គោលនយោបាយជាច្រើនដែលមិនធ្លាប់មានពីមុនមកដើម្បី "ធ្វើមាតុភូមិនិវត្តន៍" កម្មករនៅឆ្ងាយពីផ្ទះ

(Baohatinh.vn) - បង់ថ្លៃសំបុត្ររថភ្លើង និងឡានក្រុង; ការឧបត្ថម្ភថ្លៃសិក្សារបស់កុមារ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភផ្ទះ ... គឺជាគោលនយោបាយដែលអាជីវកម្ម Ha Tinh ជាច្រើនបានអនុវត្តជាលើកដំបូង ដើម្បីទាក់ទាញកម្មករមកពីឆ្ងាយ និងរក្សាកម្លាំងពលកម្មដែលមានស្រាប់របស់ពួកគេ។

ដើម្បីលើកទឹកចិត្តដល់និយោជិតដែលធ្វើការនៅតាមបណ្តាខេត្ត-ក្រុងឱ្យត្រឡប់ទៅស្រុកកំណើតមករស់នៅ និងធ្វើការវិញ ក្រុមហ៊ុន Haivina Hong Linh Company Limited ទើបតែបានចេញកញ្ចប់ឧបត្ថម្ភថ្លៃធ្វើដំណើរដោយមានការលើកទឹកចិត្តខ្ពស់។ ដូច្នោះហើយ និយោជិតដែលដាក់ពាក្យសុំចូលបម្រើការងារជាផ្លូវការ នឹងមាន 100% នៃសំបុត្ររថភ្លើង និងសំបុត្រឡានក្រុងដែលត្រូវបង់។ ក្នុង​ករណី​នៃ​ការ​ធ្វើ​ដំណើរ​តាម​យន្តហោះ ពួក​គេ​នឹង​ត្រូវ​បាន​គាំទ្រ​ស្មើ​នឹង​តម្លៃ​សំបុត្រ​រថយន្ត​ក្រុង​នៅ​លើ​ផ្លូវ​តែ​មួយ។

ក្រុមហ៊ុន Haivina Hong Linh Company Limited បច្ចុប្បន្នមានកម្មករចំនួន 1,300នាក់។

បន្ថែមពីលើគោលការណ៍ "ការធ្វើមាតុភូមិនិវត្តន៍" តែមួយគត់នេះ បុគ្គលិកដែលធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុនក៏ទទួលបានការធានារ៉ាប់រងពេញលេញ ការពិនិត្យសុខភាពតាមកាលកំណត់។ ការធ្វើដំណើរ លំនៅដ្ឋាន អតីតភាពការងារ និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភថែទាំកុមារ; ការគាំទ្រអាហារថ្ងៃត្រង់; ប្រាក់រង្វាន់ប្រចាំខែ និងប្រចាំត្រីមាសសម្រាប់បុគ្គលិកដែលមានសមិទ្ធិផល; សេវារថយន្តក្រុង; និងប្រាក់ចំណូលចាប់ពី 7 លានដុង ឬច្រើនជាងនេះ/ខែ។

លោកស្រី វ៉ូ ធីតាំ ប្រធានសហជីពមូលដ្ឋានរបស់ក្រុមហ៊ុនបានមានប្រសាសន៍ថា "បច្ចុប្បន្នក្រុមហ៊ុនមានកម្មករចំនួន ១.៣០០ នាក់ និងកំពុងត្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិកចំនួន ១.០០០ នាក់បន្ថែមទៀត ដើម្បីបម្រើការពង្រីកផលិតកម្មនាពេលខាងមុខ។ ក្រុមហ៊ុនក៏បានស្នើឱ្យគ្រប់កម្រិត និងគ្រប់វិស័យជួយសាងសង់សាលាមត្តេយ្យដល់កូនកម្មករ។

ក្រុមហ៊ុន ហៃវីណា ហុងលីញ លីមីតធីត មានគោលការណ៍ផ្តល់រង្វាន់ និងលើកទឹកចិត្តជាប្រចាំដល់កម្មករនិយោជិតដែលមានស្នាដៃជាច្រើន។

មិនត្រឹមតែ Haivina ប៉ុណ្ណោះទេ រោងចក្រកាត់ដេរ Ha Tinh 10 (តំបន់ សេដ្ឋកិច្ច Vung Ang) ក៏បានអនុវត្តយ៉ាងក្លាហាននូវគោលនយោបាយដែលមិនធ្លាប់មានពីមុនមកនៅក្នុងសហគ្រាសវាយនភណ្ឌ និងកាត់ដេរក្នុងខេត្ត ដើម្បីទាក់ទាញកម្មករជំនាញ និងរក្សាបាននូវកម្លាំងពលកម្មបច្ចុប្បន្នជិត ៤០០ នាក់។

បន្ថែមលើប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម 8 លានដុង/ម្នាក់/ខែ និងការទូទាត់ធានារ៉ាប់រងសង្គមពេញលេញ សហគ្រាសក៏ជួយឧបត្ថម្ភអាហារផងដែរ។ ផ្តល់ឧបករណ៍ការពារបន្ថែមនៅខាងក្រៅបញ្ជី។ និងពិនិត្យសុខភាពតាមកាលកំណត់ដោយឥតគិតថ្លៃ។ ជាពិសេស ដើម្បីជំនះការលំបាកក្នុងការដឹកជញ្ជូន សហគ្រាសបានជួយឧបត្ថម្ភថ្លៃសាំងក្នុងមួយគីឡូម៉ែត្រ ដល់កម្មករដែលរស់នៅក្បែរនោះ និងបានជួលរថយន្តចំនួន៥គ្រឿង ដើម្បីទៅទទួល និងទម្លាក់កម្មករដែលរស់នៅឆ្ងាយដោយមិនគិតថ្លៃ។

រោងចក្រកាត់ដេរ Ha Tinh 10 កំពុងអនុវត្តគោលនយោបាយអនុគ្រោះជាច្រើនដែលមិនធ្លាប់មានពីមុនមកសម្រាប់កម្មករ។

ក្នុងរដូវក្តៅ បន្ថែមពីលើការវិនិយោគលើបរិក្ខារត្រជាក់រោងចក្រ ក្រុមហ៊ុនក៏ជួយឧបត្ថម្ភ 150,000 ដុង/ម្នាក់/ខែ សម្រាប់ការពារកំដៅ (ទិញមួក ម៉ាស ភេសជ្ជៈត្រជាក់។ល។)។ នៅដើមឆ្នាំសិក្សាថ្មី និយោជិតម្នាក់ៗត្រូវបានក្រុមហ៊ុនជួយឧបត្ថម្ភចំនួន ២លានដុង សម្រាប់ការចំណាយលើការសិក្សារបស់កូនៗពួកគេ។

រោងចក្រក៏បានសាងសង់លំនៅដ្ឋានសម្រាប់កម្មករ និងឧបត្ថម្ភថ្លៃជួលពី 300,000 ទៅ 500,000 ដុង/ខែ។ ក្នុងឱកាសបុណ្យចូលឆ្នាំថ្មី កម្មករត្រូវបានផ្តល់ប្រាក់បៀវត្សរ៍១ខែ ទទួលបានកាដូតេតបន្ថែមចំនួន ៥០ម៉ឺនដុង និងប្រាក់សំណាងក្នុងថ្ងៃធ្វើការដំបូងនៃឆ្នាំ។

នៅក្រុមហ៊ុន Manh Anh Company Limited (Nam Hong Linh Ward) ដើម្បីទាក់ទាញកម្មករជំនាញមកពីតំបន់ឧស្សាហកម្មនៅទូទាំងប្រទេស ក្រុមហ៊ុនក៏កំពុងអនុវត្តគោលការណ៍ជ្រើសរើសដោយបើកចំហផងដែរ។ ក្រៅពីប្រាក់ចំណូល ៧លានដុង/ខែ ក្រុមហ៊ុននឹងឧបត្ថម្ភ ១លានដុង សម្រាប់កម្មករនិយោជិតជោគជ័យម្នាក់ៗ។ អ្នកដែលណែនាំកម្មករថ្មីក៏នឹងទទួលបានប្រាក់រង្វាន់សមរម្យអាស្រ័យលើចំនួន។

លោក Tran Van Manh នាយកក្រុមហ៊ុន Manh Anh Garment Company Limited បានចែករំលែកថា៖ “គោលនយោបាយគាំទ្រដោយផ្ទាល់ដល់កម្មករនិយោជិតដែលត្រូវបានជ្រើសរើស និងបញ្ជូនពលករ គឺជាមធ្យោបាយសម្រាប់អាជីវកម្មពង្រីកធនធានមនុស្សយ៉ាងសកម្ម។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ការធានាបាននូវការងារ និងប្រាក់ចំណូលស្ថិរភាព នឹងលើកទឹកចិត្តដល់កម្មករជំនាញដែលកំពុងធ្វើការនៅតាមទីក្រុង និងខេត្តធំៗ ជ្រើសរើស Ha Tinh ដោយក្លាហាន ជួយពួកគេកាន់តែមានសុវត្តិភាពនៅពេលសម្រេចចិត្តទៅធ្វើការនៅស្រុកកំណើត”។

ជាមួយនឹងគោលនយោបាយជ្រើសរើសពលករដោយបើកចំហ ក្រុមហ៊ុនកាត់ដេរ Manh Anh សង្ឃឹមថានឹងអំពាវនាវ និងទាក់ទាញកម្មករជំនាញមកពីឆ្ងាយឱ្យចូលធ្វើការវិញ។

យោងតាមស្ថិតិខេត្តទាំងមូលបច្ចុប្បន្នមានកម្មករជាង 21,700 នាក់ដែលកំពុងធ្វើការនៅក្នុងសហគ្រាសក្នុង និងក្រៅតំបន់សេដ្ឋកិច្ច។ តំបន់​សេដ្ឋកិច្ច​វង្ស​អង្គ​តែ​មួយ​បាន​ទាក់ទាញ​មនុស្ស​ជាង ១១ ០០០​នាក់​។ ក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានខែចុងក្រោយនៃឆ្នាំ 2025 តម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិករបស់សហគ្រាសនៅក្នុងតំបន់ត្រូវបានប៉ាន់ប្រមាណថាមានកម្មករប្រហែល 10,000 នាក់។

ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ការជ្រើសរើសបុគ្គលិកកំពុងប្រឈមមុខនឹងការលំបាកជាច្រើន ដោយសារកង្វះកម្លាំងពលកម្មក្នុងស្រុក ខណៈដែលប្រាក់ខែរបស់សហគ្រាស Ha Tinh មិនអាចប្រកួតប្រជែងជាមួយមជ្ឈមណ្ឌលឧស្សាហកម្មធំៗបានទេ។ ទោះជាយ៉ាងនេះក្តី ការពិតគឺថា ប្រាក់ចំណូលនៅតាមទីក្រុងធំៗគឺខ្ពស់ជាង ប៉ុន្តែតម្លៃនៃការរស់នៅក៏ថ្លៃដែរ ដែលធ្វើឲ្យការសន្សំរបស់កម្មករមិនច្រើនទេ។

ឱកាសការងារជាច្រើននៅទីក្រុង Ha Tinh កំពុងរង់ចាំកម្មករ ជាពិសេសកម្មករនៅឆ្ងាយពីផ្ទះ។

លោកស្រី Nguyen Thi Nhung (ឃុំ Ky Thuong) ធ្លាប់ធ្វើជាកម្មករនៅភាគខាងត្បូងជាច្រើនឆ្នាំ ហើយឥឡូវនេះបានត្រឡប់មកស្រុកកំណើតវិញដើម្បីធ្វើការរយៈពេលពីរឆ្នាំ។ នាង​បាន​ចែករំលែក​ថា​៖ «​ត្រឡប់​មក​ស្រុក​វិញ​បាន​ចំណូល​ទាប ប៉ុន្តែ​ខ្ញុំ​នៅ​ជិត​គ្រួសារ​ខ្ញុំ​អត់​ជួល​បន្ទប់ ថ្លៃ​អាហារ ថ្លៃ​ធ្វើ​ដំណើរ និង​ការ​សិក្សា​របស់​កូន​ត្រូវ​កាត់​ទាំងអស់ ហើយ​ខ្ញុំ​ក៏​ចូលចិត្ត​គោលនយោបាយ​ជួយ​ក្នុងស្រុក​ច្រើន​ដែរ ដូច្នេះ​មិន​អន់​ជាង​ការ​ធ្វើ​ការ​ឆ្ងាយ​ទេ​»​។

ពីការគាំទ្រថ្លៃធ្វើដំណើរ ផ្ទះសម្បែង និងការអប់រំរបស់កុមារដល់ការកែលម្អសុខុមាលភាព និងលក្ខខណ្ឌការងារ អាជីវកម្ម Ha Tinh កំពុងបង្ហាញពីការខិតខំប្រឹងប្រែងយ៉ាងខ្លាំងក្នុងការប្រកួតប្រជែងសម្រាប់ធនធានមនុស្ស។ នេះក៏រួមចំណែកដល់ការកសាងបរិយាកាសការងារប្រកបដោយស្ថិរភាព និងមនុស្សធម៌ ស្របតាមនិន្នាការអភិវឌ្ឍន៍នៃទីផ្សារការងារបច្ចុប្បន្ន។

ប្រភព៖ https://baohatinh.vn/nhieu-chinh-sach-chua-co-tien-le-nham-hoi-huong-lao-dong-xa-que-post300582.html