បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការវាយតម្លៃ និងចំណាត់ថ្នាក់គុណភាពកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ

GD&TĐ - អ្នកអានបានសួរអំពីបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការវាយតម្លៃ និងចាត់ថ្នាក់គុណភាពកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ។

សារាចរលេខ 13/2024/TT-BGDDT ស្តីពីស្តង់ដារ និងលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ពិចារណាលើការលើកកម្ពស់មុខតំណែងវិជ្ជាជីវៈសម្រាប់គ្រូបង្រៀនមត្តេយ្យសិក្សា គ្រូបង្រៀនទូទៅសាធារណៈ និងគ្រូបង្រៀនត្រៀមសាកលវិទ្យាល័យ ចែងថា លក្ខខណ្ឌគឺយ៉ាងហោចណាស់ 2 ឆ្នាំនៃចំណាត់ថ្នាក់គុណភាពនៅកម្រិតនៃការបំពេញភារកិច្ចដ៏ល្អឥតខ្ចោះ។

ខ្ញុំសុំសួរថា តើ 2 ឆ្នាំនៃការចាត់ថ្នាក់គុណភាពនៅកម្រិតនៃការបំពេញភារកិច្ចដ៏ល្អឥតខ្ចោះ 2 ឆ្នាំនៃការវាយតម្លៃ និងចំណាត់ថ្នាក់មន្ត្រីរាជការថាជាការបញ្ចប់កិច្ចការដ៏ល្អឥតខ្ចោះ ឬ 2 ឆ្នាំនៃការសម្រេចបានចំណងជើង Emulation Fighter នៅកម្រិតមូលដ្ឋាន ពីព្រោះវិញ្ញាបនបត្រ Emulation Fighter នៅថ្នាក់មូលដ្ឋានមានឃ្លាថា "Excellently Complete the School"? (lehoang***@gmail.com)

* ឆ្លើយតប៖

មាត្រា ២០ នៃក្រិត្យលេខ ៩០/២០២០/ND-CP ចុះថ្ងៃទី ១៣ ខែសីហា ឆ្នាំ ២០២០ របស់ រដ្ឋាភិបាល ស្តីពីការវាយតម្លៃ និងចំណាត់ថ្នាក់គុណភាពកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ។ ការវាយតម្លៃ និងចាត់ថ្នាក់គុណភាពកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិតសាធារណៈ ត្រូវអនុវត្តទៅតាមឆ្នាំការងារនីមួយៗ តាមការកំណត់ដូចតទៅ៖ សម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈដែលផ្លាស់ប្តូរការងារ ទីភ្នាក់ងារ អង្គភាព ឬអង្គភាពថ្មី ទទួលខុសត្រូវលើការវាយតម្លៃ និងចាត់ថ្នាក់គុណភាព។

ក្នុងករណីដែលពេលវេលាធ្វើការនៅទីភ្នាក់ងារចាស់ អង្គការ ឬអង្គភាពគឺ 6 ខែ ឬលើសពីនេះ វាត្រូវតែបញ្ចូលជាមួយមតិយោបល់របស់ទីភ្នាក់ងារចាស់ អង្គការ ឬអង្គភាព លើកលែងតែក្នុងករណីដែលទីភ្នាក់ងារចាស់ អង្គការ ឬអង្គភាពលែងមាន។

ពេលវេលាសម្រាប់វាយតម្លៃ និងចាត់ថ្នាក់គុណភាពរបស់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ គឺមុនថ្ងៃទី ១៥ ខែធ្នូ ជារៀងរាល់ឆ្នាំ មុននឹងធ្វើការវាយតម្លៃ និងចាត់ថ្នាក់គុណភាពសមាជិកបក្ស និងបូកសរុបការងារវាយតម្លៃ និងរង្វាន់ប្រចាំឆ្នាំរបស់ស្ថាប័ន អង្គភាព និងអង្គភាព។

សម្រាប់អង្គភាពសេវាសាធារណៈដែលកំពុងប្រតិបត្តិការលើវិស័យ អប់រំ បណ្តុះបណ្តាល និងវិស័យមួយចំនួនទៀត នៅចុងឆ្នាំធ្វើការមុនខែធ្នូ ជារៀងរាល់ឆ្នាំ ប្រធានអង្គភាពសេវាសាធារណៈជាអ្នកសម្រេចពេលវេលាវាយតម្លៃ និងចាត់ថ្នាក់គុណភាពមន្ត្រីរាជការ។

នៅពេលវាយតម្លៃគុណភាព និងចាត់ថ្នាក់ ក្នុងករណីអវត្តមានដោយហេតុផលស្របច្បាប់ ឬការឈប់សម្រាកឈឺ ឬការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពដូចដែលច្បាប់បានកំណត់ កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈត្រូវទទួលខុសត្រូវក្នុងការធ្វើរបាយការណ៍វាយតម្លៃដោយខ្លួនឯង ទទួលចំណាត់ថ្នាក់នៃការអនុវត្តការងារតាមតួនាទី និងភារកិច្ចដែលបានកំណត់ ហើយផ្ញើទៅកាន់ទីភ្នាក់ងារ អង្គការ ឬអង្គភាពដែលខ្លួនកំពុងធ្វើការ ដើម្បីអនុវត្តការវាយតម្លៃគុណភាពដែលបានកំណត់ជាមុន។

អនុលោមតាមប្រការ ១ និង ២ នៃមាត្រានេះ និងលក្ខណៈជាក់លាក់របស់ទីភ្នាក់ងារ អង្គការ ឬអង្គភាព ការដឹកនាំសមូហភាពនៃទីភ្នាក់ងារ អង្គការ ឬអង្គភាព ត្រូវយល់ព្រមជាមួយគណៈកម្មាធិការបក្សនៅកម្រិតដូចគ្នា លើការសម្របសម្រួលនៃការរៀបចំកិច្ចប្រជុំវាយតម្លៃ និងចំណាត់ថ្នាក់នៅក្នុងទីភ្នាក់ងារ អង្គការ ឬអង្គភាព ដោយធានានូវភាពធ្ងន់ធ្ងរ ប្រសិទ្ធភាព និងជៀសវាងទម្រង់បែបបទ និងការខ្ជះខ្ជាយ។

ដូច្នេះបទប្បញ្ញត្តិ "មានគុណភាពយ៉ាងហោចណាស់ 2 ឆ្នាំត្រូវបានចាត់ថ្នាក់ថាជាការបញ្ចប់ការងារដ៏ល្អឥតខ្ចោះ" ក្នុងចំណោម 5 ឆ្នាំនៃការងារជាប់ៗគ្នាមុនឆ្នាំនៃការពិចារណាសម្រាប់ការតម្លើងឋានន្តរស័ក្តិក្នុងប្រការ 4 នៃប្រការ 4, 6, 8, 10, 12 នៃសារាចរលេខ 13/2024/TT-BGDDT កម្រិតការងារជានិយោជិកដែលបំពេញការងារបាន 2 ឆ្នាំ។

ចំពោះសំណួរ ឬចម្ងល់នានាអំពីគោលនយោបាយសម្រាប់គ្រូបង្រៀន សូមផ្ញើទៅកាន់ផ្នែក៖ ប្រអប់សំបុត្ររបស់អ្នកអាន - កាសែត Education & Times: 15, Hai Ba Trung (Hoan Kiem, Hanoi )។

អ៊ីមែល៖ bandocgdtd@gmail.com

ប្រភព៖ https://giaoducthoidai.vn/quy-dinh-ve-danh-gia-xep-loai-chat-luong-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-post741230.html