ចំណាប់អារម្មណ៍ដំបូងគឺមានឥទ្ធិពល ហើយចម្លើយរបស់អ្នកកំណត់សំឡេងសម្រាប់អ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលបន្ទាប់មក។ ដូច្នេះតើអ្នកគួរនិងមិននិយាយអ្វីពេលណែនាំខ្លួន?
គួរតែចាប់ផ្តើមជាមួយការសង្ខេបខ្លីៗ ដោយផ្តោតលើចំណុចសំខាន់ៗនៃ CV របស់អ្នក។
ជំនួសឱ្យការរាយបញ្ជីអតីតកាលរបស់អ្នក ការជ្រើសរើសសមិទ្ធិផល ជំនាញ និងបទពិសោធន៍ឆ្នើម ដែលពាក់ព័ន្ធទៅនឹងមុខតំណែងដែលអ្នកកំពុងដាក់ពាក្យ នឹងជួយអ្នកបង្ហាញយ៉ាងងាយស្រួលនូវតម្លៃស្នូលដែលអ្នកនាំយកមកឱ្យក្រុមហ៊ុន។
យោងតាមអ្នកជំនាញធនធានមនុស្សនៅគេហទំព័រជ្រើសរើស CareerLink.vn នេះមិនត្រឹមតែបង្ហាញថាអ្នកជាអ្នកប្រាស្រ័យទាក់ទងដ៏មានប្រសិទ្ធភាពប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងជួយឱ្យនិយោជកយល់បានយ៉ាងឆាប់រហ័សនូវភាពស័ក្តិសមរបស់អ្នកសម្រាប់ការងារដែលពួកគេកំពុងស្វែងរកផងដែរ។ ការណែនាំខ្លីៗក៏ជួយអ្នករក្សាទំនុកចិត្ត ជៀសវាងការនិយាយចេញពីប្រធានបទ និងគ្រប់គ្រងការសន្ទនាតាំងពីដំបូង។
ឧទាហរណ៍៖ "ខ្ញុំឈ្មោះ ង្វៀន វ៉ាន់អេ ហើយខ្ញុំមានបទពិសោធន៍ 3 ឆ្នាំក្នុងផ្នែកទីផ្សារ ជាពិសេសផ្នែកឌីជីថល និងការគ្រប់គ្រងប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គម។ ក្នុងតួនាទីថ្មីៗរបស់ខ្ញុំ ខ្ញុំទទួលបន្ទុកលើការកសាងយុទ្ធសាស្រ្តមាតិកាសម្រាប់ fanpage និងជួយបង្កើនការចូលរួមចំនួន 40% ក្នុងរយៈពេល 6 ខែ។ ខ្ញុំសកម្ម ចូលចិត្តរៀន ហើយតែងតែព្យាយាមបង្កើតតម្លៃច្បាស់លាស់តាមរយៈគម្រោងនីមួយៗដែលខ្ញុំចូលរួម។ ជាមួយនឹងមុខតំណែងនេះ ខ្ញុំសង្ឃឹមថាក្រុមហ៊ុននឹងអាចរួមចំណែកប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។"
កុំអាន CV របស់អ្នកឡើងវិញ។
ការសរសេរ CV របស់អ្នកឡើងវិញគឺមិនចាំបាច់ ហើយអាចខ្ជះខ្ជាយពេលវេលា។ និយោជកមាន CV របស់អ្នករួចហើយ ដូច្នេះជំនួសឱ្យការអានឡើងវិញនូវអ្វីដែលមានរួចហើយ អ្នកគួរតែជ្រើសរើសចំណុចខ្លាំង និងបទពិសោធន៍ល្អៗ ដើម្បីបញ្ជាក់ពីភាពសមស្របរបស់អ្នកសម្រាប់ការងារ។
ការធ្វើម្តងទៀតនូវព័ត៌មានច្រើនពេកអាចធ្វើឱ្យអ្នកហាក់ដូចជាមិនមានទំនុកចិត្ត ឬមិនបានត្រៀមខ្លួន។ ផ្ទុយទៅវិញ ចូរផ្តោតលើការភ្ជាប់ជំនាញ និងសមិទ្ធិផលរបស់អ្នកទៅនឹងតម្រូវការរបស់ក្រុមហ៊ុន ដូច្នេះនិយោជកអាចមើលឃើញយ៉ាងងាយស្រួលនូវតម្លៃដែលអ្នកអាចនាំយកពីនាទីដំបូងបំផុត។
នេះជាឧទាហរណ៍នៃអ្វីដែលអ្នកគួរជៀសវាង៖ "ខ្ញុំបានបញ្ចប់ការសិក្សានៅឆ្នាំ 2020 បន្ទាប់មកធ្វើការនៅ ABC មួយឆ្នាំ បន្ទាប់មកធ្វើការនៅ XYZ ពីរឆ្នាំ បន្ទាប់មកខ្ញុំបានផ្លាស់ទៅ ... "
រំលេចស្នាដៃមួយ ឬពីរដែលអ្នកមានមោទនភាព។
កុំគ្រាន់តែរាយបញ្ជីការងាររបស់អ្នក។ ដើម្បីធ្វើឱ្យមានចំណាប់អារម្មណ៍ល្អ អ្នកគួរតែរៀបរាប់ពីសមិទ្ធិផលគួរឱ្យកត់សម្គាល់ 2-3 ដែលអ្នកសម្រេចបាន។ ការចែករំលែកនេះបង្ហាញថាអ្នកមានសមត្ថភាពសម្រេចបានលទ្ធផលពិតប្រាកដ និងធ្វើការរួមចំណែកយ៉ាងច្បាស់លាស់ ដែលធ្វើឱ្យវាកាន់តែងាយស្រួលសម្រាប់និយោជកក្នុងការមើលឃើញពីតម្លៃដែលអ្នកនឹងនាំយកមកឱ្យក្រុមហ៊ុន។ ជាងនេះទៅទៀត ការរំលេចសមិទ្ធិផលសំខាន់ៗ នឹងជួយអ្នកឱ្យជៀសផុតពីការច្របូកច្របល់ រក្សាការសន្ទនាដោយសង្ខេប និងផ្តោតលើចំណុចខ្លាំងដែលអ្នកចង់គូសបញ្ជាក់។
អ្នកអាចនិយាយអ្វីមួយដូចនេះ៖ "នៅក្នុងការងារពីមុនរបស់ខ្ញុំ ខ្ញុំបានដឹកនាំក្រុមតូចមួយដើម្បីកែលម្អយុទ្ធនាការទីផ្សារអ៊ីមែល ដោយបង្កើនអត្រាបើកចំហ 30% ក្នុងរយៈពេល 3 ខែ។ ធ្វើការលើយុទ្ធនាការជាច្រើនដូចនេះ ខ្ញុំបានដឹងថាខ្ញុំពិតជាចូលចិត្តការងារប្រកបដោយការច្នៃប្រឌិត និងផ្អែកលើទិន្នន័យ។"
កុំចែករំលែកច្រើនពេកអំពីជីវិតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក។
ការចែករំលែកច្រើនពេកអំពីជីវិតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកក្នុងអំឡុងពេលសម្ភាសន៍អាចធ្វើឱ្យអ្នកបាត់បង់ការផ្តោតអារម្មណ៍ និងធ្វើឱ្យសារដែលអ្នកកំពុងព្យាយាមបង្ហាញ។ និយោជកចាប់អារម្មណ៍ជាចម្បងថាតើអ្នកនឹងសមនឹងការងារ និងវប្បធម៌ក្រុមហ៊ុន មិនមែនថាតើអ្នកមានឆ្មា ឬចូលចិត្តទៅស្ពាយរៀងរាល់ចុងសប្តាហ៍នោះទេ។
ជាការពិតណាស់ វាជាការល្អដែលមានភាពរួសរាយរាក់ទាក់ និងអាចទាក់ទងគ្នាបាន ប៉ុន្តែប្រសិនបើអ្នកផ្តោតលើជីវិតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកច្រើនពេក អ្នកសម្ភាសន៍អាចមានអារម្មណ៍ថាអ្នកពិតជាមិនយល់ពីគោលបំណងនៃការសម្ភាសន៍នោះទេ។ វាជាការល្អបំផុតក្នុងការរក្សាការចែករំលែកផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកឱ្យនៅកម្រិតអប្បបរមា ហើយបញ្ចូលវាតែក្នុងករណីដែលវាពាក់ព័ន្ធទៅនឹងការងារ ឬជួយបញ្ជាក់ពីចំណុចខ្លាំងរបស់អ្នក។
បង្ហាញពីបុគ្គលិកលក្ខណៈ និងវិជ្ជាជីវៈ
ការបង្ហាញបុគ្គលិកលក្ខណៈតិចតួច (ដរាបណាវាសមនឹងរចនាប័ទ្មរបស់ក្រុមហ៊ុន) អាចធ្វើឱ្យអ្នកចងចាំបានកាន់តែច្រើន ខណៈពេលដែលវិជ្ជាជីវៈបង្ហាញថាអ្នកមានភាពម៉ឺងម៉ាត់ និងដឹងពីរបៀបប្រាស្រ័យទាក់ទងគ្នាឱ្យបានត្រឹមត្រូវក្នុងបរិយាកាសការងារ។ ការរួមបញ្ចូលគ្នានេះបង្ហាញថាអ្នកមិនត្រឹមតែមានសមត្ថភាពប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏អាចរួមបញ្ចូល និងធ្វើការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពនៅក្នុងក្រុមផងដែរ។
និយោជកមិនត្រឹមតែស្វែងរកមនុស្សដែលមានជំនាញត្រឹមត្រូវប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏សម្រាប់រចនាប័ទ្មការងារ និងអាកប្បកិរិយារបស់ពួកគេផងដែរ។ ដូច្នេះហើយ សេចក្តីថ្លែងការណ៍ដូចជា "ខ្ញុំចូលចិត្តធ្វើការក្នុងបរិយាកាសដែលមានល្បឿនលឿន ហើយពូកែដោះស្រាយបញ្ហា។ សូម្បីតែនៅខាងក្រៅការងារ ខ្ញុំមិនទុកបញ្ហាដែលពិបាកដោះស្រាយទេ" នឹងទាក់ទាញចំណាប់អារម្មណ៍របស់និយោជកបានយ៉ាងឆាប់រហ័ស។
បន្ទាបខ្លួន តែកុំទម្លាក់ខ្លួន
មនុស្សជាច្រើនព្យាយាមបង្ហាញភាពរាបទាបដោយបន្ទាបបន្ថោកបទពិសោធន៍របស់ពួកគេ ប៉ុន្តែនៅក្នុងបទសម្ភាសន៍ សេចក្តីថ្លែងការណ៍ដូចជា "ខ្ញុំពិតជាមិនមានបទពិសោធន៍ច្រើនទេ ប៉ុន្តែខ្ញុំនឹងព្យាយាមឱ្យអស់ពីសមត្ថភាព" ឬ "ខ្ញុំមិនប្រាកដថាតើខ្ញុំសមល្អទេ ប៉ុន្តែខ្ញុំចង់សាកល្បងវា" ធ្វើឱ្យអ្នកហាក់ដូចជាមិនមានសុវត្ថិភាព។
ការបន្ទាបខ្លួនតែងតែជាចំណុចបូកមួយព្រោះវាបង្ហាញថាអ្នកជាអ្នកស្តាប់ដ៏ល្អ និងមានឆន្ទៈក្នុងការរៀន។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការបន្ទាបខ្លួនខ្លាំងពេករហូតដល់ការមើលស្រាលខ្លួនឯងអាចធ្វើឱ្យនិយោជកសង្ស័យសមត្ថភាពពិតរបស់អ្នក។ ផ្ទុយទៅវិញ បង្ហាញសមិទ្ធិផលរបស់អ្នកឱ្យបានច្បាស់លាស់ និងប្រកបដោយគោលបំណង បង្ហាញថាអ្នកដឹងពីអ្វីដែលអ្នកអាចធ្វើបាន ប៉ុន្តែនៅតែរក្សាអាកប្បកិរិយាបើកចំហ។ នេះគឺជា ការបន្ទាបខ្លួន ដ៏ឆ្លាតវៃ ហើយត្រូវបានគេកោតសរសើរយ៉ាងខ្លាំងនៅក្នុងបរិយាកាសវិជ្ជាជីវៈ។
សង្ខេបពីមូលហេតុដែលអ្នកនៅទីនេះ។
ទន្ទឹមនឹងការនិយាយអំពីខ្លួនអ្នក អ្នកគួរតែបញ្ចប់ការណែនាំរបស់អ្នកដោយនិយាយអំពីមូលហេតុដែលអ្នកចាប់អារម្មណ៍លើការងារ និងក្រុមហ៊ុន។ នេះបង្ហាញថាអ្នកបានធ្វើការស្រាវជ្រាវរបស់អ្នក ហើយពិតជាចាប់អារម្មណ៍ក្នុងការរួមចំណែក ជាជាងគ្រាន់តែមកសម្ភាសន៍ "ដើម្បីសាកល្បងទឹក"។
ប្រយោគសាមញ្ញដូចជា "ខ្ញុំចាប់អារម្មណ៍យ៉ាងខ្លាំងចំពោះទិសដៅអភិវឌ្ឍន៍របស់ក្រុមហ៊ុន ហើយគិតថានេះជាបរិយាកាសសមរម្យសម្រាប់ខ្ញុំក្នុងការអនុវត្តបទពិសោធន៍របស់ខ្ញុំនៅក្នុង A, B, C" នឹងធ្វើឱ្យការណែនាំរបស់អ្នកកាន់តែច្បាស់ និងគួរឱ្យជឿជាក់។
ជាចុងក្រោយ សូមណែនាំខ្លួនអ្នកក្នុងរយៈពេលមិនលើសពី 90 វិនាទី ព្រោះវាជាពេលវេលាគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់អ្នកក្នុងការបញ្ជូនព័ត៌មានសំខាន់ៗ ខណៈពេលដែលនៅតែរក្សាការយកចិត្តទុកដាក់របស់អ្នកស្តាប់។ បើអ្នកនិយាយយូរពេក អ្នកអាចធ្លាក់ក្នុងស្ថានភាពច្របូកច្របល់ ធ្វើម្តងទៀត ឬធ្វើឱ្យអ្នកជ្រើសរើសបាត់បង់ចំណាប់អារម្មណ៍ ព្រោះអ្នកមិនបានឃើញចំណុចលេចធ្លោ។
ការណែនាំខ្លីៗ បង្ហាញថាអ្នកដឹងពីរបៀបជ្រើសរើសព័ត៌មាន ទំនាក់ទំនងប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព និងគោរពពេលវេលារបស់អ្នកដទៃ។ សំខាន់ជាងនេះទៅទៀត វាបង្កើតមូលដ្ឋានគ្រឹះដ៏ល្អសម្រាប់ការសន្ទនាបន្ទាប់ ដើម្បីឈានទៅដល់ចំណុចសំខាន់នៃបញ្ហាក្នុងលក្ខណៈស៊ីសង្វាក់គ្នា និងប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈជាងមុន។/.
អេ
ប្រភព៖ https://baolongan.vn/nhung-dieu-nen-va-khong-nen-khi-gioi-thieu-ban-than-trong-buoi-phong-van-a194816.html
Kommentar (0)