តើនិយោជិតត្រូវជូនដំណឹងនៅពេលឈប់សម្រាកដែរឬទេ?

ក្រមការងារឆ្នាំ 2019 មិនមានបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីរយៈពេលជូនដំណឹងនៅពេលស្នើសុំការឈប់សម្រាក។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រការទី 4 មាត្រា 113 នៃក្រមការងារចែងថា និយោជកត្រូវទទួលខុសត្រូវក្នុងការគ្រប់គ្រងកាលវិភាគឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ បន្ទាប់ពីពិគ្រោះជាមួយនិយោជិត ហើយត្រូវជូនដំណឹងដល់និយោជិតជាមុន។

ដូច្នោះហើយ និយោជិតនឹងមានកាលវិភាគឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំជាក់លាក់ដែលសម្រេចដោយនិយោជក។ នៅថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលបានកត់ត្រាក្នុងតារាងការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ និយោជិតមានសិទ្ធិឈប់សម្រាកដោយមិនចាំបាច់ជូនដំណឹងជាមុន។

ក្នុងករណីនិយោជិតចង់ឈប់សម្រាកជាមួយនឹងពេលវេលាដែលអាចបត់បែនបាន គាត់/នាងអាចចរចាជាមួយនិយោជកបាន។

ដើម្បីសម្រួលដល់និយោជកក្នុងការរៀបចំទទួលការងាររបស់និយោជិតនៅពេលឈប់សម្រាក និយោជិតត្រូវជូនដំណឹងដល់និយោជកជាមុន។ ចំនួននៃការជូនដំណឹងគឺអាស្រ័យលើការព្រមព្រៀងរវាងភាគី ដោយមិនកំណត់ចំនួនថ្ងៃនៃការជូនដំណឹង។

ប្រការ 4 មាត្រា 113 នៃក្រមការងារចែងថា និយោជិតអាចចរចាជាមួយនិយោជកដើម្បីឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំក្នុងការដំឡើងច្រើនដង ឬបូកបញ្ចូលគ្នានូវការឈប់សម្រាករហូតដល់ 3 ឆ្នាំក្នុងមួយលើក។

ដូច្នោះ ច្បាប់មិនកំណត់ចំនួនថ្ងៃឈប់សម្រាករាល់ថ្ងៃនោះទេ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ពេលវេលាឈប់សម្រាកសរុបនៃការឈប់សម្រាកនីមួយៗក្នុងមួយឆ្នាំមិនត្រូវលើសពីចំនួនថ្ងៃឈប់សំរាកដែលមានចែងក្នុងមាត្រា 113 នៃក្រមការងារនោះទេ។

ជាពិសេស និយោជិតដែលបានធ្វើការរយៈពេល 12 ខែ មានសិទ្ធិឈប់សម្រាក 12 ថ្ងៃធ្វើការក្នុងមួយឆ្នាំ ប្រសិនបើពួកគេធ្វើការក្រោមលក្ខខណ្ឌធម្មតា។ និយោជិតមានសិទ្ធិសម្រាក 14 ថ្ងៃធ្វើការក្នុងមួយឆ្នាំ ប្រសិនបើពួកគេជាអនីតិជន ពិការ ឬធ្វើការងារធ្ងន់ ពុល ឬគ្រោះថ្នាក់។

លើសពីនេះ និយោជិតក៏មានសិទ្ធិសម្រាក 16 ថ្ងៃធ្វើការក្នុងមួយឆ្នាំ ប្រសិនបើពួកគេធ្វើការក្នុងការងារលំបាក ពុល ឬគ្រោះថ្នាក់។

លើសពីនេះ បុគ្គលិកជាន់ខ្ពស់ក៏ទទួលបានវិស្សមកាលយូរដែរ ព្រោះរៀងរាល់ ៥ ឆ្នាំនៃការងារ និយោជិតនឹងទទួលបានថ្ងៃវិស្សមកាលបន្ថែម។

និយោជិកដែលបានធ្វើការតិចជាង 12 ខែមានសិទ្ធិទទួលបានថ្ងៃឈប់សម្រាកមួយចំនួនសមាមាត្រទៅនឹងចំនួនខែដែលបានធ្វើការ។

លើសពីនេះ និយោជកត្រូវទទួលខុសត្រូវក្នុងការអនុវត្តបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំនៅក្នុងក្រមការងារ ដោយអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជិតឈប់សម្រាកតាមពេលវេលាកំណត់។

ក្នុងករណីមិនអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជិតឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ និយោជកនឹងត្រូវពិន័យជាប្រាក់ពី 10 ទៅ 20 លានដុង ពីបទរំលោភលើបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស្តីពីការឈប់សម្រាកប្រចាំសប្តាហ៍ ឬប្រចាំឆ្នាំ ឬថ្ងៃឈប់សម្រាក និងបុណ្យតេត យោងតាមប្រការ 2 មាត្រា 18 នៃក្រិត្យ 12/2022/ND-CP ។

សម្រាប់និយោជកដែលជាអង្គការ ការផាកពិន័យនឹងកើនឡើងទ្វេដងពី 20 ទៅ 40 លានដុង យោងតាមប្រការ 1 មាត្រា 6 នៃក្រឹត្យលេខ 12/2022/ND-CP ។

ប្រភពតំណ