តើនិយោជិតអាចប្រមូលការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំដើម្បីឈប់សម្រាកមួយបានទេ?

តើខ្ញុំអាចសួរថា តាមច្បាប់ និយោជិតអាចសន្សំការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំដើម្បីឈប់សម្រាកមួយដងបានទេ? - អ្នកអាន Ha Linh

Người lao động có được cộng dồn phép năm để nghỉ một lần không?

តើការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំអាចប្រមូលបានដើម្បីឈប់សម្រាកមួយដងឬទេ?

ជាពិសេសមាត្រា 113 នៃក្រមការងារឆ្នាំ 2019 ចែងការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំសម្រាប់និយោជិតដូចខាងក្រោម៖

- និយោជិតដែលបានធ្វើការរយៈពេល 12 ខែសម្រាប់និយោជកមានសិទ្ធិឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំជាមួយនឹងប្រាក់ឈ្នួលពេញលេញស្របតាមកិច្ចសន្យាការងារដូចខាងក្រោមៈ

+ 12 ថ្ងៃធ្វើការសម្រាប់និយោជិតធ្វើការក្រោមលក្ខខណ្ឌធម្មតា;

+ 14 ថ្ងៃធ្វើការសម្រាប់កម្មករមិនទាន់គ្រប់អាយុ កម្មករពិការ កម្មករក្នុងការងារលំបាក ពុល ឬគ្រោះថ្នាក់។

+ 16 ថ្ងៃធ្វើការសម្រាប់អ្នកដែលធ្វើការងារលំបាក ពុល ឬគ្រោះថ្នាក់។

- និយោជិតដែលបានធ្វើការតិចជាង 12 ខែសម្រាប់និយោជកត្រូវទទួលបានចំនួនថ្ងៃឈប់សំរាកប្រចាំឆ្នាំស្របតាមចំនួនខែដែលបានធ្វើការ។

- ក្នុងករណីលាលែង ឬបាត់បង់ការងារ ដោយមិនបានឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ ឬមិនបានឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំទាំងអស់ និយោជកត្រូវបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់ថ្ងៃដែលមិនបានទទួល។

- និយោជកមានទំនួលខុសត្រូវក្នុងការគ្រប់គ្រងកាលវិភាគនៃការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ បន្ទាប់ពីបានពិគ្រោះយោបល់ជាមួយនិយោជិត ហើយត្រូវជូនដំណឹងដល់និយោជិតជាមុន។ និយោជិតអាចចរចាជាមួយនិយោជកដើម្បីឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំច្រើនដង ឬបូកបញ្ចូលការឈប់សម្រាកអតិបរមា 3 ឆ្នាំក្នុងមួយលើក។

- នៅពេលឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំមុនថ្ងៃបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ និយោជិតមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាមុនតាមបញ្ញត្តិនៃប្រការ 3 មាត្រា 101 នៃក្រមការងារឆ្នាំ 2019 ។

- នៅពេលឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ ប្រសិនបើនិយោជិតធ្វើដំណើរតាមផ្លូវ ផ្លូវដែក ឬផ្លូវទឹក ហើយចំនួនថ្ងៃសម្រាប់ការធ្វើដំណើរទៅមកគឺលើសពី 02 ថ្ងៃ ចាប់ពីថ្ងៃទី 03 តទៅ ពេលវេលាធ្វើដំណើរនឹងត្រូវបានគណនាបន្ថែមលើការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ ហើយនឹងរាប់បានត្រឹមតែ 01 ការឈប់សម្រាកក្នុងមួយឆ្នាំ។

ដូចនេះ និយោជិតអាចចរចាជាមួយនិយោជកអំពីការប្រមូលប្រាក់ឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ ដើម្បីឈប់សម្រាកម្តង ប៉ុន្តែមិនលើសពីម្តងរៀងរាល់ 3 ឆ្នាំម្តង។

ពេលវេលាត្រូវបានចាត់ទុកថាជាម៉ោងធ្វើការដើម្បីគណនាចំនួនថ្ងៃឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំរបស់និយោជិត។

យោងតាមមាត្រា 65 នៃក្រឹត្យលេខ 145/2020/ND-CP ពេលវេលាដែលត្រូវបានចាត់ទុកថាជាម៉ោងធ្វើការដើម្បីគណនាចំនួនថ្ងៃឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំរបស់និយោជិតមានដូចខាងក្រោម៖

- រយៈពេលកម្មសិក្សា និងកម្មសិក្សា ដូចដែលបានកំណត់ក្នុងមាត្រា 61 នៃក្រមការងារឆ្នាំ 2019 ប្រសិនបើបន្ទាប់ពីបញ្ចប់កម្មសិក្សា និងរយៈពេលកម្មសិក្សា និយោជិតធ្វើការឱ្យនិយោជក។

- រយៈពេលសាកល្បង ប្រសិនបើនិយោជិតបន្តធ្វើការឱ្យនិយោជក បន្ទាប់ពីរយៈពេលសាកល្បងបានបញ្ចប់។

- ឈប់សម្រាកផ្ទាល់ខ្លួន តាមប្រការ ១ មាត្រា ១១៥ នៃក្រមការងារឆ្នាំ ២០១៩។

- ការឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួល ប្រសិនបើនិយោជកយល់ព្រម ប៉ុន្តែមិនលើសពី 01 ខែក្នុងមួយឆ្នាំ។

- ឈប់សម្រាកដោយសារគ្រោះថ្នាក់ការងារ ឬជំងឺការងារ ប៉ុន្តែសរុបមិនលើសពី ៦ ខែ។

- ឈប់សម្រាកដោយសារជំងឺ ប៉ុន្តែមិនលើសពី ០២ខែ បូកសរុបក្នុងមួយឆ្នាំ។

- ការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម។

- ពេលវេលាដែលចំណាយក្នុងការអនុវត្តការងាររបស់អង្គការតំណាងនិយោជិតនៅគ្រឹះស្ថាន ត្រូវចាត់ទុកជាម៉ោងធ្វើការស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់។

- ពេលវេលាឈប់សម្រាកការងារ ការឈប់សម្រាកមិនមែនដោយសារកំហុសរបស់និយោជិត។

- ពេលវេលាសម្រាកដោយសារផ្អាកពីការងារជាបណ្តោះអាសន្ន ប៉ុន្តែក្រោយមកបានសន្និដ្ឋានថាមិនមានការរំលោភបំពាន ឬគ្មានវិន័យការងារ។

របៀបគណនាការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំនៅក្នុងករណីពិសេសមួយចំនួន

យោងតាមមាត្រា 66 នៃក្រឹត្យលេខ 145/2020/ND-CP ការគណនាថ្ងៃឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំនៅក្នុងករណីពិសេសមួយចំនួនត្រូវបានគ្រប់គ្រងដូចខាងក្រោមៈ

- ចំនួនថ្ងៃឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំរបស់និយោជិតដែលបានធ្វើការតិចជាង 12 ខែ ដូចមានចែងក្នុងប្រការ 2 មាត្រា 113 នៃក្រមការងារឆ្នាំ 2019 ត្រូវគណនាដូចខាងក្រោម៖ យកចំនួនថ្ងៃឈប់សំរាកប្រចាំឆ្នាំ បូកនឹងចំនួនថ្ងៃឈប់សំរាកបន្ថែមតាមអតីតភាពការងារ (បើមាន) ចែកនឹង 12 ខែ គុណនឹងចំនួនពិតនៃខែធ្វើការក្នុងឆ្នាំ ដើម្បីគណនាចំនួនថ្ងៃឈប់សំរាកប្រចាំឆ្នាំ។

- ក្នុងករណីនិយោជិតមិនបានធ្វើការពេញមួយខែ ប្រសិនបើចំនួនសរុបនៃថ្ងៃធ្វើការ និងថ្ងៃឈប់សម្រាករបស់និយោជិត (ថ្ងៃសម្រាក ចូលឆ្នាំ វិស្សមកាលប្រចាំឆ្នាំ ការឈប់សម្រាកផ្ទាល់ខ្លួនដោយយោងតាមមាត្រា 112, 113, 114 និង 115 នៃក្រមការងារឆ្នាំ 2019) មានចំនួន 50% នៃចំនួនថ្ងៃធ្វើការធម្មតាក្នុងខែដែលត្រូវគិតគូរ នោះថ្ងៃធ្វើការប្រចាំឆ្នាំគឺ 01 ខែ។

- ពេលវេលាដែលនិយោជិតធ្វើការនៅទីភ្នាក់ងារ អង្គការ អង្គភាពនានាក្នុងវិស័យរដ្ឋ និងសហគ្រាសរដ្ឋត្រូវបានរាប់ជាម៉ោងធ្វើការដើម្បីគណនាការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំបន្ថែមតាមបញ្ញត្តិនៃមាត្រា ១១៤ នៃក្រមការងារឆ្នាំ ២០១៩ ប្រសិនបើនិយោជិតបន្តធ្វើការនៅទីភ្នាក់ងារ អង្គការ អង្គភាពក្នុងវិស័យរដ្ឋ និងសហគ្រាសរដ្ឋ។

ប្រភព