ចំណុចជាច្រើនចាំបាច់ត្រូវបញ្ជាក់ឱ្យច្បាស់លាស់ដើម្បីការពារសមាជិកសហជីព

ចំនួនទីលំនៅអប្បរមានៃឆ្នាំដែលត្រូវការសម្រាប់សមាជិកភាពសហជីព

យោងតាមប្រតិភូ Nguyen Huu Thong ជម្រើសពីរដែលបានស្នើឡើងក្នុងសេចក្តីព្រាងច្បាប់នីមួយៗមានគុណសម្បត្តិ និងដែនកំណត់រៀងៗខ្លួន។ ដូច្នេះ ចាំបាច់ត្រូវធ្វើការវិភាគ និងវាយតម្លៃឱ្យបានហ្មត់ចត់បន្ថែមទៀតអំពីលក្ខខណ្ឌនៃធនធាន វិធីសាស្រ្តដឹកនាំ និងទិសដៅរបស់សហជីពឆ្ពោះទៅរកពលករបរទេស។ សមភាព និងភាពខុសគ្នារវាងកម្មករវៀតណាម និងពលករបរទេសក្នុងការអនុវត្តសិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចរបស់សមាជិកសហជីពមានលក្ខណៈជាក់លាក់ និងបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការអនុវត្តសិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចរវាងក្រុមកម្មករទាំងនេះ។ ចាំបាច់ត្រូវស្នើដំណោះស្រាយច្បាស់លាស់ ដើម្បីជំនះលើដែនកំណត់ និងចំណុចខ្វះខាតនៃភាសា វប្បធម៌ សាសនា នយោបាយ ... ដើម្បីបញ្ជូនសំណើរបស់ពួកគេឱ្យបានត្រឹមត្រូវ និងពេញលេញទៅកាន់អាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច នៅពេលដែលអង្គការសហជីពការពារសិទ្ធិ និងផលប្រយោជន៍របស់ពួកគេ ប៉ុន្តែនៅតែរក្សាមុខងារ និងភារកិច្ចរបស់អង្គការសហជីព ... ដូច្នេះហើយចាំបាច់ត្រូវគណនាបទប្បញ្ញត្តិនៃចំនួនឆ្នាំអប្បបរមា (អនុញ្ញាតឲ្យកម្មករបរទេសចូលធ្វើការនៅវៀតណាម ៣ឆ្នាំ ឬ ៥ឆ្នាំ)។ អង្គការ គោលបំណងនៃការកំណត់ចំនួនឆ្នាំអប្បបរមាគឺដើម្បីឱ្យកម្មករបរទេសមានពេលវេលាដើម្បីរៀន ស្រាវជ្រាវ និងមានការយល់ដឹងជាក់លាក់អំពីច្បាប់ ភាសា វប្បធម៌ សាសនា នយោបាយរបស់យើង... ពីទីនេះ ការចូលជាសមាជិកសហជីពថ្មីពិតជានឹងនាំមកនូវផលប្រយោជន៍ដល់កម្មករ និងលើកកម្ពស់តួនាទី និងការទទួលខុសត្រូវរបស់អង្គការសហជីពចំពោះកម្មករ ឬយើងអាចជ្រើសរើសអនុវត្តផែនការសាកល្បងនៅក្នុងតំបន់ និងមូលដ្ឋានមួយចំនួន ដើម្បីទាញយកបទពិសោធន៍ និងការអនុវត្តជាក់ស្តែង។

គណៈប្រតិភូ Nguyen Huu Thong - អនុប្រធានគណៈប្រតិភូរដ្ឋសភាខេត្ត Binh Thuan បានផ្តល់យោបល់ដល់រដ្ឋសភាអំពីសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីសហជីព (វិសោធនកម្ម)។

មន្ត្រីសហជីពពេញម៉ោងក្នុងក្រុមហ៊ុន និងសហគ្រាសគួរឲ្យថ្នាក់លើបើកប្រាក់ខែ។

ការបែងចែកការប្រើប្រាស់មូលនិធិសហជីពរវាងសហជីពថ្នាក់លើ សហជីពមូលដ្ឋាន និងអង្គការនិយោជិតនៅសហគ្រាស គឺជាបញ្ហាសំខាន់ដែលបង្ហាញពីភាពបើកចំហ និងតម្លាភាពនៃការគ្រប់គ្រង និងការប្រើប្រាស់ហិរញ្ញវត្ថុរបស់សហជីព។ ដូច្នេះ បញ្ញត្តិជាក់លាក់ដូចជាជម្រើសទី 2 នៃសេចក្តីព្រាងគឺសមរម្យ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ សមាមាត្រដែលបានស្នើឡើងគួរតែអនុវត្តតាមស្មារតីនៃដំណោះស្រាយលេខ 18-NQ/TW ស្តីពី "ការពិនិត្យឡើងវិញ និងវិសោធនកម្មយន្តការគ្រប់គ្រងហិរញ្ញវត្ថុ និងប្រភពមូលនិធិរបស់សហជីព ដើម្បីធានាឱ្យបាននូវការគ្រប់គ្រងយ៉ាងតឹងរ៉ឹង សាធារណៈ តម្លាភាព និងប្រសិទ្ធភាព" ព្រមទាំងតាមដានយ៉ាងដិតដល់នូវប្រតិបត្តិការជាក់ស្តែងរបស់សហជីពនៅគ្រប់កម្រិត និងប្រមើលមើលបញ្ហាដែលកើតឡើងនាពេលខាងមុខ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ វាមិនគួរត្រូវបានចែងយ៉ាងតឹងរ៉ឹងថា "សហជីពមូលដ្ឋាន និងអង្គការការងារនៅសហគ្រាសត្រូវបានបែងចែក 75%" ឬ "សហជីពជាន់ខ្ពស់គ្រប់គ្រង និងប្រើប្រាស់ 25%" ប៉ុន្តែគួរតែត្រូវបានចែងក្នុងទិសដៅ "អប្បបរមា 75%" និង "អតិបរមា 25%" ដើម្បីធានាបាននូវភាពបត់បែននៃសហជីពទាំងមូល។ អង្គការ ឬតាមមូលដ្ឋាន។

គណៈប្រតិភូ Nguyen Huu Thong បានសង្កត់ធ្ងន់ថា៖ សហជីពនៅក្រុមហ៊ុន សហគ្រាស គឺជាអ្នកការពារសិទ្ធិកម្មករនៅក្រុមហ៊ុន និងសហគ្រាសទាំងនោះ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ បញ្ហាមួយដែលត្រូវការការយកចិត្តទុកដាក់នោះគឺថា ប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងការចំណាយដែលបង់ជូនមន្ត្រីសហជីពនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន និងសហគ្រាស គឺត្រូវបង់ដោយក្រុមហ៊ុន និងម្ចាស់សហគ្រាស (និយោជក)។ សំណួរសួរថា តើមន្ត្រីសហជីពក្នុងក្រុមហ៊ុន ឬសហគ្រាសនោះពិតជាហ៊ាននិយាយការពារកម្មករពេលរំលោភសិទ្ធិកម្មករមែនឬ? ហើយនៅក្នុងការអនុវត្ត តើយើងបានរាប់ចំនួនករណីនៃបណ្តឹង និងបណ្តឹងទាក់ទងនឹងសិទ្ធិ និងផលប្រយោជន៍ស្របច្បាប់របស់កម្មករនៅតាមក្រុមហ៊ុន និងសហគ្រាស ដែលសហជីពបានក្រោកឈរឡើងដើម្បីតំណាង និងការពារកម្មករដែរឬទេ? តើវាមានប្រសិទ្ធភាពយ៉ាងណា? ដូច្នេះកត្តាការពារកម្មករនៅទីនេះត្រូវពិនិត្យមើល។ ដើម្បីឱ្យសហជីពមូលដ្ឋាននៅក្នុងក្រុមហ៊ុន និងសហគ្រាសមិនមែនរដ្ឋ លើកកម្ពស់តួនាទី និងការទទួលខុសត្រូវរបស់ខ្លួនក្នុងការការពារសិទ្ធិ និងផលប្រយោជន៍ស្របច្បាប់របស់កម្មករ និយោជិតបានផ្តល់អនុសាសន៍ថា ប្រាក់បៀវត្សរ៍ ប្រាក់រង្វាន់ និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភផ្សេងៗសម្រាប់មន្ត្រីសហជីពពេញម៉ោងក្នុងក្រុមហ៊ុន និងសហគ្រាស គួរតែត្រូវបានបង់ចេញពីថវិការបស់សហជីពថ្នាក់ខ្ពស់ ដើម្បីឲ្យមន្ត្រីសហជីពអាចបំពេញកាតព្វកិច្ច និងសិទ្ធិរបស់កម្មករដោយអស់ពីចិត្ត និងពេញលេញ។ ក្រុមហ៊ុន ឬសហគ្រាសនោះ...

ប្រភព