ឆាប់បញ្ចប់ប្រព័ន្ធទិន្នន័យជាតិស្តីពីកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ

Sớm hoàn thiện cơ sở dữ liệu quốc gia về cán bộ, công chức, viên chức- Ảnh 1. — សំណើរបង្កើតមូលដ្ឋានទិន្នន័យជាតិស្តីពីកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈក្នុងស្ថាប័នរដ្ឋ។

យោងតាម ក្រសួងកិច្ចការផ្ទៃក្នុង មូលដ្ឋានទិន្នន័យជាតិស្តីពីកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ (CBCCVC) នៅក្នុងស្ថាប័នរដ្ឋត្រូវបានសាងសង់ និងថែទាំក្នុងរយៈពេលថ្មីៗនេះ ដោយសម្រេចបាននូវលទ្ធផលមួយចំនួនដូចជា ការបង្កើតមូលដ្ឋានទិន្នន័យជាតិស្តីពីទិន្នន័យ CBCCVC ។ បង្កើតប្រព័ន្ធទិន្នន័យ និងព័ត៌មានសម្រាប់គ្រប់គ្រង CBCCVC នៅក្នុងទីភ្នាក់ងាររដ្ឋ។ លទ្ធផលដំបូងបង្ហាញថាការអនុវត្តវិទ្យាសាស្ត្រ បច្ចេកវិទ្យា និងការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលក្នុងការគ្រប់គ្រង CBCCVC បានទទួលការយកចិត្តទុកដាក់ និងត្រូវបានអនុវត្តស្របគ្នានៅក្នុងទីភ្នាក់ងាររដ្ឋ។

ទោះបីជាយ៉ាងណាក៏ដោយ នៅក្នុងការអនុវត្តជាក់ស្តែង ទិន្នន័យនៅតែខ្វះការធ្វើសមកាលកម្ម និងការតភ្ជាប់រវាងភ្នាក់ងារនៅក្នុងប្រព័ន្ធ នយោបាយ គុណភាពទិន្នន័យនៅមានកម្រិត មានការពន្យារពេលក្នុងការធ្វើបច្ចុប្បន្នភាព ដោយសារទិន្នន័យមិនត្រូវបានប្រមូល និងធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពភ្លាមៗក្នុងអំឡុងពេលដំណើរការប្រតិបត្តិការលើប្រព័ន្ធព័ត៌មានអេឡិចត្រូនិក ឬប្រព័ន្ធព័ត៌មាន និងកម្មវិធីមិនបំពេញតម្រូវការនៃប្រតិបត្តិការដំណើរការ។ មានការខ្វះខាតវេទិកាសម្រាប់គ្រប់គ្រងមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ រួមទាំងមុខងារនៃការវិភាគ កេងប្រវ័ញ្ច និងប្រើប្រាស់ទិន្នន័យប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព ដែលនាំឱ្យបរាជ័យក្នុងការលើកកម្ពស់តម្លៃនៃទិន្នន័យបម្រើការគ្រប់គ្រងរដ្ឋ ក៏ដូចជាភាពជាអ្នកដឹកនាំ ទិសដៅ និងប្រតិបត្តិការក្នុងវិស័យគ្រប់គ្រងមន្ត្រីរាជការ។ វាមិនបានធានា "ត្រឹមត្រូវ - គ្រប់គ្រាន់ - ស្អាត - រស់ - បង្រួបបង្រួម - ចែករំលែក" ជាទស្សនៈណែនាំរបស់គណៈកម្មាធិការកណ្តាលនៅក្នុងផែនការលេខ 02-KH/BCĐTW ។

ការអនុវត្តនៃការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលជាតិនៅក្នុងពេលថ្មីៗនេះបានចង្អុលបង្ហាញពីដែនកំណត់មួយចំនួនក្នុងការកសាង ការភ្ជាប់ និងការចែករំលែកទិន្នន័យរវាងភ្នាក់ងារនៅក្នុងប្រព័ន្ធនយោបាយដូចជា "ការភ្ជាប់ និងការចែករំលែកទិន្នន័យរវាងប្រព័ន្ធព័ត៌មាននៅតែគ្មានប្រសិទ្ធភាព តម្លៃនៃទិន្នន័យមិនត្រូវបានផ្សព្វផ្សាយ" ។ ការអភិវឌ្ឍន៍កម្មវិធី និងមូលដ្ឋានទិន្នន័យមិនត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងការបញ្ចប់នៃស្ថាប័នគ្រប់គ្រងការធ្វើបច្ចុប្បន្នភាព ការកេងប្រវ័ញ្ច និងការប្រើប្រាស់ប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពនោះទេ។ នេះក៏ជាការកំណត់ក្នុងការអនុវត្តការអភិវឌ្ឍន៍ កេងប្រវ័ញ្ច និងប្រើប្រាស់ប្រព័ន្ធទិន្នន័យជាតិលើមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈនាពេលថ្មីៗនេះ។

ក្រសួងមហាផ្ទៃជឿជាក់ថា ការចេញអនុក្រឹត្យគ្រប់គ្រងមូលដ្ឋានទិន្នន័យជាតិរបស់មន្ត្រីរាជការក្នុងស្ថាប័នរដ្ឋ គឺជាតម្រូវការបន្ទាន់មួយ ដើម្បីរៀបចំគោលនយោបាយរបស់បក្ស ធានាឯកភាព ភាពទំនើប និងប្រសិទ្ធភាពក្នុងការគ្រប់គ្រងមន្ត្រីរាជការ និងរួមចំណែកលើកកម្ពស់ការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលជាតិ។

សេចក្តីព្រាងក្រឹត្យនេះមានគោលបំណងកាត់បន្ថយ និងសម្រួលនីតិវិធីរដ្ឋបាល តាមរយៈការប្រើប្រាស់ទិន្នន័យ និងកំណត់ត្រាមន្ត្រីរាជការតាមប្រព័ន្ធអេឡិចត្រូនិក ដើម្បីជំនួសកំណត់ត្រាក្រដាស។ និងការប្រើប្រាស់សេវាទិន្នន័យដើម្បីជំនួសការរាយការណ៍បែបប្រពៃណី ការសំយោគ និងសកម្មភាពស្ថិតិលើមន្ត្រីរាជការដោយផ្អែកលើឯកសារ។ ក្រឹត្យនេះក៏កំណត់ថា ស្ថាប័នទទួលបន្ទុកសាងសង់ ធ្វើបច្ចុប្បន្នភាព និងអភិវឌ្ឍប្រព័ន្ធព័ត៌មានគ្រប់គ្រងមន្ត្រីរាជការ ធានាឱ្យមានការស៊ីសង្វាក់គ្នា ការភ្ជាប់ទំនាក់ទំនង និងទំនាក់ទំនងជាមួយមូលដ្ឋានទិន្នន័យជាតិ និងវេទិកាគ្រប់គ្រងមន្ត្រីរាជការ។

សេចក្តីព្រាងក្រឹត្យនេះ មាន៦ជំពូក ៤៤មាត្រា និងឧបសម្ព័ន្ធ១។

សេចក្តីព្រាងអនុក្រឹត្យនេះមាន ៦ ជំពូក ៤៤ មាត្រា និងឧបសម្ព័ន្ធ ១ គ្រប់គ្រងកំណត់ត្រាអេឡិចត្រូនិក។ កសាង ធ្វើបច្ចុប្បន្នភាព គ្រប់គ្រង កេងប្រវ័ញ្ច និងប្រើប្រាស់មូលដ្ឋានទិន្នន័យជាតិស្តីពីមន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិតក្នុងស្ថាប័នរដ្ឋ។ ជាពិសេស មានខ្លឹមសារគួរឲ្យកត់សម្គាល់មួយចំនួនដូចខាងក្រោម៖

មុខវិជ្ជាដែលអាចអនុវត្តបានរួមមាន 3 ក្រុម៖

(i) កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ ដូចមានចែងក្នុងមាត្រា ១ នៃច្បាប់ស្តីពីកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការឆ្នាំ ២០២៥;

(ii) មន្ត្រីរាជការដូចមានចែងក្នុងមាត្រា ១ នៃច្បាប់ស្តីពីមន្ត្រីរាជការឆ្នាំ ២០២៥។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ដើម្បីធានាបាននូវការគ្រប់គ្រងឯកភាព ក្រិត្យបានចែងថា មុខវិជ្ជានៃការដាក់ពាក្យរួមមាន និយោជិតដែលទទួលបានប្រាក់ខែពីថវិការដ្ឋ។

(iii) ទីភ្នាក់ងារ និងអង្គភាពសេវាសាធារណៈនៃ បក្សកុម្មុយនិស្តវៀតណាម ; រដ្ឋ; រដ្ឋសភា; រណសិរ្សមាតុភូមិវៀតណាម និងអង្គការនយោបាយសង្គម។ មិនអនុវត្តចំពោះភ្នាក់ងារ អង្គការ និងមនុស្សដែលធ្វើការនៅក្នុងកងទ័ពប្រជាជន សន្តិសុខសាធារណៈរបស់ប្រជាជន និងអង្គការគ្រីបគ្រីបទេ។

សេចក្តីព្រាងក្រឹត្យគ្រប់គ្រងទិន្នន័យនៃមូលដ្ឋានទិន្នន័យជាតិដែលកំណត់យ៉ាងច្បាស់ថាវារួមបញ្ចូលទិន្នន័យមន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករ (រួមទាំងក្រុមទិន្នន័យដែលឆ្លុះបញ្ចាំងយ៉ាងពេញលេញនូវព័ត៌មានដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុង CV បច្ចុប្បន្ន) និងទិន្នន័យទម្រង់អេឡិចត្រូនិក។ សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះក៏កំណត់ផងដែរថា ទិន្នន័យណាមួយជាទិន្នន័យមេនៃមូលដ្ឋានទិន្នន័យជាតិ ទិន្នន័យណាជាទិន្នន័យយោង និងភ្នាក់ងារគ្រប់គ្រងទិន្នន័យយោងសម្រាប់គោលបំណងនៃការតភ្ជាប់ និងចែករំលែកទិន្នន័យ។

មន្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការនីមួយៗមានប្រវត្តិរូបតែមួយគត់ដែលមានលេខកូដអត្តសញ្ញាណសម្រាប់ការគ្រប់គ្រងក្នុងអំឡុងពេលធ្វើការទាំងមូល។

គួរកត់សម្គាល់ថា សេចក្តីព្រាងអនុក្រឹត្យនេះ បែងចែកជំពូកដាច់ដោយឡែកមួយ ទៅលើឯកសារអេឡិចត្រូនិករបស់មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ។ មាតិកាកំណត់កំណត់ត្រាអេឡិចត្រូនិក តម្រូវការសម្រាប់កំណត់ត្រាអេឡិចត្រូនិក ការគ្រប់គ្រងកំណត់ត្រាអេឡិចត្រូនិក។ ការបង្កើត ប្រើប្រាស់ ធ្វើបច្ចុប្បន្នភាព និងការផ្ទុកកំណត់ត្រាអេឡិចត្រូនិក។ ពិសេស៖

សេចក្តីព្រាងក្រឹត្យនេះ ចែងថា កំណត់ត្រាអេឡិចត្រូនិក រួមមាន ប្រវត្តិរូបសង្ខេប (CV) អេឡិចត្រូនិក និងសមាសធាតុអេឡិចត្រូនិចនៃកំណត់ត្រាក្រដាស។ កំណត់ត្រានីមួយៗត្រូវបានផ្តល់លេខកូដកំណត់អត្តសញ្ញាណតែមួយគត់ ដើម្បីបម្រើការងារគ្រប់គ្រងនៅក្នុងបរិយាកាសឌីជីថល។

លេខកូដកំណត់អត្តសញ្ញាណទម្រង់ត្រូវបានគ្រប់គ្រងក្នុងលក្ខណៈបង្រួបបង្រួម និងធ្វើសមកាលកម្មជាមួយលេខកូដប្រវត្តិរូប។ ទម្រង់អេឡិចត្រូនិចមានទម្រង់ដែលត្រូវការដែលធ្វើសមកាលកម្មជាមួយទម្រង់ក្រដាស ដោយបំពេញតាមតម្រូវការគ្រប់គ្រងក្នុងបរិយាកាសឌីជីថលជំនួសឱ្យទម្រង់ក្រដាស។ ការចុះហត្ថលេខា និងការបញ្ជាក់ពីធាតុផ្សំនៃទម្រង់នៅក្នុងបរិយាកាសអេឡិចត្រូនិច ធ្វើឡើងដោយហត្ថលេខាឌីជីថលឯកទេស ដែលធានានូវតម្រូវការពេញលេញ ដូចជាសម្រាប់ទម្រង់ក្រដាស។

សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះក៏កំណត់ការបំប្លែងពីកំណត់ត្រាអេឡិចត្រូនិកទៅជាកំណត់ត្រាក្រដាស និងច្រាសមកវិញក្នុងករណីដែលតម្រូវឱ្យមានការប្រើប្រាស់កំណត់ត្រាក្រដាសក្នុងការងារបុគ្គលិក។

ទាក់ទងនឹងការបង្កើត និងធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពកំណត់ត្រាអេឡិចត្រូនិក វិធីសាស្រ្ត និងមធ្យោបាយនៃការបង្កើត និងធ្វើបច្ចុប្បន្នភាព សេចក្តីព្រាងក្រឹត្យនេះចែងថា មន្ត្រីរាជការម្នាក់ៗត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យបង្កើតកំណត់ត្រាតែមួយគត់ដែលមានលេខកូដកំណត់អត្តសញ្ញាណសម្រាប់ការគ្រប់គ្រងក្នុងអំឡុងពេលការងារទាំងមូលនៅក្នុងទីភ្នាក់ងាររដ្ឋសម្រាប់ការប្រើប្រាស់រួម។ កំណត់ត្រាអេឡិចត្រូនិករបស់មន្ត្រីរាជការត្រូវបានបង្កើតឡើងភ្លាមៗនៅពេលដែលពួកគេត្រូវបានជ្រើសរើស ឬជ្រើសរើស ភ្ជាប់ជាមួយនឹងដំណើរការជ្រើសរើសបុគ្គលិកតាមប្រព័ន្ធអេឡិចត្រូនិកនៅក្នុងបរិយាកាសឌីជីថល ឬបង្កើតដោយភ្នាក់ងារគ្រប់គ្រង និងប្រើប្រាស់។

សេចក្តីព្រាងក្រឹត្យនេះក៏បានចែងអំពីការទទួលខុសត្រូវ កាតព្វកិច្ច និងនីតិវិធីសម្រាប់ធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពកំណត់ត្រាអេឡិចត្រូនិកផងដែរ។ វាចែងថាទីភ្នាក់ងារដែលប្រើប្រាស់មន្ត្រីរាជការត្រូវមានកាតព្វកិច្ចផ្តួចផ្តើម។ មន្ត្រីរាជការត្រូវមានកាតព្វកិច្ចធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពព័ត៌មានមូលដ្ឋាន និងទិន្នន័យទាក់ទងនឹងខ្លួន។ ទីភ្នាក់ងារប្រើប្រាស់មន្ត្រីរាជការមានកាតព្វកិច្ចធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពព័ត៌មាន និងទិន្នន័យអំពីមន្ត្រីរាជការសម្រាប់ព័ត៌មាន និងទិន្នន័យដែលកើតចេញពីការគ្រប់គ្រងមន្ត្រីរាជការ។ ទីភ្នាក់ងារប្រើប្រាស់មន្ត្រីរាជការមានកាតព្វកិច្ចផ្ទៀងផ្ទាត់ និងអនុម័តដោយហត្ថលេខាឌីជីថលនូវទិន្នន័យដែលបានធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពដោយមន្ត្រីរាជការ មុនពេលធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពវាទៅក្នុងប្រព័ន្ធ និងធ្វើសមកាលកម្មវាទៅក្នុងមូលដ្ឋានទិន្នន័យជាតិ។

ការធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពទិន្នន័យត្រូវបានធ្វើឡើងនៅលើវេទិកាគ្រប់គ្រង CBCCVC របស់ទីភ្នាក់ងារ ឬនៅលើវេទិកាថ្នាក់ជាតិ មន្ត្រីរាជការ និងវេទិកាគ្រប់គ្រងបុគ្គលិកសាធារណៈ។

យើងសូមអញ្ជើញអ្នកអានឱ្យអានអត្ថបទពេញលេញ និងផ្តល់យោបល់លើសេចក្តីព្រាងនៅទីនេះ។

សំបុត្រព្រិល

ប្រភព៖ https://baochinhphu.vn/som-hoan-thien-co-so-du-lieu-quoc-gia-ve-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-102251103173033628.htm