បើកទ្វារសម្រាប់ការងារតាមរដូវកាលនៅប្រទេសកូរ៉េ

កិច្ចព្រមព្រៀងសហប្រតិបត្តិការលើការបញ្ជូន និងទទួលពលករតាមរដូវទៅប្រទេសកូរ៉េទើបតែត្រូវបានចុះហត្ថលេខារវាងខេត្ត Ninh Binh និងទីក្រុង Asan ខេត្ត Chungcheonnam (កូរ៉េ) ដោយបើកឱកាសការងារដែលមានប្រាក់ចំណូលខ្ពស់ដល់កម្មករ។

ពលករវៀតណាមធ្វើការនៅបណ្តុះកូន PPS Seed (ក្រុង Asan)

កូរ៉េខាងត្បូងមានកង្វះខាតកម្មករកសិកម្មយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរ។

"ក្នុងរដូវច្រូតកាត់នីមួយៗ យើងត្រូវការកម្មករច្រើន ប្រហែល 120-150 នាក់ ខ្វះអ្នកធ្វើការតាមផ្ទះ ដូច្នេះក្រុមហ៊ុនត្រូវជ្រើសរើសពលករតាមរដូវពីប្រទេសវៀតណាម និងថៃ។ ប្រាក់ខែដែលយើងផ្តល់អោយកម្មករម្នាក់ៗប្រហែល 90,000 វ៉ុន/ថ្ងៃ (ប្រហែល 1,700,000 ដុង) មិនរាប់បញ្ចូលទាំងអាហារថ្ងៃត្រង់ និងប្រាក់បន្ថែមម៉ោងនៅក្នុងទីក្រុង Dai"។ អ្នកសារព័ត៌មាន Ninh Binh។

យោងតាមកសិករផ្លែប៉ោមមួយចំនួននៅ Asan រដូវដាំដុះផ្លែប៉ោមចាប់ផ្តើមពីខែមីនា ហើយមានរយៈពេលរហូតដល់ខែតុលា។ ក្រៅពីការងារដែលអាចជំនួសដោយម៉ាស៊ីន មានការងារជាច្រើនដែលត្រូវការកម្លាំងពលកម្មដោយដៃ ដូចជា ការកាត់ស្លឹក ការដកស្លឹក ការប្រមូលផល ការវេចខ្ចប់ជាដើម។ ទន្ទឹមនឹងនោះ គ្រួសារធ្វើស្រែនីមួយៗនៅទីនេះមានផ្ទៃដីជាមធ្យមប្រហែល 1.5-2 ហិកតា ដូច្នេះមានពេលខ្លះដែលមិនអាចធ្វើទាំងអស់ដោយមិនជួលកម្មករបន្ថែម។

គេដឹងថាទីក្រុងអាសានមានផ្ទៃដី កសិកម្ម សរុបជាង ១៥ពាន់ហិកតា ចំណែកចំនួនគ្រួសារធ្វើស្រែវិញមានត្រឹមតែជាង ៨ពាន់គ្រួសារប៉ុណ្ណោះ ចំនួនកសិករមានប្រមាណ ១៧ម៉ឺននាក់។ ដូច្នេះ ជាមធ្យម គ្រួសារធ្វើស្រែនីមួយៗមាន 2 នាក់ ធ្វើស្រែប្រហែល 1.8 ហិកតា។ គួរកត់សម្គាល់ថា ប្រជាជនវ័យចំណាស់កំពុងកើតមានយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរនៅក្នុងប្រទេសកូរ៉េជាទូទៅ ជាពិសេសក្នុងវិស័យកសិកម្ម។ នៅក្នុងទីក្រុង Asan តែមួយ ស្ថិតិបង្ហាញថាសមាមាត្រនៃគ្រួសារកសិករដែលមានអាយុលើសពី 65 ឆ្នាំមានចំនួន 23.5% ។

តំណាងមជ្ឈមណ្ឌលបច្ចេកវិទ្យាកសិកម្មទីក្រុងអាសានបានមានប្រសាសន៍ថា៖ ដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាកង្វះកម្លាំងពលកម្មនៅជនបទអស់រយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំមកនេះ មជ្ឈមណ្ឌលបានជួយកសិករក្នុងការលើកកម្ពស់ការអនុវត្តយន្តការក្នុងផលិតកម្ម ដោយប្រតិបត្តិការធនាគារជួលគ្រឿងចក្រកសិកម្មដែលមានម៉ាស៊ីនគ្រប់ប្រភេទជិត៦០០គ្រឿង។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ដំណាក់កាលជាច្រើននៅតែត្រូវការកម្លាំងពលកម្មមនុស្ស។ ដូច្នេះ មជ្ឈមណ្ឌលបានអញ្ជើញពលករបរទេសតាមរដូវចំនួនជាង ៥០០ នាក់ ដើម្បីជួយកសិករ។

កម្មវិធីសាមញ្ញ ចំណាយតិច ចំណូលខ្ពស់…

ចាប់តាំងពីឆ្នាំ 2018 មក រដ្ឋាភិបាល កូរ៉េបានអនុញ្ញាតឱ្យអាជ្ញាធរមូលដ្ឋានជ្រើសរើសជនបរទេសមកធ្វើការ ដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាកង្វះកម្លាំងពលកម្មក្នុងរដូវកាលកំពូលនៃវិស័យកសិកម្ម និងនេសាទ។ កម្មវិធីនេះត្រូវបានអនុវត្តក្នុងទម្រង់ជាអាជ្ញាធរមូលដ្ឋាននៅប្រទេសកូរ៉េ សហការជាមួយអាជ្ញាធរមូលដ្ឋានក្នុងប្រទេសវៀតណាម ដើម្បីជ្រើសរើសពលករ។

មូលដ្ឋានជាច្រើនដូចជា Da Nang, Dong Thap, Ha Tinh, Hau Giang, Thai Binh, Thua Thien Hue, Ha Nam, Ca Mau, Quang Binh... បានចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយបណ្តាមូលដ្ឋានក្នុងប្រទេសកូរ៉េដើម្បីបញ្ជូនពលករតាមរដូវ។ ប្រសិទ្ធភាពនៃកម្មវិធីត្រូវបានវាយតម្លៃខ្ពស់ជាមួយនឹងនីតិវិធីនៃការដាក់ពាក្យសាមញ្ញ ការចំណាយទាប ការងារសមរម្យ និងប្រាក់ខែខ្ពស់។

សម្រាប់ខេត្ត Ninh Binh អ្វីដែលអំណោយផលនោះគឺចាប់តាំងពីឆ្នាំ 2015 មក គណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្តបានចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងមិត្តភាព និងសហប្រតិបត្តិការជាមួយទីក្រុង Asan ខេត្ត Chungcheonnam (កូរ៉េ)។ ឈរលើមូលដ្ឋាននោះ មានកិច្ចសហប្រតិបត្តិការ ការផ្លាស់ប្តូរ និងទំនាក់ទំនងយ៉ាងទូលំទូលាយជាច្រើនក្នុងវិស័យឧស្សាហកម្ម វប្បធម៌ និងការងារ។ ជាពិសេស កាលពីខែកក្កដាកន្លងទៅ ភាគីទាំងពីរបានចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងសហប្រតិបត្តិការលើការបញ្ជូន និងទទួលពលករតាមរដូវទៅប្រទេសកូរ៉េ។ ចំនួននៃការជ្រើសរើសបុគ្គលិកគឺពី 50 ទៅ 100 នាក់ក្នុងមួយឆ្នាំ។

យោងតាមកិច្ចព្រមព្រៀងនេះ លក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការងារតាមរដូវកាលនៅប្រទេសកូរ៉េគឺសាមញ្ញណាស់។ កម្មករគឺជាពលរដ្ឋវៀតណាមដែលមានទីលំនៅរយៈពេលវែង (១២ខែ ឬលើសពីនេះ) ក្នុងខេត្ត Ninh Binh ធ្វើការក្នុងវិស័យកសិកម្ម ដែលមានអាយុចាប់ពី ៣០ឆ្នាំ ដល់ក្រោម ៥០ឆ្នាំ។ មានសមត្ថភាពស៊ីវិលពេញលេញ; មិនមានប្រវត្តិបទឧក្រិដ្ឋ និងមិនមានកម្មវត្ថុនៃការហាមឃាត់ការចាកចេញ ឬការផ្អាកការចាកចេញជាបណ្តោះអាសន្ន យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់។ មានសុខភាពល្អទៅធ្វើការនៅបរទេស។

កម្មករត្រូវបានផ្តល់ប្រាក់ឈ្នួលតាមប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាដែលកូរ៉េកំពុងអនុវត្តយ៉ាងហោចណាស់ 2,050,880 វ៉ុន/ខែ (ប្រហែល 39 លានដុង)។ លើសពីនេះ កម្មករចូលចិត្តពេលវេលាធ្វើការ និងរបបសម្រាក។ មានការធានាលក្ខខណ្ឌការងារ ការស្នាក់នៅ ការរស់នៅ ការធានារ៉ាប់រង និងថ្លៃពិនិត្យសុខភាព និងការព្យាបាលតាមបទប្បញ្ញត្តិរបស់កូរ៉េ។ កម្មករមានទំនួលខុសត្រូវក្នុងការអនុលោមតាមការណែនាំរបស់មូលដ្ឋានបញ្ជូន និងច្បាប់នៃប្រទេសម្ចាស់ផ្ទះ ត្រឡប់ទៅផ្ទះវិញភ្លាមៗបន្ទាប់ពីបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ ដើម្បីអាចត្រឡប់ទៅធ្វើការបន្ត។

លោក Pham Ngoc Phuc ប្រធានមន្ទីរការងារ - ការងារ - អប់រំវិជ្ជាជីវៈ មន្ទីរការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ចខេត្តបានមានប្រសាសន៍ថា៖ ជាមួយនឹងនីតិវិធីរហ័ស ចំណាយទាប ពន្យាអាយុ គ្មានតម្រូវការខ្ពស់សម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈភាសាបរទេស ការងារកសិកម្មសាមញ្ញ និងសមរម្យ ពេលវេលាធ្វើដំណើរខ្លី (៩០ថ្ងៃសម្រាប់ទិដ្ឋាការ C-4 ឬ ៥ ខែសម្រាប់កម្មវិធី E-8 គឺជាអត្ថប្រយោជន៍នៃកម្លាំងពលកម្ម)។

យោងតាមលោក Phuc លោក Asan តម្រូវឱ្យជ្រើសរើសមនុស្សពី 50-100 នាក់/ឆ្នាំ ដោយរំពឹងថានឹងមាន 2-4 នាក់/ឆ្នាំ (ចាប់ពីខែកុម្ភៈដល់ខែតុលា)។ អាស្រ័យហេតុនេះ នាយកដ្ឋានកំពុងរៀបចំជាបន្ទាន់នូវធនធាន ដោយសម្របសម្រួលជាមួយមន្ទីរ សាខា និងមូលដ្ឋាន ដើម្បីផ្សព្វផ្សាយឱ្យបានទូលំទូលាយអំពីកម្មវិធី។ កៀរគរសមាជិក និងសមាជិកដែលកូនមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ និងចង់ទៅធ្វើការនៅក្រៅប្រទេសក្នុងវិស័យកសិកម្ម ដើម្បីចូលរួមក្នុងការជ្រើសរើស។

សម្របសម្រួលជាមួយស្នងការដ្ឋាននគរបាលខេត្ត និងស្ថាប័នពាក់ព័ន្ធ និងអង្គភាពនានាក្នុងការផ្ទៀងផ្ទាត់លក្ខណៈសម្បត្តិរបស់បេក្ខជនដែលត្រូវបានជ្រើសរើស។ ទន្ទឹមនឹងនោះ រៀបចំការបណ្តុះបណ្តាលភាសាកូរ៉េ ការអប់រំតម្រង់ទិសសម្រាប់កម្មករ... គោលដៅគឺជ្រើសរើស និងណែនាំបេក្ខជនឱ្យចូលរួមក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងសហប្រតិបត្តិការ ដើម្បីធានាបាននូវគុណភាព ការផ្សព្វផ្សាយ តម្លាភាព និងមុខវិជ្ជាត្រឹមត្រូវ។

ការអនុវត្តជោគជ័យនៃកម្មវិធីបញ្ជូនពលករទៅធ្វើការតាមរដូវកាលនៅអាសាន (កូរ៉េ) នឹងនាំមកនូវសារៈសំខាន់ដ៏អស្ចារ្យ។ ក្រៅពីបង្កើតការងារ និងបង្កើនប្រាក់ចំណូល នេះក៏ជាឱកាសសម្រាប់កម្មករនិយោជិត Ninh Binh ទទួលបាន សិក្សា និងចាប់យកបច្ចេកវិជ្ជាជឿនលឿនក្នុងផលិតកម្ម និងអាជីវកម្ម (ជាពិសេសលើវិស័យផលិតកម្មកសិកម្ម) របស់កូរ៉េ ដោយហេតុនោះ រួមចំណែកអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចសង្គម និងពង្រឹងទំនាក់ទំនងសហប្រតិបត្តិការមិត្តភាពរវាងមូលដ្ឋានទាំងពីរ។

សូមមើលព័ត៌មានលម្អិតនៃកិច្ចព្រមព្រៀង និងផែនការនៅទីនេះ៖

wide-door-to-korean-temporary-labor-e6c4b.pdf

អត្ថបទ និងរូបថត៖ ង្វៀន លូ