របកគំហើញជាច្រើនក្នុងការនាំចេញកម្លាំងពលកម្ម

ដូច្នេះ ក្នុងរយៈពេល៤ខែដើមឆ្នាំ២០២៥ ចំនួនពលករវៀតណាមទៅធ្វើការនៅបរទេសសរុបមានចំនួន៤៧.៨៨១នាក់ សម្រេចបាន៣៦.៨%នៃផែនការប្រចាំឆ្នាំ។

ទីផ្សារសំខាន់ៗជាច្រើនបង្កើនការជ្រើសរើសបុគ្គលិក

ប្រទេសជប៉ុននៅតែជាទីផ្សារដែលទទួលបានពលករវៀតណាមច្រើនជាងគេក្នុងរយៈពេល 4 ខែដំបូងនៃឆ្នាំនេះដែលមានចំនួន 24,358 នាក់។ តៃវ៉ាន់ (ចិន) ជាប់ចំណាត់ថ្នាក់លេខ ២ ដែលមានមនុស្ស ១៥.៥៣៧ នាក់។ ប្រទេសកូរ៉េខាងត្បូងជាប់ចំណាត់ថ្នាក់លេខ៣ ដែលមានកម្មករចំនួន ៤.២៤២នាក់។ បន្ទាប់​គឺ​ប្រទេស​ចិន៖ កម្មករ ១.០០៥ នាក់ សិង្ហបុរី៖ កម្មករ ៦៨៩ នាក់ រូម៉ានី៖ កម្មករ ២៥០ នាក់ ហុងគ្រី៖ កម្មករ ៤៣៧ នាក់ និង​ទីផ្សារ​ផ្សេង​ទៀត។

ពលករទៅធ្វើការនៅប្រទេសកូរ៉េ ធ្វើនីតិវិធីដាក់ប្រាក់។

បើតាម ​ក្រសួង​មហាផ្ទៃ ក្នុង​រយៈពេល​៤​ខែ​ដើមឆ្នាំ ការងារ​បញ្ជូន​ពលករ​ទៅ​ធ្វើការ​នៅក្រៅ​ប្រទេស​មាន​ភាព​រង្គោះរង្គើ​ច្រើន​។ នៅឆ្នាំនេះ ទីផ្សារប្រពៃណីបានឃើញការកើនឡើងនៃគោលដៅជ្រើសរើសបុគ្គលិក រួមជាមួយនឹងគោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងអត្ថប្រយោជន៍ដ៏គួរឱ្យទាក់ទាញ និងមានស្ថេរភាព។ ជាឧទាហរណ៍ នៅដើមខែឧសភា មជ្ឈមណ្ឌលការងារនៅបរទេស (Colab) បានសម្របសម្រួលជាមួយសេវាអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្សនៃប្រទេសកូរ៉េ (HRD Korea) ដើម្បីដាក់ឱ្យដំណើរការជាផ្លូវការនូវការធ្វើតេស្តភាសាកូរ៉េឆ្នាំ 2025 សម្រាប់ពលករវៀតណាមដែលមានបំណងចង់ធ្វើការនៅប្រទេសកូរ៉េ ក្រោមកម្មវិធីអនុញ្ញាតពលករបរទេសរបស់រដ្ឋាភិបាលកូរ៉េ (EPS Program)។

ការប្រឡងឆ្នាំនេះ នឹងជ្រើសរើសពលករវៀតណាមចំនួន ៣.៣០០នាក់ ទៅធ្វើការនៅប្រទេសកូរ៉េ ក្នុងនោះ ៣,០០០នាក់ សម្រាប់ឧស្សាហកម្មផលិត និង ៣០០នាក់ សម្រាប់ឧស្សាហកម្ម កសិកម្ម ។ ជាមួយនឹងគោលដៅជ្រើសរើសមនុស្សចំនួន 3,300 នាក់ ការប្រឡង EPS 2025 ត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងនាំមកនូវឱកាសការងារដ៏គួរឱ្យទាក់ទាញនៅក្នុងប្រទេសកូរ៉េសម្រាប់ពលករវៀតណាម ខណៈពេលដែលធានានូវតម្លាភាព និងយុត្តិធម៌ក្នុងដំណើរការជ្រើសរើស។

លោក ដាង ហ៊ុយហុង នាយកមជ្ឈមណ្ឌលការងារនៅបរទេសបាននិយាយថា ប្រទេសកូរ៉េត្រូវបានចាត់ទុកថាជាទីផ្សារការងារដែលមានកម្រិតប្រាក់ចំណូលដ៏គួរឱ្យទាក់ទាញ។ បច្ចុប្បន្ននេះ ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា (មិនរាប់បញ្ចូលប្រាក់បន្ថែមម៉ោង និងអត្ថប្រយោជន៍ផ្សេងទៀត) គឺច្រើនជាង 2,000,000 វ៉ុន ឬប្រហែល 40 លានដុង; នៅប្រទេសកូរ៉េ កម្មករត្រូវបានធានាសិទ្ធិដូចគ្នានឹងកម្មករក្នុងស្រុក (ប្រាក់ឧបត្ថម្ភ និងការធានារ៉ាប់រងត្រូវបានគ្របដណ្តប់យ៉ាងពេញលេញ); ទំនៀមទំលាប់នៃជីវភាពរស់នៅ និងវប្បធម៌នៅប្រទេសកូរ៉េមានភាពស្រដៀងគ្នាជាច្រើន សហគមន៍វៀតណាមនៅកូរ៉េមានទំហំធំ ដូច្នេះកម្មករអាចសម្របខ្លួនបានយ៉ាងឆាប់រហ័ស។

ថ្មីៗនេះ ប្រទេសកូរ៉េបានពង្រីកគោលនយោបាយទទួលយកការងារពីបរទេស បង្កើនកូតា និងពង្រីកឧស្សាហកម្មទទួលកម្មករក្រោមកម្មវិធី EPS ដោយបន្ថែមកម្មករក្នុងឧស្សាហកម្មផលិតកប៉ាល់ សេវាកម្ម និងព្រៃឈើទៅក្នុងកម្មវិធីនេះ។ យោងតាមលោក Pham Viet Huong អនុប្រធាននាយកដ្ឋានគ្រប់គ្រងការងារនៅបរទេស ក្នុងឆ្នាំ ២០២៥ កូរ៉េនឹងបែងចែកកូតាការងារទិដ្ឋាការ E9 ក្រោមកម្មវិធីសិទ្ធិការងារបរទេស (កម្មវិធី EPS) សម្រាប់ប្រទេសវៀតណាមចំនួន ៨៤០០ នាក់។

ត្រូវប្រុងប្រយ័ត្ន ដើម្បីជៀសវាងការបោកប្រាស់

វាអាចត្រូវបានគេមើលឃើញថាការនាំចេញកម្លាំងពលកម្មបាននិងកំពុងដើរតួនាទីយ៉ាងសំខាន់ក្នុង សេដ្ឋកិច្ច ដែលមិនត្រឹមតែនាំមកនូវប្រាក់ចំណូលដល់កម្មករប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងរួមចំណែកដល់ការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចរបស់ប្រទេសផងដែរ។

យ៉ាង​ណា​ក៏​ដោយ ការ​បញ្ជូន​ពលករ​ទៅ​ធ្វើ​ការ​នៅ​បរទេស​នៅ​តែ​ជួប​បញ្ហា​ប្រឈម​ជា​ច្រើន។ បញ្ហាធំមួយគឺត្រូវបានបោកប្រាស់ និងបាត់បង់អត្ថប្រយោជន៍នៅពេលធ្វើការនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនដែលមិនគួរឱ្យទុកចិត្ត។ ជារឿយៗកម្មករមិនត្រូវបានការពារពេញលេញទេ ជាពិសេសនៅពេលដែលពួកគេត្រូវបានបោកបញ្ឆោតឱ្យចូលរួមក្នុងក្រុមហ៊ុនខុសច្បាប់ ឬក្រុមហ៊ុនដែលមិនបំពេញកិច្ចសន្យារបស់ពួកគេ។

ទាក់ទងនឹងកម្មវិធី EPS លោក ដាង ហ៊ុយហុង មានប្រសាសន៍ថា នៅពេលចូលរួមក្នុងកម្មវិធីនេះ និយោជិតត្រូវយល់ឱ្យបានច្បាស់ និងហ្មត់ចត់អំពីបទប្បញ្ញត្តិ ការចំណាយ ក៏ដូចជាសិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចរបស់ពួកគេ។ ខ្លឹមសារទាំងនេះត្រូវបានបង្ហោះយ៉ាងពេញលេញ និងទៀងទាត់នៅលើគេហទំព័ររបស់មជ្ឈមណ្ឌលការងារនៅបរទេស។

លោក ហុង បានសង្កត់ធ្ងន់ថា “ដើម្បីប្រឡងជាប់ គ្មានវិធីណាផ្សេងក្រៅពីឲ្យកម្មករ ខិតខំរៀនភាសាកូរ៉េឲ្យបានល្អ ដើម្បីទទួលបានលទ្ធផលវិជ្ជមាននោះទេ សូមប្រយ័ត្នចំពោះទង្វើក្លែងបន្លំដូចជា “ធានាឆ្លងដែន” ឬ “ឥទ្ធិពល” ដើម្បីទៅធ្វើការនៅប្រទេសកូរ៉េ”។ និយោជក។ គ្មានស្ថាប័ន ឬបុគ្គលណាមួយអាចជ្រៀតជ្រែកក្នុងដំណើរការនេះបានទេ។

daidoanket.vn

ប្រភព៖ https://baolaocai.vn/nhieu-dot-pha-trong-xuat-khau-lao-dong-post401909.html