ការអភិវឌ្ឍសមាជិកភាពសហជីពគឺពិបាកណាស់។

ការអភិវឌ្ឍន៍សមាជិកសហជីព និងការបង្កើតសហជីពមូលដ្ឋាន គឺជាការងារស្នូល និងសំខាន់របស់អង្គការសហជីព។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ចាប់ពីដើមឆ្នាំ 2023 រហូតមកដល់ពេលនេះ សហគ្រាសបានជួបប្រទះនឹងការលំបាកក្នុងការបញ្ជាទិញ និងត្រូវបានបង្ខំឱ្យកាត់បន្ថយកម្លាំងពលកម្ម ដែលបានជះឥទ្ធិពលយ៉ាងខ្លាំងដល់គោលដៅអភិវឌ្ឍន៍សមាជិកភាពសហជីពនៃសហជីពគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ក្នុងខេត្ត។

សហជីពមូលដ្ឋាននៃក្រុមហ៊ុន Dona Standard Vietnam Shoes Co., Ltd. (ស្រុក Xuan Loc) បានរៀបចំពិធីទទួលសមាជិកថ្មីនៃសហជីព។ រូបថត៖ L.Mai

នៅក្នុងសន្និសីទគណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិលើកទី១២ នៃសហភាពការងារខេត្ត (សហភាពការងារ) អាណត្តិ ការអភិវឌ្ឍន៍សមាជិកភាពសហជីពជួបប្រទះនឹងការលំបាកជាច្រើន ហើយចំនួនសមាជិកសហជីពក៏មានការថយចុះគួរឱ្យកត់សម្គាល់បើធៀបនឹងពេលមុនៗ។ ប្រសិនបើ​ស្ថានភាព​នេះ​នៅតែ​បន្ត វា​នឹង​ពិបាក​ក្នុង​ការសម្រេច​គោលដៅ​អភិវឌ្ឍន៍​សមាជិកភាព​សហជីព​នៅ​ឆ្នាំ​២០២៣។

* នៅមានការលំបាកជាច្រើន។

ប្រធានសហភាពការងារទីក្រុង Bien Hoa លោក Nguyen Duc Thanh បានឲ្យដឹងថា Bien Hoa គឺជាអង្គភាពមួយដែលមានចំនួនសហជីពកុម្មុយនិស្តច្រើន ដែលមានចំនួនជាង ៤១០ អង្គភាព។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ អាជីវកម្មភាគច្រើនដំណើរការអាជីវកម្មខ្នាតតូច បុគ្គល និងគ្រួសារ ដូច្នេះចំនួនសមាជិកសហជីពមិនមានច្រើនទេ។ នៅឆ្នាំនេះ សហព័ន្ធការងារទីក្រុង Bien Hoa ត្រូវបានកំណត់គោលដៅអភិវឌ្ឍន៍សមាជិកសហជីពចំនួន 410 ប៉ុន្តែរហូតមកដល់ពេលនេះ វាមានសមាជិកសហជីពត្រឹមតែ 5 នាក់ប៉ុណ្ណោះ ពោលគឺទាបណាស់បើធៀបនឹងគោលដៅដែលបានកំណត់។

នៅសហភាពការងារ H.Long Thanh រហូតមកដល់ពេលនេះនៅក្នុងស្រុក មានតែសហជីពកុម្មុយនិស្ត 5/7 ប៉ុណ្ណោះដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដែលមានកម្មករនិយោជិត 25 នាក់ ឬច្រើនជាងនេះ និងមានសមាជិកសហជីពជាង 2 ពាន់នាក់។ ទន្ទឹម​នឹង​នេះ គោលដៅ​របស់​សហព័ន្ធ​ការងារ​ខេត្ត​គឺ​បង្កើត​សមាជិក​សហជីព​ចំនួន ៤,៧ ពាន់​នាក់។ លោកស្រី Le Thi Thanh Nguyet ប្រធានសហភាពការងារទីក្រុង Long Thanh មានប្រសាសន៍ថា ជាមួយនឹងស្ថានភាពនេះ វាពិតជាលំបាកណាស់ក្នុងការសម្រេចបាននូវគោលដៅដែលបានកំណត់ក្នុងការជ្រើសរើសសមាជិកសហជីព។ ចាប់ពីពេលនេះរហូតដល់ដំណាច់ឆ្នាំ សហព័ន្ធការងារ H.Long Thanh នឹងព្យាយាម ប៉ុន្តែអាស្រ័យលើស្ថានភាពផលិតកម្ម និងការជ្រើសរើសកម្មករថ្មីរបស់សហគ្រាស។

ភាពលំបាកក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍សមាជិកសហជីព គឺជាស្ថានភាពទូទៅដែលអង្គភាពសហជីពមូលដ្ឋានភាគច្រើនជួបប្រទះ។ លោក Dang Tuan Tu ប្រធានបក្សកុម្មុយនិស្ត Changshin Vietnam Co., Ltd. (H.Vinh Cuu) បាននិយាយថា ទោះបីជាក្រុមហ៊ុនមិនមានគោលនយោបាយកាត់បន្ថយកម្លាំងពលកម្មក៏ដោយ ចាប់ពីដើមឆ្នាំរហូតមកដល់ពេលនេះ ក្រុមហ៊ុនមាន កម្មករ​ជាង​២.០០០​នាក់​ត្រូវ​ចាក​ចេញ​ដោយ​សារ​ហេតុផល​ជា​ច្រើន​។ លើស​ពី​នេះ ក្រុមហ៊ុន​ក៏​ស្ថិត​ក្នុង​ដំណើរការ​ស្តារ​ផលិតកម្ម​ឡើង​វិញ ដូច្នេះ​ហើយ​ទើប​មិន​ជ្រើសរើស​កម្មករ​បន្ថែម​ទៀត​។

* ខិតខំបំពេញគោលដៅអភិវឌ្ឍន៍សមាជិកសហជីព

នៅឆ្នាំ២០២៣ សហភាពការងារខេត្តបានដាក់ចេញនូវគោលដៅចំនួន១៣ ដើម្បីខិតខំអនុវត្តការងាររបស់អង្គការសហជីពឱ្យបានល្អ និងថែរក្សា និងការពារសិទ្ធិរបស់សមាជិកសហជីព និងកម្មករ។ រហូតមកដល់ពេលនេះ គោលដៅ 2023/13 ត្រូវបានសម្រេច និងលើសពី។ ក្នុង​ចំណោម​គោល​ដៅ​ទាំង​៦​ដែល​មិន​ទាន់​បាន​សម្រេច​នោះ មាន​គោលដៅ​អភិវឌ្ឍន៍​សមាជិក​សហជីព។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ការអភិវឌ្ឍន៍សមាជិកសហជីព គឺជាមូលដ្ឋានគ្រឹះ និងជាមូលដ្ឋានក្នុងការកសាងអង្គការសហជីពដ៏រឹងមាំ។ ទន្ទឹមនឹងនោះ អង្គការសហជីពជ្រើសរើស និងណែនាំសមាជិកសហជីពឆ្នើមសម្រាប់បក្ស ដើម្បីពិចារណាលើការជំរុញ និងចុះឈ្មោះ។

ជាក់ស្តែងទាក់ទងនឹងទិសដៅអភិវឌ្ឍន៍សមាជិកសហជីពនៅឆ្នាំ២០២៣ សហភាពការងារខេត្តបានដាក់ចេញនូវទិសដៅខិតខំអភិវឌ្ឍសមាជិកសហជីពចំនួន៣៨ពាន់នាក់។ ក្នុងរយៈពេល 2023 ខែដំបូងនៃឆ្នាំ 38 សហជីពគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់បានខិតខំប្រឹងប្រែងបង្កើតសហជីពកុម្មុយនិស្តថ្មីចំនួន 6 ដោយបានអភិវឌ្ឍសមាជិកសហជីពជាង 2023 ពាន់នាក់។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ដោយសារហេតុផលជាច្រើន ចំនួនសហជីពកុម្មុយនិស្តក៏បានថយចុះចំនួន ៤២ អង្គភាព ហើយចំនួនសមាជិកសហជីពបានថយចុះជាង ៣៩ ម៉ឺននាក់។ ដូច្នេះ ការកើនឡើងពិតប្រាកដគឺមានតែ 46 សហជីពកុម្មុយនិស្ត ប៉ុន្តែការថយចុះនៃសមាជិកសហជីពជាង 27 ពាន់នាក់ បើធៀបនឹងឆ្នាំ 42។

មូលហេតុនៃការថយចុះសមាជិកភាពរបស់សហជីព គឺដោយសារតែអាជីវកម្មជាច្រើនធ្វើឱ្យផលិតកម្មរួមតូច និងកាត់បន្ថយកម្លាំងពលកម្ម។ អង្គភាព​ខ្លះ​ត្រូវ​ផ្អាក​ប្រតិបត្តិការ​ជា​បណ្ដោះ​អាសន្ន ដែល​នាំ​ឱ្យ​ចំនួន​សមាជិក​សហជីព​ថយ​ចុះ។ លើស​ពី​នេះ​ទៅ​ទៀត ដោយសារ​អាជីវកម្ម​ខ្វះ​ការ​បញ្ជា​ទិញ ពួក​គេ​មិន​ចាប់​អារម្មណ៍​នឹង​ការ​បង្កើត​សហជីព​សមូហភាព​ឡើយ។ មិន​មែន​និយាយ​ទេ មន្ត្រី​សហជីព​មួយ​ចំនួន​នៅ​សហគ្រាស​តែង​ផ្លាស់​ប្តូរ ឈប់ ឬ​ផ្លាស់​ប្តូរ​ការងារ ដែល​ប៉ះពាល់​ដល់​សកម្មភាព​សហជីព ព្រម​ទាំង​ការ​អភិវឌ្ឍ​សមាជិក​សហជីព។

ក្នុងរយៈពេល 6 ខែចុងក្រោយនៃឆ្នាំ 2023 សហជីពពាណិជ្ជកម្មគ្រប់កម្រិតបាននិយាយថាពួកគេនឹងខិតខំប្រឹងប្រែងដើម្បីបំពេញគោលដៅដែលបានកំណត់។ ជាពិសេសការយកចិត្តទុកដាក់ជាពិសេសគឺត្រូវបានយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះការអភិវឌ្ឍសមាជិកសហជីព និងការបង្កើតសហជីពនៅក្នុងសហគ្រាសមិនមែនរដ្ឋដែលមាននិយោជិតចាប់ពី 20 នាក់ឡើងទៅ។ ទន្ទឹមនឹងនោះ រួមផ្សំការងារអភិវឌ្ឍសមាជិកសហជីព និងបង្កើតសហជីពមូលដ្ឋាន ជាមួយនឹងការកសាង បង្រួបបង្រួម និងលើកកំពស់ប្រសិទ្ធភាពប្រតិបត្តិការរបស់សហជីពមូលដ្ឋាន។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ពិនិត្យលើការបង្កើត និងប្រតិបត្តិការរបស់សហគ្រាសគ្រប់វិស័យសេដ្ឋកិច្ចក្នុងខេត្ត ដើម្បីអនុវត្តផែនការអភិវឌ្ឍសមាជិកសហជីព និងបង្កើតសហជីពមូលដ្ឋានឱ្យបានត្រឹមត្រូវ និងមានប្រសិទ្ធភាព។ ផ្តោតលើការចម្លងការអនុវត្តល្អរបស់អង្គភាពក្នុងការបង្កើតរបកគំហើញក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍សមាជិកសហជីពក្នុងរយៈពេលកន្លងមក។

យោងតាមប្រធានសហភាពការងារទីក្រុងឡុងខាញ់ Truong Thi Bich Lien បើទោះបីជាការអភិវឌ្ឍន៍សមាជិកសហជីព និងការបង្កើតសហជីពយុវជនកុម្មុយនិស្តមានការលំបាកក្នុងរយៈពេលថ្មីៗនេះ ប៉ុន្តែសហជីពនៃទីក្រុងគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់នៅតែត្រូវប្រកាន់ខ្ជាប់នូវលក្ខខណ្ឌនេះ។ បញ្ចប់ព្រោះនេះជាកិច្ចការសំខាន់របស់អង្គការ។ ក្នុងអាណត្តិ ២០១៥-២០២៣ តែម្នាក់ឯង នៅទីក្រុងឡុងខាញ់ មានសហភាពកុម្មុយនិស្តថ្មីចំនួន ៦០ ដែលបង្កើតសមាជិកសហជីពជាង ១៦ ពាន់នាក់ កើនឡើងជាង ១,៥ ដង បើធៀបនឹងចំនួនសមាជិកសហជីពសរុបនៅដើមអាណត្តិ។ . ដោយ​ហេតុ​នេះ​នាំ​ឱ្យ​ចំនួន​សមាជិក​សហជីព​សរុប​មាន​ជិត​២៨​ម៉ឺន​នាក់។

ដើម្បីសម្រេចបាន និងលើសពីគោលដៅខាងលើ សូមថ្លែងអំណរគុណដល់សហព័ន្ធការងារក្រុងឡុងខាញ់ ដែលបានធ្វើការឃោសនា និងដំណោះស្រាយតស៊ូមតិ ដើម្បីឲ្យកម្មករដឹងពីអត្ថប្រយោជន៍នៃការចូលជាសមាជិកសហជីព។ ទន្ទឹមនឹងនេះ ជំរុញការងារទំនាក់ទំនងក្នុងអាជីវកម្ម ដើម្បីឱ្យនិយោជិតអាចចាប់យកព័ត៌មានអំពីសកម្មភាពដ៏មានអត្ថន័យរបស់សហជីព។  

ឡានម៉ៃ