ធនធានមនុស្សនៅក្នុងរលកនៃបញ្ញាសិប្បនិម្មិត។

ទោះបីជាវាមិនអាចជំនួសមនុស្សបានក៏ដោយ ការផ្ទុះឡើងនៃបញ្ញាសិប្បនិម្មិតកំពុងបង្ខំឱ្យកម្លាំងពលកម្មសម្របខ្លួនដើម្បីតាមទាន់និន្នាការនេះ។

សព្វថ្ងៃនេះ បញ្ញាសិប្បនិម្មិតបង្កើតថ្មី (AI) កំពុងលេចចេញជាឧបករណ៍មួយដើម្បីជំរុញផលិតភាពរបស់មនុស្ស។ វេទិកា សេដ្ឋកិច្ច ពិភពលោក (WEF) បានកំណត់អត្តសញ្ញាណផលិតភាពប្រសើរឡើងជាកត្តាជំរុញដ៏សំខាន់នៃកំណើនសេដ្ឋកិច្ចដែលមានសក្តានុពល ដោយមានទំនាក់ទំនងខ្លាំងរវាងការប្រើប្រាស់ AI នៅកន្លែងធ្វើការ និងផលិតភាពខ្ពស់។

យើងត្រូវធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវកម្លាំងពលកម្មរបស់យើង ដើម្បីបំពេញតាមនិន្នាការនៃបញ្ញាសិប្បនិម្មិត។

រូបថត៖ ផាម ហ៊ុង

ការផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងស៊ីជម្រៅនៅទូទាំងក្រុមកម្មករទាំងអស់។

យោងតាមរបាយការណ៍មួយដែលបានចេញផ្សាយនៅថ្ងៃទី 29 ខែមេសា ដោយមជ្ឈមណ្ឌលស្រាវជ្រាវអភិបាលកិច្ចជឿនលឿន (CIGI ប្រទេសកាណាដា) ការផ្លាស់ប្តូរបុគ្គលិកបានចាប់ផ្តើមសូម្បីតែមុនពេលមានការវិវឌ្ឍចុងក្រោយបំផុតនៃបញ្ញាសិប្បនិម្មិត (AI)។ ឧទាហរណ៍ កុំព្យូទ័រផ្ទាល់ខ្លួន ហើយបន្ទាប់មកថេប្លេតបានធ្វើឱ្យមុខតំណែងអ្នកទទួលភ្ញៀវស្ទើរតែហួសសម័យនៅកន្លែងជាច្រើន ពីព្រោះអតិថិជនអាចធ្វើអន្តរកម្មជាមួយអតិថិជនខ្លួនឯងបាន។

បញ្ញាសិប្បនិម្មិតមានឥទ្ធិពលយ៉ាងសំខាន់ទៅលើការផ្លាស់ប្តូរទីផ្សារការងារ។

រូបថត៖ បង្កើតឡើងដោយ AI

យោងតាម ​​Oxford Economics មនុស្សយន្តអាចជំនួសការងារបន្ថែមចំនួន 20 លានកន្លែងនៅទូទាំងពិភពលោកនៅឆ្នាំ 2030។ Goldman Sachs ក៏បានចេញផ្សាយរបាយការណ៍មួយដែលប៉ាន់ប្រមាណថា AI អាចប៉ះពាល់ដល់ការងារចំនួន 300 លានកន្លែងនៅទូទាំងពិភពលោកដោយសារតែស្វ័យប្រវត្តិកម្ម។ របាយការណ៍នេះក៏បានបញ្ជាក់ផងដែរថានៅសហរដ្ឋអាមេរិក និងអឺរ៉ុបតែមួយ ការងារពីរភាគបីអាចត្រូវបានជំនួសដោយ AI ហើយមួយភាគបួនអាចត្រូវបានជំនួសដោយ AI។

យោងតាម ​​CIGI បញ្ញាសិប្បនិម្មិត (AI) ក៏បង្កើតផលប៉ះពាល់ស្មុគស្មាញលើកម្លាំងពលកម្មសកលផងដែរ។ ឧទាហរណ៍ រថយន្តបើកបរដោយខ្លួនឯងនឹងមិនត្រឹមតែលុបបំបាត់តម្រូវការសម្រាប់អ្នកបើកបរប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងត្រូវបានគេព្យាករណ៍ថានឹងកាត់បន្ថយគ្រោះថ្នាក់ផងដែរ ដែលអាចនាំឱ្យមានការថយចុះចំនួនមន្ត្រីប៉ូលីស បុគ្គលិក ពេទ្យ និងកម្មករជួសជុលរថយន្ត។

ការមកដល់នៃបច្ចេកវិទ្យា AI ប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិតបានផ្លាស់ប្តូរទេសភាពកន្លែងធ្វើការ។ ខណៈពេលដែលស្វ័យប្រវត្តិកម្មពីមុនផ្តោតជាចម្បងលើកម្លាំងពលកម្មដោយដៃ បច្ចេកវិទ្យា AI ប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិតកំពុងប៉ះពាល់ដល់ការងារការិយាល័យនៅក្នុងវិស័យដែលពីមុនមិនស័ក្តិសមសម្រាប់ស្វ័យប្រវត្តិកម្ម ដូចជាការធ្វើសវនកម្ម និងការធ្វើទីផ្សារ។

មានផលវិបាកដែលមិនបានមើលឃើញទុកជាមុនទាក់ទងនឹងការជ្រៀតចូលកាន់តែខ្លាំងឡើងរបស់ AI ទៅក្នុងកម្លាំងពលកម្ម។ ឧទាហរណ៍ មានគម្លាតប្រាក់ឈ្នួលកាន់តែធំរវាងកម្មករដែលមានប្រាក់ខែខ្ពស់បំផុត មានជំនាញខ្ពស់ និង "ដំណើរការដោយ AI" និងកម្មករដែលមានប្រាក់ខែទាបបំផុត ដែលកំពុងធ្វើឱ្យកន្លែងធ្វើការកាន់តែមានភាពបែកបាក់គ្នា។

មិនមែនជាទីបញ្ចប់នៃពិភពលោកទេ

ទន្ទឹមនឹងនេះ ទស្សនាវដ្តី The Economist បានចេញផ្សាយអត្ថបទមួយដែលណែនាំថា យើងមិនគួរមានទុទិដ្ឋិនិយមពេកអំពីហានិភ័យដែល AI បង្កឡើងចំពោះកម្លាំងពលកម្មនោះទេ។ អត្ថបទនេះបានបញ្ជាក់ដោយឈ្លាសវៃថា ការជំនួសមនុស្ស "៨ ពាន់លាននាក់" ដោយមនុស្សយន្តគឺមិនប្រាកដនិយមទេ ដូច្នេះនឹងមិនមាន "ថ្ងៃវិនាស" សម្រាប់ការងាររបស់មនុស្សនោះទេ។ តាមពិតទៅ នៅសហរដ្ឋអាមេរិកតែមួយ មានកង្វះខាតការងារផលិតកម្មជាង ៥០០,០០០ ហើយចំនួននោះកើនឡើងដល់ ៨០០,០០០ នៅក្នុងវិស័យ F&B (អាហារ និងភេសជ្ជៈ)។

អត្ថបទនេះដកស្រង់ពីអតីតកាល ដែលកម្មករនៅកន្លែងខ្លះបានបំផ្លាញរោងចក្រនៅពេលដែលប្រព័ន្ធគ្រឿងចក្រស្វ័យប្រវត្តិបានលេចចេញមក។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រវត្តិសាស្ត្រក៏បង្ហាញផងដែរថា ជាមួយនឹងចំនួនម៉ាស៊ីនកើនឡើង ដូចជាមនុស្សយន្តនៅក្នុងរោងចក្រផលិតរថយន្ត កម្លាំងពលកម្មនឹងផ្លាស់ប្តូរទៅដំណាក់កាលផ្សេង។ យោងតាមសហព័ន្ធអន្តរជាតិសម្រាប់ស្វ័យប្រវត្តិកម្ម (IFR) សូម្បីតែក្រុមហ៊ុនកូរ៉េខាងត្បូង ដែលបច្ចុប្បន្នជាប្រទេសដែលទទួលយកមនុស្សយន្តច្រើនជាងគេបំផុត របស់ពិភពលោក ក៏ជួលកម្មករផលិតកម្មចំនួន 10 នាក់សម្រាប់មនុស្សយន្តឧស្សាហកម្មនីមួយៗ។ នៅសហរដ្ឋអាមេរិក ចិន អឺរ៉ុប និងជប៉ុន ចំនួននេះគឺមានកម្មករពី 25-40 នាក់ក្នុងមួយមនុស្សយន្ត។ យោងតាមអ្នកប្រឹក្សាយោបល់នៅ Boston Consulting Group (BCG) ក្នុងឆ្នាំ 2020 ពិភពលោកបានចំណាយប្រហែល 25 ពាន់លានដុល្លារលើមនុស្សយន្តឧស្សាហកម្ម ប៉ុន្តែនេះតំណាងឱ្យតិចជាង 1% នៃការចំណាយមូលធនសកល។ ជាការពិតណាស់ ដើម្បីជៀសវាងការធ្វើការងារដែលមនុស្សយន្តបានជំនួស កម្មករត្រូវតែធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវជំនាញរបស់ពួកគេ ដើម្បីអាចដំណើរការមនុស្សយន្តបាន។

ក្នុងន័យនេះ របាយការណ៍របស់ Goldman Sachs បានសង្កត់ធ្ងន់ថា៖ «ការផ្លាស់ប្តូរជាប្រវត្តិសាស្ត្ររបស់កម្មករចេញពីប្រព័ន្ធស្វ័យប្រវត្តិកម្មត្រូវបានទូទាត់ដោយការបង្កើតការងារថ្មី ហើយការលេចចេញនូវវិជ្ជាជីវៈថ្មីៗបន្ទាប់ពីការច្នៃប្រឌិតបច្ចេកវិទ្យាមានចំនួនច្រើននៃកំណើនការងាររយៈពេលវែង។ ការរួមបញ្ចូលគ្នានៃការសន្សំសំចៃថ្លៃដើមពលកម្មយ៉ាងច្រើន ការបង្កើតការងារថ្មី និងផលិតភាពខ្ពស់សម្រាប់កម្មករដែលមិនបាត់បង់ការងាររបស់ពួកគេ បង្កើនសក្តានុពលសម្រាប់ការរីកចម្រើនផលិតភាព ដោយហេតុនេះជំរុញកំណើនសេដ្ឋកិច្ចយ៉ាងសំខាន់»។ ពីចំណុចនេះ Goldman Sachs សន្និដ្ឋានថា AI អាចដកហូតការងារជាច្រើន ប៉ុន្តែនឹងបង្កើតការងារថ្មីៗជាច្រើន។

ប៉ុន្តែមានការផ្លាស់ប្តូររចនាសម្ព័ន្ធ ដែលតម្រូវឱ្យមានការធ្វើឱ្យប្រសើរឡើង។

នៅក្នុងរបាយការណ៍ចុងក្រោយរបស់ខ្លួនដែលវាយតម្លៃនិន្នាការរចនាសម្ព័ន្ធការងារសកល វេទិកាសេដ្ឋកិច្ចពិភពលោក (WEF) បានលើកឡើងពីការស្ទង់មតិមួយស្តីពីអនាគតនៃការងារ ដោយផ្អែកលើមតិពីតំណាងក្រុមហ៊ុនចំនួន ៨០៣ ដែលជួលកម្មករសរុបជាង ១១,៣ លាននាក់នៅទូទាំងចង្កោមឧស្សាហកម្មចំនួន ២៧ និងសេដ្ឋកិច្ចចំនួន ៤៥ នៅទូទាំងពិភពលោក។

លទ្ធផលព្យាករណ៍ថា កិច្ចការអាជីវកម្មចំនួន ៤២% នឹងត្រូវបានប្រើប្រាស់ដោយស្វ័យប្រវត្តិនៅត្រឹមឆ្នាំ ២០២៧។ បញ្ញាសិប្បនិម្មិត ដែលជាកត្តាជំរុញដ៏សំខាន់នៃការផ្លាស់ប្តូរកម្លាំងពលកម្មដ៏មានសក្តានុពលនេះ ត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងត្រូវបានអនុម័តដោយក្រុមហ៊ុនជិត ៧៥% ដែលត្រូវបានស្ទង់មតិ។

មតិភាគច្រើនបានបង្ហាញថា បច្ចេកវិទ្យាកសិកម្ម វេទិកា និងកម្មវិធីឌីជីថល ពាណិជ្ជកម្មអេឡិចត្រូនិក និងពាណិជ្ជកម្មឌីជីថល ក៏ដូចជាបញ្ញាសិប្បនិម្មិត (AI) សុទ្ធតែត្រូវបានព្យាករណ៍ថានឹងនាំឱ្យមានការរំខានយ៉ាងសំខាន់នៅក្នុងទីផ្សារការងារ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ អាជីវកម្មក៏រំពឹងទុកផងដែរថា ការផ្លាស់ប្តូរការងារនឹងត្រូវបានទូទាត់ដោយកំណើនការងារនៅកន្លែងផ្សេងទៀត ដែលនាំឱ្យមានលទ្ធផលវិជ្ជមាន។ ជិត 50% នៃអង្គការដែលបានស្ទង់មតិរំពឹងថា បញ្ញាសិប្បនិម្មិត (AI) នឹងបង្កើតកំណើនការងារ ខណៈពេលដែលតិចជាង 25% ព្យាករណ៍ពីការបាត់បង់ការងារ។ ឧទាហរណ៍ ការអភិវឌ្ឍបញ្ញាសិប្បនិម្មិតដែលជំរុញ ពាណិជ្ជកម្មអេឡិចត្រូនិក អាចបង្កើតការងាររាប់លានសម្រាប់អ្នកប្រឹក្សាអភិវឌ្ឍន៍ពាណិជ្ជកម្មអេឡិចត្រូនិក។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ក្នុងអំឡុងពេលនៃការផ្លាស់ប្តូរនេះ របាយការណ៍របស់ WEF បានបង្ហាញថា ការបណ្តុះបណ្តាលកម្លាំងពលកម្មឡើងវិញគឺចាំបាច់។ ជាពិសេស និយោជកប៉ាន់ប្រមាណថា ជំនាញរបស់កម្មករចំនួន ៤៤% នឹងផ្លាស់ប្តូររវាងឆ្នាំ ២០២៣ និង ២០២៨។ ប្រហែល ៦០% នៃកម្លាំងពលកម្មបច្ចុប្បន្ននឹងត្រូវការការបណ្តុះបណ្តាលឡើងវិញមុនឆ្នាំ ២០២៧ ប៉ុន្តែបញ្ហាគឺថា ប្រហែលជាមានតែ ៥០% ប៉ុណ្ណោះដែលនឹងទទួលបានការបណ្តុះបណ្តាលឡើងវិញគ្រប់គ្រាន់។ រហូតដល់ ៤២% នៃអ្នកតំណាងអាជីវកម្មដែលត្រូវបានស្ទង់មតិដោយ WEF ក៏បានចាត់ថ្នាក់បុគ្គលិកបណ្តុះបណ្តាលក្នុងវិស័យ AI និងទិន្នន័យធំជាអាទិភាពទីបីក្នុងការកែលម្អគុណភាពកម្លាំងពលកម្ម។

បញ្ហាប្រឈមមិនមែនគ្រាន់តែមកពី AI នោះទេ។

យោងតាមការស្រាវជ្រាវរបស់ CIGI ក្រៅពី AI និន្នាការជាច្រើនទៀតកំពុងក្លាយជាបញ្ហាប្រឈមសម្រាប់ទីផ្សារការងារ។ ទាំងនេះរួមមានការផ្លាស់ប្តូរភារកិច្ចជាច្រើនដែលធ្លាប់បានអនុវត្តដោយបុគ្គលិកផ្នែកលក់ទៅឱ្យអ្នកប្រើប្រាស់ ដូចជាការកក់សំបុត្រយន្តហោះ និងការប្រើប្រាស់ម៉ាស៊ីនស្កេនទូទាត់ប្រាក់ដោយខ្លួនឯងនៅតាមហាងបែបប្រពៃណី។ វិធីសាស្រ្តកម្រិតខ្ពស់ជាងនេះទៅទៀតគឺការលក់ផលិតផលដែលតម្រូវឱ្យអតិថិជនផ្គុំ។ ឧទាហរណ៍ដ៏លេចធ្លោមួយគឺ "ឥទ្ធិពល IKEA" នៃការផ្គុំដោយខ្លួនឯងដោយអ្នកទិញ ដែលនាំឱ្យមានតម្រូវការសម្រាប់កម្មករតិចជាងមុនក្នុងការផលិត និងកម្មករតិចជាងមុននៅក្នុងខ្សែសង្វាក់ផ្គត់ផ្គង់ខាងក្រោមដូចជាការងារលក់រាយ និងសេវាកម្ម។ និន្នាការមួយទៀតដែលទាក់ទងដោយប្រយោលទៅនឹងការបាត់បង់ការងារគឺការពង្រីកយ៉ាងឆាប់រហ័សនៃ "សេដ្ឋកិច្ចចែករំលែក"។ នេះកាត់បន្ថយតម្រូវការសម្រាប់មនុស្សក្នុងការមានរបស់របរ "ផ្ទាល់ខ្លួន" ដូចជាម៉ាស៊ីនកាត់ស្មៅ ឬរថយន្តដែលអាចចែករំលែកបាន ដែលនាំឱ្យមានការថយចុះនៃតម្រូវការផលិតកម្ម។

តួនាទីនៃកម្លាំងពលកម្មក្នុងការប្រើប្រាស់

សាស្ត្រាចារ្យ Manoj Pant (សាស្ត្រាចារ្យ​ទស្សនកិច្ច​នៅ​សាកលវិទ្យាល័យ Shiv Nadar ប្រទេសឥណ្ឌា) និង​លោក​វេជ្ជបណ្ឌិត Sugandha Huria (វិទ្យាស្ថាន​ពាណិជ្ជកម្ម​បរទេស​ឥណ្ឌា) បាន​វិភាគ​តួនាទី​នៃ​កម្លាំង​ពលកម្ម​ក្នុង​សេដ្ឋកិច្ច។ យោងតាម​ការវិភាគ​របស់​ពួកគេ ខណៈពេលដែល​ការរីកចម្រើន​នៃ​បញ្ញា​សិប្បនិម្មិត (AI) មាន​ផលប៉ះពាល់​យ៉ាង​ជ្រាលជ្រៅ​ទៅលើ​មនុស្សជាតិ ផលប៉ះពាល់​នៃ​បញ្ញា​សិប្បនិម្មិត (AI) ទៅលើ​កម្មករ​អាច​មិន​គួរឱ្យ​ភ័យខ្លាច​ដូច​ការភ័យខ្លាច​ដំបូង​នោះទេ។ ពី​ទស្សនៈ​សេដ្ឋកិច្ច​រួម (អ្នកសេដ្ឋកិច្ច​ហៅ​រឿងនេះ​ថា "លំនឹង​ទូទៅ") ដើមទុន និង​កម្លាំង​ពលកម្ម​ទាំងអស់​បញ្ចូលគ្នា​ដើម្បី​ផលិត​ទំនិញ និង​សេវាកម្ម​ទាំងអស់។ បន្ទាប់មក​បច្ចេកវិទ្យា​បង្កើន​ផលិតភាព ដោយ​លុបបំបាត់​ដែនកំណត់​ដែល​ដាក់ចេញ​ដោយ​ការរឹតបន្តឹង​ធនធាន។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការប្រើប្រាស់​អាស្រ័យ​លើ​ប្រាក់ចំណូល​បុគ្គល ហើយ​មានតែ​ការប្រើប្រាស់ "កម្លាំងពលកម្ម" ប៉ុណ្ណោះ។ នេះ​នាំទៅរក​ចំណុច​សំខាន់៖ ផលិតភាព​កើនឡើង​នៅទីបំផុត​នឹង​គ្មានន័យ​ទេ​បើគ្មាន​ទីផ្សារ​សម្រាប់​ទំនិញ និង​សេវាកម្ម​ដែល​ផលិត​បាន។ ម្យ៉ាងវិញទៀត ប្រសិនបើ​មនុស្ស​មិន​ធ្វើការ​ដើម្បី​រក​ប្រាក់ចំណូល ពួកគេ​មិនអាច​ប្រើប្រាស់​បានទេ។ មិនថា​បច្ចេកវិទ្យា​រីកចម្រើន​ប៉ុណ្ណា​នៅក្នុង​សេដ្ឋកិច្ច​ទេ ប្រសិនបើ​គ្មាន​អ្នកទិញ​សម្រាប់​អ្វីដែល​វា​ផលិត​ទេ វា​គ្មានប្រយោជន៍​ទាំងអស់​។

Thanhnien.vn

ប្រភព៖ https://thanhnien.vn/nguon-nhan-luc-giua-lan-song-tri-tue-nhan-tao-18524043022445148.htm