កំហុសមួយចំនួនអាចបណ្តាលឱ្យនិយោជកឆ្លងកាត់អ្នកចេញពីបញ្ជីរបស់ពួកគេមុនកាលកំណត់ - រូបថត៖ Jobscan
យោងទៅតាមការស្ទង់មតិរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងការជួលចំនួន 625 នាក់នៅទូទាំងសហរដ្ឋអាមេរិកដោយ Resume Genius ទង់ក្រហមចំនួន 3 ដែលអាចបណ្តាលឱ្យនិយោជកសរសេរអ្នកពីព្រលឹមរួមមានការប្រើប្រាស់ប្រវត្តិរូបដែលបង្កើតដោយ AI ការងារញឹកញាប់ និងការធ្វើបទបង្ហាញដែលមិនមានលក្ខណៈវិជ្ជាជីវៈ។
ប្រើប្រវត្តិរូបដែលបង្កើតដោយ AI
ជាងពាក់កណ្តាល (53%) នៃអ្នកគ្រប់គ្រងបាននិយាយថា ពួកគេមានការប្រុងប្រយ័ត្នចំពោះប្រវត្តិរូបសង្ខេបដែលមានមាតិកាដែលបង្កើតដោយ AI ដោយ 20% ហៅវាថាជា "បញ្ហាធ្ងន់ធ្ងរ" ដែលនឹងរារាំងពួកគេពីការជួលបេក្ខជន។
Michelle Reisdorf នាយកប្រចាំតំបន់នៃក្រុមហ៊ុនជ្រើសរើសបុគ្គលិក Robert Half មានប្រសាសន៍ថា "វាមានសារៈសំខាន់មិនគួរឱ្យជឿដែលប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់អ្នកគឺជាការឆ្លុះបញ្ចាំងពិតប្រាកដនៃជំនាញ និងបទពិសោធន៍ដែលអ្នកនាំយកមក" ។
នាងបានបន្ថែមថា "ប្រសិនបើអ្នកប្រើ AI ដើម្បីសរសេរប្រវត្តិរូបក្នុងរយៈពេលត្រឹមតែប៉ុន្មាននាទី វាបង្ហាញថាអ្នកមិនបានចំណាយពេលវេលា និងការខិតខំប្រឹងប្រែងច្រើនក្នុងមុខតំណែងនេះទេ"។
Reisdorf ដែលបានធ្វើការក្នុងការជ្រើសរើសជាង 30 ឆ្នាំ លើកទឹកចិត្តឱ្យបេក្ខជនប្រើប្រាស់ AI ដើម្បីពិនិត្យ និងកែសម្រួលប្រវត្តិរូបរបស់ពួកគេ ប៉ុន្តែនិយាយថាពួកគេគួរតែសរសេរសេចក្តីព្រាងដំបូងជាជាងការពឹងផ្អែកតែលើ AI ។
នាងនិយាយថា "AI មានប្រសិទ្ធភាពក្នុងការអាន និងពង្រឹងនូវអ្វីដែលបេក្ខជនបានសរសេរ ប៉ុន្តែវាមិនមែនជាវិធីតែមួយគត់ដើម្បីបង្កើតប្រវត្តិរូបដ៏ល្អឥតខ្ចោះនោះទេ"។
និយោជកនឹងដឹងថាតើបេក្ខជនបង្ហាញព័ត៌មានលម្អិតពីការងារពីមុន ឬសរសេរជាសំឡេងផ្ទាល់ខ្លួន មនុស្ស ឬមនុស្សយន្ត។
ការងារលោតញាប់
ដូចគ្នានេះដែរ ប្រវត្តិរូបសង្ខេបដែលបង្ហាញពីទំនោរទៅរកការងារធ្វើជាញឹកញាប់ធ្វើឱ្យអ្នកគ្រប់គ្រង 50% ស្ទាក់ស្ទើរក្នុងការជួល។ ព័ត៌មាននេះក៏ពិបាក "លាក់បាំង" ដែរ។
ប្រសិនបើអ្នកបានផ្លាស់ប្តូរការងារច្រើនដង អ្នកមិនអាចកុហកអំពីប្រវត្តិការងាររបស់អ្នកបានទេ។ លើសពីនេះ និយោជកមាននិយមន័យផ្សេងៗគ្នាថាហេតុអ្វីបានជានរណាម្នាក់ផ្លាស់ប្តូរការងារញឹកញាប់។
មនុស្សមួយចំនួនអាចផ្លាស់ប្តូរការងាររៀងរាល់ 1-2 ឆ្នាំម្តង។ ទន្ទឹមនឹងនេះ អ្នកផ្សេងទៀតជឿថា ពួកគេគួរតែផ្លាស់ប្តូរការងារក្នុងរយៈពេលខ្លីជាងនេះ ដូចជាបន្ទាប់ពីការងារតិចជាងមួយឆ្នាំ។
Reisdorf និយាយថា អ្នកប្រហែលជាមិនចាំបាច់ត្រូវចូលទៅក្នុងការពន្យល់វែងឆ្ងាយអំពីមូលហេតុដែលអ្នកផ្លាស់ប្តូររាល់ពេលទេ "ព្រោះនិយោជកភាគច្រើនមិនចាំបាច់ដឹងថានៅលើប្រវត្តិរូបនោះទេ"។
នាងពន្យល់ថា "ពួកគេចង់ដឹងថាតើអ្នកមានជំនាញ និងបទពិសោធន៍ដើម្បីធ្វើការងារនេះបានល្អឬអត់។ បទពិសោធន៍ និងការប្តេជ្ញាចិត្តរបស់អ្នកចំពោះការងារពីមុនតែងតែត្រូវបានរក្សាទុកសម្រាប់ការសម្ភាសន៍" ។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រសិនបើមានផ្នែកខ្លីៗមួយចំនួននៅលើប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់អ្នក Reisdorf ណែនាំរួមទាំងបរិបទខ្លី 1- ទៅ 2-ប្រយោគអំពីការផ្លាស់ប្តូរការងាររបស់អ្នកនៅកន្លែងផ្សេង។
នាងពន្យល់ថា "កម្មវិធីការងារតាមអ៊ីនធឺណិតភាគច្រើននឹងមានកន្លែងបន្ថែម ឬពន្យល់ពីហេតុផលរបស់អ្នកសម្រាប់ការចាកចេញ បន្ទាប់ពីអ្នកបង្ហោះប្រវត្តិរូបរបស់អ្នក"។ "នោះជាកន្លែងដែលមានសុវត្ថិភាពក្នុងការទទួលស្គាល់ការងារណាដែលលោតដោយមិនបាច់ចាប់អារម្មណ៍ខ្លាំងពេក។" បើមិនដូច្នោះទេ សូមរក្សាទុកការពន្យល់ណាមួយសម្រាប់ហេតុផលរបស់អ្នកសម្រាប់ការចាកចេញសម្រាប់ការសម្ភាសន៍។
បទបង្ហាញដែលមិនមានលក្ខណៈវិជ្ជាជីវៈ
ទង់ក្រហមមួយទៀតដែលនិយោជកស្វែងរកក្នុងប្រវត្តិរូបគឺបទបង្ហាញដែលមិនមានវិជ្ជាជីវៈ ដូចជាប្លង់ដែលមិនមានការរៀបចំ ការប្រើពុម្ពអក្សរដែលច្រឡំ ឬគ្រាន់តែភ្លេចពិនិត្យអក្ខរាវិរុទ្ធ។
Reisdorf និយាយថា ប្រវត្តិរូបសង្ខេបសាមញ្ញ និងច្បាស់លាស់មានប្រសិទ្ធភាពបំផុត ព្រោះវាងាយស្រួលអាន និងយល់សម្រាប់មនុស្សភាគច្រើន។ ទម្រង់នេះជាធម្មតាប្រើពុម្ពអក្សរពណ៌ខ្មៅជាមូលដ្ឋាន សមនឹងទំព័រមួយ និងមានផ្នែកដែលបានរៀបចំយ៉ាងច្បាស់លាស់សម្រាប់ការកំណត់អត្តសញ្ញាណងាយស្រួល។
និយាយឱ្យសាមញ្ញ អ្នកចង់ឱ្យនិយោជកផ្តោតលើស្នាដៃរបស់អ្នក មិនមែនលើការវាយអក្សរមិនសមរម្យ ឬប្លង់រញ៉េរញ៉ៃរបស់អ្នកទេ។ ទោះបីជាអ្នកចង់រចនាប្រវត្តិរូបសង្ខេប និងគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ ជាពិសេសនៅក្នុងឧស្សាហកម្មច្នៃប្រឌិតក៏ដោយ ក៏នៅតែមានច្បាប់សោភ័ណភាពមួយចំនួនដែលអ្នកត្រូវអនុវត្តតាម។
វាក៏សំខាន់ផងដែរក្នុងការពិនិត្យមើលកំហុសអក្ខរាវិរុទ្ធ ឬវេយ្យាករណ៍ មុនពេលផ្ញើប្រវត្តិរូបរបស់អ្នក។ នេះបង្ហាញពីនិយោជកដែលមានសក្តានុពលថាអ្នកមានការតម្រង់ទិសលម្អិត និងមានមនសិការ។
"អ្នកក៏ចង់ឱ្យនិយោជកផ្តោតលើជំនាញ និងបទពិសោធន៍របស់អ្នក មិនមែនលើកំហុសអក្ខរាវិរុទ្ធ ឬទម្រង់ទេ។ ផ្ញើ CV ដែលធ្វើឱ្យនិយោជករំភើបចិត្តក្នុងការសម្ភាសន៍ ហើយសង្ឃឹមថានឹងជួលអ្នក"។
ប្រភព
Kommentar (0)