បុគ្គលិកដែលសម្រាលកូនអាចត្រូវបាន 'រង្វាន់' 100 លានវ៉ុនដោយក្រុមហ៊ុន

កាសែត Korea Herald បានរាយការណ៍ថា ក្រុមហ៊ុនផលិតខោអាវទ្រនាប់ Ssangbangwool នៅក្នុងប្រទេសកូរ៉េខាងត្បូងបានប្រកាសកាលពីថ្ងៃទី 22 ខែកុម្ភៈថា ក្រុមហ៊ុននឹងផ្តល់ជំនួយរហូតដល់ 100 លានវ៉ុន (ប្រហែល 1.85 ពាន់លានដុង) សម្រាប់បុគ្គលិកមានផ្ទៃពោះ។

នៅក្រោមកម្មវិធីអត្ថប្រយោជន៍ថែទាំកុមាររបស់ក្រុមហ៊ុន និយោជិតអាចទទួលបាន 30 លានវ៉ុនសម្រាប់កូនដំបូងរបស់ពួកគេ 30 លានវ៉ុនសម្រាប់កូនទីពីររបស់ពួកគេ និង 40 លានវ៉ុនទៀតសម្រាប់កូនទីបីរបស់ពួកគេ។

ក្រុមហ៊ុនក៏បានបង្ហើបថាខ្លួននឹងផ្តល់ប្រាក់រហូតដល់ 3 លានវ៉ុនដល់បុគ្គលិកដែលត្រូវការការបង្កកំណើតនៅក្នុង vitro ។

អ្នកនាំពាក្យ Ssangbangwool បាននិយាយថា "អត្រាកំណើតទាបគឺជាកិច្ចការសំខាន់ដែលសង្គមរបស់យើងត្រូវតែជម្នះ។ ក្រុមហ៊ុននឹងទទួលខុសត្រូវ និងខិតខំឱ្យអស់ពីសមត្ថភាពដើម្បីជួយប្រទេសឱ្យបង្កើនអត្រាកំណើត" ។

Hàn Quốc: Nhân viên sinh con có thể được công ty 'thưởng' 100 triệu won- Ảnh 1. — អត្រាកំណើតរបស់កូរ៉េខាងត្បូងស្ថិតក្នុងកម្រិតទាបបំផុត។

ការប្រកាសនេះធ្វើឡើងបន្ទាប់ពីក្រុមសំណង់ Booyoung បានប្រកាសកាលពីដើមខែនេះថាខ្លួននឹងផ្តល់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភដល់បុគ្គលិកចំនួន 100 លានវ៉ុនក្នុងមួយពេលសម្រាល ដែលជាអត្ថប្រយោជន៍សម្ភពសាច់ប្រាក់ខ្ពស់បំផុតក្នុងចំណោមក្រុមហ៊ុនកូរ៉េខាងត្បូង។

ក្រុមហ៊ុនបាននិយាយថា Booyoung បានផ្តល់ប្រាក់សរុបចំនួន 7 ពាន់លានវ៉ុនដល់បុគ្គលិក 70 នាក់ដែលមានកូនម្នាក់ ឬច្រើននាក់ចាប់តាំងពីខែមករា ឆ្នាំ 2021។

រដ្ឋាភិបាល កូរ៉េក៏កំពុងជួយដល់កម្មវិធីលើកទឹកចិត្តការចិញ្ចឹមកូនរបស់ក្រុមហ៊ុនផងដែរ។

ប្រទេសកូរ៉េខាងត្បូងស្ថិតក្នុងវដ្តដ៏អាក្រក់នៃអត្រាកំណើតទាប និងកង្វះគ្រូពេទ្យកុមារ

កាលពីសប្តាហ៍មុន ប្រធានាធិបតីកូរ៉េខាងត្បូង Yoon Suk Yeol បានណែនាំជំនួយរបស់គាត់ឱ្យផ្តល់ការលើកទឹកចិត្តផ្នែកពន្ធ និងវិធានការគាំទ្រផ្សេងទៀត ដើម្បីលើកទឹកចិត្តក្រុមហ៊ុននានាឱ្យចាប់ផ្តើមកម្មវិធីបង្កើតកូន។

ទោះបីជាមានការខិតខំប្រឹងប្រែងរួមគ្នាពីវិស័យសាធារណៈ និងឯកជនក្នុងការជំរុញអត្រាកំណើតក៏ដោយ ក៏កម្មករជាច្រើននៅក្នុងប្រទេសកូរ៉េខាងត្បូងនៅតែជឿជាក់ថាការចំណាយប្រាក់តែម្នាក់ឯងទំនងជាមិនមានភាពខុសគ្នានោះទេ។

"ថ្មីៗនេះក្រុមហ៊ុនរបស់ខ្ញុំបានសម្រេចចិត្តបង្កើនការគាំទ្រផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុសម្រាប់បុគ្គលិកមានផ្ទៃពោះ។ ប៉ុន្តែខ្ញុំមិនគិតថាលុយតែម្នាក់ឯងអាចធ្វើឱ្យ បុគ្គលិក មានកូននោះទេ។ ពួកគេមិនចង់មានអារម្មណ៍ថាមានកំហុសក្នុងការប្រើការឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយរបស់ពួកគេទាំងអស់ ហើយគោលការណ៍ដែលអាចធានាបាននូវម៉ោងធ្វើការដែលអាចបត់បែនបានលែងមានទៀតហើយ" ។

មនុស្សមួយចំនួនបារម្ភថាការលើកទឹកចិត្តពន្ធរបស់រដ្ឋាភិបាលអាចនាំឱ្យមានការបែកបាក់ការងារ។

បុគ្គលិកម្នាក់ដែលមាននាមត្រកូល Lee ដែលធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុនខ្នាតតូចបាននិយាយថា "ព័ត៌មានថ្មីៗទាក់ទងនឹងកម្មវិធីលើកទឹកចិត្តក្នុងការចិញ្ចឹមកូនរបស់ក្រុមហ៊ុនធំ និងផែនការរបស់រដ្ឋាភិបាលក្នុងការផ្តល់ការលើកទឹកចិត្តផ្នែកពន្ធធ្វើឱ្យខ្ញុំព្រួយបារម្ភព្រោះខ្ញុំមិនមានសិទ្ធិសម្រាប់កម្មវិធីទាំងនោះ" ។

យោងតាមសេវាពន្ធជាតិរបស់ប្រទេសកូរ៉េ មានតែ 2.3% នៃកម្មករតាមផ្ទះប៉ុណ្ណោះដែលទទួលបានការគាំទ្រផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុពីកម្មវិធីលើកទឹកចិត្តក្នុងការចិញ្ចឹមកូនរបស់ក្រុមហ៊ុនរបស់ពួកគេ។

បុគ្គលិកផ្នែកធនធានមនុស្សនៅក្រុមហ៊ុនកូរ៉េខាងត្បូងបាននិយាយថា "កម្មវិធីលើកទឹកចិត្តដល់ការសម្រាលកូនរបស់ក្រុមហ៊ុនផ្តល់ជំនួយផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុមួយចំនួន ប៉ុន្តែពួកគេនឹងមិនមានផលប៉ះពាល់ធំដុំលើការជំរុញអត្រាកំណើតរបស់ប្រទេសយ៉ាងខ្លាំងនោះទេ ដោយសារតែបុគ្គលិកមួយចំនួនតូចប៉ុណ្ណោះដែលបានទទួលអត្ថប្រយោជន៍ពីពួកគេ" ។

អត្រានៃការមានកូន ដែលជាចំនួនជាមធ្យមនៃកុមារដែលស្ត្រីផ្តល់កំណើតក្នុងជីវិតរបស់នាង នៅក្នុងប្រទេសកូរ៉េខាងត្បូងបានឈានដល់កម្រិតទាបបំផុតគឺ 0.78 ក្នុងឆ្នាំ 2022 ហើយតួលេខនេះត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងធ្លាក់ចុះបន្ថែមទៀតនៅឆ្នាំ 2023។

ប្រភពតំណ