ការវិវឌ្ឍថ្មីៗទាក់ទងនឹងប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់កម្មករនៅក្នុងសហគ្រាសរដ្ឋ។

[ការផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម_1]

នៅរសៀលថ្ងៃទី ១៣ ខែមីនា មន្ទីរការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ចទីក្រុងហូជីមិញបានរៀបចំកិច្ចប្រជុំ និងការសន្ទនាជាមួយសហគ្រាសរដ្ឋក្រោមគណៈកម្មាធិការប្រជាជនទីក្រុង។

យោងតាមលោក ឡេ វ៉ាន់ ធីញ (Le Van Thinh) ប្រធានមន្ទីរការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ចទីក្រុងហូជីមិញ បានឲ្យដឹងថា មន្ទីរបានរៀបចំសន្និសីទនេះ ដើម្បីបង្កើតឱកាសសម្រាប់សហគ្រាសរដ្ឋ 100% ដើម្បីជួបប្រជុំ និងពិភាក្សាដោយផ្ទាល់អំពីបញ្ហាដែលនៅសេសសល់ទាក់ទងនឹងវិស័យការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច។ មន្ត្រីមកពីមន្ទីរ និងស្ថាប័នពាក់ព័ន្ធ នឹងផ្តល់ចម្លើយជាក់លាក់ចំពោះបញ្ហាដែលអាជីវកម្មកំពុងជួបប្រទះ។

Những điểm mới về tiền lương của lao động trong doanh nghiệp nhà nước - 1 — លោក ឡេ វ៉ាន់ ធីញ ប្រធានមន្ទីរការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ចទីក្រុងហូជីមិញ បានបើកសន្និសីទ (រូបថត៖ តឹង ង្វៀន)។

នៅក្នុងសន្និសីទនេះ លោក ង្វៀន បាវ គឿង ប្រធាននាយកដ្ឋានការងារ - ប្រាក់ឈ្នួល - ធានារ៉ាប់រងសង្គម នៃមន្ទីរការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ចទីក្រុងហូជីមិញ បានបង្ហាញចំណុចថ្មីៗនៃក្រឹត្យលេខ 21/2024/ND-CP ដែលបានធ្វើវិសោធនកម្ម និងបំពេញបន្ថែមមាត្រាមួយចំនួននៃក្រឹត្យលេខ 51/2016/ND-CP (ការគ្រប់គ្រងការងារ ប្រាក់ឈ្នួល និងប្រាក់រង្វាន់សម្រាប់និយោជិតដែលធ្វើការនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនទទួលខុសត្រូវមានកម្រិតដែលគ្រប់គ្រងដោយរដ្ឋទាំងស្រុង) និងក្រឹត្យលេខ 52/2016/ND-CP (ការគ្រប់គ្រងប្រាក់ឈ្នួល ប្រាក់បំណាច់ និងប្រាក់រង្វាន់សម្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រងក្រុមហ៊ុនទទួលខុសត្រូវមានកម្រិតដែលគ្រប់គ្រងដោយរដ្ឋទាំងស្រុង)។

លោក ង្វៀន បាវ គឿង បានសង្កត់ធ្ងន់លើចំណុចសំខាន់ៗថ្មីៗទាក់ទងនឹងកម្រិតប្រាក់ខែ វិធីសាស្រ្តសាងសង់មាត្រដ្ឋានប្រាក់ខែ មេគុណដំឡើងប្រាក់ខែ ចំណាត់ថ្នាក់ក្រុមហ៊ុនជាដើម។ ខ្លឹមសារទាំងនេះមានឥទ្ធិពលយ៉ាងសំខាន់ទៅលើប្រព័ន្ធប្រាក់ខែនៅក្នុងសហគ្រាសរដ្ឋ។

Những điểm mới về tiền lương của lao động trong doanh nghiệp nhà nước - 2 — សន្និសីទនេះបានទាក់ទាញអ្នកចូលរួមជិត ២០០ នាក់ ដែលតំណាងឱ្យអាជីវកម្មចំនួន ៦២ (រូបថត៖ ទុង ង្វៀន)។

នៅក្នុងសន្និសីទនេះ មន្ទីរការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ចទីក្រុងហូជីមិញ រួមជាមួយនាយកដ្ឋានពាក់ព័ន្ធ បានឆ្លើយសំណួរចំនួន ២៤ ពីអាជីវកម្មទាក់ទងនឹងបញ្ហាកម្លាំងពលកម្ម និងប្រាក់ឈ្នួល។

សំណួរភាគច្រើនគឺវិលជុំវិញរបៀបដែលបទប្បញ្ញត្តិថ្មីនៅក្នុងក្រឹត្យលេខ 21/2024/ND-CP នឹងត្រូវបានអនុវត្តក្នុងការអនុវត្តជាក់ស្តែងចំពោះការគណនាប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់និយោជិតនៅក្នុងសហគ្រាសរដ្ឋ។

បញ្ហាជាច្រើនទៀតដែលទាក់ទងនឹងកម្លាំងពលកម្ម និងប្រាក់ឈ្នួលក៏ត្រូវបានដោះស្រាយផងដែរ ដូចជា៖ ថាតើវាសមរម្យសម្រាប់ប្រធានក្រុមប្រឹក្សាភិបាលនៃក្រុមហ៊ុនមួយក្នុងការចូលរួមក្នុងក្រុមប្រឹក្សាប្រាក់ខែដែរឬទេ; ការបង់ប្រាក់បំណាច់ដល់មន្ត្រីរាជការដែលបានធ្វើការនៅអង្គភាពផ្សេងៗគ្នាជាច្រើន; របៀបកសាងមាត្រដ្ឋានប្រាក់ខែឡើងវិញក្នុងករណីដែលមូលនិធិប្រាក់ឈ្នួលថយចុះ; ថាតើវាត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យកែសម្រួលប្រាក់ខែរបស់និយោជិតដែលលែងកាន់តំណែងជាអ្នកដឹកនាំឱ្យតិចជាង 85% នៃប្រាក់ខែគ្រប់គ្រងរបស់ពួកគេដែរឬទេ...

Những điểm mới về tiền lương của lao động trong doanh nghiệp nhà nước - 3 — លោក Nguyen Bao Cuong ឆ្លើយសំណួររបស់អង្គភាពអាជីវកម្ម (រូបថត៖ Tung Nguyen)។

បិទបញ្ចប់សន្និសីទ លោក ឡេ វ៉ាន់ ធីញ (Le Van Thinh) ប្រធានមន្ទីរការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ចទីក្រុងហូជីមិញ បានស្នើសុំឱ្យសហគ្រាសរដ្ឋបន្តសហការជាមួយមន្ទីរក្នុងការផ្តល់យោបល់ដល់គណៈកម្មាធិការប្រជាជនទីក្រុងលើការត្រួតពិនិត្យ និងត្រួតពិនិត្យបទដ្ឋានការងារ ផែនការការងារ មូលនិធិប្រាក់ឈ្នួលដែលបានគ្រោងទុក មូលនិធិប្រាក់ឈ្នួលជាក់ស្តែង និងចំណាត់ថ្នាក់សហគ្រាស ដោយធានាការអនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិ។

ទាក់ទងនឹងសំណើដែលស្ថិតនៅក្រៅសិទ្ធិអំណាចរបស់ក្រសួង ក្រសួងនឹងកត់ត្រាវា ហើយរាយការណ៍វាទៅថ្នាក់ដឹកនាំក្រុង និងរដ្ឋាភិបាលកណ្តាល ដើម្បីទទួលបានការណែនាំទាន់ពេលវេលា និងជាក់លាក់ ដោយសម្រួលដល់សហគមន៍អាជីវកម្មរបស់ក្រុងក្នុងការអនុវត្តគោលនយោបាយរបស់រដ្ឋឱ្យបានឆាប់រហ័ស និងមានប្រសិទ្ធភាព។

[ការផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម_២]
ប្រភព