ប្រាក់រង្វាន់បុណ្យតេតត្រូវបានបង្ហាញនៅតាមអាជីវកម្មជាច្រើន៖ ក្រុមហ៊ុនមួយចំនួនចំណាយរហូតដល់ ៧០០ ពាន់លានដុងលើបុគ្គលិក។

(PLVN) - កម្រិតប្រាក់រង្វាន់បុណ្យតេតសម្រាប់ឆ្នាំសេះ ២០២៦ កំពុងត្រូវបានបង្ហាញជាបណ្តើរៗនៅតាមអាជីវកម្មធំៗជាច្រើននៅក្នុងទីក្រុងដុងណៃ និងទីក្រុងហូជីមិញ។ អាជីវកម្មមួយចំនួនមានគម្រោងចំណាយរហូតដល់ ៧០០ ពាន់លានដុង ដើម្បីផ្តល់ប្រាក់រង្វាន់បុណ្យតេតដល់បុគ្គលិករាប់ម៉ឺននាក់ ខណៈដែលមធ្យមភាគទូទៅគឺប្រាក់ខែមួយខែ ឬច្រើនជាងនេះ។

ក្រុមហ៊ុន Changshin Vietnam Co., Ltd. មានគម្រោងចំណាយប្រាក់ប្រមាណ ៧០០ ពាន់លានដុង ដើម្បីផ្តល់ប្រាក់រង្វាន់បុណ្យតេតសម្រាប់ឆ្នាំមមែ ២០២៦ ដល់បុគ្គលិកប្រមាណ ៤២.០០០ នាក់ដែលកំពុងធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុន។

ប្រាក់រង្វាន់ឆ្នាំនេះគឺស្មើនឹងឆ្នាំមុនៗ ហើយត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួម។ និយោជិតដែលបានធ្វើការពេញមួយឆ្នាំទទួលបានប្រាក់រង្វាន់ស្មើនឹងប្រាក់ខែមួយខែក្រោមកិច្ចសន្យាផ្លូវការរបស់ពួកគេ ដែលបន្ទាប់មកកើនឡើង 5% ជារៀងរាល់ឆ្នាំ រហូតដល់អតិបរមា 200% ឬប្រាក់ខែពីរខែ។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ដោយសារតែការកើនឡើងនៃប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់ ក្រុមហ៊ុនបានកែសម្រួលប្រាក់ខែមូលដ្ឋាន ហើយបុគ្គលិករយៈពេលវែងបានទទួលការដំឡើងប្រាក់ខែដោយផ្អែកលើអតីតភាពការងារ ដែលបណ្តាលឱ្យមានប្រាក់ចំណូលសុទ្ធខ្ពស់ជាងសម្រាប់មនុស្សម្នាក់ៗបើប្រៀបធៀបទៅនឹងឆ្នាំមុន។ ទាក់ទងនឹងប្រាក់ខែ កម្មករផលិតកម្មទទួលបានជាមធ្យមប្រហែល ១១ លានដុងក្នុងមួយខែ ខណៈដែលបុគ្គលិករយៈពេលវែងទទួលបានចន្លោះពី ១៨-២០ លានដុង។ ចំនួនទឹកប្រាក់សរុបដែលបានចំណាយលើប្រាក់រង្វាន់បុណ្យតេតមានប្រមាណ ៧០០ ពាន់លានដុង។

យោងតាមតំណាងក្រុមហ៊ុន ការបញ្ជាទិញបានកើនឡើងជាលំដាប់នៅឆ្នាំនេះ ហើយត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងបន្តកើនឡើងក្នុងរយៈពេលប្រាំមួយខែដំបូង។ ក្រុមហ៊ុនកំពុងបង្កើនកម្លាំងពលកម្មរបស់ខ្លួន ដោយជួលកម្មករថ្មីជាមធ្យម ៤០០ នាក់ក្នុងមួយខែ ជាមួយនឹងប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែប្រហែល ៨,៥-៩ លានដុង មិនរាប់បញ្ចូលការងារបន្ថែមម៉ោង។ ឆ្នាំនេះតែមួយ ក្រុមហ៊ុនបានជួលមនុស្សបន្ថែមចំនួន ៦០០០ នាក់ ដែលធ្វើឱ្យកម្លាំងពលកម្មសរុបកើនដល់ ៤២.០០០ នាក់ ដែលជាចំនួនខ្ពស់បំផុតក្នុងរយៈពេលប្រាំឆ្នាំកន្លងមក។

បន្ថែមពីលើប្រាក់រង្វាន់បុណ្យចូលឆ្នាំចិន ក្រុមហ៊ុនក៏ផ្តល់ប្រាក់រង្វាន់ដល់បុគ្គលិកសម្រាប់បុណ្យចូលឆ្នាំសកលឆ្នាំ ២០២៥ អំណោយសហជីព និងការប្រារព្ធពិធីបញ្ចប់ឆ្នាំផងដែរ។ ពេញមួយឆ្នាំ ក្រុមហ៊ុនរៀបចំ ដំណើរកម្សាន្ត ជាច្រើនសម្រាប់បុគ្គលិករបស់ខ្លួន។

ក្រៅពី Changshin នៅខេត្ត Dong Nai ក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុន TKG Taekwang Vina ដែលជាក្រុមហ៊ុនផលិតស្បែកជើងដែលមានដើមទុនកូរ៉េ 100% ស្ថិតនៅក្នុងសង្កាត់ Tran Bien ក៏រំពឹងថាប្រាក់រង្វាន់បុណ្យតេតនឹងស្រដៀងគ្នានឹងឆ្នាំមុនដែរ។ អាស្រ័យលើរយៈពេលនៃសេវាកម្ម និងពេលវេលានៃការចូលរួមជាមួយក្រុមហ៊ុន ប្រាក់រង្វាន់មានចាប់ពី 1,15 ដល់ 1,5 ខែនៃប្រាក់ខែ។

ក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនដុងភូគឿង ដែលមានទីតាំងនៅឃុំថុងញ៉ាត និងមានជំនាញខាងផលិតសម្លៀកបំពាក់ ក៏បានប្រកាសពីប្រាក់រង្វាន់បុណ្យចូលឆ្នាំថ្មីសម្រាប់បុគ្គលិកចំនួន ២៥០០ នាក់ផងដែរ។ ប្រាក់រង្វាន់ដែលរំពឹងទុកគឺប្រាក់ខែមួយខែបូករួមទាំងប្រាក់លើកទឹកចិត្ត។ ជាមធ្យម កម្មករផលិតកម្មម្នាក់ៗនឹងទទួលបាន ១៤,៥ លានដុង ដែលជាការកើនឡើងជាង ២០% បើប្រៀបធៀបទៅនឹងឆ្នាំមុន។

ក្រុមហ៊ុនក៏ផ្តល់អំណោយចំនួន ៥០០,០០០ ដុងក្នុងម្នាក់ៗដល់បុគ្គលិកដែលមានសេវាកម្មរយៈពេល ៦ ខែ ឬច្រើនជាងនេះ និង ២៥០,០០០ ដុងក្នុងម្នាក់ៗដល់បុគ្គលិកដែលមានសេវាកម្មតិចជាង ៦ ខែ។ ប្រាក់រង្វាន់ជាង ៧០០,០០០ ដុងក្នុងម្នាក់ៗត្រូវបានផ្តល់ជូនដល់បុគ្គលិកឆ្នើមដែលទទួលបានចំណាត់ថ្នាក់ផលិតភាព ៩A ក្នុងឆ្នាំ។ ប្រាក់រង្វាន់ចុងឆ្នាំចំនួន ៣០០,០០០ ដុងក្នុងម្នាក់ៗក៏ត្រូវបានផ្តល់ជូនផងដែរ។ ប្រាក់រង្វាន់បុណ្យតេតនឹងត្រូវផ្ទេរទៅគណនីរបស់បុគ្គលិកមុនថ្ងៃទី ១០ ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ ២០២៦។

ក្រុមហ៊ុន Pou Sung Vietnam Co., Ltd. ដែលមានទីតាំងនៅក្នុងសួនឧស្សាហកម្ម Bau Xeo ខេត្ត Dong Nai មិនទាន់បានប្រកាសពីចំនួនទឹកប្រាក់ប្រាក់រង្វាន់បុណ្យតេតជាក់លាក់នៅឡើយទេ ប៉ុន្តែបានបង្កើតផែនការលម្អិតសម្រាប់បុណ្យតេតសម្រាប់បុគ្គលិករបស់ខ្លួនរួចហើយ។ យោងតាមលោក Le Nhat Truong ប្រធានសហជីពកម្មករនៃក្រុមហ៊ុន Pou Sung Vietnam Co., Ltd. សហជីពកម្មករ និងក្រុមប្រឹក្សាភិបាលបានឯកភាពគ្នាលើថ្ងៃឈប់សម្រាកបុណ្យតេតរយៈពេល ៩ ថ្ងៃ ចាប់ពីថ្ងៃទី ១៤ ខែកុម្ភៈ ដល់ថ្ងៃទី ២២ ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ ២០២៦។ បុគ្គលិកនឹងចូលធ្វើការវិញនៅថ្ងៃទី ២៣ ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ ២០២៦ (ថ្ងៃទី ៧ នៃបុណ្យតេត)។

លើសពីនេះ សហជីពក៏បានគ្រោងនឹងគាំទ្រដល់កម្មករដែលស្ថិតក្នុងកាលៈទេសៈលំបាក ដែលមិនអាចត្រឡប់ទៅផ្ទះវិញសម្រាប់បុណ្យតេត (បុណ្យចូលឆ្នាំចិន) អស់រយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំ ហើយដែលបានប្តេជ្ញាចិត្តវិលត្រឡប់ទៅធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុនវិញបន្ទាប់ពីថ្ងៃឈប់សម្រាកបុណ្យតេត។

នៅទីក្រុង ហូជីមិញ អាជីវកម្មជាច្រើន នៅពេលត្រូវបានសួរ បានបង្ហាញថាពួកគេមានផែនការសម្រាប់ប្រាក់រង្វាន់បុណ្យតេតសម្រាប់បុគ្គលិក ដែលជាទូទៅមានចាប់ពីប្រាក់ខែមួយខែ ឬច្រើនជាងនេះ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ អាជីវកម្មទាំងនេះនៅតែកំពុងធ្វើឱ្យមានតុល្យភាពថវិការបស់ពួកគេដោយផ្អែកលើផែនការផលិតកម្ម និងអាជីវកម្មក្នុងអំឡុងពេលចុងឆ្នាំដែលមានកម្រិតកំពូល ដូច្នេះហើយមិនទាន់បានប្រកាសព័ត៌មានលម្អិតជាក់លាក់ដល់បុគ្គលិករបស់ពួកគេនៅឡើយទេ។

ដូចដែលបានស្នើសុំដោយក្រសួងមហាផ្ទៃ មូលដ្ឋាននានាត្រូវសម្របសម្រួលជាមួយក្រុមប្រឹក្សាភិបាលនៃសួនឧស្សាហកម្ម និងតំបន់កែច្នៃនាំចេញ ដើម្បីប្រមូលព័ត៌មានអំពីប្រាក់ខែ និងប្រាក់រង្វាន់បុណ្យតេតសម្រាប់ឆ្នាំ ២០២៦ ហើយផ្ញើវាទៅក្រសួងមុនថ្ងៃទី ២៥ ខែធ្នូ។

ប្រភព៖ https://baophapluat.vn/he-lo-thuong-tet-o-nhieu-doanh-nghiep-co-noi-chi-toi-700-ty-dong-cho-nguoi-lao-dong.html