យោងតាមមាត្រា ៤៩ នៃច្បាប់ការងារឆ្នាំ ២០១៣ និយោជិតដែលកំពុងចូលរួមចំណែកក្នុងការធានារ៉ាប់រងអ្នកអត់ការងារធ្វើមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍នៅពេលដែលពួកគេបំពេញលក្ខខណ្ឌដូចខាងក្រោម៖
ទីមួយ៖ ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ ឬកិច្ចព្រមព្រៀងការងារ លើកលែងតែករណីដូចខាងក្រោម៖ និយោជិតបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ ឬកិច្ចព្រមព្រៀងការងារដោយខុសច្បាប់ជាឯកតោភាគី។ ទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ ឬប្រាក់ឧបត្ថម្ភពិការភាពប្រចាំខែ។
ទីពីរ៖ បានបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងអត់ការងារធ្វើយ៉ាងហោចណាស់ 12 ខែ។
ក្នុងរយៈពេល 24 ខែមុនពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាសម្រាប់បុគ្គលិកដែលមានកិច្ចសន្យារយៈពេលកំណត់ ឬមិនកំណត់។ ក្នុងរយៈពេល 36 ខែមុនពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាសម្រាប់បុគ្គលិកដែលមានកិច្ចសន្យាតាមរដូវកាល ឬការងារជាក់លាក់ដែលមានរយៈពេលពី 3 ទៅ 12 ខែ។
ទីបី៖ ពាក្យស្នើសុំអត្ថប្រយោជន៍អ្នកអត់ការងារធ្វើត្រូវបានដាក់ជូនទៅមជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មការងារក្នុងរយៈពេល 3 ខែគិតចាប់ពីថ្ងៃបញ្ចប់កិច្ចសន្យា។
ទីបួន៖ មិនអាចរកការងារធ្វើបានក្រោយរយៈពេល ១៥ ថ្ងៃគិតចាប់ពីថ្ងៃដាក់ពាក្យស្នើសុំ លើកលែងតែករណីដូចខាងក្រោម៖ បម្រើការងារ យោធា ឬនគរបាល; ចូលរួមវគ្គបណ្តុះបណ្តាលរយៈពេល ១២ ខែ ឬច្រើនជាងនេះ; អនុវត្តតាមការសម្រេចចិត្តដាក់ឱ្យនៅសាលាកែប្រែ ស្ថាប័នអប់រំ ឬមជ្ឈមណ្ឌលស្តារនីតិសម្បទាជាកាតព្វកិច្ច; ត្រូវបានឃុំខ្លួន ឬដាក់ពន្ធនាគារជាបណ្ដោះអាសន្ន; ការធ្វើចំណាកស្រុកទៅក្រៅប្រទេស; ធ្វើការនៅបរទេសក្រោមកិច្ចសន្យា; ស្លាប់។
ដោយផ្អែកលើបទប្បញ្ញត្តិខាងលើ មានករណីចំនួន 9 ដែលនិយោជិតមិនមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍អ្នកអត់ការងារធ្វើ ទោះបីជាបានចូលរួមក្នុងធានារ៉ាប់រងអ្នកអត់ការងារធ្វើសម្រាប់រយៈពេលដែលបានកំណត់ក៏ដោយ។ ករណីទាំងនេះរួមមាន៖
- និយោជិតបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារដោយឯកតោភាគីដោយខុសច្បាប់។
- កម្មករដែលទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ប្រចាំខែ ឬប្រាក់ឧបត្ថម្ភពិការភាព។
- កម្មករដែលកំពុងបម្រើការងារក្នុងជួរកងទ័ព ឬកម្លាំងនគរបាល។
- កម្មករដែលចូលរួមវគ្គបណ្តុះបណ្តាលរយៈពេល 12 ខែ ឬច្រើនជាងនេះ។
- កម្មករដែលកំពុងជាប់ទោសនៅក្នុងសាលាកំណែទម្រង់ មណ្ឌល អប់រំ ជាកាតព្វកិច្ច ឬមជ្ឈមណ្ឌលស្តារនីតិសម្បទាអ្នកញៀនថ្នាំ។
- កម្មករដែលត្រូវបានឃុំខ្លួន និងកំពុងអនុវត្តទោសពន្ធនាគារ។
- កម្មករដែលធ្វើចំណាកស្រុក ឬធ្វើការនៅបរទេសក្រោមកិច្ចសន្យា។
- កម្មករបានស្លាប់។
- និយោជិតដែលមិនដាក់ពាក្យសុំប្រាក់ឧបត្ថម្ភអ្នកអត់ការងារធ្វើក្នុងរយៈពេល 3 ខែគិតចាប់ពីថ្ងៃបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងាររបស់ពួកគេ។
មិញហ្វា (ចងក្រង)
[ការផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម_២]
ប្រភព






Kommentar (0)