ចំណុចថ្មីជាច្រើននៅក្នុងច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2024 ពង្រីកបណ្តាញសន្តិសុខសង្គម

ច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមដែលបានធ្វើវិសោធនកម្មឆ្នាំ 2024 ដែលចូលជាធរមានចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2025 បន្ថែមរបបថ្មីជាច្រើន ពង្រីកមុខវិជ្ជាដែលចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ច ការធានារ៉ាប់រងសង្គមដោយស្ម័គ្រចិត្ត កាត់បន្ថយចំនួនឆ្នាំនៃការរួមចំណែកដើម្បីទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ បង្កើនអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់ជំងឺ មាតុភាព និងការចូលនិវត្តន៍។ នេះគឺជាជំហានដ៏សំខាន់មួយឆ្ពោះទៅរកប្រព័ន្ធធានារ៉ាប់រងសង្គមពហុស្រទាប់ ដែលគ្របដណ្តប់ប្រជាជនទាំងមូល។

ច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2024 ចូលជាធរមានចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2025 ហើយកំពុងត្រូវបានអនុវត្តជាមួយនឹងខ្លឹមសារថ្មី និងសំខាន់ៗចំនួន 9 ដែលត្រូវការការយកចិត្តទុកដាក់។ ជាក់លាក់ដូចខាងក្រោមៈ

បង់សោធននិវត្តន៍ជាសាច់ប្រាក់ដល់អ្នកទទួលផល។

1. ការបន្ថែមអត្ថប្រយោជន៍សោធននិវត្តន៍សង្គមដើម្បីបង្កើតប្រព័ន្ធធានារ៉ាប់រងសង្គមពហុស្រទាប់ (រួមទាំងអត្ថប្រយោជន៍សោធនសង្គម ការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ច និងការធានារ៉ាប់រងសង្គមដោយស្ម័គ្រចិត្ត ការធានារ៉ាប់រងសោធននិវត្តន៍បន្ថែមដើម្បីឆ្ពោះទៅរកការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាសកល): ដែលក្នុងនោះអត្ថប្រយោជន៍សោធនសង្គមគឺជាប្រភេទធានារ៉ាប់រងសង្គមដែលធានាដោយថវិការដ្ឋសម្រាប់មនុស្សចាស់ដែលបំពេញលក្ខខណ្ឌដែលបានកំណត់។

2. ការបន្ថែមរបបប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំខែសម្រាប់ពលរដ្ឋវៀតណាមដែលមានអាយុចូលនិវត្តន៍ ប៉ុន្តែមិនមានពេលគ្រប់គ្រាន់ក្នុងការបើកប្រាក់សោធននិវត្តន៍ និងមិនមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍សោធនសង្គម។ ប្រសិនបើពួកគេមិនទទួលបានការធានារ៉ាប់រងសង្គមតែមួយដង ហើយមិនកក់ទុក ប៉ុន្តែតាមការស្នើសុំ ពួកគេនឹងទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំខែពីការរួមចំណែករបស់ពួកគេផ្ទាល់។

3. ពង្រីកមុខវិជ្ជាដែលចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចដល់ម្ចាស់អាជីវកម្មនៃគ្រួសារអាជីវកម្មដែលបានចុះបញ្ជី។ កម្មករក្រៅម៉ោងនៅថ្នាក់ឃុំ ភូមិ និងក្រុមលំនៅដ្ឋាន; បុគ្គលិកក្រៅម៉ោង; អ្នកគ្រប់គ្រងសហគ្រាស អ្នកត្រួតពិនិត្យ អ្នកតំណាងនៃរដ្ឋធានីរដ្ឋ អ្នកតំណាងនៃមូលធនសហគ្រាសតាមការកំណត់ដោយច្បាប់; សមាជិកក្រុមប្រឹក្សាភិបាល អគ្គនាយក នាយក សមាជិកក្រុមប្រឹក្សាត្រួតពិនិត្យ ឬអ្នកត្រួតពិនិត្យ និងមុខតំណែងគ្រប់គ្រងដែលត្រូវបានជ្រើសរើសផ្សេងទៀតនៃសហករណ៍ និងសហករណ៍ដែលកំណត់ដោយច្បាប់ស្តីពីសហករណ៍ដែលមិនទទួលបានប្រាក់ខែ។

4. បន្ថែមសិទ្ធិទទួលបានជំងឺ និងអត្ថប្រយោជន៍សម្ភពសម្រាប់កម្មករក្រៅម៉ោងនៅថ្នាក់ឃុំ ជំនួសឱ្យការទទួលបានតែអត្ថប្រយោជន៍ពីរគឺ ចូលនិវត្តន៍ និងមរណភាព។

5. ការបន្ថែមអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាពសម្រាប់គោលនយោបាយធានារ៉ាប់រងសង្គមស្ម័គ្រចិត្ត៖ អ្នកចូលរួមធានារ៉ាប់រងសង្គមស្ម័គ្រចិត្តដែលបំពេញលក្ខខណ្ឌដែលបានកំណត់មានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាពចំនួន 2 លានដុងសម្រាប់ទារកទើបនឹងកើតម្នាក់ៗដែលធានាដោយថវិការដ្ឋ។

6. បង្កើនឱកាសទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍សម្រាប់អ្នកចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមដោយកាត់បន្ថយចំនួនអប្បបរមានៃឆ្នាំនៃការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមដើម្បីទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ពី 20 ឆ្នាំទៅ 15 ឆ្នាំ។

7. ការពង្រឹងការអនុលោមតាមច្បាប់ ការការពារសិទ្ធិ និងផលប្រយោជន៍ស្របច្បាប់របស់និយោជិត ដោយកំណត់ជំពូកទី 01 ដើម្បីគ្រប់គ្រងការគ្រប់គ្រងការប្រមូល និងការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គម។ ការបញ្ជាក់ពីខ្លឹមសារ និងការដោះស្រាយការទូទាត់យឺត និងការគេចវេសពីការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គម។ បទបញ្ជានៃការទទួលខុសត្រូវរបស់គណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្តក្នុងការដឹកនាំ និងរៀបចំការអនុវត្តគោលនយោបាយធានារ៉ាប់រងសង្គម ការអភិវឌ្ឍមុខវិជ្ជាដែលចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ច ការធានារ៉ាប់រងសង្គមដោយស្ម័គ្រចិត្ត និងការបង់ប្រាក់យឺតយ៉ាវនៃការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិត ការគេចវេសពីការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិតនៅក្នុងមូលដ្ឋាន។

8. បង្កើតលក្ខខណ្ឌអំណោយផលបន្ថែមទៀតសម្រាប់អ្នកចូលរួម និងអ្នកទទួលផលនៃអត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសង្គមតាមរយៈការបំពេញបន្ថែមបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីប្រតិបត្តិការអេឡិចត្រូនិកក្នុងវិស័យធានារ៉ាប់រងសង្គម។ ការកែសម្រួល កាត់បន្ថយ និងការសម្រួលឯកសារ និងនីតិវិធីសម្រាប់ការអនុវត្តការធានារ៉ាប់រងសង្គម។ ការបន្ថែមបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការវាយតម្លៃការពេញចិត្តរបស់ប្រជាជនចំពោះការរៀបចំ និងការអនុវត្តន៍គោលនយោបាយ និងរបបធានារ៉ាប់រងសង្គម។

9. វិសោធនកម្ម និងបន្ថែមបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីរបបធានារ៉ាប់រងសង្គមឱ្យកាន់តែសមស្របទៅនឹងការពិត ធានាបានកាន់តែប្រសើរឡើងនូវសិទ្ធិរបស់និយោជិត ជាធម្មតា៖ ការបន្ថែមបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការឈប់សម្រាកឈឺសម្រាប់ករណីឈប់សម្រាកឈឺតិចជាងមួយថ្ងៃ។ ការបន្ថែមលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការរីករាយនឹងការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពនៅពេលសម្រាលកូន សម្រាប់ករណីដែលត្រូវឈប់សម្រាកសម្រាប់ការព្យាបាលភាពគ្មានកូន; វិសោធនកម្ម និងបន្ថែមបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីប្រាក់សោធននិវត្តន៍ម្តងនៅពេលចូលនិវត្តន៍ ដើម្បីលើកទឹកចិត្តបុគ្គលិកឱ្យបន្តធ្វើការ និងបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមបន្ទាប់ពីអាយុចូលនិវត្តន៍។ និយោជិតត្រូវបានបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសុខភាពដោយមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គមក្នុងអំឡុងពេលសម្រាកពីការងារ ដើម្បីរីករាយនឹងការឈប់សម្រាកឈឺ និងសម្រាកលំហែមាតុភាពរយៈពេល 14 ថ្ងៃធ្វើការ ឬច្រើនជាងនេះក្នុងមួយខែ។

ប្រភព៖ https://baotintuc.vn/xa-hoi/nhieu-diem-moi-trong-luat-bhxh-2024-mo-rong-mang-luoi-an-sinh-20251029155905253.htm