ការកែលម្អធនធានមនុស្ស ស្វាគមន៍រលកថ្មីនៃការអភិវឌ្ឍន៍

ក្នុងរយៈពេលតិចជាងមួយឆ្នាំ អាកាសយានដ្ឋានអន្តរជាតិឡុងថាញ់នឹងដំណើរការដំណាក់កាលទី 1 ដោយបើករលកថ្មីនៃការអភិវឌ្ឍន៍ ដែលនាំឱ្យមានតម្រូវការធនធានមនុស្សយ៉ាងច្រើនមិនត្រឹមតែសម្រាប់មុខតំណែងដោយផ្ទាល់នៅក្នុងអាកាសយានដ្ឋានប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងសម្រាប់ឧស្សាហកម្មសេវាកម្ម និងពាណិជ្ជកម្មជុំវិញផងដែរ។

និស្សិតវិស្វករនៅមហាវិទ្យាល័យបច្ចេកទេស Dong Nai (Tran Bien Ward ខេត្ត Dong Nai) អំឡុងពេលហ្វឹកហាត់។ រូបថត៖ Hai Yen

សាកលវិទ្យាល័យ និងមហាវិទ្យាល័យនានាក្នុងខេត្ត Dong Nai បាននិងកំពុងបង្កើនសមត្ថភាពបណ្តុះបណ្តាលរបស់ពួកគេយ៉ាងសកម្ម និងសម្របសម្រួលជាមួយធុរកិច្ច ដើម្បីបំពាក់ឱ្យនិស្សិតនូវចំណេះដឹង និងជំនាញចាំបាច់ ត្រៀមខ្លួនរួចជាស្រេចដើម្បីទាញយកអត្ថប្រយោជន៍ពីឱកាសការងារដ៏ច្រើននេះ។

ការងារផ្ទាល់ចំនួន 4 ពាន់ និងឱកាស "ខាងក្រៅ" រាប់ពាន់

នាថ្ងៃទី ២៣ ខែសីហា ពិព័រណ៍ការងារនៅអាកាសយានដ្ឋានឡុងថាញ់បានប្រព្រឹត្តទៅជាលើកដំបូង ដោយមានតម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិករហូតដល់ ៤០០០ កន្លែង។ នេះគ្រាន់តែជាតម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិកផ្ទាល់របស់សហគ្រាសក្នុងវិស័យអាកាសចរណ៍ប៉ុណ្ណោះ។

គួរជម្រាបថា តម្រូវការការងារនេះមានចាប់ពីមុខតំណែងដែលទាមទារសញ្ញាបត្រសាកលវិទ្យាល័យ ឬមហាវិទ្យាល័យ រហូតដល់ការងារទូទៅដូចជា៖ ការផ្ទុកទំនិញ ការបើកឡាន បុគ្គលិកសម្អាត... ក្រុមហ៊ុនអាកាសចរណ៍បញ្ជាក់ថា៖ ជារៀងរាល់ឆ្នាំ តម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិកថ្មីនឹងនៅតែមានកម្រិតខ្ពស់ អមដោយការបណ្តុះបណ្តាលបន្ថែមដល់កម្មករនិយោជិត ឲ្យស្របតាមស្តង់ដារកំណត់ដោយអាជ្ញាធរអាកាសចរណ៍ស៊ីវិលវៀតណាម។

យោងតាមលោកស្រី Le Thi Hoang Oanh អគ្គនាយករងនៃក្រុមហ៊ុន Saigon Services Joint Stock Company (SAGS) ក្រុមហ៊ុនត្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិកផ្នែកសេវាកម្មដឹកអ្នកដំណើរ រួមទាំងអ្នកដំណើរបរទេសជាច្រើននាក់។ ដូច្នេះ​កម្មករ​ត្រូវ​មាន​ជំនាញ​ទន់ និង​ជំនាញ​ភាសា​អង់គ្លេស​ល្អ​ដើម្បី​នាំ​មក​នូវ​ការ​ពេញ​ចិត្ត​ដល់​អ្នក​ដំណើរ។ លើសពីនេះ កម្មករត្រូវមានជំនាញបច្ចេកវិទ្យា។

ស្រដៀងគ្នានេះដែរ លោកស្រី Pham Hong Hanh តំណាងក្រុមហ៊ុន Tan Son Nhat Airport Services Joint Stock Company (SASCO) មានប្រសាសន៍ថា៖ ក្រុមហ៊ុនជ្រើសរើសមុខតំណែងជាច្រើនដែលតម្រូវឱ្យបញ្ចប់ការសិក្សាត្រឹមមធ្យមសិក្សាទុតិយភូមិ ប៉ុន្តែ “លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យរឹង” គឺជំនាញភាសាអង់គ្លេសដែលមានពិន្ទុ TOEIC អប្បបរមា 450 ប៉ុន្តែវិញ្ញាបនបត្រជាមូលដ្ឋាន កម្មករត្រូវពង្រឹងជំនាញទំនាក់ទំនងដើម្បីអាចទំនាក់ទំនងជាមួយអតិថិជន។ លើសពីនេះ បេក្ខជនត្រូវធ្វើលំហាត់ប្រាណ ដើម្បីបំពេញតាមលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យរាងកាយ។

ប្រសិនបើតម្រូវការធនធានមនុស្សធ្វើការដោយផ្ទាល់នៅអាកាសយានដ្ឋាន Long Thanh មានទំហំធំណាស់ "រង្វង់ខាងក្រៅ" នៃអាកាសយានដ្ឋាននឹងបើកទ្វារឱកាសកាន់តែទូលំទូលាយ។ តំបន់ជុំវិញព្រលានយន្តហោះ Long Thanh នឹងបង្កើតប្រព័ន្ធអេកូឡូស៊ីសេវាកម្មដ៏ធំដូចជា៖ ភស្តុភារ ឃ្លាំងស្តុកទំនិញ ភោជនីយដ្ឋាន - សណ្ឋាគារ មជ្ឈមណ្ឌលពាណិជ្ជកម្ម សន្និសីទ - ការតាំងពិពណ៌ ហិរញ្ញវត្ថុ - ធនាគារ ជាពិសេសតំបន់ពាណិជ្ជកម្មសេរី... ទាំងអស់នេះត្រូវការកម្លាំងពលកម្មចម្រុះពីអ្នកបច្ចេកទេស អ្នកគ្រប់គ្រងអាជីវកម្ម រហូតដល់បុគ្គលិកសេវាកម្ម មេចុងភៅ អ្នកបើកបរ...។

លោកស្រី Nguyen Thi Hai Hang នាយកវិទ្យាស្ថានអាកាសចរណ៍វៀតណាមបានចែករំលែកថា៖ “ធនធានមនុស្សសម្រាប់សេវាកម្មមិនមែនអាកាសចរណ៍នឹងត្រូវការចំនួនធំជាងធនធានមនុស្សក្នុងឧស្សាហកម្មអាកាសចរណ៍ដែលយើងកំពុងពិចារណា”។ នេះបើកឱកាសការងារយ៉ាងច្រើនសម្រាប់សិស្សវិទ្យាល័យ មហាវិទ្យាល័យ និងសាកលវិទ្យាល័យភ្លាមៗនៅផ្ទះ។

កិច្ចសហប្រតិបត្តិការជិតស្និទ្ធរវាងសាលារៀន និងអាជីវកម្មអាកាសចរណ៍គឺចាំបាច់។

បច្ចុប្បន្ន Dong Nai មានសាកលវិទ្យាល័យចំនួន ៦ និងមហាវិទ្យាល័យចំនួន ១២។ ក្នុងកំឡុងឆ្នាំ 2021-2023 ជាមធ្យម សាកលវិទ្យាល័យនឹងចុះឈ្មោះនិស្សិតថ្មីចំនួន 6,500 នាក់ក្នុងមួយឆ្នាំៗ និងមាននិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាប្រហែល 4,500 នាក់។ សាលាទាំងនេះបណ្តុះបណ្តាល 53 មុខរបរ រួមទាំង 19 មុខរបរដែលទាក់ទងនឹងអាកាសចរណ៍។ សម្រាប់មហាវិទ្យាល័យ ក្នុងរយៈពេលដូចគ្នា ជាមធ្យម មហាវិទ្យាល័យនឹងចុះឈ្មោះសិស្សថ្មីប្រហែល 12,000 នាក់ក្នុងមួយឆ្នាំ ហើយមាននិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាប្រហែល 7,000 នាក់។ មហាវិទ្យាល័យបណ្តុះបណ្តាល 80 មុខរបរ រួមទាំង 54 មុខរបរទាក់ទងនឹងអាកាសចរណ៍។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រសិនបើនិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាពីសាកលវិទ្យាល័យ និងមហាវិទ្យាល័យទាំងនេះត្រូវបានជ្រើសរើសដោយក្រុមហ៊ុនអាកាសចរណ៍ បន្ទាប់ពីជុំបឋម ក្រុមហ៊ុនត្រូវផ្តល់ការបណ្តុះបណ្តាលបន្ថែមលើខ្លឹមសារឯកទេសនៃមុខតំណែងការងារជាក់លាក់ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិរបស់អាជ្ញាធរអាកាសចរណ៍ស៊ីវិលវៀតណាម នោះកម្មករនឹងមានលក្ខណៈគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីធ្វើការនៅអាកាសយានដ្ឋានឡុងថាញ់។

ទោះបីជាមានសមត្ថភាពបណ្តុះបណ្តាលយ៉ាងសំខាន់ក៏ដោយ ក៏តំណាងក្រុមហ៊ុនអាកាសចរណ៍ និងសាលារៀនទាំងអស់ទទួលស្គាល់ថា នៅមានចន្លោះប្រហោងដែលត្រូវបំពេញ ដើម្បីធនធានមនុស្សអាចបំពេញតម្រូវការការងារបានល្អបំផុត។ ដូច្នេះ កិច្ចសហប្រតិបត្តិការជិតស្និទ្ធគឺជា “គន្លឹះ” ក្នុងការធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវគុណភាពបណ្តុះបណ្តាល និងកាត់បន្ថយពេលវេលាហ្វឹកហាត់ឡើងវិញនៅក្រុមហ៊ុន។

ដើម្បីលើកកំពស់សមត្ថភាព និងជំនាញភាសាបរទេសយ៉ាងសកម្មរបស់កម្មករ សមាជិកគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍បក្សខេត្ត អនុប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត លោក LE TRUONG SON បានចាត់ឱ្យ មន្ទីរអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាលក្នុងខែតុលា ឆ្នាំ២០២៥ ស្នើទៅគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្តនូវគោលនយោបាយពិសេសដែលប្រសើរជាងបទប្បញ្ញត្តិបច្ចុប្បន្ន ដើម្បីបង្កើនជំនាញភាសាបរទេសសម្រាប់សិស្ស។ បើចាំបាច់ស្នើបង្កើតគម្រោង និងដំណោះស្រាយ ដាក់ជូនក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនខេត្ត។

អគ្គនាយករងក្រុមហ៊ុនសេវាកម្មដីអាកាសយានដ្ឋានវៀតណាម លោក Luu Hoang Minh បានមានប្រសាសន៍ថា៖ សាលារៀនត្រូវផ្តល់ការបណ្តុះបណ្តាលបន្ថែមលើជំនាញទំនាក់ទំនង ជំនាញទន់ និងភាសាអង់គ្លេសឱ្យបានឆាប់ ដើម្បីកាត់បន្ថយគម្លាត និងពេលវេលាបណ្តុះបណ្តាលនៅសហគ្រាស។ នេះតម្រូវឱ្យមានការណែនាំអំពីអាជីពដែលត្រូវបានអនុវត្តចាប់ពីឆ្នាំដំបូង ហើយការតំរង់ទិសការបណ្តុះបណ្តាលត្រូវតែផ្តល់ជូនតាំងពីដំបូង។ ក្នុង​រយៈ​ពេល​វែង សហគ្រាស​ត្រូវ​ធ្វើ​ការ​បញ្ជា​ទិញ ដើម្បី​ឱ្យ​សាលា​អាច​បណ្តុះបណ្តាល​តាម​តម្រូវ​ការ។

បណ្ឌិត Nguyen Thi Thu Lan នាយករងនៃសាកលវិទ្យាល័យ Lac Hong (Tran Bien Ward) សង្ឃឹមថា សាលាអាចចុះហត្ថលេខាលើ MOU (អនុស្សរណៈយោគយល់គ្នា) ស្តីពីតម្រូវការធនធានមនុស្ស និងការផ្គត់ផ្គង់ តភ្ជាប់ និងតម្រង់ទិសសិស្សឱ្យបានឆាប់ ដើម្បីផ្តល់ការបណ្តុះបណ្តាលសមស្របទៅនឹងការពិត។

យោងតាមលោក Huynh Le Tuan Dung នាយកសាលាបច្ចេកទេស Dong Nai ចាំបាច់ត្រូវមានការគាំទ្រដល់សិស្សានុសិស្សដែលបានបំពេញតាមស្តង់ដារចូលធ្វើការ ដើម្បីពួកគេអាចទទួលបានការបណ្តុះបណ្តាលបន្ថែម។

មន្ទីរអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាលខេត្ត Dong Nai កំពុងត្រូវបានចាត់តាំងឲ្យរៀបចំសេចក្តីព្រាង និងប្រមូលមតិសម្រាប់សេចក្តីព្រាងសេចក្តីសម្រេចចិត្តរបស់ក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនខេត្ត ស្តីពីគោលនយោបាយបណ្តុះបណ្តាលធនធានមនុស្ស ដើម្បីបម្រើអាកាសយានដ្ឋាន Long Thanh ដំណាក់កាល ២០២៦-២០៣០។

ជាមួយនឹងការរៀបចំយ៉ាងយកចិត្តទុកដាក់ពីសាលារៀន កិច្ចសហប្រតិបត្តិការពីអាជីវកម្ម និងគោលនយោបាយគាំទ្រពីរដ្ឋាភិបាល សិស្សានុសិស្ស Dong Nai កំពុងប្រឈមមុខនឹងឱកាសដ៏ល្អដើម្បីក្លាយជាផ្នែកមួយនៃអាកាសយានដ្ឋាន Long Thanh រួមចំណែកក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ខេត្ត និងប្រទេស។

ហៃយ៉េន

ប្រភព៖ https://baodongnai.com.vn/xa-hoi/giao-duc/202508/nang-chat-nguon-nhan-luc-don-lan-song-phat-trien-moi-3c91be1/