ការកែលម្អគុណភាពធនធានមនុស្សសម្រាប់ការថែទាំសុខភាពមនុស្សចាស់ក្នុងបរិបទនៃសេដ្ឋកិច្ចធ្លាក់ចុះ។

TCCS - នៅក្នុងបរិបទនៃចំនួនប្រជាជនដែលមានវ័យចំណាស់យ៉ាងឆាប់រហ័ស ការថែទាំមនុស្សចាស់បានក្លាយជាបញ្ហាដ៏សំខាន់ទាំងផ្នែកមនុស្សធម៌ និងសារៈសំខាន់ជាយុទ្ធសាស្ត្រសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍប្រកបដោយចីរភាពរបស់ប្រទេស។ ឯកសារសំខាន់ៗជាច្រើន ដូចជាច្បាប់ស្តីពីមនុស្សចាស់ យុទ្ធសាស្ត្រជាតិស្តីពីមនុស្សចាស់រហូតដល់ឆ្នាំ ២០៣៥ និងកម្មវិធីថែទាំសុខភាពសម្រាប់មនុស្សចាស់រហូតដល់ឆ្នាំ ២០៣០ ត្រូវបានចេញផ្សាយ ដែលបង្កើតក្របខ័ណ្ឌច្បាប់ និងណែនាំសកម្មភាព។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការអនុវត្តជាក់ស្តែងនៅតែប្រឈមមុខនឹងចន្លោះប្រហោងជាច្រើន ដែលតម្រូវឱ្យមានដំណោះស្រាយដ៏ទូលំទូលាយ និងរយៈពេលវែងដែលភ្ជាប់ទៅនឹងការបណ្តុះបណ្តាល ស្តង់ដារនីយកម្ម ហិរញ្ញវត្ថុ និងការធានារ៉ាប់រង និងការអនុវត្តសមិទ្ធផលវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា។

តម្រូវការក្នុងការកែលម្អគុណភាពធនធានមនុស្សក្នុងការថែទាំសុខភាពមនុស្សចាស់ក្នុងបរិបទនៃ សេដ្ឋកិច្ច ដែលកំពុងធ្លាក់ចុះ។

«សេដ្ឋកិច្ចប្រាក់» រួមបញ្ចូលសកម្មភាពសេដ្ឋកិច្ច ផលិតផល និងសេវាកម្មទាំងអស់ដែលទាក់ទងនឹងមនុស្សចាស់។ មនុស្សចាស់មិនត្រឹមតែជាក្រុមដែលត្រូវការការថែទាំ និងការការពារប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែវាក៏ជាធនធានដ៏សំខាន់មួយនៅក្នុងកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងកសាង និងការពារជាតិផងដែរ។ ការថែទាំសុខភាពរបស់ពួកគេ និងការអនុវត្តគោលនយោបាយប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពសម្រាប់មនុស្សចាស់ មានសារៈសំខាន់ផ្នែកមនុស្សធម៌យ៉ាងជ្រាលជ្រៅ ខណៈពេលដែលក៏រួមចំណែកដល់ការអភិវឌ្ឍតួនាទី សក្តានុពល បទពិសោធន៍ និងចំណេះដឹងរបស់ពួកគេនៅក្នុងការអភិវឌ្ឍសេដ្ឋកិច្ច នយោបាយ វប្បធម៌ និងសង្គមរបស់ប្រទេសផងដែរ។

បច្ចុប្បន្ននេះ ប្រទេសវៀតណាមគឺជាប្រទេសមួយក្នុងចំណោមប្រទេសដែលមានប្រជាជនវ័យចំណាស់លឿនបំផុតនៅលើពិភពលោក។ ដំណើរការចាស់ជរាយ៉ាងឆាប់រហ័សនេះបានបង្កើតតម្រូវការបន្ទាន់សម្រាប់ការច្នៃប្រឌិត និងការកែសម្រួលប្រព័ន្ធសន្តិសុខសង្គម ទីផ្សារការងារ និងសេវា ថែទាំសុខភាព ដើម្បីបំពេញតម្រូវការកាន់តែល្អប្រសើរសម្រាប់ការថែទាំសុខភាព ការស្តារនីតិសម្បទា និងការគាំទ្រផ្លូវចិត្តសង្គមសម្រាប់មនុស្សចាស់។

នៅឆ្នាំ ២០១១ ប្រទេសរបស់យើងបានចូលដល់ដំណាក់កាលនៃភាពចាស់ជរារបស់ប្រជាជនជាផ្លូវការ។ នៅឆ្នាំ ២០១៩ សមាមាត្រនៃមនុស្សចាស់មានចំនួន ១១,៨៦% នៃចំនួនប្រជាជនសរុប ហើយត្រូវបានគេព្យាករថានឹងកើនឡើងដល់ ២៦,១% នៅឆ្នាំ ២០៤៩ ⁽¹⁾ ។ ការកើនឡើងយ៉ាងឆាប់រហ័សនៃសមាមាត្រនៃមនុស្សចាស់មានន័យថាតម្រូវការសម្រាប់សេវាថែទាំដ៏ទូលំទូលាយកំពុងកើនឡើង។ នេះគឺជាមូលដ្ឋានជាក់ស្តែងសម្រាប់ទាមទារការអភិវឌ្ឍធនធានមនុស្សថែទាំឯកទេសស្របគ្នា ដោយចាត់ទុកវាជាសសរស្តម្ភមួយដើម្បីកសាង និងអភិវឌ្ឍប្រព័ន្ធអេកូឡូស៊ីសេដ្ឋកិច្ចប្រាក់។

ភាពចាស់ជរារបស់ប្រជាជនបង្ហាញពីបញ្ហាប្រឈម ប៉ុន្តែក៏បើកឱកាសសេដ្ឋកិច្ចថ្មីៗផងដែរ។ រចនាសម្ព័ន្ធប្រជាសាស្ត្រដែលកំពុងផ្លាស់ប្តូរផ្តល់នូវមូលដ្ឋានគ្រឹះសម្រាប់ការបង្កើត និងការអភិវឌ្ឍវិស័យសេដ្ឋកិច្ចឯកទេសមួយ គឺសេដ្ឋកិច្ចប្រាក់។ គំរូសេដ្ឋកិច្ចនេះត្រូវបានភ្ជាប់ទៅនឹងតម្រូវការ សមត្ថភាព និងការចូលរួមរបស់មនុស្សចាស់ក្នុងជីវិតសង្គម ដោយផ្តោតលើការអភិវឌ្ឍគោលនយោបាយ និងការបង្កើតផលិតផល និងសេវាកម្មដែលទាញយកអត្ថប្រយោជន៍ពីប្រាជ្ញា បទពិសោធន៍ជីវិត និងសក្តានុពលការងាររបស់មនុស្សចាស់ ដោយបំពេញតម្រូវការចម្រុះរបស់ពួកគេកាន់តែខ្លាំងឡើង។ ការលេចចេញ និងការអភិវឌ្ឍនៃសេដ្ឋកិច្ចប្រាក់បង្ហាញពីការយកចិត្តទុកដាក់ និងការគោរពចំពោះមនុស្សចាស់ ដោយទទួលស្គាល់ការចូលរួមចំណែកដ៏សំខាន់របស់ពួកគេ និងបញ្ជាក់ពីសក្តានុពលប្រើប្រាស់របស់ពួកគេ។ ក្រៅពីការបង្កើតប្រាក់ចំណេញយ៉ាងច្រើន សេដ្ឋកិច្ចប្រាក់ក៏លើកកម្ពស់ការបង្កើតឧស្សាហកម្ម និងវិជ្ជាជីវៈឯកទេសជាច្រើន ដោយបង្កើតការងារថ្មី និងបញ្ជាក់ពីតម្រូវការបន្ទាន់ក្នុងការកសាងកម្លាំងពលកម្មដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈ និងមានគុណភាពខ្ពស់សម្រាប់ការថែទាំមនុស្សចាស់។ នៅក្នុងប្រព័ន្ធអេកូឡូស៊ីទាំងមូលនៃសេវាថែទាំមនុស្សចាស់ ធនធានមនុស្សគឺជាកត្តាសំខាន់ដែលកំណត់គុណភាព ប្រសិទ្ធភាព និងភាពងាយស្រួលនៃសេវាកម្ម។ សម្រាប់ប្រទេសវៀតណាម ការអភិវឌ្ឍសេដ្ឋកិច្ចប្រាក់នៅតែស្ថិតក្នុងដំណាក់កាលដំបូង ដោយបង្ហាញទាំងបញ្ហាប្រឈម និងឱកាសសំខាន់ៗ។ នៅក្នុងបរិបទនេះ ការកែលម្អគុណភាពធនធានមនុស្សក្នុងការថែទាំសុខភាពមនុស្សចាស់នៅក្នុងសហគមន៍ ខណៈពេលដែលកំពុងកៀរគរធនធានសង្គមប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពដើម្បីអភិវឌ្ឍបុគ្គលិកឯកទេស និងមណ្ឌលថែទាំ បានក្លាយជាអាទិភាពដ៏សំខាន់មួយ។ នេះមិនត្រឹមតែជាភារកិច្ចស្នូលនៃប្រព័ន្ធនយោបាយប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងជាការទទួលខុសត្រូវរួមគ្នារបស់សង្គមទាំងមូល ដោយមានគោលបំណងលើកកម្ពស់គុណភាពជីវិតសម្រាប់មនុស្សចាស់ ពង្រឹងសន្តិសុខសង្គម និងចូលរួមចំណែកក្នុងការសម្រេចគោលដៅនៃការកសាងប្រទេសជាតិដ៏រុងរឿង និងប្រជាជនវៀតណាមដ៏មានសុភមង្គល។

ថែទាំសុខភាពមនុស្សចាស់នៅមន្ទីរពេទ្យ Nguyen Dinh Chieu ខេត្ត Vinh Long_រូបថត៖ VNA

ស្ថានភាពបច្ចុប្បន្នទាក់ទងនឹងកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងដើម្បីលើកកម្ពស់គុណភាពធនធានមនុស្សក្នុងការថែទាំសុខភាពមនុស្សចាស់នៅវៀតណាម។

ដោយទទួលស្គាល់ថា ភាពចាស់ជរារបស់ប្រជាជន គឺជានិន្នាការដែលមិនអាចជៀសវាងបាន ដែលប្រទេសទាំងអស់ត្រូវតែប្រឈមមុខ ប្រទេសវៀតណាមបានចេញគោលនយោបាយ និងគោលការណ៍ណែនាំជាច្រើន ដើម្បីធានាបាននូវការថែទាំសុខភាពសម្រាប់មនុស្សចាស់ ជាពិសេសការសង្កត់ធ្ងន់លើការកសាង និងកែលម្អគុណភាពបុគ្គលិកថែទាំសុខភាពឯកទេស។ ប្រទេសវៀតណាមបានអនុម័តច្បាប់ស្តីពីមនុស្សចាស់ ដោយបង្កើតមូលដ្ឋានគ្រឹះផ្នែកច្បាប់ដ៏សំខាន់មួយសម្រាប់សិទ្ធិរបស់មនុស្សចាស់ រួមទាំងសិទ្ធិទទួលបានការថែទាំសុខភាពផងដែរ។

ដើម្បីធ្វើឲ្យបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់កាន់តែច្បាស់លាស់ អនុច្បាប់ជាច្រើនត្រូវបានចេញផ្សាយ ដូចជា ក្រឹត្យលេខ ០៦/២០១១/ND-CP ចុះថ្ងៃទី១៤ ខែមករា ឆ្នាំ២០១១ របស់រដ្ឋាភិបាល ដែលរៀបរាប់លម្អិត និងណែនាំអំពីការអនុវត្តមាត្រាមួយចំនួននៃច្បាប់ស្តីពីមនុស្សចាស់។ សារាចរលេខ ៣៥/២០១១/TT-BYT ចុះថ្ងៃទី១៥ ខែតុលា ឆ្នាំ២០១១ របស់ក្រសួងសុខាភិបាល ដែលណែនាំអំពីការអនុវត្តការថែទាំសុខភាពសម្រាប់មនុស្សចាស់... ឯកសារទាំងនេះគ្រប់គ្រងការថែទាំ និងការគាំទ្រមនុស្សចាស់ និងមណ្ឌលថែទាំមនុស្សចាស់។ ទាក់ទងនឹងខ្លឹមសារ និងការទទួលខុសត្រូវនៃការថែទាំសុខភាពសម្រាប់មនុស្សចាស់នៅតាមមណ្ឌលសុខភាព ដូចជាមន្ទីរពេទ្យមនុស្សចាស់កណ្តាល (ជាមណ្ឌលឯកទេសកម្រិតខ្ពស់បំផុត) មន្ទីរពេទ្យទូទៅ មន្ទីរពេទ្យឯកទេស (លើកលែងតែមន្ទីរពេទ្យកុមារ និងមន្ទីរពេទ្យស្តារនីតិសម្បទា) និងមន្ទីរពេទ្យឱសថបុរាណដែលមានគ្រែចំនួន ៥០ ឬច្រើនជាងនេះ មន្ទីរពេទ្យទាំងអស់ត្រូវតែបែងចែកគ្រែព្យាបាលអ្នកជំងឺក្នុងមន្ទីរពេទ្យ និងរៀបចំបន្ទប់ពិនិត្យដាច់ដោយឡែកសម្រាប់មនុស្សចាស់នៅក្នុងផ្នែកអ្នកជំងឺក្រៅ និងស្ថានីយសុខភាពរបស់ពួកគេ។ ដោយផ្អែកលើតម្រូវការថែទាំសុខភាពជាក់ស្តែង មន្ទីរពេទ្យក៏ត្រូវបានលើកទឹកចិត្តឱ្យបង្កើតផ្នែកមនុស្សចាស់នៅពេលដែលពួកគេមានកន្លែង ឧបករណ៍ និងបុគ្គលិកគ្រប់គ្រាន់។

ជំហាននេះបង្ហាញពីកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់រដ្ឋក្នុងការកសាងក្របខ័ណ្ឌគោលនយោបាយ និងហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធថែទាំសុខភាព ដែលមានគោលបំណងអភិវឌ្ឍធនធានមនុស្ស និងសេវាថែទាំមនុស្សចាស់គ្រប់ជ្រុងជ្រោយ ដែលបំពេញតម្រូវការរបស់ប្រជាជនវៀតណាមដែលមានវ័យចំណាស់យ៉ាងឆាប់រហ័ស។

យុទ្ធសាស្ត្រជាតិស្តីពីមនុស្សចាស់រហូតដល់ឆ្នាំ២០៣៥ ដោយមានចក្ខុវិស័យដល់ឆ្នាំ២០៤៥ ដែលចេញដោយសេចក្តីសម្រេចលេខ៣៨៣/QD-TTg ចុះថ្ងៃទី២១ ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ២០២៥ ដោយនាយករដ្ឋមន្ត្រី បានកំណត់គោលបំណងដូចខាងក្រោម៖ “កសាង និងធ្វើឲ្យប្រព័ន្ធគោលនយោបាយស្តីពីមនុស្សចាស់ដ៏ទូលំទូលាយ ទំនើប រួមបញ្ចូល និងប្រកបដោយចីរភាព ដោយធានានូវវឌ្ឍនភាព និងសមធម៌សង្គម។ ថែទាំ និងកែលម្អជីវិតសម្ភារៈ និងស្មារតីរបស់មនុស្សចាស់ជាបន្តបន្ទាប់។ បង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់មនុស្សចាស់ ជាពិសេសជនក្រីក្រ អ្នកដែលស្ថិតក្នុងស្ថានភាពលំបាក និងអ្នកដែលរស់នៅក្នុងតំបន់សេដ្ឋកិច្ចសង្គមដ៏លំបាកជាពិសេស ដើម្បីទទួលបានសេវាសង្គមជាមូលដ្ឋាន ជាពិសេសការថែទាំសុខភាព ការស្តារនីតិសម្បទា និងជំនួយសង្គម...”។

ភារកិច្ច និងដំណោះស្រាយសំខាន់ៗមួយដែលត្រូវបានសង្កត់ធ្ងន់នៅក្នុងយុទ្ធសាស្ត្រគឺ "ការកែលម្អសមត្ថភាពរបស់មន្ត្រីរាជការ មន្ត្រី និងអ្នកសហការដែលធ្វើការក្នុងការថែទាំមនុស្សចាស់"។ នេះត្រូវបានធ្វើឱ្យច្បាស់លាស់តាមរយៈការផ្តោតលើការបណ្តុះបណ្តាល និងការអភិវឌ្ឍវិជ្ជាជីវៈ ដើម្បីបង្កើនសមត្ថភាពរបស់បុគ្គលិកជំនួយសង្គម និងស្តារនីតិសម្បទា។ បំពាក់មន្ត្រី មន្ត្រីរាជការ មន្ត្រី បុគ្គលិក និងអ្នកសហការជាមួយនឹងជំនាញឯកទេសក្នុងការងារសង្គមក្នុងការថែទាំសុខភាពមនុស្សចាស់។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ យុទ្ធសាស្ត្រនេះកំណត់ពីតម្រូវការក្នុងការរៀបចំការបណ្តុះបណ្តាល និងសិក្ខាសាលាជាប្រចាំ បង្កើតក្រុមគ្រូបង្វឹកសម្រាប់តំបន់នានា លើកទឹកចិត្តដល់កិច្ចសហការ និងកិច្ចសហប្រតិបត្តិការជាមួយសាកលវិទ្យាល័យវេជ្ជសាស្ត្រ និងឱសថសាស្ត្រក្នុងការបណ្តុះបណ្តាលវេជ្ជបណ្ឌិត និងកែលម្អគុណវុឌ្ឍិរបស់បុគ្គលិកវេជ្ជសាស្ត្រ និងបុគ្គលិកថែទាំមនុស្សចាស់។

ស្របតាមគោលនយោបាយ និងគោលការណ៍ណែនាំដ៏រឹងមាំទាំងនេះ ការកែលម្អធនធានមនុស្សសម្រាប់ការថែទាំសុខភាពមនុស្សចាស់នៅក្នុងប្រទេសវៀតណាមតែងតែជាអាទិភាពមួយ ដោយសម្រេចបានលទ្ធផលដំបូងគួរឱ្យកត់សម្គាល់។ កម្លាំងពលកម្មនេះកំពុងមានភាពចម្រុះកាន់តែខ្លាំងឡើង រួមមានអ្នកឯកទេសផ្នែកមនុស្សចាស់ (វេជ្ជបណ្ឌិត គិលានុបដ្ឋាយិកា) នៅមន្ទីរពេទ្យ អ្នកថែទាំមិនមែនឯកទេស អ្នកស្ម័គ្រចិត្តសហគមន៍ និងបុគ្គលិកដែលមានការបណ្តុះបណ្តាលជាមូលដ្ឋាននៅតាមមណ្ឌលថែទាំឯកជន។ លើសពីនេះ បុគ្គលិកថែទាំសុខភាពនៅកម្រិតមូលដ្ឋាន រួមទាំងអ្នកដែលនៅស្ថានីយសុខភាពឃុំ និងភូមិ និងអ្នកសហការប្រជាជនដែលពាក់ព័ន្ធដោយផ្ទាល់ក្នុងការថែទាំមនុស្សចាស់នៅក្នុងសហគមន៍ ត្រូវបានបំពាក់ដោយចំណេះដឹង និងជំនាញជាមូលដ្ឋានកាន់តែច្រើនឡើង ដែលរួមចំណែកដល់ការពង្រីកបណ្តាញថែទាំសុខភាពមនុស្សចាស់។

ជាពិសេស នាយកដ្ឋាន​ថែទាំ​មនុស្សចាស់​ត្រូវបានបង្កើតឡើង​នៅតាម​សាកលវិទ្យាល័យ​វេជ្ជសាស្ត្រ និង​ឱសថសាស្ត្រ​ជាច្រើន​ទូទាំងប្រទេស។ កម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាល​ផ្នែក​ថែទាំ​មនុស្សចាស់​សម្រាប់​និស្សិត​វេជ្ជសាស្ត្រ​ទូទៅ និង​និស្សិត​បរិញ្ញាបត្រ​ជាន់ខ្ពស់​ត្រូវបាន​ណែនាំ​ក្នុង​ប៉ុន្មាន​ឆ្នាំ​ចុងក្រោយ​នេះ។ នេះ​គឺជា​ជំហាន​ដ៏សំខាន់​មួយ ដែល​រួមចំណែក​ក្នុង​ការដាក់​មូលដ្ឋានគ្រឹះ​ដំបូង​សម្រាប់​ការបង្កើត និង​ការអភិវឌ្ឍ​កម្លាំងពលកម្ម​ឯកទេស​ក្នុង​ការថែទាំ​សុខភាព​មនុស្សចាស់ ដែល​បំពេញតម្រូវការ​ជាក់ស្តែង។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ធនធានមនុស្សសម្រាប់ការថែទាំមនុស្សចាស់នៅក្នុងប្រទេសវៀតណាមនៅតែមានកម្រិតទាំងបរិមាណ និងគុណភាព។ មានការខ្វះខាតកម្លាំងពលកម្មថែទាំមនុស្សចាស់ដែលមានការទទួលស្គាល់ជាផ្លូវការ គ្មានក្រមវិជ្ជាជីវៈដែលខិតខំប្រឹងប្រែង និងគ្មានកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលផ្លូវការនៅកម្រិតមធ្យម មហាវិទ្យាល័យ ឬសាកលវិទ្យាល័យ។ នេះនាំឱ្យមានការខ្វះខាតយ៉ាងខ្លាំងនៃបុគ្គលិកក្នុងវិស័យថែទាំមនុស្សចាស់។ ចំនួនវេជ្ជបណ្ឌិត គិលានុបដ្ឋាយិកា និងបុគ្គលិកពេទ្យដែលមានជំនាញខាងផ្នែកជំងឺមនុស្សចាស់នៅតែមានកម្រិតតិចតួចណាស់ ដែលមិនអាចបំពេញតម្រូវការដែលកំពុងកើនឡើងរបស់ប្រទេសជាតិដែលមានប្រជាជនវ័យចំណាស់ដូចយើង។

នៅកម្រិតមូលដ្ឋាន បុគ្គលិកសុខាភិបាលឃុំ និងភូមិ អ្នកសហការប្រជាជន អ្នកសង្គមកិច្ច និងអ្នកស្ម័គ្រចិត្តជាច្រើនមិនបានទទួលការបណ្តុះបណ្តាលគ្រប់គ្រាន់លើផ្នែកថែទាំមនុស្សចាស់ ការស្តារនីតិសម្បទា អាហារូបត្ថម្ភ ចិត្តវិទ្យាថែទាំមនុស្សចាស់ ឬជំនាញទំនាក់ទំនងជាមួយមនុស្សចាស់នោះទេ។ តាមពិតទៅ មនុស្សភាគច្រើនដែលពាក់ព័ន្ធនឹងការថែទាំមនុស្សចាស់នៅតែធ្វើការដោយផ្អែកលើបទពិសោធន៍ផ្ទាល់ខ្លួន តាមរបៀបឯកឯង ខ្វះមូលដ្ឋានគ្រឹះវិជ្ជាជីវៈ ហើយតួនាទី និងតំណែងរបស់ពួកគេមិនត្រូវបានសង្គមឱ្យតម្លៃត្រឹមត្រូវទេ។ ទន្ទឹមនឹងនេះ អ្នកថែទាំច្រើនតែធ្វើការក្រោមសម្ពាធផ្លូវចិត្តខ្លាំង និងសម្ពាធផ្លូវចិត្តខ្លាំង ប៉ុន្តែខ្វះយន្តការគាំទ្រ ដែលនាំឱ្យមានអត្រាផ្លាស់ប្តូរការងារខ្ពស់ និងកង្វះខាតបុគ្គលិកយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរ។

ឧបសគ្គដ៏ធំបំផុតក្នុងការកែលម្អគុណភាពធនធានមនុស្សសម្រាប់ការថែទាំមនុស្សចាស់នាពេលបច្ចុប្បន្ននេះគឺការរឹតត្បិតក្នុងការបណ្តុះបណ្តាល។ តាមពិតទៅ ការបណ្តុះបណ្តាលគិលានុបដ្ឋាយិកាវ័យចំណាស់នៅប្រទេសវៀតណាមនៅតែ "មិនទាន់ដល់ស្តង់ដារ "។ រយៈពេលបណ្តុះបណ្តាលមានកំណត់ ស្តង់ដារទិន្នផលមិនត្រូវបានយកចិត្តទុកដាក់គ្រប់គ្រាន់ទេ ហើយសម្ភារៈបង្រៀនភាគច្រើនផ្អែកលើវេជ្ជសាស្ត្រទូទៅ ខ្វះជំនាញឯកទេសលើរោគសាស្ត្រផ្លូវចិត្ត សរីរវិទ្យា និងស្មុគស្មាញរបស់មនុស្សចាស់។ មិនមានកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលស្តង់ដារជាតិជាក់លាក់សម្រាប់គិលានុបដ្ឋាយិកាវ័យចំណាស់ទេ។ ចំនួនកន្លែងបណ្តុះបណ្តាលឯកទេសមានតិចតួច ហើយមានកង្វះខាតគ្រូបង្រៀនដែលមានសមត្ថភាពខ្ពស់ដើម្បីធ្វើការបណ្តុះបណ្តាល។ ជាលទ្ធផល កង្វះខាតបុគ្គលិកឯកទេសកាន់តែច្បាស់ ដែលដាក់សម្ពាធយ៉ាងខ្លាំងទៅលើកម្លាំងពលកម្មដែលមានស្រាប់ និងប៉ះពាល់ដោយផ្ទាល់ដល់គុណភាពនៃសេវាថែទាំសុខភាពសម្រាប់មនុស្សចាស់នៅក្នុងសហគមន៍ និងកន្លែងបណ្តុះបណ្តាលឯកទេស។

និស្សិត​ថែទាំ​នៅ​សាកលវិទ្យាល័យ Nguyen Tat Thanh ក្នុង​អំឡុង​ពេល​វគ្គ​សិក្សា​ជាក់ស្តែង_ប្រភព៖ ntt.edu.vn

ដំណោះស្រាយ​ដើម្បី​លើកកម្ពស់​គុណភាព​ធនធានមនុស្ស​ក្នុង​វិស័យ​ថែទាំ​សុខភាព​មនុស្ស​ចាស់​ក្នុង​បរិបទ​នៃ​សេដ្ឋកិច្ច​ប្រាក់​កំពុង​អភិវឌ្ឍ​របស់​ប្រទេស​វៀតណាម។

ភាពចាស់ជរាយ៉ាងឆាប់រហ័សរបស់ប្រជាជននៅក្នុងប្រទេសវៀតណាម គឺជានិន្នាការដែលជៀសមិនរួច និងមិនអាចត្រឡប់វិញបាន។ ប្រសិនបើកំណត់អត្តសញ្ញាណ និងដោះស្រាយបានត្រឹមត្រូវ វានឹងមិនត្រឹមតែជាបញ្ហាប្រឈមប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែវាក៏ជាកម្លាំងចលករដ៏សំខាន់សម្រាប់ការអភិវឌ្ឍប្រកបដោយចីរភាពផងដែរ។ ការបង្កើត និងការពង្រីកសេដ្ឋកិច្ចប្រាក់កំពុងបង្កើតទីផ្សារសក្តានុពលដ៏ធំមួយ ដោយធនធានមនុស្សសម្រាប់ការថែទាំមនុស្សចាស់ត្រូវបានចាត់ទុកថាជាចំណុចស្នូល។

ដើម្បីសម្របខ្លួនទៅនឹងនិន្នាការ ចាប់យកឱកាស និងលើកកម្ពស់ការអភិវឌ្ឍសេដ្ឋកិច្ចប្រាក់ ប្រទេសវៀតណាមត្រូវផ្តោតលើការអនុវត្តដំណោះស្រាយជាមូលដ្ឋានដូចខាងក្រោម៖

ទីមួយ ចាំបាច់ត្រូវលើកកម្ពស់ការយល់ដឹងរបស់សហគមន៍ និងការទទួលខុសត្រូវសង្គមទាក់ទងនឹងការថែទាំមនុស្សចាស់ ក៏ដូចជាសារៈសំខាន់នៃវិជ្ជាជីវៈថែទាំនៅក្នុងជីវិតសម័យទំនើប។ ការរួមបញ្ចូលការអប់រំអំពីការគោរព ការថែទាំ និងការឱ្យតម្លៃមនុស្សចាស់ទៅក្នុងកម្មវិធីសិក្សារបស់សាលារៀន រួមផ្សំជាមួយប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយ នឹងរួមចំណែកដល់ការកសាងបរិយាកាសសង្គមដ៏រួសរាយរាក់ទាក់ ដែលឱ្យតម្លៃដល់តួនាទីរបស់មនុស្សចាស់។ ការលើកកម្ពស់ការយល់ដឹង និងការគោរពបុគ្គលិកថែទាំ នឹងបញ្ជាក់ថា វិជ្ជាជីវៈថែទាំមនុស្សចាស់ គឺជាវិជ្ជាជីវៈដ៏សំខាន់ និងមនុស្សធម៌ ដែលរួមចំណែកជាក់ស្តែងដល់សង្គម។

ការអភិវឌ្ឍ និងស្តង់ដារនៃវិជ្ជាជីវៈបុគ្គលិកថែទាំសុខភាពមនុស្សចាស់បន្តិចម្តងៗ នឹងជួយប្រទេសវៀតណាមឆ្លើយតបយ៉ាងសកម្មទៅនឹងតម្រូវការកើនឡើងនៅក្នុងបរិបទនៃចំនួនប្រជាជនវ័យចំណាស់។ នេះមិនត្រឹមតែផ្តល់មូលដ្ឋានសម្រាប់ធានាការថែទាំដ៏ទូលំទូលាយ ទាំងផ្នែករាងកាយ និងផ្លូវចិត្តសម្រាប់មនុស្សចាស់ប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងបើកឱកាសឱ្យក្លាយជាឧស្សាហកម្មដ៏មានសក្តានុពលមួយដែលមានការងាររាប់លាន លើកកម្ពស់ការអភិវឌ្ឍប្រព័ន្ធសេវាសង្គម និងរួមចំណែកដោយផ្ទាល់ដល់កំណើនសេដ្ឋកិច្ចសង្គមរបស់ប្រទេស។

ទីពីរ ចាំបាច់ត្រូវកែលម្អគោលនយោបាយ និងក្របខ័ណ្ឌច្បាប់សម្រាប់ការកសាង និងអភិវឌ្ឍធនធានមនុស្សសម្រាប់ការថែទាំសុខភាពមនុស្សចាស់។ ដើម្បីបំពេញតម្រូវការជាក់ស្តែង ប្រទេសវៀតណាមត្រូវអភិវឌ្ឍជាបន្ទាន់នូវយុទ្ធសាស្ត្រអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចប្រាក់ ដែលសមស្របទៅនឹងបរិបទ និងលក្ខណៈនៃចំនួនប្រជាជនរបស់ខ្លួន ដោយផ្តោតលើការអភិវឌ្ឍបុគ្គលិកពេទ្យវ័យចំណាស់ និងអ្នកជំនាញថែទាំសុខភាពមនុស្សចាស់។ យុទ្ធសាស្ត្រនេះត្រូវតែមានរយៈពេលវែង មានលក្ខណៈប្លែក និងរួមបញ្ចូលយ៉ាងជិតស្និទ្ធនូវការកែលម្អប្រព័ន្ធច្បាប់ជាមួយនឹងការវិនិយោគយ៉ាងខ្លាំងលើការបណ្តុះបណ្តាលជំនាញ។ សេដ្ឋកិច្ចប្រាក់មិនត្រឹមតែបម្រើដល់កំណើនសេដ្ឋកិច្ចប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងដើរតួជាឧបករណ៍សម្រាប់រដ្ឋក្នុងការបំពេញមុខងារសង្គមរបស់ខ្លួន ដោយធានាសន្តិសុខសង្គមសម្រាប់មនុស្សចាស់។ ការប្តេជ្ញាចិត្តខាងនយោបាយខ្ពស់គឺត្រូវការ រួមជាមួយនឹងការយល់ដឹងកាន់តែច្រើនក្នុងចំណោមអ្នកធ្វើគោលនយោបាយ និងអ្នកគ្រប់គ្រងគ្រប់កម្រិតទាក់ទងនឹងការចេញ និងការអនុវត្តគោលនយោបាយការងារ ការងារ និងសន្តិសុខសង្គមប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព ដើម្បីសម្របខ្លួនទៅនឹងចំនួនប្រជាជនវ័យចំណាស់ក្នុងដំណាក់កាលថ្មីនេះ។

ភារកិច្ច​សំខាន់ៗ​មួយ​គឺ​ការពិនិត្យ​ឡើងវិញ បំពេញបន្ថែម និង​កែលម្អ​ក្របខ័ណ្ឌ​ច្បាប់​ពាក់ព័ន្ធ ទន្ទឹម​នឹង​នោះ​ក៏​ត្រូវ​បង្កើត​យន្តការ និង​គោលនយោបាយ​ជាក់លាក់​ទាក់ទង​នឹង​ប្រាក់ខែ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភ និង​អត្ថប្រយោជន៍​សមស្រប​ដើម្បី​ទាក់ទាញ និង​រក្សា​បុគ្គលិក​ថែទាំ​សុខភាព​មនុស្ស​ចាស់ ជាពិសេស​នៅ​កម្រិត​មូលដ្ឋាន និង​ក្នុង​វិស័យ​វេជ្ជសាស្ត្រ​បង្ការ។ ទន្ទឹម​នឹង​នេះ រដ្ឋ​ត្រូវ​កែលម្អ​ក្របខ័ណ្ឌ​ច្បាប់​ដើម្បី​លើកទឹកចិត្ត​ដល់​ការចូលរួម​ក្នុង​សង្គម និង​ទាក់ទាញ​អង្គការ និង​បុគ្គល​ឲ្យ​វិនិយោគ​លើ​ការអភិវឌ្ឍ​មណ្ឌល​ថែទាំ​មនុស្ស​ចាស់ និង​មណ្ឌល​ថែទាំ​សុខភាព​ដែល​មាន​គុណភាព​ខ្ពស់ ដោយហេតុនេះ​ធ្វើ​ពិពិធ​កម្ម​ប្រភេទ​សេវា​ថែទាំ​នៅក្នុង​គេហដ្ឋាន និង​សហគមន៍ ដើម្បី​បំពេញតម្រូវការ​កាន់តែ​ចម្រុះ​របស់​មនុស្ស​ចាស់។

ទីបី ការបង្កើតស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈសម្រាប់បុគ្គលិកថែទាំមនុស្សចាស់គឺមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់ក្នុងការធ្វើឱ្យកម្លាំងពលកម្មមានលក្ខណៈវិជ្ជាជីវៈក្នុងវិស័យនេះ។ ការអភិវឌ្ឍស្តង់ដារទាំងនេះគឺមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការកំណត់លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យ មុខងារ ការទទួលខុសត្រូវ វិសាលភាពនៃសកម្មភាព និងខ្លឹមសារបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈសម្រាប់បុគ្គលិកថែទាំមនុស្សចាស់ឲ្យបានច្បាស់លាស់។ ស្តង់ដារទាំងនេះគួរតែកំណត់ជាពិសេសអំពីគុណវុឌ្ឍិ សមត្ថភាព និងគុណសម្បត្តិសីលធម៌ដែលត្រូវការពីអ្នកថែទាំ ដើម្បីបំពេញតម្រូវការកាន់តែខ្ពស់សម្រាប់សេវាថែទាំសុខភាពក្នុងបរិបទនៃចំនួនប្រជាជនវ័យចំណាស់។

អ្នកដែលផ្តល់ការថែទាំមនុស្សចាស់ត្រូវតែមានការយល់ដឹងយ៉ាងស៊ីជម្រៅអំពីចំណេះដឹងផ្នែកវេជ្ជសាស្ត្រជាមូលដ្ឋាន ដើម្បីធានាបាននូវសុខភាព និងសុវត្ថិភាពរបស់អ្នកជំងឺរបស់ពួកគេ រួមទាំងការពិនិត្យ និងតាមដានសុខភាពជាប្រចាំ ការគ្រប់គ្រងអាហារូបត្ថម្ភ ការគ្រប់គ្រងថ្នាំ និងបច្ចេកទេសថែទាំជាមូលដ្ឋាន។ លើសពីនេះ បន្ថែមពីលើចំណេះដឹងផ្នែកវេជ្ជសាស្ត្រ ជំនាញទន់ដូចជា ភាពវៃឆ្លាតផ្នែកបញ្ញា និងអារម្មណ៍ គឺមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់សម្រាប់ការកែលម្អគុណភាពសេវាកម្ម រួមទាំងការទំនាក់ទំនងប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព ការគ្រប់គ្រងអារម្មណ៍ និងការយល់ចិត្តចំពោះមនុស្សចាស់។ វិជ្ជាជីវៈថែទាំមនុស្សចាស់ទាមទារឱ្យមានការប្តេជ្ញាចិត្តខាងសីលធម៌យ៉ាងមុតមាំ ការលះបង់ ភាពស្មោះត្រង់ និងសេចក្តីស្រឡាញ់ចំពោះការងារ ព្រោះការងារនេះទាមទារសម្ពាធខ្ពស់ និងអាចនាំឱ្យអស់កម្លាំងរាងកាយ និងផ្លូវចិត្តបានយ៉ាងងាយស្រួល។

ការបង្កើតស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈជាមួយនឹងតម្រូវការជាក់លាក់សម្រាប់គុណវុឌ្ឍិ ជំនាញ និងគុណសម្បត្តិមិនត្រឹមតែជួយធ្វើឱ្យកម្លាំងពលកម្មមានវិជ្ជាជីវៈប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងបង្កើតមូលដ្ឋានគ្រឹះសម្រាប់បង្កើតក្រុមថែទាំដែលមានគុណភាពខ្ពស់ដែលមានសមត្ថភាពផ្តល់សេវាកម្មដ៏ទូលំទូលាយ និងមានប្រសិទ្ធភាព ដើម្បីបំពេញតម្រូវការចម្រុះកាន់តែខ្លាំងឡើងរបស់មនុស្សចាស់។

ទីបួន ពង្រឹងការបណ្តុះបណ្តាលជំនាញផ្នែកថែទាំមនុស្សចាស់ និងការថែទាំសុខភាពមនុស្សចាស់ ។ ធនធានមនុស្សសម្រាប់ការថែទាំសុខភាពមនុស្សចាស់ត្រូវការការបណ្តុះបណ្តាលស៊ីជម្រៅក្នុងវិស័យជាក់លាក់ រួមទាំងការថែទាំរាងកាយ ការថែទាំផ្លូវចិត្ត និងការគាំទ្រសម្រាប់សកម្មភាពរស់នៅប្រចាំថ្ងៃ។ ដូច្នេះ ចាំបាច់ត្រូវស្រាវជ្រាវ និងអភិវឌ្ឍកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាល និងកម្មវិធីសិក្សាជាប្រព័ន្ធ និងវិទ្យាសាស្ត្រស្តីពីការថែទាំ និងការស្តារនីតិសម្បទាសម្រាប់មនុស្សចាស់ ខណៈពេលដែលក៏សង្កត់ធ្ងន់លើជំនាញការងារសង្គមដើម្បីគាំទ្រដល់ក្រុមពិសេសនេះ។ ខ្លឹមសារបណ្តុះបណ្តាលត្រូវតែមានលក្ខណៈស្តង់ដារ ដោយរួមបញ្ចូលទ្រឹស្តី និងការអនុវត្តយ៉ាងជិតស្និទ្ធ ដោយធានាថាវាសមស្របទៅនឹងលក្ខណៈសុខភាពរាងកាយ និងផ្លូវចិត្ត និងបំពេញតម្រូវការចម្រុះរបស់មនុស្សចាស់។

សាកលវិទ្យាល័យ និងមហាវិទ្យាល័យវេជ្ជសាស្ត្រត្រូវពង្រីកកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលរបស់ពួកគេក្នុងវិស័យថែទាំមនុស្សចាស់ ការងារសង្គម និងការថែទាំមនុស្សចាស់។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ វគ្គបណ្តុះបណ្តាលរយៈពេលខ្លី និងកម្មវិធីអភិវឌ្ឍន៍ជំនាញគួរតែត្រូវបានរៀបចំឡើងសម្រាប់កម្លាំងពលកម្មដែលកំពុងធ្វើការក្នុងវិស័យនេះ។ គួរតែសង្កត់ធ្ងន់លើការបណ្តុះបណ្តាលឯកទេស ដើម្បីធានាថាបុគ្គលិកមានចំណេះដឹង និងជំនាញចាំបាច់ដើម្បីគាំទ្រដល់សុខភាពរាងកាយ និងផ្លូវចិត្តរបស់មនុស្សចាស់។ លើសពីនេះ ចាំបាច់ត្រូវលើកទឹកចិត្តបុគ្គលិកក្នុងវិស័យថែទាំ និងថែទាំមនុស្សចាស់ឱ្យចូលរួមក្នុងកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលជាប្រចាំ បង្កើនការផ្លាស់ប្តូរបទពិសោធន៍អន្តរជាតិ និងចូលរួមចំណែកក្នុងការកែលម្អគុណភាពនៃសេវាថែទាំ ដោយបង្កើតបរិយាកាសការងារដែលមានស្តង់ដារខ្ពស់បន្តិចម្តងៗ ដែលបំពេញតម្រូវការចម្រុះរបស់មនុស្សចាស់កាន់តែកើនឡើង។

ទីប្រាំ បង្កើតគោលនយោបាយដើម្បីគាំទ្រជំនួយហិរញ្ញវត្ថុ ការធានារ៉ាប់រងសុខភាព និងការធានារ៉ាប់រងសង្គម ដើម្បីធានាបាននូវអត្ថប្រយោជន៍ និងប្រាក់ចំណូលដែលមានស្ថេរភាពសម្រាប់អ្នកដែលធ្វើការក្នុងការថែទាំសុខភាពមនុស្សចាស់ ។ ការថែទាំសុខភាពមនុស្សចាស់គឺជាវិស័យឯកទេសមួយ ដែលតម្រូវឱ្យមានអាំងតង់ស៊ីតេការងារខ្ពស់ សម្ពាធខ្ពស់ និងការប៉ះពាល់ជាញឹកញាប់ទៅនឹងជំងឺឆ្លង និងគ្រោះថ្នាក់ការងារ។ បើគ្មានចំណេះដឹង ជំនាញ ការលះបង់ ការអត់ធ្មត់ និងស្មារតីទទួលខុសត្រូវទេ វាពិបាកសម្រាប់កម្មករក្នុងការស្នាក់នៅក្នុងវិជ្ជាជីវៈនេះរយៈពេលវែង។ ដូច្នេះ ការរចនា និងអនុវត្តគោលនយោបាយដើម្បីគាំទ្រជំនួយហិរញ្ញវត្ថុ យន្តការធានារ៉ាប់រងសុខភាព ការធានារ៉ាប់រងសង្គម និងប្រព័ន្ធរង្វាន់សមស្រប គឺជាតម្រូវការបន្ទាន់មួយ ដើម្បីលើកទឹកចិត្ត រក្សា និងអភិវឌ្ឍកម្លាំងពលកម្មដែលមានគុណភាពខ្ពស់ក្នុងវិស័យនេះ។

ក្រៅពីការធានារបស់រដ្ឋ ចាំបាច់ត្រូវពង្រីកយន្តការនៃការចល័តសង្គម ដើម្បីទាក់ទាញធនធានពីវិស័យឯកជនឱ្យចូលរួមក្នុងការអភិវឌ្ឍសេវាថែទាំមនុស្សចាស់។ នេះគឺជាដំណោះស្រាយមួយដើម្បីកាត់បន្ថយបន្ទុកលើថវិកា និងរួមចំណែកដល់ការធ្វើពិពិធកម្មប្រភេទសេវាកម្ម ខណៈពេលដែលក៏បង្ហាញពីការទទួលស្គាល់ និងការកោតសរសើរពីសង្គមចំពោះការចូលរួមចំណែកដ៏សំខាន់របស់កម្លាំងពលកម្មថែទាំមនុស្សចាស់ចំពោះការអភិវឌ្ឍសេដ្ឋកិច្ច-សង្គមប្រកបដោយចីរភាព។

ទីប្រាំមួយ លើកកម្ពស់ការអនុវត្តវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យាក្នុងការបណ្តុះបណ្តាល ការថែទាំ និងការត្រួតពិនិត្យសុខភាពមនុស្សចាស់ ដោយមានគោលបំណងកាត់បន្ថយបន្ទុកការងារសម្រាប់បុគ្គលិក ខណៈពេលដែលកំពុងកែលម្អប្រសិទ្ធភាពការងារ និងគុណភាពនៃសេវាថែទាំក្នុងលក្ខណៈទូលំទូលាយ និងបុគ្គល។ ការអនុវត្តវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យាទំនើប ដូចជាកំណត់ត្រាវេជ្ជសាស្ត្រអេឡិចត្រូនិក ប្រព័ន្ធត្រួតពិនិត្យពីចម្ងាយ ការពិនិត្យតាមអ៊ីនធឺណិត ការព្យាបាល និងការពិគ្រោះយោបល់ ខណៈពេលដែលមិនអាចជំនួសតួនាទីស្នូលរបស់មនុស្សក្នុងការថែទាំសុខភាព គឺជាឧបករណ៍ដ៏មានឥទ្ធិពលដែលជួយបុគ្គលិកពេទ្យឱ្យធ្វើការកាន់តែមានប្រសិទ្ធភាព ធ្វើការសម្រេចចិត្តកាន់តែត្រឹមត្រូវ និងធានាបាននូវការថែទាំទាន់ពេលវេលា និងយកចិត្តទុកដាក់សម្រាប់មនុស្សចាស់។

ការវិភាគខាងលើបង្ហាញថា ដើម្បីទស្សន៍ទាយជាមុនអំពីសេដ្ឋកិច្ចប្រាក់ ប្រទេសវៀតណាមត្រូវអភិវឌ្ឍ និងអនុវត្តប្រព័ន្ធគោលនយោបាយកម្រិតជាតិទាក់ទងនឹងមនុស្សចាស់យ៉ាងឆាប់រហ័ស ដោយភ្ជាប់ទៅនឹងទិសដៅអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយចីរភាព។ ការអភិវឌ្ឍកម្លាំងពលកម្មសម្រាប់ការថែទាំសុខភាពមនុស្សចាស់ ទាំងនៅក្នុងសហគមន៍ និងនៅតាមមណ្ឌលឯកទេស ត្រូវតែផ្តល់អាទិភាពទាក់ទងនឹងទំហំ គុណភាព និងកម្រិតនៃឯកទេស។ នៅក្នុងបរិបទនៃរចនាសម្ព័ន្ធប្រជាជនដែលកំពុងផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងឆាប់រហ័ស ខណៈដែល «យុគសម័យមាស» នៃចំនួនប្រជាជនកំពុងបញ្ចប់បន្តិចម្តងៗ ហើយសង្គមចូលដល់ដំណាក់កាលចាស់ជរា រដ្ឋ អាជីវកម្ម និងសង្គមទាំងមូលត្រូវចាប់យកឱកាសដែលផ្តល់ដោយសេដ្ឋកិច្ចប្រាក់។

តាមរយៈការរៀនសូត្រពីបទពិសោធន៍របស់ប្រទេសជឿនលឿន និងការអនុវត្តដំណោះស្រាយជាប្រព័ន្ធដូចជាការធ្វើឱ្យការបណ្តុះបណ្តាលមានលក្ខណៈស្តង់ដារ ការកសាងគោលនយោបាយលើកទឹកចិត្តសមស្រប ការធ្វើឱ្យក្របខ័ណ្ឌច្បាប់ល្អឥតខ្ចោះ និងការលើកកម្ពស់ការអនុវត្តវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា ប្រទេសវៀតណាមអាចផ្លាស់ប្តូរបញ្ហាប្រឈមនៃចំនួនប្រជាជនវ័យចំណាស់ទៅជាកម្លាំងចលករថ្មីសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍសេដ្ឋកិច្ច ដែលរួមចំណែកដល់គុណភាព និងជីវិតកាន់តែសប្បាយរីករាយសម្រាប់មនុស្សចាស់ និងធ្វើការរួមចំណែកជាវិជ្ជមានដល់ការអភិវឌ្ឍប្រទេសជាតិប្រកបដោយវិបុលភាព និងចីរភាព។

----------------------

(1) សូមមើល៖ ការិយាល័យស្ថិតិទូទៅ “ការព្យាករណ៍ចំនួនប្រជាជនវៀតណាម ឆ្នាំ២០១៩ - ២០៦៩” ទីក្រុងហាណូយ ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ២០២០ https://vietnam.unfpa.org/sites/default/files/pub-pdf/sach_dan_so_va_du_bao_dan_so_a4_vn_2106.pdf

ប្រភព៖ https://tapchicongsan.org.vn/web/guest/kinh-te/-/2018/1154603/nang-cao-chat-luong-nguon-nhan-luc-cham-soc-suc-khoe-nguoi-cao-tuoi-trong-boi-canh-nen-kinh-te-bac.aspx