អភិវឌ្ឍធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់សម្រាប់វៀតណាម ឈានទៅរកការឈានទៅមុខ

(NLDO) - ការអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់ គឺជាការងារបន្ទាន់ និងយូរអង្វែង ដែលទាមទារឱ្យមានកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងរួមគ្នានៃប្រព័ន្ធនយោបាយទាំងមូល និងគ្រប់វិស័យ និងគ្រប់កម្រិត។

នាព្រឹកថ្ងៃទី ៨ តុលា នៅទីក្រុងហាណូយ ការិយាល័យបោះពុម្ពផ្សាយនយោបាយជាតិ Truth បានសម្របសម្រួលជាមួយគណៈកម្មការឃោសនាមជ្ឈិម ក្រសួងសុខាភិបាល និងសាកលវិទ្យាល័យវេជ្ជសាស្ត្រហាណូយ រៀបចំសន្និសីទវិទ្យាសាស្ត្រជាតិ “ការទម្លាយយុទ្ធសាស្ត្រធនធានមនុស្ស ជាពិសេសធនធានមនុស្សគុណភាពខ្ពស់ក្នុងបរិបទថ្មី”។

សន្និសីទ វិទ្យាសាស្ត្រ ជាតិ "ការទម្លាយយុទ្ធសាស្ត្រលើធនធានមនុស្ស ជាពិសេសធនធានមនុស្សគុណភាពខ្ពស់ក្នុងបរិបទថ្មី"

ធនធានមនុស្សគុណភាពខ្ពស់ក្នុងយុគសម័យឌីជីថល

សិក្ខាសាលានេះមានគោលបំណងបញ្ជាក់អំពីទ្រឹស្តី និងមូលដ្ឋានជាក់ស្តែង វាយតម្លៃស្ថានភាពបច្ចុប្បន្ននៃការអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្ស ចង្អុលបង្ហាញពីដែនកំណត់ និងការរាំងស្ទះ និងស្នើរសុំដំណោះស្រាយឈានមុខគេ ដើម្បីបម្រើដល់ដំណើរការរៀបចំឯកសារសម្រាប់មហាសន្និបាតបក្សលើកទី១៤។

ក្នុងសុន្ទរកថាបើកសិក្ខាសាលា លោក Vu Thanh Mai អនុប្រធានគណៈកម្មាធិការឃោសនា និងចលនាមហាជនមជ្ឈឹម បានសង្កត់ធ្ងន់ថា ដើម្បីសម្រេចបាននូវសេចក្តីប្រាថ្នាក្នុងការកសាងប្រទេសវៀតណាមដ៏រឹងមាំ និងវិបុលភាពនៅពាក់កណ្តាលសតវត្សរ៍ទី ២១ ការអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់ដើរតួនាទីយ៉ាងសំខាន់ និងជាតម្រូវការជាមុន។

បក្សបានកំណត់នូវរបកគំហើញយុទ្ធសាស្ត្រចំនួនបី ដែលក្នុងនោះការអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្ស ជាពិសេសធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់ ត្រូវបានចាត់ទុកថាជាសសរស្តម្ភ និងតម្រូវការជាមុន។

ចែករំលែកទស្សនៈនេះ សាស្ត្រាចារ្យរង បណ្ឌិត វូ ទ្រុងឡាំ នាយក និងជានិពន្ធនាយកនៃគ្រឹះស្ថានបោះពុម្ពផ្សាយ នយោបាយ ជាតិ បង្ហាញសេចក្តីពិត ឯកសារស្តីពីការកសាងក្រុមបុគ្គលិកក្នុងបរិបទនៃការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល។

លោកបានសង្កត់ធ្ងន់ថា បុគ្គលិកត្រូវមានការគិតជាយុទ្ធសាស្ត្រ សមត្ថភាពបច្ចេកវិទ្យា ការសម្របខ្លួនរហ័ស និងជំនាញដើម្បីធ្វើការក្នុងបរិយាកាសឌីជីថល។ លោក​បាន​បន្ត​ថា​៖ «​បុគ្គលិក​ម្នាក់ៗ​ត្រូវ​ការ​ក្លាយ​ជា «​ស្នូល​បំប្លែង​ឌីជីថល​» ទាំង​ជំនាញ​វិជ្ជាជីវៈ និង​ជំនាញ​ទន់​។

មតិជាច្រើននៅក្នុងសិក្ខាសាលាបាននិយាយថា ការអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់ គឺជាការងារបន្ទាន់ និងយូរអង្វែង ដែលទាមទារឱ្យមានការចូលរួមយ៉ាងស៊ីសង្វាក់គ្នានៃប្រព័ន្ធនយោបាយ វិស័យ និងកម្រិតទាំងមូល។

គណៈប្រតិភូក៏បានចែករំលែកបទពិសោធន៍ក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្សដែលផ្សារភ្ជាប់ទៅនឹងតម្រូវការទីផ្សារការងារ ការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល និងគំរូបណ្តុះបណ្តាលដែលរួមបញ្ចូលគ្នានូវការស្រាវជ្រាវ និងការអនុវត្ត ហើយបានឯកភាពថាធនធានមនុស្សដែលមានគុណភាពខ្ពស់គឺជាកត្តាសំខាន់ដែលកំណត់ការប្រកួតប្រជែងថ្នាក់ជាតិ។

កសាងធនធានមនុស្សវេជ្ជសាស្រ្តដែលមានគុណភាពខ្ពស់។

ក្នុងនាមជាស្ថាប័នបណ្តុះបណ្តាលធនធានមនុស្សវេជ្ជសាស្រ្តគុណភាពខ្ពស់ដែលមានរយៈពេលជាង 123 ឆ្នាំនៃការអភិវឌ្ឍន៍ សាស្ត្រាចារ្យរង វេជ្ជបណ្ឌិត Phan Thi Thu Huong ប្រធានក្រុមប្រឹក្សានៃសាកលវិទ្យាល័យវេជ្ជសាស្ត្រហាណូយបានមានប្រសាសន៍ថា ការអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្ស ជាពិសេសធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់ បន្តត្រូវបានកំណត់ថាជារបកគំហើញយុទ្ធសាស្ត្រដ៏សំខាន់មួយក្នុងយុគសម័យនៃការអភិវឌ្ឍន៍ប្រទេសជាតិ។

ជាពិសេសនៅក្នុងវិស័យថែទាំសុខភាព ឧស្សាហកម្មមួយដែលទាក់ទងដោយផ្ទាល់ទៅនឹងសុខភាពមនុស្ស ជីវិត និងគុណភាពជីវិត ធនធានមនុស្សដែលមានគុណភាពខ្ពស់មិនត្រឹមតែជាសសរស្តម្ភប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏ជាកត្តាសំខាន់ផងដែរ។

ក្រុមនេះត្រូវមានជំនាញជ្រៅជ្រះ ការគិតប្រកបដោយការរិះគន់ សមត្ថភាពក្នុងការសម្របខ្លួនយ៉ាងឆាប់រហ័សទៅនឹងការវិវត្តនៃវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា ខណៈពេលដែលរក្សាបាននូវក្រមសីលធម៌វេជ្ជសាស្ត្រ។

គណៈប្រតិភូបានចូលរួមចំណែកគំនិត និងយោបល់ក្នុងសិក្ខាសាលា

សាស្ត្រាចារ្យរង វេជ្ជបណ្ឌិត Le Dinh Tung នាយករងនៃសាកលវិទ្យាល័យវេជ្ជសាស្ត្រហាណូយ បាននិយាយថា បច្ចុប្បន្ននេះ ប្រទេសនេះមានកន្លែងបណ្តុះបណ្តាលធនធានមនុស្សផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្តជាង ២១០ កន្លែង ក្នុងនោះមានសាកលវិទ្យាល័យចំនួន ៦៦ កន្លែងបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈចំនួន ១៣៩ និងវិទ្យាស្ថានស្រាវជ្រាវចំនួន ៩។

បច្ចុប្បន្ន វៀតណាម​ស្ថិត​ក្នុង​ចំណោម​ប្រទេស​ដែល​មាន​អត្រា​បុគ្គលិក​សុខាភិបាល​ខ្ពស់​បំផុត​ក្នុង​ចំណោម​ប្រជាជន​១០.០០០​នាក់​ក្នុង​តំបន់។ សន្ទស្សន៍នេះបានកើនឡើងពី 29.2 ក្នុងឆ្នាំ 2001 ដល់ 35.1 ក្នុងឆ្នាំ 2010 និងឈានដល់ 49.5 ក្នុងឆ្នាំ 2020។ មកដល់បច្ចុប្បន្ន 98.6% នៃភូមិមានបុគ្គលិកសុខាភិបាលសកម្ម។ ៨៧,៧% នៃឃុំមានគ្រូពេទ្យ។

នៅឆ្នាំ 2019 ប្រទេសនេះមានបុគ្គលិកពេទ្យចំនួន 475,100 នាក់ ដែលក្នុងនោះច្រើនជាង 87,400 មានសញ្ញាប័ត្រវេជ្ជសាស្រ្តឬខ្ពស់ជាងនេះ ហើយ 27,700 នាក់មានសញ្ញាបត្រសាកលវិទ្យាល័យ ឬខ្ពស់ជាងនេះនៅក្នុងឱសថស្ថាន។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការចែកចាយធនធានមនុស្សគឺមិនស្មើគ្នាក្នុងចំណោមតំបន់ ដោយតំបន់ដីសណ្តទន្លេមេគង្គមានសមាមាត្រទាបបំផុត - បុគ្គលិកពេទ្យ 37.8 នាក់/មនុស្ស 10.000 នាក់ (ជាង 65.000 នាក់បម្រើ 17.27 លាននាក់)។

បើប្រៀបធៀបទៅនឹងតំបន់ សមាមាត្រនៃបុគ្គលិកពេទ្យក្នុងមនុស្ស 10,000 នាក់នៅក្នុងប្រទេសវៀតណាមនៅតែទាបជាងប្រទេសថៃ សិង្ហបុរី ម៉ាឡេស៊ី និងហ្វីលីពីន ហើយស្មើនឹងប្រទេសឥណ្ឌូនេស៊ី។

ទាក់ទងនឹងធនធានមនុស្សក្នុងវិស័យវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យាក្នុងវិស័យវេជ្ជសាស្ត្រ បច្ចុប្បន្នប្រទេសនេះមានសាស្ត្រាចារ្យ និងសាស្ត្រាចារ្យរងជាង ៤០០ នាក់; វេជ្ជបណ្ឌិតចំនួន 1,977 នាក់ វេជ្ជបណ្ឌិតឱសថស្ថានចំនួន 273 នាក់ រួមជាមួយនឹងក្រុមធំនៃអ្នកឯកទេស និងអ្នកស្រាវជ្រាវកម្រិតទី 1 និងទី 2 ដែលធ្វើការនៅសាលារៀន វិទ្យាស្ថាន និងមន្ទីរពេទ្យទូទាំងប្រទេស។

លោកសាស្ត្រាចារ្យបណ្ឌិត Phung Huu Phu អតីតអនុប្រធាននាយកដ្ឋានឃោសនាមជ្ឈិមបានវាយតម្លៃខ្ពស់ចំពោះស្មារតីទទួលខុសត្រូវ ការរៀបចំយ៉ាងប្រុងប្រយ័ត្ន និងការពិភាក្សាប្រកបដោយភាពរីករាយរបស់គណៈប្រតិភូ។ លោកបានសង្កត់ធ្ងន់ថា ការអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់ មិនត្រឹមតែជាតម្រូវការបន្ទាន់ប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងជាការងារបន្តយូរអង្វែង ដែលទាមទារឱ្យមានការចូលរួមយ៉ាងស៊ីសង្វាក់គ្នានៃប្រព័ន្ធនយោបាយទាំងមូល គ្រប់កម្រិត គ្រប់វិស័យ ស្ថាប័ន និងអង្គភាព។

សិក្ខាសាលាបានបំភ្លឺអំពីបញ្ហាទ្រឹស្តី និងការអនុវត្តជាក់ស្តែងជាច្រើន បានដាក់ចេញនូវអនុសាសន៍គោលនយោបាយសំខាន់ៗ ដើម្បីបម្រើការដឹកនាំ និងទិសដៅរបស់បក្ស និងរដ្ឋក្នុងយុទ្ធសាស្ត្រអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្ស ជាពិសេសធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់។ លទ្ធផល និងអនុសាសន៍ក្នុងសិក្ខាសាលានេះ នឹងក្លាយជាមូលដ្ឋានដ៏សំខាន់សម្រាប់ការបង្កើតគោលនយោបាយ រួមចំណែកដល់ការសម្រេចបាននូវគោលដៅនៃការអភិវឌ្ឍន៍ជាតិយ៉ាងឆាប់រហ័ស និងប្រកបដោយចីរភាពក្នុងយុគសម័យថ្មី។

ប្រភព៖ https://nld.com.vn/phat-trien-nhan-luc-chat-luong-cao-de-viet-nam-but-pha-196251008113622922.htm