លក្ខណៈនៃវប្បធម៌សាជីវកម្មរបស់ Cardina

ក្នុងរយៈពេល 12 ឆ្នាំនៃការសាងសង់ និងការអភិវឌ្ឍន៍ Cardina មិនត្រឹមតែទទួលបានសមិទ្ធិផលដ៏រឹងមាំប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងបានបន្សល់ទុកនូវសញ្ញាណរបស់ខ្លួននៅក្នុងចិត្តរបស់អតិថិជនផងដែរ។ ភាពជោគជ័យនេះត្រូវបានសម្រេចមិនត្រឹមតែដោយភាពវៃឆ្លាត និងការខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់ក្រុមហ៊ុនទាំងមូលប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏ដោយសារតែលក្ខណៈពិសេសតែមួយគត់នៃវប្បធម៌សាជីវកម្មរបស់ពួកគេ។

ការរៀបចំសម្រាប់ដំណើរនៃការអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយនិរន្តរភាព Cardina កសាង និងបន្តបន្តនូវស្តង់ដារមួយនៅក្នុងវប្បធម៌សាជីវកម្មរបស់ខ្លួន រួមទាំងចក្ខុវិស័យ បេសកកម្ម និងគុណតម្លៃស្នូលចំនួន 5 ដែលមានតែមួយគត់សម្រាប់អាជីវកម្ម ម៉ូដ ។

លក្ខណៈនៃវប្បធម៌សាជីវកម្មរបស់ Cardina - ១

រហូតមកដល់ពេលនេះ ម៉ាក Cardina មានប្រព័ន្ធលក់ច្រើនប៉ុស្តិ៍ រួមមាន: បន្ទប់តាំងបង្ហាញចំនួន 25 ហើយនឹងបន្តបើកហាងថ្មីជាមួយនឹងចក្ខុវិស័យជាង 100 បន្ទប់តាំងបង្ហាញនៅឆ្នាំ 2025 ជាមួយនឹងល្បឿនបើកលឿន និងប្រតិបត្តិការប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈ។

ក្រៅពីនេះ មានប្រព័ន្ធអេកូអនឡាញ រួមទាំងទំព័រលក់ Facebook ដែលមានអ្នកតាមដានជាង 500 ពាន់នាក់ ចរាចរគេហទំព័រប្រហែល 45 ពាន់ការចូលមើលប្រចាំថ្ងៃ វេទិកាពាណិជ្ជកម្មអេឡិចត្រូនិក tiktok zalo ជាមួយនឹងអតិថិជនធម្មតាជាង 300 ពាន់នាក់ និងប្រព័ន្ធអ្នកចែកចាយពិតប្រាកដទូទាំងប្រទេស។

ការិយាល័យតំណាងរបស់ក្រុមហ៊ុនមានទីតាំងនៅ 170 La Thanh, Dong Da, Hanoi ជាមួយនឹងបុគ្គលិកជិត 500 នាក់នៅក្នុងមុខតំណែងផ្សេងៗនៅក្នុងប្រព័ន្ធ។ យោងតាមអ្នកតំណាងរបស់ Cardina ភាពជោគជ័យរបស់ពួកគេត្រូវបានរួមចំណែកយ៉ាងខ្លាំងដោយវប្បធម៌សាជីវកម្ម។

បេសកកម្មដែល ខាឌីណា តាំងចិត្តគឺបង្កើតផលិតផលម៉ូដសម្រាប់សង្គម ដើម្បីឲ្យអ្នកគ្រប់គ្នាអាចស្លៀកពាក់បានស្អាត និងសុខស្រួលជារៀងរាល់ថ្ងៃ ស្លៀកពាក់ឱ្យស្រស់ស្អាត និងផាសុកភាពជារៀងរាល់ថ្ងៃ។

លក្ខណៈនៃវប្បធម៌សាជីវកម្មរបស់ Cardina - ២

ទន្ទឹមនឹងនោះ ចក្ខុវិស័យរបស់ម៉ាកនេះក៏មានភាពច្បាស់លាស់ផងដែរ។ នោះគឺដើម្បីក្លាយជាម៉ាកយីហោលេខមួយក្នុងទីផ្សារវៀតណាមសម្រាប់ម៉ូដនិងសំលៀកបំពាក់ជីវិតចាប់ពីឆ្នាំ 2023។

តម្លៃស្នូលដំបូងដែល Cardina ត្រូវការគឺ គំនិតផ្តួចផ្តើម ការច្នៃប្រឌិត និងការច្នៃប្រឌិតជាបន្តបន្ទាប់។ ដើម្បីនាំមកជូនអតិថិជននូវផលិតផលមានគុណភាព ប្រាកដណាស់ ចាំបាច់ត្រូវធ្វើកត្តានេះឱ្យបានល្អ ជាពិសេសនៅក្នុងឧស្សាហកម្មម៉ូដសម្លៀកបំពាក់ដែលមានការប្រកួតប្រជែងខ្លាំង ដែលតែងតែទាមទារភាពស្រស់ស្រាយ។

ទីពីរ Cardina ឱ្យតម្លៃលើភាពស្មោះត្រង់ ការប្តេជ្ញាចិត្តចំពោះពាក្យសម្ដី និងទង្វើរបស់នាង ហើយហ៊ានទទួលខុសត្រូវទាំងស្រុងចំពោះចំណុចខ្វះខាតណាមួយ។ ទី៣ ក្រុមហ៊ុននេះតម្រូវឱ្យបុគ្គលិករបស់ខ្លួនទាំងអស់ត្រូវធ្វើការយ៉ាងក្លៀវក្លា និងខ្ជាប់ខ្ជួន ហ៊ានគិត និងហ៊ានធ្វើ ហើយប្រែក្លាយការងារទៅជាចំណង់ចំណូលចិត្ត និងស្នេហា។ តម្លៃទី 4 នៅក្នុងសំណុំនៃតម្លៃស្នូល 5 នៃម៉ាក Cardina គឺការយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះអតិថិជន។

Cardina ផ្តល់អាទិភាពដល់ការពេញចិត្តរបស់អតិថិជន និងការស្រលាញ់ផលិតផល និងសេវាកម្មលើសពីអ្វីទាំងអស់។ តម្លៃចុងក្រោយគឺការស្រលាញ់ និងគាំទ្រក្រុម។ ដើម្បីឱ្យអាជីវកម្មមានការអភិវឌ្ឍប្រកបដោយនិរន្តរភាព នេះជាកត្តាមិនអាចខ្វះបាន។ មិត្តរួមការងារមានភាពរួសរាយរាក់ទាក់និងស្រលាញ់។ ថ្នាក់លើ និងអ្នកក្រោមបង្គាប់តែងតែយល់ គាំទ្រ ឆ្លើយសំណួរ និងជួយគ្នាទៅវិញទៅមកបំពេញការងារ និងធ្វើការឆ្ពោះទៅរកគោលដៅរួម។

លក្ខណៈនៃវប្បធម៌សាជីវកម្មរបស់ Cardina - ៣

ជាមួយនឹងវប្បធម៌សាជីវកម្មនេះ Cardina បានទាក់ទាញ និងបណ្តុះបណ្តាលក្រុមបុគ្គលិកប្រកបដោយគុណភាព ដែលប្តេជ្ញាចិត្តចំពោះក្រុមហ៊ុន។ យុវជនជំនាន់ក្រោយក៏រំភើបចិត្តចំពោះផែនការទំនាក់ទំនងសាជីវកម្មនៅលើបណ្តាញទំនាក់ទំនងសង្គមផងដែរ។

វគ្គបណ្តុះបណ្តាល វគ្គចែករំលែកជំនាញ បទពិសោធន៍ការងារ ឬបទពិសោធន៍បង្កើតក្រុម ក៏ជួយឱ្យអាជីវកម្មនេះកាន់តែជោគជ័យផងដែរ។

យោងតាមអ្នកតំណាងម្នាក់មកពី Cardina បាននិយាយថា " ការវិនិយោគលើការកសាងវប្បធម៌សាជីវកម្មជាមួយនឹងអត្តសញ្ញាណផ្ទាល់ខ្លួនរបស់វាមិនត្រឹមតែជាមូលដ្ឋានគ្រឹះសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយនិរន្តរភាពប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែវាថែមទាំងបង្កើតផ្ទះរួមដ៏រីករាយសម្រាប់ក្រុមរបស់អ្នកក្នុងការលះបង់នូវចំណង់ចំណូលចិត្ត និងភាពឆ្លាតវៃរបស់ពួកគេដោយភាពរីករាយជារៀងរាល់ថ្ងៃ។ ការមកដល់ Cardina អ្នកពិតជាមានអារម្មណ៍ថាមានបរិយាកាសការងារដែលយកចិត្តទុកដាក់ ការយល់ដឹង ស្រលាញ់ និងស្រលាញ់ ព្រោះវាបង្កប់នូវតម្លៃស្នូលរបស់ក្រុមហ៊ុន ។"

បៅអាញ់

មានប្រយោជន៍
អារម្មណ៍
ច្នៃប្រឌិត
ប្លែក

ប្រភព