ចំនួនបុគ្គលិកពេទ្យដែលលាលែងពីតំណែងបានធ្លាក់ចុះយ៉ាងខ្លាំង។

ចំនួនបុគ្គលិក មណ្ឌលសុខភាព សាធារណៈនៅទីក្រុងហូជីមិញបានកើនឡើងជាង 2,000 នាក់បើធៀបនឹងថ្ងៃទី 31 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2022។

ជាពិសេស បន្ទាប់ពីផ្តោតលើការប្រយុទ្ធប្រឆាំងនឹងជំងឺរាតត្បាត Covid-19 អស់រយៈពេលជាយូរមក ចំនួនបុគ្គលិកពេទ្យដែលឈប់ពីការងារនៅឆ្នាំ 2022 បានកើនឡើង 177% បើធៀបនឹងឆ្នាំ 2019 (មុនការរាតត្បាត Covid-19) ដែលមានបុគ្គលិកសរុបចំនួន 1,523 នាក់បានឈប់ពីការងារ។

ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ចាប់ពីដើមឆ្នាំ 2023 ដល់ថ្ងៃទី 10 ខែសីហា ចំនួនបុគ្គលិកសុខាភិបាលសាធារណៈដែលបានលាលែងពីតំណែងមានចំនួន 547 នាក់។ ក្នុងនោះមានគ្រូពេទ្យ២០២នាក់ គ្រូពេទ្យ២៣៩នាក់ ជាគិលានុបដ្ឋាយិកា ឆ្មប អ្នកបច្ចេកទេសវេជ្ជសាស្រ្ដជាដើម មានការថយចុះខ្លាំងបើធៀបនឹងឆ្នាំមុន។

នេះជាលទ្ធផលនៃគោលនយោបាយអនុគ្រោះរបស់វិស័យសុខាភិបាល ការធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវកន្លែងធ្វើការ និងការបង្កើនប្រាក់ចំណូលជាបន្តបន្ទាប់ ។ ផ្តល់រង្វាន់ភ្លាមៗ និងលើកទឹកចិត្តដល់អ្នកដែលមានសមិទ្ធិផលល្អ និងបង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការសិក្សា និងកែលម្អគុណវុឌ្ឍិសម្រាប់បុគ្គលិកសុខាភិបាល។

លើសពីនេះ ចាប់តាំងពីដើមឆ្នាំ 2023 មក ទីក្រុង ហូជីមិញ បានអនុវត្តគោលនយោបាយបង្កើនប្រាក់ចំណូលបន្ថែមសម្រាប់មន្ត្រីរាជការចំនួន 1.8 ដង។ ចាប់ពីខែកក្កដា ឆ្នាំ 2023 រដ្ឋាភិបាលបានសម្រេចដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋាន ដោយហេតុនេះបង្កើនប្រាក់ចំណូលរបស់កម្មករ ធ្វើឱ្យកម្មករក្នុងវិស័យសុខាភិបាលកាន់តែមានសុវត្ថិភាពក្នុងការងារ។

ឱកាសសម្រាប់បុគ្គលិកពេទ្យវ័យក្មេងក្នុងការស្វែងរកការងារ និងមានបរិយាកាសការងារកាន់តែប្រសើរឡើងកំពុងកើនឡើង។

ជាពិសេសបន្ទាប់ពីបានជោគជ័យក្នុងការសាកល្បងកម្មវិធីបញ្ជូនវេជ្ជបណ្ឌិតវ័យក្មេងដែលទើបបញ្ចប់ការសិក្សាទៅអនុវត្តនៅមន្ទីរពេទ្យបង្អែកស្រុកដែលភ្ជាប់ជាមួយស្ថានីយ៍សុខាភិបាលរយៈពេល១៨ខែ ដើម្បីចេញវិញ្ញាបនបត្រអនុវត្ត គ្រូពេទ្យវ័យក្មេងមានឱកាសអនុវត្ត និងពង្រឹងជំនាញរបស់ខ្លួន មានឱកាសការងារកាន់តែច្រើន។

យោងតាមមន្ទីរសុខាភិបាលទីក្រុងហូជីមិញ គិតត្រឹមថ្ងៃទី១០ ខែសីហា ឆ្នាំ២០២៣ ចំនួនបុគ្គលិកពេទ្យសរុបដែលបម្រើការនៅមណ្ឌលសុខភាពសាធារណៈក្នុងទីក្រុងមានចំនួន ៤៣.៤៩៤នាក់ កើនឡើង ២.០៧០នាក់ បើធៀបនឹងថ្ងៃទី៣១ ខែធ្នូ ឆ្នាំ២០២២។

ប្រភព