ថ្នាក់ដឹកនាំទីក្រុង Hue និងអតីតថ្នាក់ដឹកនាំទីក្រុងបានថតរូបជាមួយគណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិបក្សឃុំ Thuan Hoa សម្រាប់អាណត្តិ 2025 - 2030។

លើកកំពស់តួនាទីអ្នកដឹកនាំ

ក្នុងជំនួបធ្វើការជាមួយមូលដ្ឋាន អនុលេខាអចិន្ត្រៃយ៍គណៈកម្មាធិការបក្សទីក្រុង លោក Pham Duc Tien បានសង្កត់ធ្ងន់ម្តងហើយម្តងទៀតថា៖ ការពង្រឹងឧបករណ៍មិនមែនគ្រាន់តែជាការរៀបចំរបស់អង្គការប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែកាន់តែស៊ីជម្រៅនោះគឺបង្កើតលក្ខខណ្ឌដើម្បីបង្កើនសក្តានុពល និងកម្លាំង ដើម្បីជំរុញការអភិវឌ្ឍន៍ សេដ្ឋកិច្ចសង្គម យ៉ាងឆាប់រហ័ស និងនិរន្តរភាព។

អនុលេខាអចិន្ត្រៃយ៍គណៈកម្មាធិការបក្សទីក្រុង លោក Pham Duc Tien បាននិយាយថា ឧបករណ៍ថ្មីចាំបាច់ត្រូវដំណើរការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព និងប្រសិទ្ធភាព ដើម្បីបម្រើប្រជាជន និងអាជីវកម្មល្អបំផុត។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ក្នុងដំណាក់កាលដំបូង វាជៀសមិនរួចទេ ដែលនឹងមានការលំបាកទាក់ទងនឹងរចនាសម្ព័ន្ធ បុគ្គលិក វិមជ្ឈការកិច្ចការ។ល។ ដូច្នេះហើយ តម្រូវការគឺកម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្សនីមួយៗ ជាពិសេសថ្នាក់ដឹកនាំគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ ត្រូវបង្ហាញឱ្យឃើញយ៉ាងច្បាស់នូវភាពស៊ីសង្វាក់គ្នា ផ្នែកនយោបាយ ការយកចិត្តទុកដាក់ និងសកម្មភាពគំរូ ចាប់ពីការគិតគូរពីភាពជាអ្នកដឹកនាំ វិធីសាស្ត្រគ្រប់គ្រងប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិត រហូតដល់ក្រមសីលធម៌សេវាសាធារណៈ។

នៅថ្ងៃទី 25 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2025 សេចក្តីសន្និដ្ឋានលេខ 179-KL/TW នៃការិយាល័យនយោបាយជាថ្មីម្តងទៀតបានបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់អំពីតួនាទីរបស់អ្នកដឹកនាំក្នុងការដឹកនាំដោយផ្ទាល់ និងដោះស្រាយបញ្ហាខ្វះខាតនៅថ្នាក់មូលដ្ឋាន។ ការពិនិត្យឡើងវិញនូវឧបសគ្គ និងការរុះរើរបាំងភ្លាមៗនៅក្នុងដី ការវិនិយោគ អាជ្ញាប័ណ្ណសំណង់ ពន្ធដារ នីតិវិធីរដ្ឋបាល។ល។ មិនអាចពន្យារពេលបានទេ។ អ្នកដឹកនាំត្រូវតែជាអ្នកទទួលខុសត្រូវ មិនរញ៉េរញ៉ៃ មិនជៀសវាង មិនអនុញ្ញាតឱ្យមានការកកស្ទះ។

រួមជាមួយនឹងនោះគឺជាតម្រូវការដើម្បីឱ្យមានអង្គការដែលដំណើរការ ប៉ុន្តែរលូន។ ចាត់តាំងមនុស្សត្រឹមត្រូវទៅការងារត្រឹមត្រូវ; បង្កើនការសម្របសម្រួលរវាងនាយកដ្ឋាន និងអាជ្ញាធរថ្នាក់ក្រោម។ ទាំងអស់នេះអាចសម្រេចបានលុះត្រាតែអ្នកដឹកនាំដឹងពីរបៀបស្តាប់ ដឹងពីរបៀបកំណត់អាទិភាពការងារសំខាន់ៗ និងដឹងពីរបៀបបង្កើតវប្បធម៌ការងារប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព និងការសម្រេចចិត្ត។

តាំង​ពី​ការ​តាំង​ចិត្ត​ធ្វើ​ជា​គំរូ​ដល់​សកម្មភាព​ជាក់ស្តែង

ស្មារតីនៃការធ្វើជាគំរូ ហ៊ានគិត ហ៊ានធ្វើ មិនមែនឈប់នៅការតំរង់ទិសទូទៅទេ ប៉ុន្តែកំពុងផ្លាស់ប្តូរបន្តិចម្តងៗ ទៅជាសកម្មភាពជាក់លាក់នៅតាមមូលដ្ឋាននីមួយៗ និងគណៈកម្មាធិការបក្សនីមួយៗនៅទីក្រុង Hue ទាំងមូល។ នៅមហាសន្និបាតបក្សនៃសង្កាត់ និងឃុំសម្រាប់អាណត្តិ ២០២៥ - ២០៣០ ស្មារតីនោះត្រូវបានដាក់នៅចំកណ្តាលនៃគោលដៅ កម្មវិធីសំខាន់ៗ និងរបកគំហើញអភិវឌ្ឍន៍។

នៅវួដ Thuan Hoa គណៈកម្មាធិការបក្សបានកំណត់ទិសដៅអភិវឌ្ឍន៍ចំនួន ៩ កម្មវិធីសំខាន់ៗចំនួន ៥ និងរបកគំហើញចំនួន ៥ សម្រាប់អាណត្តិថ្មី ២០២៥ - ២០៣០។ លេខាគណៈកម្មាធិការបក្សវួដ លោក Nguyen Dinh Bach បានចែករំលែកថា៖ “ដើម្បីបង្កើតការផ្លាស់ប្តូរដ៏រឹងមាំ ជាដំបូងកម្មាភិបាលត្រូវតែបន្តការគិត លើកកំពស់សកម្មភាពសមាជិកបក្សនីមួយៗ ហ៊ានគិតធំ ហ៊ានធ្វើ។ សេចក្តីប្រាថ្នា និងទំនួលខុសត្រូវ ដែលក្នុងនោះអ្នកដឹកនាំត្រូវតែជាគំរូ និងហ៊ានទទួលខុសត្រូវចំពោះលទ្ធផលទាំងអស់”។

ដូចគ្នានេះដែរ វួដ Huong Tra ក៏បានកំណត់គោលដៅជាក់លាក់ដូចជា កំណើនចំណូលថវិកាជាមធ្យមពី 12-15% ក្នុងមួយឆ្នាំ ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមសម្រាប់មនុស្សម្នាក់ឡើងដល់ 140-150 លានដុង/ឆ្នាំ នៅឆ្នាំ 2030 ខិតខំគ្មានគ្រួសារក្រីក្រទៀតទេនៅឆ្នាំ 2030... កិត្យានុភាព និងសមត្ថភាព ដែលតួនាទីគំរូរបស់អ្នកដឹកនាំគឺជាគន្លឹះ ទន្ទឹមនឹងនោះ ចាំបាច់ត្រូវផ្តោតលើការបណ្តុះបណ្តាល និងជំរុញកម្មាភិបាលប្រកបដោយចក្ខុវិស័យ និងសមត្ថភាពគ្រប់គ្រង ព្រមទាំងធ្វើការវាយតម្លៃប្រកបដោយតម្លាភាព និងគោលបំណង ការរៀបចំផែនការ និងការតែងតាំង។

ការគិតថ្មីអំពីរចនាសម្ព័ន្ធអង្គការក៏កំពុងត្រូវបានអនុវត្តយ៉ាងបត់បែនផងដែរ។ អនុលេខាគណៈកម្មាធិការបក្សទីក្រុង ប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនទីក្រុង Hue លោក Nguyen Van Phuong ពេលចូលរួមមហាសន្និបាតលើកទី ១ នៃគណៈកម្មាធិការបក្សសង្កាត់ Thuan Hoa អាណត្តិ 2025 - 2030 (ថ្ងៃទី 2 សីហា) បានអះអាងនូវការរំពឹងទុករបស់គាត់ចំពោះកម្មាភិបាលវ័យក្មេងជំនាន់ក្រោយដែលបានទទួលការបណ្តុះបណ្តាលល្អ មានគំនិតយុទ្ធសាស្ត្រក្នុងសម័យកាលថ្មី។ ការ​ជ្រើសរើស​កម្មាភិបាល​មិន​ត្រឹម​តែ​ផ្អែក​លើ​បទពិសោធន៍​ប៉ុណ្ណោះ​ទេ ប៉ុន្តែ​ក៏​អាស្រ័យ​លើ​ភាព​ក្លាហាន ការ​បង្កើត​ថ្មី ការ​ទទួល​ខុស​ត្រូវ និង​ប្រសិទ្ធភាព​ការងារ។

“ក្នុងបរិបទដែល Hue អះអាងបន្តិចម្តងៗពីតួនាទីរបស់ខ្លួនជាទីក្រុងបេតិកភណ្ឌតែមួយគត់ និងឆ្ពោះទៅរកភាពជាទីក្រុងគ្រប់គ្រងកណ្តាល ស្មារតី “ធ្វើជាគំរូ ហ៊ានគិត ហ៊ានធ្វើ” លែងជាពាក្យស្លោកទៀតហើយ ប៉ុន្តែត្រូវក្លាយជាស្តង់ដារនៃសកម្មភាពសម្រាប់ប្រព័ន្ធនយោបាយទាំងមូល។ សកម្មភាពរបស់ពួកគេ” ប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនទីក្រុង Hue បានជូនពរ។

នៅអាណត្តិ 2025 - 2030 ជាមួយនឹងតម្រូវការថ្មីជាច្រើនលើការអភិវឌ្ឍន៍ហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធ សេដ្ឋកិច្ចឌីជីថល ការផ្លាស់ប្តូរបៃតង អភិបាលកិច្ចទីក្រុងឆ្លាតវៃ ជាដើម។ គំរូ CQDP2C នៅទីក្រុង Hue នឹងប្រឈមមុខនឹងសម្ពាធជាច្រើន ប៉ុន្តែប្រសិនបើថ្នាក់ដឹកនាំ និងគណៈគ្រប់គ្រងបង្ហាញយ៉ាងច្បាស់នូវស្មារតីម៉ឺងម៉ាត់ និងគំរូរបស់ពួកគេក្នុងការច្នៃប្រឌិត ធ្វើសកម្មភាពដើម្បីផលប្រយោជន៍រួម ហើយពួកគេនឹងមិនខ្លាចរអា។

អត្ថបទ និងរូបថត៖ DUC QUANG

ប្រភព៖ https://huengaynay.vn/chinh-tri-xa-hoi/neu-guong-trong-dam-nghi-dam-lam-va-dam-doi-moi-156640.html