រោងចក្រមានការបញ្ជាទិញ ប៉ុន្តែកម្មករឈប់សម្រាក និងដកប្រាក់ធានា។

ក្រុមហ៊ុន ហូជីមិញ ស៊ីធី គ្រុប ទើបតែបានប្រកាសថា ការបញ្ជាទិញនឹងមានរហូតដល់ដំណាច់ឆ្នាំ ខណៈក្រុមហ៊ុនស្បែកជើង ធួន ធៀន ក្នុងតំបន់ 12 បានទទួលព័ត៌មានថា កម្មករប្រហែល 500 នាក់បានលាលែងពីតំណែងដើម្បីដកការធានារ៉ាប់រងរបស់ពួកគេ។

ដោយសារផលប៉ះពាល់ជាទូទៅ ចាប់តាំងពីខែមីនាឆ្នាំនេះ ការបញ្ជាទិញនៅរោងចក្រ Thuan Thien បានថយចុះ កម្មករធ្វើការតែ៨ម៉ោងប៉ុណ្ណោះ ដោយថ្ងៃសៅរ៍ឈប់សម្រាក។ ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលនៅតែបើកប្រាក់ខែពេញដើម្បីផ្គត់ផ្គង់កម្មករ ដោយទុកពួកគេរង់ចាំផលិតកម្មងើបឡើងវិញ។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ នៅពេលដែលក្រុមហ៊ុនមេបានរាយការណ៍ថាខ្លួនបានរកឃើញអតិថិជនថ្មី ដោយចុះហត្ថលេខាលើស្បែកជើងជាងបីលានគូសម្រាប់ដំណាច់ឆ្នាំ បុគ្គលិកជាបន្តបន្ទាប់ចង់លាឈប់ពីការងារ។ ដំបូងឡើយ មានមនុស្សតិចតួចប៉ុណ្ណោះដែលបានដាក់ពាក្យ ប៉ុន្តែនៅដើមខែតុលា នាយកដ្ឋានបានរាយការណ៍ថាមានមនុស្សប្រហែល 500 នាក់សុំលាឈប់ពីការងារ ដែលធ្លាក់ចុះក្នុងអំឡុងពេលផលិតកម្មកំពូលរបស់រោងចក្រ។

គម្រោងរបស់ក្រុមនេះគឺរោងចក្រនៅសង្កាត់១២តែឯងត្រូវផលិតស្បែកជើងពី ២៥ ម៉ឺនដល់ ២៨០ ០០០ គូក្នុងមួយខែ។ លោក Nguyen Quang Toan ទទួលបន្ទុកផ្នែកធនធានមនុស្សនៅក្រុមហ៊ុន Thuan Thien បានមានប្រសាសន៍ថា ដើម្បីធានាបាននូវវឌ្ឍនភាព អង្គភាពត្រូវការកម្មករចំនួន ២.៥០០ នាក់ ប៉ុន្តែបច្ចុប្បន្នមានត្រឹមតែ ២.០០០ នាក់ប៉ុណ្ណោះ។ អ្នកដែលឈប់ពីការងារភាគច្រើនបានធ្វើការពី១០ទៅ១៨ឆ្នាំ។ លោក Toan បានថ្លែងថា៖ «កម្មករចង់ឈប់ដើម្បីដកប្រាក់ធានារ៉ាប់រងរបស់ខ្លួនភ្លាមៗមុនពេលច្បាប់ចូលជាធរមាន។

ក្រុមហ៊ុនបាននិយាយថាចំនួនកម្មករនិយោជិតដែលឈប់ពីការងារបានកើនឡើងនៅក្នុងខែកក្កដានៅពេលដែលព័ត៌មានអំពីផែនការឧបត្ថម្ភធនតែម្តងក្នុងសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមត្រូវបានពិភាក្សាយ៉ាងទូលំទូលាយ។ អាស្រ័យហេតុនេះ ផែនការមួយ មានតែអ្នកដែលចូលរួមមុនច្បាប់ចូលជាធរមាន (រំពឹងទុកមុនថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2025) ប៉ុណ្ណោះដែលអាចដកបាន។ អ្នកដែលបង់ប្រាក់បន្ទាប់ពីពេលនេះមិនអាចដកបានទេ លើកលែងតែអ្នកដែលមានអាយុគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីចូលនិវត្តន៍ ប៉ុន្តែមិនបានរួមចំណែកគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ឆ្នាំដើម្បីទទួលប្រាក់សោធននិវត្តន៍។ តាំងទីលំនៅនៅបរទេស; ឬមានជំងឺដែលគំរាមកំហែងដល់អាយុជីវិត។

ជម្រើសទី 2 ដោយមិនគិតពីរយៈពេលនៃការបង់ប្រាក់ កម្មករនិយោជិតទាំងអស់ដែលបានបើកប្រាក់តិចជាង 20 ឆ្នាំ ហើយមិនបានចូលរួមក្នុងប្រព័ន្ធរយៈពេលមួយឆ្នាំ អាចដកប្រាក់បាន ប៉ុន្តែមិនលើសពី 50% នៃពេលវេលាសរុបដែលបានចូលរួមចំណែកក្នុងមូលនិធិសោធននិវត្តន៍ និងមរណៈភាព។ ឆ្នាំដែលនៅសល់ត្រូវបានបម្រុងទុកដើម្បីរីករាយនឹងរបបនេះ។ ជម្រើសនេះមិនកំណត់ចំនួនដងដែលកម្មករអាចដកប្រាក់បានទេ។

លោក តាន់ បានមានប្រសាសន៍ថា “យើងព្យាយាមគ្រប់វិធីដើម្បីរក្សាពួកគេ ព្រោះកម្មករជំនាញម្នាក់មានតម្លៃ ៣ នាក់ថ្មី ប្រសិនបើបុគ្គលិកឈប់ធ្វើការជាបន្តបន្ទាប់ ក្រុមហ៊ុននឹងជួបការលំបាក”។

ប្រហែល 5 គីឡូម៉ែត្រពីរោងចក្រស្បែកជើង Thuan Thien ក្រុមហ៊ុន Viet An Garment បានធ្លាក់ក្នុងស្ថានភាពស្រដៀងគ្នា នៅពេលដែលការបញ្ជាទិញចុងឆ្នាំចាប់ផ្តើមត្រឡប់មកវិញ ប៉ុន្តែកម្មករមានការខកចិត្ត និងចង់ឈប់ដើម្បីដកប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមភ្លាមៗ។

តំណាងរោងចក្របន្តថា ដោយសារបញ្ហា សេដ្ឋកិច្ច ក្រុមប្រឹក្សានាយកទទួលយកការបញ្ជាទិញពីការខាតរហូតដល់ដាច់។ ក្រុមហ៊ុនមានគោលបំណងមិនរកប្រាក់ចំណេញទេ គ្រាន់តែត្រូវការកម្មករមានការងារធ្វើ និងប្រាក់ចំណូលស្នាក់នៅក្រុមហ៊ុនរង់ចាំការងើបឡើងវិញ ។ ប៉ុន្តែអ្វីដែលក្រុមហ៊ុនមិនចង់នោះ គឺកម្មករចង់ឈប់ដើម្បីដកប្រាក់ធានា។ ជារៀងរាល់ខែ មនុស្សរាប់សិបនាក់បានដាក់ពាក្យ ដែលភាគច្រើនជាអ្នកធ្វើការរយៈពេលវែង។

ប្រជាជនបញ្ចប់នីតិវិធីគាំទ្រអ្នកអត់ការងារធ្វើនៅមជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មការងារទីក្រុងហូជីមិញ នាថ្ងៃទី ២៦ ខែកក្កដា។ រូបថត៖ Thanh Tung — ប្រជាជនបញ្ចប់នីតិវិធីគាំទ្រអ្នកអត់ការងារធ្វើនៅមជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មការងារទីក្រុងហូជីមិញ នាថ្ងៃទី ២៦ ខែកក្កដា។ រូបថត៖ *Thanh Tung*

រោងចក្រដែលរងផលប៉ះពាល់ក្នុងផលិតកម្មដោយសារតែកម្មករដាក់ពាក្យលាលែងពីតំណែងដែលរង់ចាំការដកប្រាក់ធានារ៉ាប់រងក៏ត្រូវបានលើកឡើងដោយតំបន់ដូចជា Long An និង Dong Nai ផងដែរ។ នៅក្នុងសិក្ខាសាលានាពេលថ្មីៗនេះ ដើម្បីផ្តល់យោបល់លើសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម លោកស្រី Bui Thi Ngoc Trang ប្រធានសហជីពពាណិជ្ជកម្មសួនឧស្សាហកម្មឡុងអាន បាននិយាយថា មានសហគ្រាសដែលមានបុគ្គលិកជាង ៥០០០ នាក់ ប៉ុន្តែជាងពាក់កណ្តាលបានដាក់ពាក្យលាលែងពីតំណែង។

លោក Vu Ngoc Ha នាយកមជ្ឈមណ្ឌលប្រឹក្សាច្បាប់នៃសហជីព Dong Nai ក៏បានលើកឡើងពីស្ថានភាពស្រដៀងគ្នានេះផងដែរ នៅពេលដែលកម្មករជាច្រើនបានដាក់ពាក្យលាលែង ទោះបីជារោងចក្រមានការបញ្ជាទិញ និងផលិតកម្មមានស្ថិរភាពក៏ដោយ។

ដើម្បីបញ្ចុះបញ្ចូលកម្មករឲ្យស្នាក់នៅ រោងចក្រអញ្ជើញមន្ត្រីសហជីព និងស្ថាប័នពាក់ព័ន្ធមកផ្តល់ការពិគ្រោះយោបល់។ លោកស្រី Nguyen Phan Bao Khuyen មន្ត្រីនៅមជ្ឈមណ្ឌលប្រឹក្សាច្បាប់ (សហព័ន្ធការងារ HCMC) មានប្រសាសន៍ថា អ្នកដែលមានការងារ និងប្រាក់ចំណូលមានស្ថិរភាព ប៉ុន្តែឈប់ដកប្រាក់ធានារ៉ាប់រង គឺមិនធ្វើដូច្នេះទេ ដោយសារការលំបាក។ គេឮព័ត៌មានជាច្រើននៅលើបណ្តាញសង្គម រួចក៏មានការយល់ច្រឡំ បង្កឱ្យមានចលាចលផ្លូវចិត្ត។

អ្នកស្រី ឃុយ យ៉េន បានថ្លែងថា៖ «ខ្ញុំគ្រាន់តែសួរសំណួរឲ្យកម្មករឆ្លើយរួចទើបសម្រេច។ ជាឧទាហរណ៍ កម្មករនិយោជិតនិយាយថា ការដកប្រាក់មកបណ្តាក់ទុនរកស៊ី ឬដាក់ប្រាក់ក្នុងធនាគារ ទទួលបានផលចំណេញច្រើនជាងការប្រើប្រាស់ធានារ៉ាប់រង។ ទោះជាយ៉ាងណា នៅពេលសួរថា តើគេបានឃើញនរណាម្នាក់ ឬមិត្តរួមការងារណាម្នាក់ធ្វើបែបនោះ ឬបានចំណាយប្រាក់ទាំងអស់ដែលគេដកចេញនោះទេ មនុស្សមិនអាចឆ្លើយបានទេ។ កម្មករដែលត្អូញត្អែរអំពីប្រាក់សោធនទាប និងការលំបាកក្នុងការរស់នៅ នៅពេលសួរថា តើពួកគេកំពុងរៀបចំអ្វីសម្រាប់អាយុចាស់នោះ ភាគច្រើននៅស្ងៀម។

លោកស្រី Bao Khuyen ក្នុងវគ្គឃោសនាស្តីពីគោលនយោបាយធានារ៉ាប់រងសង្គមសម្រាប់កម្មកររោងចក្រនៃមជ្ឈមណ្ឌលប្រឹក្សាច្បាប់ទីក្រុងហូជីមិញ។ រូបថត៖ អាន ភឿង — លោកស្រី Bao Khuyen ក្នុងវគ្គឃោសនាស្តីពីគោលនយោបាយធានារ៉ាប់រងសង្គមសម្រាប់កម្មកររោងចក្រនៃមជ្ឈមណ្ឌលប្រឹក្សាច្បាប់ទីក្រុងហូជីមិញ។ រូបថត៖ *អាន ភឿង*

លោក Nguyen Quang Toan បាននិយាយថា បន្ទាប់ពីទទួលបានការណែនាំពីមន្ត្រីសហជីព ការលាលែងពីតំណែងដ៏ធំបានថយចុះ ហើយអ្នកខ្លះបានដកពាក្យសុំ។ នេះមិនបានជួយក្រុមប្រឹក្សាភិបាលឈប់ព្រួយបារម្ភទេ ព្រោះចិត្តសាស្ត្ររបស់កម្មករងាយរងឥទ្ធិពល។ បន្ថែមពីលើការបន្តផ្សព្វផ្សាយ ក្រុមហ៊ុនមានគម្រោងជ្រើសរើសអ្នកជំនួសដោយលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យដែលអាចបត់បែនបាន ប៉ុន្តែប្រាក់ខែខ្ពស់ជាង។ សហជីពកម្មករមានមូលនិធិរួមជួយកម្មករដែលជួបការលំបាកខ្ចីដោយគ្មានការប្រាក់…

លោក តាន់ បាននិយាយថា "យើងកំពុងធ្វើអ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលយើងអាចធ្វើបានដើម្បីធានាផលិតកម្ម ប៉ុន្តែដើម្បីស្ថេរភាព កម្មករត្រូវតែយល់ថាការមានការងារធ្វើគឺសំខាន់ឥឡូវនេះ។ ការធានារ៉ាប់រងដែលមិនទាន់ដកគឺនៅតែមានដើម្បីថែរក្សាអាយុចាស់វាមិនបាត់បង់" ។

យោងតាមលោក Tran Thi Dieu Thuy ប្រធានសហព័ន្ធការងារទីក្រុងហូជីមិញ ចាប់តាំងពីចុងឆ្នាំមុន នៅពេលដែលការបញ្ជាទិញធ្លាក់ចុះ អាជីវកម្មជាច្រើនគ្រោងនឹងកាត់បន្ថយកម្មករ។ ចាប់ពីត្រីមាសទី 3 នៃឆ្នាំនេះ ក្រុមហ៊ុនវាយនភណ្ឌ និងស្បែកជើងចាប់ផ្តើមងើបឡើងវិញ រោងចក្រដែលធ្លាប់មានគម្រោងកាត់បន្ថយកម្មករ ឥឡូវនេះបានដកខ្លួនវិញ ដោយជ្រើសរើសមនុស្សសម្រាប់ផលិត។ នៅពេលនេះ រោងចក្រកំពុងប្រឈមនឹងស្ថានភាពដែលកម្មករស្ម័គ្រចិត្តឈប់សម្រាកដើម្បីរង់ចាំការដកប្រាក់ធានា។

លោកស្រី Thuy បានមានប្រសាសន៍ថា "ទម្លាប់នៃការដកប្រាក់ធានារ៉ាប់រងមានតាំងពីយូរយារណាស់មកហើយ ដែលការផ្លាស់ប្តូរណាមួយនឹងបង្កើតផលប៉ះពាល់។ នៅពេលនេះ អាជីវកម្មដែលមានការបញ្ជាទិញត្រូវបានប៉ះពាល់" ។ ដើម្បីកាត់បន្ថយភាពតក់ស្លុត ដំណោះស្រាយភ្លាមៗគឺសម្រាប់វិស័យមុខងារដើម្បីភ្ជាប់ជាមួយកម្មករ ដើម្បីជួយដល់រោងចក្រដែលខ្វះខាតកម្មករ។

បន្ថែមពីលើនេះបើតាមអ្នកស្រី ធុយ នៅដំណាក់កាលនេះ ការឃោសនាសម្រាប់កម្មករមានសារៈសំខាន់ណាស់។ ទំនួលខុសត្រូវមិនត្រឹមតែកំណត់ចំពោះសហគ្រាសប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែត្រូវពង្រីកដល់បណ្តាញសង្គម ប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយ និងភ្នាក់ងាររដ្ឋពាក់ព័ន្ធក្នុងទម្រង់រស់រវើក និងងាយស្រួលយល់។ ជាពិសេស គោលនយោបាយត្រូវបញ្ជាក់ពីភាពខុសគ្នានៃអត្ថប្រយោជន៍ និងរបបរវាងអ្នកដែលបានភ្ជាប់ជាមួយរបបសន្តិសុខសង្គមយូរមកហើយ និងអ្នកដែលបានចូលរួមចំណែកក្នុងរយៈពេលខ្លី។

ឡឺទុយយ៉េត

ប្រភពតំណ