លក្ខណៈពិសេសថ្មីៗជាច្រើននៅក្នុងច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ ២០២៤ ពង្រីកបណ្តាញសន្តិសុខសង្គម។

ច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមដែលបានធ្វើវិសោធនកម្មឆ្នាំ ២០២៤ ដែលមានប្រសិទ្ធភាពចាប់ពីថ្ងៃទី ១ ខែកក្កដា ឆ្នាំ ២០២៥ បានបន្ថែមអត្ថប្រយោជន៍ថ្មីៗជាច្រើន ពង្រីកវិសាលភាពនៃការចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ច និងស្ម័គ្រចិត្ត កាត់បន្ថយចំនួនឆ្នាំនៃការចូលរួមចំណែកដែលត្រូវការដើម្បីទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ និងពង្រឹងអត្ថប្រយោជន៍ជំងឺ មាតុភាព និងចូលនិវត្តន៍។ នេះគឺជាជំហានដ៏សំខាន់មួយឆ្ពោះទៅរកប្រព័ន្ធធានារ៉ាប់រងសង្គមពហុកម្រិតដែលគ្របដណ្តប់លើប្រជាជនទាំងមូល។

ច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ២០២៤ ដែលចូលជាធរមាននៅថ្ងៃទី១ ខែកក្កដា ឆ្នាំ២០២៥ ហើយបច្ចុប្បន្នកំពុងត្រូវបានអនុវត្ត មានបទប្បញ្ញត្តិសំខាន់ៗថ្មីចំនួនប្រាំបួនដែលត្រូវការការយកចិត្តទុកដាក់។ ជាពិសេស ពួកវាមានដូចខាងក្រោម៖

ការទូទាត់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ជាសាច់ប្រាក់ដល់អ្នកទទួលផល។

១. ការបន្ថែមប្រាក់សោធននិវត្តន៍សង្គម ដើម្បីបង្កើតជាប្រព័ន្ធធានារ៉ាប់រងសង្គមច្រើនជាន់ (រួមទាំងប្រាក់សោធននិវត្តន៍សង្គម; ការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ច និងស្ម័គ្រចិត្ត; ការធានារ៉ាប់រងសោធននិវត្តន៍បន្ថែម ដើម្បីមានគោលបំណងគ្របដណ្តប់លើការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាសកល): ដែលក្នុងនោះ ប្រាក់សោធននិវត្តន៍សង្គម គឺជាប្រភេទនៃការធានារ៉ាប់រងសង្គមមួយប្រភេទ ដែលធានាដោយថវិការដ្ឋសម្រាប់មនុស្សចាស់ដែលមានសិទ្ធិទទួលបាន ដូចដែលបានកំណត់។

២. ការបន្ថែមគម្រោងប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំខែសម្រាប់ពលរដ្ឋវៀតណាមដែលឈានដល់អាយុចូលនិវត្តន៍ ប៉ុន្តែមិនមានពេលវេលាគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ និងមិនបំពេញលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍សង្គម ប្រសិនបើពួកគេមិនទទួលបានប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមមួយដុំ ហើយមិនរក្សាប្រាក់វិភាគទានរបស់ពួកគេ ប៉ុន្តែបានធ្វើការស្នើសុំ ពួកគេនឹងមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំខែពីប្រាក់វិភាគទានផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ។

៣. ពង្រីកវិសាលភាពនៃការចូលរួមធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ច ដើម្បីរួមបញ្ចូលម្ចាស់អាជីវកម្មនៃគ្រួសារអាជីវកម្មដែលបានចុះបញ្ជី កម្មករមិនមែនវិជ្ជាជីវៈនៅកម្រិតឃុំ ភូមិ និងក្រុមលំនៅដ្ឋាន កម្មករក្រៅម៉ោង អ្នកគ្រប់គ្រងសហគ្រាស អ្នកសវនករ តំណាងដើមទុនរដ្ឋ តំណាងដើមទុនសហគ្រាស ដូចដែលបានកំណត់ដោយច្បាប់ សមាជិកក្រុមប្រឹក្សាភិបាល អគ្គនាយក នាយក សមាជិកក្រុមប្រឹក្សាត្រួតពិនិត្យ ឬអ្នកសវនករ និងមុខតំណែងគ្រប់គ្រងជាប់ឆ្នោតផ្សេងទៀតនៃសហករណ៍ និងសហជីពសហករណ៍ ដូចដែលបានកំណត់ដោយច្បាប់ស្តីពីសហករណ៍ ដែលមិនទទួលបានប្រាក់ខែ។

៤. បន្ថែមសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភពេលមានជំងឺ និងសម្រាលកូនសម្រាប់មន្ត្រីក្រៅម៉ោងនៅថ្នាក់ឃុំ ជំនួសឱ្យការទទួលបានតែប្រាក់ឧបត្ថម្ភចូលនិវត្តន៍ និងមរណភាព។

៥. ការបន្ថែមប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាលកូនសម្រាប់គោលនយោបាយធានារ៉ាប់រងសង្គមស្ម័គ្រចិត្ត៖ បុគ្គលដែលចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមស្ម័គ្រចិត្តដែលបំពេញលក្ខខណ្ឌដែលបានកំណត់មានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាលកូនចំនួន ២ លានដុងសម្រាប់កូនទើបនឹងកើតម្នាក់ៗ ដែលធានាដោយថវិការដ្ឋ។

៦. បង្កើនឱកាសរបស់អ្នកចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ដោយកាត់បន្ថយចំនួនឆ្នាំអប្បបរមានៃការចូលរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមដែលត្រូវការដើម្បីទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ពី ២០ ឆ្នាំមកត្រឹម ១៥ ឆ្នាំ។

៧. ពង្រឹងការអនុលោមតាមច្បាប់ និងការពារសិទ្ធិ និងផលប្រយោជន៍ស្របច្បាប់របស់កម្មករ ដោយឧទ្ទិសជំពូកដាច់ដោយឡែកមួយ ដើម្បីគ្រប់គ្រងការគ្រប់គ្រងវិភាគទានធានារ៉ាប់រងសង្គម ដោយបញ្ជាក់អត្ថន័យ និងការដោះស្រាយការបង់ប្រាក់យឺត និងការគេចវេសពីវិភាគទានធានារ៉ាប់រងសង្គម។ កំណត់ការទទួលខុសត្រូវរបស់គណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត ក្នុងការដឹកនាំ និងរៀបចំការអនុវត្តគោលនយោបាយធានារ៉ាប់រងសង្គម ការពង្រីកចំនួនអ្នកចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ច និងស្ម័គ្រចិត្ត និងការដោះស្រាយការបង់ប្រាក់យឺត និងការគេចវេសពីវិភាគទានធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចនៅក្នុងមូលដ្ឋានរបស់ពួកគេ។

៨. សម្រួលដល់ការចូលរួម និងអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់អ្នកទទួលផលធានារ៉ាប់រងសង្គម ដោយការបំពេញបន្ថែមបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីប្រតិបត្តិការអេឡិចត្រូនិកក្នុងវិស័យធានារ៉ាប់រងសង្គម ការកែសម្រួល កាត់បន្ថយ និងធ្វើឱ្យនីតិវិធី និងឯកសារធានារ៉ាប់រងសង្គមមានភាពសាមញ្ញ និងការបំពេញបន្ថែមបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការវាយតម្លៃការពេញចិត្តរបស់ប្រជាជនជាមួយនឹងការអនុវត្តគោលនយោបាយ និងបទប្បញ្ញត្តិធានារ៉ាប់រងសង្គម។

៩. កែប្រែ និងបំពេញបន្ថែមបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីគម្រោងធានារ៉ាប់រងសង្គម ដើម្បីឱ្យសមស្របទៅនឹងស្ថានភាពជាក់ស្តែង និងធានាការការពារសិទ្ធិកម្មករកាន់តែប្រសើរឡើង ដូចជា៖ ការបន្ថែមបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីអត្ថប្រយោជន៍ឈប់សម្រាកដោយសារជំងឺសម្រាប់ករណីឈប់សម្រាកដោយសារជំងឺមិនពេញមួយថ្ងៃ; ការបន្ថែមលក្ខខណ្ឌសម្រាប់អត្ថប្រយោជន៍សម្រាលកូននៅពេលសម្រាលកូនសម្រាប់ករណីដែលត្រូវការឈប់សម្រាកដើម្បីព្យាបាលភាពគ្មានកូន; ការកែប្រែ និងបំពេញបន្ថែមបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីប្រាក់សោធននិវត្តន៍ម្តងម្កាល ដើម្បីលើកទឹកចិត្តកម្មករឱ្យបន្តធ្វើការ និងចូលរួមចំណែកក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមបន្ទាប់ពីអាយុចូលនិវត្តន៍; កម្មករមានសិទ្ធិទទួលបានវិភាគទានធានារ៉ាប់រងសុខភាពពីមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គមក្នុងអំឡុងពេលឈប់សម្រាកដោយសារជំងឺ ឬការឈប់សម្រាកសម្រាលកូនចំនួន ១៤ ថ្ងៃធ្វើការ ឬច្រើនជាងនេះក្នុងមួយខែ។

ប្រភព៖ https://baotintuc.vn/xa-hoi/nhieu-diem-moi-trong-luat-bhxh-2024-mo-rong-mang-luoi-an-sinh-20251029155905253.htm