អ្វីដែលត្រូវធ្វើ និងមិនត្រូវធ្វើការណែនាំខ្លួនឯងនៅក្នុងការសម្ភាសន៍

ចំណាប់​អារម្មណ៍​ដំបូង​គឺ​មាន​ឥទ្ធិពល ហើយ​ចម្លើយ​របស់​អ្នក​នឹង​កំណត់​សំឡេង​សម្រាប់​អ្វី​គ្រប់​យ៉ាង​ដែល​បន្ទាប់​មក។ ដូច្នេះ​តើ​អ្នក​គួរ​និង​មិន​និយាយ​អ្វី​ពេល​ណែនាំ​ខ្លួន​?

គួរតែចាប់ផ្តើមជាមួយការសង្ខេបខ្លីៗ ដោយផ្តោតលើចំណុចសំខាន់ៗនៃ CV របស់អ្នក។

ជំនួសឱ្យការរាយបញ្ជីអតីតកាលរបស់អ្នក ការជ្រើសរើសសមិទ្ធិផល ជំនាញ និងបទពិសោធន៍ឆ្នើម ដែលពាក់ព័ន្ធទៅនឹងមុខតំណែងដែលអ្នកកំពុងដាក់ពាក្យ នឹងជួយអ្នកបង្ហាញយ៉ាងងាយស្រួលនូវតម្លៃស្នូលដែលអ្នកនាំយកមកឱ្យក្រុមហ៊ុន។

យោងតាមអ្នកជំនាញធនធានមនុស្សមកពីគេហទំព័រជ្រើសរើស CareerLink.vn នេះមិនត្រឹមតែបង្ហាញថាអ្នកជាអ្នកប្រាស្រ័យទាក់ទងដ៏មានប្រសិទ្ធភាពប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងជួយឱ្យនិយោជកយល់បានយ៉ាងឆាប់រហ័សនូវភាពសមស្របរបស់អ្នកសម្រាប់ការងារដែលពួកគេកំពុងស្វែងរកផងដែរ។ ការណែនាំខ្លីៗក៏ជួយអ្នករក្សាទំនុកចិត្ត ជៀសវាងការនិយាយចេញពីប្រធានបទ និងគ្រប់គ្រងការសន្ទនាតាំងពីដំបូង។

ឧទាហរណ៍៖ "ខ្ញុំឈ្មោះ ង្វៀន វ៉ាន់អេ ហើយខ្ញុំមានបទពិសោធន៍ 3 ឆ្នាំក្នុងផ្នែកទីផ្សារ ជាពិសេសផ្នែកឌីជីថល និងការគ្រប់គ្រងប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គម។ ក្នុងតួនាទីថ្មីៗរបស់ខ្ញុំ ខ្ញុំទទួលបន្ទុកលើការកសាងយុទ្ធសាស្រ្តមាតិកាសម្រាប់ fanpage និងជួយបង្កើនការចូលរួមចំនួន 40% ក្នុងរយៈពេល 6 ខែ។ ខ្ញុំសកម្ម ចូលចិត្តរៀន ហើយតែងតែព្យាយាមបង្កើតតម្លៃច្បាស់លាស់តាមរយៈគម្រោងនីមួយៗដែលខ្ញុំចូលរួម។ ជាមួយនឹងមុខតំណែងនេះ ខ្ញុំសង្ឃឹមថាក្រុមហ៊ុននឹងអាចរួមចំណែកប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។"

កុំអាន CV របស់អ្នកឡើងវិញ។

ការធ្វើ CV របស់អ្នកឡើងវិញគឺពិតជាមិនចាំបាច់ ហើយអាចខ្ជះខ្ជាយពេលវេលា។ និយោជកមាន CV របស់អ្នករួចហើយ ដូច្នេះជំនួសឱ្យការអានឡើងវិញនូវអ្វីដែលមានរួចហើយ អ្នកគួរតែជ្រើសរើសចំណុចខ្លាំង និងបទពិសោធន៍ល្អៗរបស់អ្នក ដើម្បីបញ្ជាក់ពីភាពសមស្របរបស់អ្នកសម្រាប់ការងារ។

ការធ្វើម្តងទៀតនូវព័ត៌មានច្រើនពេកអាចធ្វើឱ្យអ្នកហាក់ដូចជាមិនមានទំនុកចិត្ត ឬមិនបានត្រៀមខ្លួន។ ជំនួសមកវិញ អ្នកគួរតែផ្តោតលើការភ្ជាប់ជំនាញ និងសមិទ្ធិផលរបស់អ្នកទៅនឹងតម្រូវការរបស់ក្រុមហ៊ុន ដើម្បីឱ្យនិយោជកអាចមើលឃើញយ៉ាងងាយស្រួលនូវតម្លៃដែលអ្នកអាចនាំយកមកត្រឹមនាទីដំបូង។

នេះជាឧទាហរណ៍នៃអ្វីដែលអ្នកគួរជៀសវាង៖ "ខ្ញុំបានបញ្ចប់ការសិក្សានៅឆ្នាំ 2020 បន្ទាប់មកធ្វើការនៅ ABC មួយឆ្នាំ បន្ទាប់មកធ្វើការនៅ XYZ ពីរឆ្នាំ បន្ទាប់មកខ្ញុំបានផ្លាស់ទៅ ... "

រំលេចស្នាដៃមួយ ឬពីរដែលអ្នកមានមោទនភាព។

កុំគ្រាន់តែរាយបញ្ជីការងារដែលអ្នកបានធ្វើ។ ដើម្បីធ្វើឱ្យមានចំណាប់អារម្មណ៍ល្អ អ្នកគួរតែរៀបរាប់ពីសមិទ្ធិផលឆ្នើម 2-3 ដែលអ្នកសម្រេចបាន។ ការចែករំលែកនេះបង្ហាញថាអ្នកមានសមត្ថភាពសម្រេចបានលទ្ធផលពិតប្រាកដ និងធ្វើការរួមចំណែកច្បាស់លាស់ ដែលធ្វើឱ្យវាងាយស្រួលសម្រាប់និយោជកក្នុងការស្រមៃមើលថាតើតម្លៃអ្វីដែលអ្នកនឹងនាំយកមកឱ្យអាជីវកម្ម។ លើសពីនេះ ការរំលេចនូវសមិទ្ធិផលសំខាន់ៗ នឹងជួយអ្នកឱ្យជៀសផុតពីការច្របូកច្របល់ រក្សាការសន្ទនាឱ្យសង្ខេប និងផ្តោតលើចំណុចខ្លាំងដែលអ្នកចង់គូសបញ្ជាក់។

អ្នកអាចនិយាយអ្វីមួយដូចនេះ៖ "នៅក្នុងការងារពីមុនរបស់ខ្ញុំ ខ្ញុំបានដឹកនាំក្រុមតូចមួយដើម្បីកែលម្អយុទ្ធនាការទីផ្សារអ៊ីមែល ដោយបង្កើនអត្រាបើកចំហ 30% ក្នុងរយៈពេល 3 ខែ។ ធ្វើការលើយុទ្ធនាការជាច្រើនដូចនេះ ខ្ញុំបានដឹងថាខ្ញុំពិតជាចូលចិត្តការងារប្រកបដោយការច្នៃប្រឌិត និងផ្អែកលើទិន្នន័យ។"

កុំចែករំលែកច្រើនពេកអំពីជីវិតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក។

ក្នុងអំឡុងពេលសម្ភាសន៍ ការចែករំលែកច្រើនពេកអំពីជីវិតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកអាចធ្វើឱ្យអ្នកបាត់បង់ការផ្តោតអារម្មណ៍ និងធ្វើឱ្យសារដែលអ្នកចង់បង្ហាញ។ និយោជកចាប់អារម្មណ៍ជាចម្បងថាតើអ្នកសមល្អសម្រាប់ការងារ និងវប្បធម៌ក្រុមហ៊ុនឬអត់ មិនថាអ្នកមានឆ្មា ឬចូលចិត្តទៅស្ពាយរៀងរាល់ចុងសប្តាហ៍នោះទេ។

ជាការពិតណាស់ ភាពរួសរាយរាក់ទាក់ និងស្និទ្ធស្នាលគឺល្អ ប៉ុន្តែប្រសិនបើអ្នកផ្តោតលើជីវិតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកច្រើនពេក អ្នកស្តាប់អាចមានអារម្មណ៍ថាអ្នកពិតជាមិនយល់ពីគោលបំណងនៃការសម្ភាសន៍នោះទេ។ វាជាការល្អបំផុតក្នុងការរក្សាការចែករំលែកផ្ទាល់ខ្លួនឱ្យតិចបំផុត ហើយបញ្ចូលវាតែក្នុងករណីដែលវាពាក់ព័ន្ធនឹងការងារ ឬជួយបញ្ជាក់ពីចំណុចខ្លាំងរបស់អ្នក។

បង្ហាញពីបុគ្គលិកលក្ខណៈ និងវិជ្ជាជីវៈ

ការបង្ហាញបុគ្គលិកលក្ខណៈតិចតួច (ដរាបណាវាសមនឹងរចនាប័ទ្មរបស់ក្រុមហ៊ុន) អាចធ្វើឱ្យអ្នកចងចាំបានកាន់តែច្រើន ខណៈពេលដែលវិជ្ជាជីវៈបង្ហាញថាអ្នកមានភាពម៉ឺងម៉ាត់ និងដឹងពីរបៀបទំនាក់ទំនងឱ្យបានត្រឹមត្រូវក្នុងបរិយាកាសការងារ។ ការរួមបញ្ចូលគ្នានេះបង្ហាញថាអ្នកមិនត្រឹមតែមានសមត្ថភាពប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏មានសមត្ថភាពក្នុងការរួមបញ្ចូល និងធ្វើការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពនៅក្នុងក្រុមផងដែរ។

និយោជកមិនត្រឹមតែជួលមនុស្សដែលមានជំនាញត្រឹមត្រូវប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះទម្រង់ការងារ និងអាកប្បកិរិយារបស់បេក្ខជនផងដែរ។ ដូច្នេះហើយ ប្រយោគណែនាំដូចជា "ខ្ញុំចូលចិត្តធ្វើការក្នុងបរិយាកាសលឿន ហើយពូកែដោះស្រាយបញ្ហា។ សូម្បីតែនៅខាងក្រៅការងារ ខ្ញុំមិនទុកបញ្ហាពិបាកដោះស្រាយទេ" នឹងទាក់ទាញចំណាប់អារម្មណ៍របស់និយោជកបានយ៉ាងឆាប់រហ័ស។

បន្ទាបខ្លួន តែកុំទម្លាក់ខ្លួន

មនុស្សជាច្រើនព្យាយាមបង្ហាញភាពរាបទាបដោយបន្ទាបបន្ថោកបទពិសោធន៍របស់ពួកគេ ប៉ុន្តែនៅក្នុងបទសម្ភាសន៍ សេចក្តីថ្លែងការណ៍ដូចជា "ខ្ញុំពិតជាមិនមានបទពិសោធន៍ច្រើនទេ ប៉ុន្តែខ្ញុំនឹងព្យាយាមឱ្យអស់ពីសមត្ថភាព" ឬ "ខ្ញុំមិនប្រាកដថាតើខ្ញុំសមល្អទេ ប៉ុន្តែខ្ញុំចង់សាកល្បងវា" ធ្វើឱ្យអ្នកហាក់ដូចជាមិនមានសុវត្ថិភាព។

ការ​បន្ទាបខ្លួន​តែងតែ​ជា​ចំណុច​បូក​មួយ​ព្រោះ​វា​បង្ហាញ​ថា​អ្នក​ជា​អ្នក​ស្តាប់​ដ៏​ល្អ និង​មាន​ឆន្ទៈ​ក្នុង​ការ​រៀន។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការបន្ទាបខ្លួនខ្លាំងពេករហូតដល់ការមើលស្រាលខ្លួនឯងអាចធ្វើឱ្យនិយោជកសង្ស័យសមត្ថភាពពិតរបស់អ្នក។ ផ្ទុយទៅវិញ ចូរបង្ហាញសមិទ្ធផលរបស់អ្នកឱ្យបានច្បាស់លាស់ និងប្រកបដោយគោលបំណង បង្ហាញថាអ្នកដឹងពីអ្វីដែលអ្នកអាចធ្វើបាន ខណៈពេលដែលនៅតែបើកចំហចិត្ត។ វាជា ការបន្ទាបខ្លួន ដ៏ឆ្លាតវៃ ហើយត្រូវបានគេកោតសរសើរយ៉ាងខ្លាំងនៅក្នុងបរិយាកាសវិជ្ជាជីវៈ។

សង្ខេបពីមូលហេតុដែលអ្នកនៅទីនេះ។

ទន្ទឹមនឹងការនិយាយអំពីខ្លួនអ្នក អ្នកគួរតែបញ្ចប់ការណែនាំរបស់អ្នកដោយនិយាយអំពីមូលហេតុដែលអ្នកចាប់អារម្មណ៍លើការងារ និងក្រុមហ៊ុន។ នេះបង្ហាញថាអ្នកបានធ្វើការស្រាវជ្រាវរបស់អ្នក ហើយពិតជាចាប់អារម្មណ៍ក្នុងការរួមចំណែក មិនមែនគ្រាន់តែមកសម្ភាសន៍ដើម្បី "សាកល្បងទឹក" នោះទេ។

ប្រយោគសាមញ្ញដូចជា "ខ្ញុំចាប់អារម្មណ៍យ៉ាងខ្លាំងចំពោះទិសដៅអភិវឌ្ឍន៍របស់ក្រុមហ៊ុន ហើយគិតថានេះជាបរិយាកាសសមរម្យសម្រាប់ខ្ញុំក្នុងការអនុវត្តបទពិសោធន៍របស់ខ្ញុំនៅក្នុង A, B, C" នឹងធ្វើឱ្យការណែនាំរបស់អ្នកកាន់តែច្បាស់ និងគួរឱ្យជឿជាក់។

ជាចុងក្រោយ សូមណែនាំខ្លួនអ្នកក្នុងរយៈពេលមិនលើសពី 90 វិនាទី ព្រោះវាជាពេលវេលាគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់អ្នកក្នុងការបញ្ជូនព័ត៌មានសំខាន់ៗ ខណៈពេលដែលនៅតែរក្សាការយកចិត្តទុកដាក់របស់អ្នកស្តាប់។ ប្រសិនបើអ្នកនិយាយយូរពេក អ្នកអាចនិយាយឡើងវិញបានយ៉ាងងាយស្រួល បង្កើតគំនិតឡើងវិញ ឬធ្វើឱ្យអ្នកជ្រើសរើសបាត់បង់ចំណាប់អារម្មណ៍ ពីព្រោះអ្នកមិនបានរកឃើញចំណុចសំខាន់ៗណាមួយទេ។

ការណែនាំខ្លីៗ បង្ហាញថាអ្នកដឹងពីរបៀបជ្រើសរើសព័ត៌មាន ទំនាក់ទំនងប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព និងគោរពពេលវេលារបស់អ្នកដទៃ។ សំខាន់ជាងនេះទៅទៀត វាកំណត់ដំណាក់កាលសម្រាប់ការសន្ទនាបន្ទាប់ ដើម្បីឈានទៅដល់ចំណុចសំខាន់នៃបញ្ហាក្នុងលក្ខណៈស៊ីសង្វាក់គ្នា និងប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈជាងមុន។/.

អេ

ប្រភព៖ https://baolongan.vn/nhung-dieu-nen-va-khong-nen-khi-gioi-thieu-ban-than-trong-buoi-phong-van-a194816.html