ការរស់រានមានជីវិតក្នុងយុគសម័យ AI៖ ព្រះបង្កើតដំរី ព្រះនឹងបង្កើតស្មៅ

មនុស្សមានការព្រួយបារម្ភអំពីសិប្បនិម្មិត (AI) ចាប់យកការងារនៅក្នុងវិស័យមួយចំនួន ប៉ុន្តែប្រហែលជាការកើនឡើងនៃ AI គ្រាន់តែជាវដ្តថ្មីមួយនៃរង្វិលជុំប៉ុណ្ណោះ។

កម្មករដែលអាច "ចាប់ដៃ" ជាមួយម៉ាស៊ីនគឺជាមនុស្សដំបូងគេដែលយកឈ្នះ "ព្យុះ" AI បច្ចុប្បន្ន - រូបថត៖ AFP

អរិយធម៌របស់មនុស្សបានឆ្លងកាត់វដ្តជាច្រើន៖ ឧបករណ៍ផលិតជំនាន់ថ្មីបានកើត ដែលធ្វើឱ្យការងារចាស់ជាច្រើនត្រូវបានបំភ្លេចចោល និងការងារថ្មីលេចឡើង។

កង្វល់ទ្វេរដងសម្រាប់កម្មករ

ថ្មីៗនេះ អាជីវកម្មជាបន្តបន្ទាប់ សូម្បីតែរដ្ឋាភិបាលក្នុងតំបន់ជាច្រើនបានប្រកាសពីផែនការកាត់បន្ថយបុគ្គលិក ដើម្បីសន្សំការចំណាយ។ កាលពីថ្ងៃទី 26 ខែកុម្ភៈ មន្ត្រីទទួលបន្ទុកហិរញ្ញវត្ថុនៃតំបន់រដ្ឋបាលពិសេសហុងកុង (ចិន) លោក Paul Chan បានប្រកាសថា មុខតំណែងមន្ត្រីរាជការចំនួន 10,000 នឹងត្រូវបានកាត់បន្ថយត្រឹមខែមេសា ឆ្នាំ 2027។ នេះជាផ្នែកមួយនៃកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់ហុងកុងក្នុងការកាត់បន្ថយការចំណាយសាធារណៈបន្ទាប់ពីរយៈពេលនៃ វិបត្តិសេដ្ឋកិច្ច ។

មិនយូរប៉ុន្មាននៅថ្ងៃទី 24 ខែកុម្ភៈ DBS ដែលជាធនាគារធំជាងគេនៅអាស៊ីអាគ្នេយ៍ដោយទ្រព្យសកម្មក៏បានប្រកាសកាត់បន្ថយការងារតាមរដូវកាលរហូតដល់ 4,000 ក្នុងរយៈពេលបីឆ្នាំខាងមុខ។ ហេតុផលចម្បងដែលបានផ្តល់ឱ្យគឺថាការងារទាំងនេះនឹងអាចត្រូវបានអនុវត្តដោយ AI ឆាប់ៗនេះ។

អ្វី​ដែល​ករណី​ទាំង​ពីរ​មាន​ដូច​គ្នា​គឺ​ការ​កាត់​បន្ថយ​ការងារ​ត្រូវ​បាន​ប្រកាស​រួម​ជាមួយ​នឹង​ការ​វិនិយោគ​នៅ​ក្នុង AI នាពេលអនាគត។ សុន្ទរកថាកាលពីថ្ងៃទី 26 ខែកុម្ភៈរបស់ Chan បានបង្ហាញថា ទោះបីជាមានការកាត់ការចំណាយសាធារណៈក៏ដោយ ក៏ហុងកុងបានត្រៀមទុក 1 ពាន់លានដុល្លារហុងកុង (129 លានដុល្លារ) ដើម្បីបង្កើតវិទ្យាស្ថានស្រាវជ្រាវ និងអភិវឌ្ឍន៍ AI ។

តំបន់រដ្ឋបាលពិសេសក៏បានបង្កើតមូលនិធិច្នៃប្រឌិត និងអភិវឌ្ឍន៍បច្ចេកវិទ្យារហូតដល់ 10 ពាន់លានដុល្លារហុងកុង (1.29 ពាន់លានដុល្លារអាមេរិក) ដើម្បីវិនិយោគលើ "ឧស្សាហកម្មមានសារៈសំខាន់ជាយុទ្ធសាស្ត្រនាពេលអនាគត" ។

ទន្ទឹមនឹងនេះ នាយកប្រតិបត្តិ DBS លោក Piyush Gupta ក៏បាននិយាយផងដែរថា ធនាគារនឹងបើកការងារដែលទាក់ទងនឹង AI ចំនួន 1,000 ។

រលកនៃការកាត់បន្ថយកើតឡើងនៅពេលដែលសេដ្ឋកិច្ចពិភពលោកមិនទាន់ងើបឡើងវិញពេញលេញពីផលប៉ះពាល់នៃជំងឺរាតត្បាត COVID-19 ។ ឱនភាពថវិការបស់ហុងកុងត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងកើនឡើងដល់ 87.2 ពាន់លានដុល្លារហុងកុង (11.2 ពាន់លានដុល្លារ) ក្នុងឆ្នាំសារពើពន្ធ 2024-25 ដែលជាឆ្នាំទី 3 ជាប់ៗគ្នាដែលទីក្រុងបានចំណាយច្រើនជាងអ្វីដែលខ្លួនរកបាន។ ឥឡូវនេះ AI កំពុងលេចឡើងជាមួយនឹងការសន្យានៃការជំនួសកម្លាំងការងារមួយចំនួនរបស់ខ្លួនជាមួយនឹងការចំណាយទាប និងប្រសិទ្ធភាពកាន់តែច្រើន។

រលក​ខ្លាំង​ណាស់​ដែល​សូម្បី​តែ​មនុស្ស​ដែល​មាន​ការ​អប់រំ​ខ្ពស់​ក៏​មិន​មាន​សុវត្ថិភាព​ដែរ។ នៅថ្ងៃទី 3 ខែមីនា ការិយាល័យស្ថិតិជាតិនៃប្រទេសកូរ៉េបានប្រកាសទិន្នន័យដ៏គួរឱ្យភ្ញាក់ផ្អើល: រហូតដល់ 29.6% នៃបណ្ឌិតនៅក្នុងប្រទេសនេះគឺ ... គ្មានការងារធ្វើ។ នេះបង្ហាញថាការងារដែលមានគុណភាព ប្រាក់ខែខ្ពស់កម្រមាននៅក្នុងបរិបទសេដ្ឋកិច្ចអាប់អួរ។

អ្វីដែលគួរឱ្យព្រួយបារម្ភជាងនេះទៅទៀត របាយការណ៍របស់ធនាគារកណ្តាលកូរ៉េក៏បានលើកឡើងផងដែរថា មនុស្សដែលមានការអប់រំខ្ពស់ត្រូវបានគំរាមកំហែងដោយ AI កាន់តែច្រើន ពីព្រោះ AI អាចបំពេញភារកិច្ចវិភាគ ឬគិតបានល្អជាង។ ទីភ្នាក់ងារនេះបានព្រមានថា "កម្មករដែលមានប្រាក់ចំណូលខ្ពស់ដែលមានការអប់រំខ្ពស់គឺងាយរងគ្រោះនឹង AI ហើយមានហានិភ័យខ្ពស់ក្នុងការត្រូវបានជំនួស" ។

កុំបារម្ភច្រើនពេក។

វានៅតែលឿនពេកក្នុងការទស្សន៍ទាយថាតើ AI នឹងប៉ះពាល់ដល់ទីផ្សារការងារយ៉ាងដូចម្តេច។ របាយការណ៍ថ្មីៗនេះពីក្រុមហ៊ុន Goldman Sachs បានលើកឡើងថា បច្ចេកវិទ្យានេះអាចធ្វើស្វ័យប្រវត្តិកម្មស្មើនឹងកម្មករពេញម៉ោងចំនួន 300 លាននាក់នៅទូទាំងពិភពលោក ដែលធ្វើឲ្យការងារជាច្រើនដូចជាអ្នកមើលការខុសត្រូវ និងអ្នកគ្រប់គ្រងកណ្តាលលែងប្រើ។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ធនាគារកណ្តាលកូរ៉េបានសង្កត់ធ្ងន់ថា បន្ថែមពីលើការជំនួសមុខតំណែងការងារមួយចំនួន AI ក៏អាចបង្កើតឱកាសការងារជាច្រើនទៀតផងដែរ ជាធម្មតា វិស្វករអភិវឌ្ឍន៍ AI ។ បញ្ហានេះលែងជារឿងថ្មីទៀតហើយ ហើយបានក្លាយជាច្បាប់នៅពេលដែលឧបករណ៍ការងារថ្មីលុបបំបាត់ការងារចាស់ និងបង្កើតការងារថ្មី។

តាមពិត យោងទៅតាមសេដ្ឋវិទូ ការងាររហូតដល់ 60% នៅសហរដ្ឋអាមេរិក សព្វថ្ងៃមិនមាននៅក្នុងទសវត្សរ៍ឆ្នាំ 1940 ទេ។ ត្បាញដំបូងបានធ្វើឱ្យមានការលំបាកសម្រាប់តម្បាញប្រពៃណីជាច្រើនក្នុងការប្រកួតប្រជែង ប៉ុន្តែមួយចំនួនធំបានក្លាយជាកម្មកររោងចក្រ។

នៅពេលដែលកុំព្យូទ័រផ្ទាល់ខ្លួនកាន់តែមានប្រជាប្រិយភាព ការងារធ្វើសៀវភៅដោយដៃ ឬម៉ាស៊ីនអង្គុលីលេខលែងជាកន្លែងទៀតហើយ ប៉ុន្តែការងារថ្មីៗរាប់មិនអស់ត្រូវបានបង្កើតឡើង។ គន្លឹះនៃ "ការរស់រានមានជីវិត" នៅក្នុងគ្រាអន្តរកាលបែបនេះគឺតែងតែធ្វើឱ្យទាន់សម័យនូវជំនាញផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកភ្លាមៗ។

ភាពខ្លាំងរបស់ AI ជាពិសេស និងម៉ាស៊ីនជាទូទៅគឺការរកឃើញច្បាប់ និងបង្កើតដំណោះស្រាយដែលត្រូវគ្នា ដែលមានន័យថាពួកគេពូកែអនុវត្តដំណោះស្រាយមួយចំពោះបញ្ហាស្រដៀងគ្នាជាច្រើន។ ការយល់ដឹងពីចរិតលក្ខណៈនេះ មនុស្សដែលមានភាពបត់បែន មានការវិនិច្ឆ័យល្អ និងជំនាញដោះស្រាយបញ្ហាស្មុគស្មាញជាច្រើននឹងពិបាកក្នុងការជំនួសដោយ AI ។

លោក David Autor សេដ្ឋវិទូរបស់ MIT ផ្តល់ជាឧទាហរណ៍អំពីមនុស្សដែលធ្លាប់ធ្វើការក្នុងការិយាល័យ ដែលអាចផ្លាស់ប្តូរទៅជា "អ្នកគ្រប់គ្រង AI" ដោយផ្ដោតលើការវាយតម្លៃ និងកែសម្រួលលទ្ធផល AI ។ ក្នុងករណីខ្លះ ពួកគេក៏ដើរតួជា "អ្នកយាមទ្វារ" ផងដែរ ដោយលុបបំបាត់ព័ត៌មានដែលប្រឌិតដោយ AI ។

ទន្ទឹមនឹងនេះ លោក Rajeev Rajan ដែលជា CTO នៃកម្មវិធី Atlassian ជឿជាក់ថា AI នឹងជួយបែងចែករវាងបុគ្គលិកដែលមានគុណភាព និងបុគ្គលិកផ្សេងទៀត។ ឧបករណ៍ AI អាចផ្តល់ឱ្យវិស្វករផ្នែកទន់ជាច្រើនសប្តាហ៍ដើម្បីវិនិយោគលើការច្នៃប្រឌិត ដែលជាអ្វីដែល AI ពិតជាមិនអាចធ្វើបាន។

មេធាវីថ្មីមួយចំនួននឹងមិនសូវខ្វល់ខ្វាយ និងពេលវេលាច្រើនក្នុងការនិយាយជាមួយកូនក្តី។ AI បើកឱកាសជាច្រើន ហើយកត្តាកំពូលដែលកំណត់ថាតើការងារជោគជ័យឬអត់ គឺជាគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់បុគ្គលម្នាក់ៗ។

ប្រធានក្រុមហ៊ុនវិនិយោគធំមួយបានប្រាប់ Economist ថា "អ្នកទទួលផលដ៏ធំបំផុតនឹងក្លាយជាមនុស្សឆ្លាតដែលធុញទ្រាន់នឹងការងារវិភាគដដែលៗ។ ជំនាញដែលនឹងទទួលបានរង្វាន់ច្រើនបំផុតក្នុងរយៈពេលខ្លីគឺសមត្ថភាពក្នុងការបង្កើតវិធីថ្មីក្នុងការប្រើប្រាស់ AI" ។

AI ជួយ​បំបែក​របស់​ល្អ​ពី​អ្វី​ដែល​នៅ​សល់

តាមរយៈការស្ទង់មតិរយៈពេលវែង ទស្សនាវដ្ដី Economist បានបញ្ជាក់ថា AI អាចបើកអនាគតដែលមនុស្សមានទេពកោសល្យនឹងទទួលបានការគោរពកាន់តែច្រើន។ ការវាយតម្លៃលទ្ធផល AI ទាមទារបទពិសោធន៍វិជ្ជាជីវៈ និងការវិនិច្ឆ័យល្អ ធ្វើឱ្យអ្នកដែលមានសមត្ថភាពរួចជាស្រេច "ដូចជាខ្លាមានស្លាប"។

Emma Goldberg អ្នកយកព័ត៌មានរបស់កាសែត New York Times បាននិយាយថា "AI ពង្រីក និងធ្វើឱ្យស្មុគស្មាញដល់បញ្ហាសង្គមដែលទាក់ទងនឹងកម្លាំងពលកម្ម ប៉ុន្តែវាមិនមែនជាប៊ូតុងកំណត់ឡើងវិញ ឬគ្រាប់កាំភ្លើងវេទមន្តដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហានោះទេ។ ខណៈពេលដែលបច្ចេកវិទ្យាអាចផ្លាស់ប្តូរការងារ វាមិនអាចលុបចោលនូវអារម្មណ៍ស្មុគស្មាញដែលមនុស្សមានអារម្មណ៍ចំពោះការងារនោះទេ"។

ប្រភព៖ https://tuoitre.vn/sinh-ton-trong-ky-nguyen-ai-troi-sinh-voi-at-se-sinh-co-20250304095912629.htm