃសារាចរលេខ 95/2024 របស់ក្រសួងការពារជាតិ ដែលណែនាំអំពីការអនុវត្តរបបប្រាក់រង្វាន់សម្រាប់អ្នកដែលទទួលបានប្រាក់ខែពីថវិការដ្ឋក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់ក្រសួងការពារជាតិ ប្រាក់រង្វាន់បុណ្យតេតដែលអនុវត្តចំពោះយោធាអាចរួមបញ្ចូលទាំងប្រាក់រង្វាន់ប្រចាំឆ្នាំ ឬប្រាក់រង្វាន់វិសាមញ្ញប្រសិនបើមានសិទ្ធិ។

រូបថតកងទ័ពស្រុកនៃកតញ្ញូតាធម៌.jpg
រូបថត​បង្ហាញ៖ ជី ហ៊ីវ។

ជាមួយនឹងប្រាក់រង្វាន់តាមកាលកំណត់។ ក្នុងករណីដែលបុគ្គលត្រូវបានវាយតម្លៃ និងចាត់ថ្នាក់ថាបានបំពេញភារកិច្ចរបស់ពួកគេយ៉ាងល្អឥតខ្ចោះ៖ នៅឆ្នាំ 2024 ប្រាក់រង្វាន់នឹងមានបួនដងនៃប្រាក់ខែមូលដ្ឋាន។ ចាប់ពីឆ្នាំ 2025 តទៅ ប្រាក់រង្វាន់នឹងមានប្រាំបីដងនៃប្រាក់ខែមូលដ្ឋាន។

ក្នុងករណីដែលបុគ្គលត្រូវបានវាយតម្លៃ និងចាត់ថ្នាក់ថាបានបំពេញកាតព្វកិច្ចរបស់ពួកគេបានល្អ៖ នៅឆ្នាំ ២០២៤ ប្រាក់រង្វាន់នឹងមាន ៣.៥ ដងនៃប្រាក់ខែមូលដ្ឋាន។ ចាប់ពីឆ្នាំ ២០២៥ តទៅ ប្រាក់រង្វាន់នឹងមាន ៧ ដងនៃប្រាក់ខែមូលដ្ឋាន។

ក្នុងករណីដែលបុគ្គលត្រូវបានវាយតម្លៃ និងចាត់ថ្នាក់ថាបានបំពេញភារកិច្ចរបស់ពួកគេ៖ នៅឆ្នាំ ២០២៤ ប្រាក់រង្វាន់នឹងមាន ១,៥ ដងនៃប្រាក់ខែមូលដ្ឋាន។ ចាប់ពីឆ្នាំ ២០២៥ តទៅ ប្រាក់រង្វាន់នឹងមាន ៣ ដងនៃប្រាក់ខែមូលដ្ឋាន។

សូមចំណាំថា ប្រាក់ខែគោលចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2024 គឺ 2,340,000 ដុង/ខែ។

ក្នុងករណីទទួលបានប្រាក់ខែពីថវិការដ្ឋរយៈពេល ៧ ខែ ឬច្រើនជាងនេះ៖ ចំនួនទឹកប្រាក់ប្រាក់រង្វាន់ស្មើនឹង ១ ដងនៃចំនួនទឹកប្រាក់ប្រាក់រង្វាន់ដែលមានចែងក្នុងចំណុច ក ខ និង គ នៃប្រការនេះ។ ប្រសិនបើទទួលបានប្រាក់ខែពីថវិការដ្ឋរយៈពេលតិចជាង ៧ ខែក្នុងមួយឆ្នាំ៖ ចំនួនទឹកប្រាក់ប្រាក់រង្វាន់ស្មើនឹង ១/២ ដងនៃចំនួនទឹកប្រាក់ប្រាក់រង្វាន់ដែលមានចែងខាងលើ។

ឧទាហរណ៍ទី 1: សមមិត្ត ង្វៀន វ៉ាន់ អេ គឺជាទាហានអាជីពចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែសីហា ឆ្នាំ 2025 ជាមួយនឹងឋានន្តរស័ក្តិជាអនុសេនីយ៍ឯក។ រយៈពេលវាយតម្លៃ និងចាត់ថ្នាក់សម្រាប់ទាហានអាជីពនៅក្នុងអង្គភាពរបស់សមមិត្ត អេ ក្នុងឆ្នាំ 2025 គឺចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 2024 ដល់ថ្ងៃទី 31 ខែតុលា ឆ្នាំ 2025 ក្នុងកម្រិត "បំពេញភារកិច្ចដែលបានកំណត់ដោយជោគជ័យ"។

នៅពេលវាយតម្លៃ និងដាក់ចំណាត់ថ្នាក់អង្គភាពនៅឆ្នាំ២០២៥ សមមិត្ត ក នឹងបានធ្វើការរយៈពេល ៣ខែ ក្នុងឆ្នាំ២០២៥ (ចាប់ពីថ្ងៃទី១ ខែសីហា ឆ្នាំ២០២៥ ដល់ថ្ងៃទី៣១ ខែតុលា ឆ្នាំ២០២៥)។ សមមិត្ត ក នឹងទទួលបានប្រាក់រង្វាន់ប្រចាំឆ្នាំសម្រាប់ឆ្នាំ២០២៥ ស្មើនឹង ៣.៥ដងនៃប្រាក់ខែមូលដ្ឋាន។

ឧទាហរណ៍ទី 2: វរសេនីយ៍ឯក ត្រាន់ ធី ស៊ី កំពុងឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែតុលា ឆ្នាំ 2024 ដល់ថ្ងៃទី 1 ខែមេសា ឆ្នាំ 2025; រយៈពេលវាយតម្លៃ និងដាក់ចំណាត់ថ្នាក់សម្រាប់អង្គភាពរបស់គាត់ក្នុងឆ្នាំ 2025 គឺចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 2024 ដល់ថ្ងៃទី 31 ខែតុលា ឆ្នាំ 2025 ជាមួយនឹងចំណាត់ថ្នាក់ "ល្អ"។

នៅពេលវាយតម្លៃការអនុវត្តការងាររបស់អង្គភាព និងការដាក់ចំណាត់ថ្នាក់កម្មាភិបាលក្នុងឆ្នាំ ២០២៥ សមមិត្ត គ នឹងបានធ្វើការរយៈពេល ៧ ខែក្នុងឆ្នាំ ២០២៥ (ចាប់ពីថ្ងៃទី ១ ខែមេសា ឆ្នាំ ២០២៥ ដល់ថ្ងៃទី ៣១ ខែតុលា ឆ្នាំ ២០២៥)។ សមមិត្ត គ នឹងទទួលបានប្រាក់រង្វាន់ប្រចាំឆ្នាំសម្រាប់ឆ្នាំ ២០២៥ ស្មើនឹង ៧ ដងនៃប្រាក់ខែមូលដ្ឋាន។

ប្រាក់រង្វាន់ដែលមិននឹកស្មានដល់

លោកមេធាវី ឌៀប ណាងប៊ិញ ប្រធានការិយាល័យច្បាប់ទិញថុង ក៏បានផ្តល់ព័ត៌មានបន្ថែមផងដែរ ដោយបញ្ជាក់ថា បន្ថែមពីលើប្រាក់រង្វាន់ធម្មតា បុគ្គលិកយោធាក៏អាចទទួលបានប្រាក់រង្វាន់ពិសេសក្នុងករណីដូចខាងក្រោម៖

ទីមួយ នេះសំដៅទៅលើសមិទ្ធផលការងារដ៏ល្អឥតខ្ចោះដែលធ្វើឡើងក្រោមកាលៈទេសៈដែលមិនបានមើលឃើញទុកជាមុន ដែលកើតឡើងនៅខាងក្រៅកាលវិភាគដែលបានគ្រោងទុក ឬកាតព្វកិច្ចធម្មតាដែលបានកំណត់ឱ្យបុគ្គលនោះ។

ទីពីរ នៅពេលសម្រេចបាននូវការអនុវត្តការងារដ៏លេចធ្លោ ដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ការឡើងឋានៈ ឬការដំឡើងប្រាក់ខែមុនកាលកំណត់ដោយអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច ប៉ុន្តែបុគ្គលនោះបានកាន់តំណែងខ្ពស់បំផុតសម្រាប់មុខតំណែង ឬងាររបស់ពួកគេរួចហើយ បានឈានដល់កម្រិតប្រាក់ខែខ្ពស់បំផុតនៅក្នុងប្រភេទប្រាក់ខែ ឬក្រុមបច្ចុប្បន្នរបស់ពួកគេរួចហើយ ឬប្រសិនបើការអនុវត្តការងារដ៏លេចធ្លោត្រូវបានរក្សាទុក ប៉ុន្តែលែងមានពេលវេលាធ្វើការគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ការឡើងឋានៈ ឬការដំឡើងប្រាក់ខែមុនកាលកំណត់ ឬប្រសិនបើពួកគេមានសមិទ្ធផលផ្សេងទៀតដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ការឡើងឋានៈ ឬការដំឡើងប្រាក់ខែមុនកាលកំណត់ នោះបន្ថែមពីលើប្រាក់រង្វាន់ដែលបានកំណត់ ពួកគេអាចត្រូវបានពិចារណាសម្រាប់ប្រាក់រង្វាន់បន្ថែមស្មើនឹងប្រាក់ខែមួយខែដែលប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការចូលរួមវិភាគទានធានារ៉ាប់រងសង្គមនៅពេលដែលការអនុវត្តការងារដ៏លេចធ្លោត្រូវបានសម្រេច។