ធនធានមនុស្សគុណភាពខ្ពស់សម្រាប់យុគសម័យនៃការអភិវឌ្ឍន៍ (ភាគ១)

ជាមួយនឹងសាកលវិទ្យាល័យចំនួន 5 មហាវិទ្យាល័យចំនួន 10 និងកន្លែងបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈជាង 50 ដែលមានទីតាំងនៅតំបន់នោះ ខេត្ត Dong Nai មានកត្តាអំណោយផលជាច្រើនដើម្បីបំពេញតម្រូវការបណ្តុះបណ្តាលធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់ ដើម្បីបម្រើដល់គោលដៅអភិវឌ្ឍន៍។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ដោយសារតែការវិនិយោគដែលខ្ចាត់ខ្ចាយ និងមិនមានការយកចិត្តទុកដាក់ ធនធានមនុស្សដែលមានគុណភាពខ្ពស់របស់ Dong Nai នៅតែខ្វះខាត ជាពិសេសក្នុងបរិបទនៃការអភិវឌ្ឍន៍ឧស្សាហកម្មបៃតង និងឧស្សាហកម្មបច្ចេកវិទ្យាខ្ពស់។

គណៈប្រតិភូធុរកិច្ចអាមេរិកសិក្សាអំពីសមត្ថភាពបណ្តុះបណ្តាលផ្នែកបច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាន និងមីក្រូឈីប semiconductor នៅសាកលវិទ្យាល័យ Lac Hong ។ រូបថត៖ C. Nghia

Dong Nai គឺជាខេត្តមួយក្នុងចំណោមខេត្តដែលអភិវឌ្ឍឧស្សាហកម្មដំបូងបង្អស់ បន្ទាប់ពីការរំដោះភាគខាងត្បូង និងការបង្រួបបង្រួមជាតិពាក់កណ្តាលសតវត្សមុន ជាពិសេសក្នុងអំឡុងពេលនៃការជួសជុលជាតិ និងសមាហរណកម្មអន្តរជាតិ។ ពីខេត្តដែលទាក់ទាញកម្លាំងពលកម្មជាចម្បងក្នុងវិស័យកែច្នៃ ខេត្តកំពុងផ្លាស់ប្តូរការទាក់ទាញការវិនិយោគទៅគម្រោងដែលមានខ្លឹមសារបច្ចេកវិទ្យាខ្ពស់ និងមិនសូវប្រើកម្លាំងពលកម្ម។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការផ្លាស់ប្តូរគំរូទាក់ទាញការវិនិយោគត្រូវតែផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងការផ្លាស់ប្តូរគុណវុឌ្ឍិការងារ និងគុណភាព ដោយជំនួសបន្តិចម្តងៗនូវកម្លាំងពលកម្មកែច្នៃដែលមានជំនាញ និងផលិតភាពទាបជាមួយនឹងកម្លាំងពលកម្មជំនាញខ្ពស់ដើម្បីបង្កើតតម្លៃបន្ថែមកាន់តែច្រើននៅក្នុងដំណើរការនៃការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ច។
សង្គម។

ពិបាក​ទ្រាំ​បើ​ជំនាញ​ទាប

យោងតាមអាជីវកម្ម ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ និងជំនាញរបស់កម្មករនៅតែជា “ចំណុចដក” របស់ខេត្តក្នុងការទាក់ទាញវិនិយោគិន។ Dong Nai នៅតែខ្វះខាតធនធានមនុស្សក្នុងវិស័យសេដ្ឋកិច្ចសំខាន់ៗ ជាពិសេសកម្មករក្នុងវិស័យបច្ចេកវិទ្យាខ្ពស់ និងសេដ្ឋកិច្ចឌីជីថល។ កង្វះកម្លាំងពលកម្មដែលមានគុណភាពខ្ពស់កំពុងប៉ះពាល់ដល់អត្រាកំណើនផលិតភាពការងារ និងការពង្រីកផលិតកម្មរបស់សហគ្រាសជាច្រើន ស្របពេលដែលកាត់បន្ថយការប្រកួតប្រជែងក្នុងការទាក់ទាញការវិនិយោគ ជាពិសេសការអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយនិរន្តរភាពរយៈពេលវែង។ កម្មករជាច្រើនបានឃើញឱកាសការងារដែលមានគុណភាពខ្ពស់ បរិយាកាសការងារប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈ ជាមួយនឹងអត្ថប្រយោជន៍ល្អ ប៉ុន្តែត្រូវ "ឈរមើល" ពីព្រោះពួកគេមិនអាចបំពេញតាមតម្រូវការរបស់និយោជក។

សាស្ត្រាចារ្យរង បណ្ឌិត VU HAI QUAN នាយកសាកលវិទ្យាល័យជាតិទីក្រុងហូជីមិញ៖

ទាញយកប្រយោជន៍ពីដំណោះស្រាយលេខ 57 ដើម្បីកែលម្អកម្រិតធនធានមនុស្សក្នុងវិស័យវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា

Dong Nai គួរតែធ្វើការស្រាវជ្រាវស៊ីជម្រៅ និងមានដំណោះស្រាយស៊ីសង្វាក់គ្នា ដើម្បីដាក់ដំណោះស្រាយលេខ 57-NQ/TW ចុះថ្ងៃទី 22 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2024 របស់ការិយាល័យនយោបាយ ស្តីពីការទម្លុះទម្លាយផ្នែកវិទ្យាសាស្ត្រ បច្ចេកវិទ្យា នវានុវត្តន៍ និងការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលជាតិទៅក្នុងការអនុវត្តអភិវឌ្ឍន៍របស់ខេត្ត។ ជាពិសេស គឺត្រូវផ្តោតលើការទាក់ទាញអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រ និងសាស្ត្រាចារ្យដែលមានសមត្ថភាពខ្ពស់មកបង្រៀននៅសាកលវិទ្យាល័យ និងមហាវិទ្យាល័យ។ ផ្តោតលើការកែលម្អគុណភាពបណ្តុះបណ្តាលស្របតាមតម្រូវការជាក់ស្តែង។ វិនិយោគយ៉ាងក្លាហានក្នុងការបណ្តុះបណ្តាលឧស្សាហកម្ម និងវិស័យថ្មីៗជាមួយនឹងតម្លៃបន្ថែមខ្ពស់សម្រាប់ទីផ្សារការងារ។

ជាឧទាហរណ៍ នៅចុងខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 2023 នៅពេលចាប់ផ្តើមសាងសង់អាកាសយានដ្ឋានអន្តរជាតិ Long Thanh អ្នកម៉ៅការបរទេស ក្រុមហ៊ុន IC ICTAS នៃទីក្រុង Türkiye បានដាក់ពង្រាយជ្រើសរើសពលករវៀតណាមសម្រាប់មុខតំណែងគ្រប់គ្រងគម្រោង ប៉ុន្តែមិនអាចស្វែងរកបេក្ខជនណាមួយពី Dong Nai បានទេ។ ជាក់ស្តែង ក្រុមហ៊ុនម៉ៅការបានជ្រើសរើសពលករវៀតណាមសម្រាប់មុខតំណែងការងារចំនួន ៣១កន្លែង ដោយទទួលបានប្រាក់ខែ ៤០០លានដុង/ខែ សម្រាប់នាយកគម្រោង និងអ្នកគ្រប់គ្រងគម្រោង។ តម្រូវការសម្រាប់មុខតំណែងគឺ បទពិសោធន៍យ៉ាងតិច 3 ឆ្នាំ សញ្ញាបត្រសាកលវិទ្យាល័យ និងជំនាញភាសាអង់គ្លេស។

យោងតាមនាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុង Dong Nai បច្ចុប្បន្នមានកម្លាំងពលកម្មដ៏ធំប្រហែល 1.2 លាននាក់។ ធនធានមនុស្សគុណភាពខ្ពស់ត្រូវបានខេត្តកំណត់ថាជាកម្លាំងចលករ ដើរតួនាទីយ៉ាងសំខាន់ក្នុងដំណើរការនវានុវត្តន៍ និងលើកកម្ពស់អត្រាកំណើនរបស់ខេត្ត។ នេះ​ក៏​ជា​របកគំហើញ​មួយ​ក្នុង​ចំណោម​របកគំហើញ​ទាំង​បួន​ដែល​ស្នើ​ដោយ​សមាជ​បក្ស​ខេត្ត​លើក​ទី​១១។ ខេត្តបានអនុវត្តដំណោះស្រាយ និងយន្តការជាច្រើន ដើម្បីគាំទ្រដល់ការបណ្តុះបណ្តាល ទាក់ទាញ និងលើកកំពស់គុណភាពធនធានមនុស្សតាមទិសដៅពហុវិន័យ និងពហុវិស័យ ឆ្លើយតបនឹងតម្រូវការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចសង្គមរបស់ខេត្ត។

បច្ចុប្បន្ននេះ សហគ្រាសវិនិយោគផ្ទាល់ពីបរទេស (FDI) ភាគច្រើនអនុវត្តបច្ចេកវិទ្យាទំនើបក្នុងការផលិត ដែលមានន័យថាពួកគេត្រូវការធនធានមនុស្សដែលមានគុណភាពខ្ពស់។ យោងតាមការជ្រើសរើសបុគ្គលិករបស់ក្រុមហ៊ុន SMC Corporation Vietnam Co., Ltd. (ជាផ្នែកមួយនៃក្រុមហ៊ុន SMC Group Japan) ក្រុមហ៊ុនកំពុងបន្តពង្រីករោងចក្ររបស់ខ្លួននៅក្នុងសួនឧស្សាហកម្ម Long Duc (ស្រុក Long Thanh) ជាមួយនឹងបច្ចេកវិទ្យាផលិតកម្មទំនើប និងស្វ័យប្រវត្តិកម្មខ្ពស់។ ដូច្នេះហើយ ក្រុមហ៊ុនកំពុងផ្តោតលើការជ្រើសរើស និងបណ្តុះបណ្តាលកម្លាំងពលកម្មដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិសមស្រប ដើម្បីសម្រេចបាននូវផលិតភាព និងគុណភាពផលិតផលល្អបំផុត។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ គុណភាពនៃធនធានមនុស្សពីទីផ្សារការងារនៅ Dong Nai គឺជាបញ្ហាប្រឈមសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនក្នុងដំណើរការជ្រើសរើសបុគ្គលិក។

ធនធានមនុស្សសកម្មសម្រាប់វិស័យថ្មី។

Dong Nai មានឱកាសដែលមិនធ្លាប់មានពីមុនមក ដើម្បីបន្តបង្កើតការរីកចំរើនក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ឧស្សាហកម្មថ្មីៗ។ ឱកាសអភិវឌ្ឍន៍នេះនឹងមិនមានសម្រាប់កម្មករដែលឈប់តែអាន និងសរសេរ ឬដែលបានទទួលវគ្គបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈរយៈពេលខ្លីប៉ុណ្ណោះ។ ភ័ស្តុតាងច្បាស់បំផុតគឺគម្រោងអាកាសយានដ្ឋានអន្តរជាតិ Long Thanh ដែលនាំទៅដល់ការអភិវឌ្ឍន៍វិស័យជាច្រើនទៀត រួមទាំងសហគ្រាសជាច្រើនបន្តពង្រីកការវិនិយោគរបស់ពួកគេនៅ Dong Nai ដើម្បីចាប់យកឱកាសពីគម្រោងនេះ។

សិស្សនៃវិទ្យាល័យ Tam Hiep (ទីក្រុង Bien Hoa) បានស្គាល់បញ្ញាសិប្បនិម្មិត ដែលជាជំហានដ៏សំខាន់មួយក្នុងការតម្រង់ទិសអាជីព។ រូបថត៖ CONG NGHIA

យោងតាមអ្នកជំនាញ គម្រោងអាកាសយានដ្ឋានអន្តរជាតិ Long Thanh មានទុនវិនិយោគរហូតដល់ ១៦ពាន់លានដុល្លារអាមេរិក ហើយរយៈពេលនៃការបញ្ចប់គម្រោងនឹងមានរយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំ។ ដូច្នេះ ធនធានមនុស្សផ្នែកសំណង់ដែលមានគុណភាពខ្ពស់ គឺត្រូវការជាចាំបាច់ ដើម្បីបម្រើដល់គម្រោងព្រលានយន្តហោះរហូតដល់ការបញ្ចប់។ ប៉ុន្តែឱកាសរយៈពេលវែងនៅតែជាធនធានមនុស្សសម្រាប់បម្រើនៅពេលដែលគម្រោងនេះចូលដំណើរការ ដោយមានចំនួនប្រមាណជាង 13,000 នាក់។ យោងតាមអ្នកជំនាញ ប្រសិនបើ Dong Nai មិនអាចទាញយកប្រយោជន៍ពីឱកាសដ៏អស្ចារ្យដែលនាំមកដោយគម្រោងអាកាសយានដ្ឋានអន្តរជាតិ Long Thanh នោះ វាអាចនឹងបាត់បង់សិទ្ធិនៅ "វាលស្រែផ្ទះ" របស់ខ្លួន។

ទន្ទឹមនឹងធនធានមនុស្សអាកាសចរណ៍ ខេត្តត្រូវរៀបចំកម្លាំងពលកម្មយ៉ាងច្រើនក្នុងវិស័យវិស្វកម្ម បច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាន ភស្តុភារ អេឡិចត្រូនិក បច្ចេកវិទ្យា semiconductor ជីវបច្ចេកវិទ្យា ឱសថ។ល។ នាយករងនៃមហាវិទ្យាល័យបច្ចេកវិទ្យាអន្តរជាតិ Lilama 2 (ស្រុក Long Thanh) Le Quang Trung មានប្រសាសន៍ថា៖ “បច្ចុប្បន្នតម្រូវការកម្មករបច្ចេកទេសដែលមានសមត្ថភាពពីសហគ្រាសមានច្រើនណាស់ ទាំងឱកាសសិក្សា និងបណ្តុះបណ្តាល។ ពិបាក​ក្នុង​ការ​បណ្តុះបណ្តាល វា​នៅ​តែ​មិន​អាច​បំពេញ​តម្រូវ​ការ​បរិមាណ​របស់​សហគ្រាស​បាន​ឡើយ»។

ទន្ទឹមនឹងនោះ លោកបណ្ឌិត Lam Thanh Hien នាយកសកលវិទ្យាល័យ Lac Hong មានប្រសាសន៍ថា ការបណ្តុះបណ្តាលធនធានមនុស្សដែលមានសមត្ថភាពខ្ពស់ គឺជាតម្រូវការដែលមិនអាចជៀសរួច និងមានតួនាទីសំខាន់ជាពិសេសក្នុងដំណាក់កាលអភិវឌ្ឍន៍ថ្មីរបស់ប្រទេស។ ជាទូទៅ Dong Nai និងស្ថាប័នបណ្តុះបណ្តាលមិនអាចយឺតជាងក្នុងការបន្តលើកកម្ពស់ការបណ្តុះបណ្តាលធនធានមនុស្សនោះទេ ប៉ុន្តែពិតជាត្រូវប្រើផ្លូវកាត់។ ស្ថាប័នបណ្តុះបណ្តាលត្រូវផ្លាស់ប្តូរផ្នត់គំនិត ពីការបណ្តុះបណ្តាលតែអ្វីដែលខ្លួនមាន មកបណ្តុះបណ្តាលអ្វីដែលអាជីវកម្មត្រូវការ ជាពិសេសតាមដានយ៉ាងដិតដល់នូវផែនការខេត្ត និងភូមិភាគអាគ្នេយ៍។

លោកបណ្ឌិត Lam Thanh Hien បានសង្កត់ធ្ងន់ថា៖ "ការប្តេជ្ញាចិត្តរបស់សាលាគឺបង្កើតប្រព័ន្ធអេកូសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលធនធានមនុស្ស semiconductor និង microchip រួមជាមួយនឹងការបណ្តុះបណ្តាលជំនាញផ្នែកព័ត៌មានវិទ្យា និងបញ្ញាសិប្បនិម្មិត (AI) ក្នុងរយៈពេលដ៏ខ្លីបំផុត"។

លោកបណ្ឌិត Le Anh Duc នាយកសាលានៃសាកលវិទ្យាល័យ Dong Nai បានមានប្រសាសន៍ថា សាលាកំពុងផ្តោតលើការលើកកម្ពស់គុណភាពធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់ ដើម្បីបម្រើការងារបណ្តុះបណ្តាល។ លើសពីនេះ សាលាបានផ្តល់អនុសាសន៍ឱ្យខេត្តបន្តវិនិយោគលើឧបករណ៍បណ្តុះបណ្តាលក្នុងវិស័យធនធានមនុស្ស ដែលខេត្តត្រូវការសម្រាប់បម្រើដល់ដំណើរការអភិវឌ្ឍ។ សាលាបានពិចារណាលើការបណ្តុះបណ្តាលលើមុខជំនាញបច្ចេកទេសថ្មីៗ ដូចជា បច្ចេកវិទ្យាភស្តុភារ មីក្រូឈីប semiconductor AI ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការវិនិយោគលើការបើកវិស័យទាំងនេះនឹងត្រូវការធនធានមនុស្ស កម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាល និងឧបករណ៍បណ្តុះបណ្តាលជាច្រើន...

យុត្តិធម៌

មេរៀនទី២៖ ការកសាងប្រព័ន្ធបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈសំខាន់ៗ

ប្រភព៖ https://baodongnai.com.vn/xa-hoi/202505/nhan-luc-chat-luong-cao-cho-ky-nguyen-vuon-minh-phat-trien-bai-1-3946744/