សំណើសុំឲ្យមានមូលដ្ឋានទិន្នន័យជាតិនៃមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈនៅក្នុងស្ថាប័នរដ្ឋ។
យោងតាម ក្រសួងមហាផ្ទៃ មូលដ្ឋានទិន្នន័យជាតិស្តីពីមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈនៅក្នុងស្ថាប័នរដ្ឋត្រូវបានសាងសង់ និងថែរក្សាក្នុងរយៈពេលកន្លងមក ដោយសម្រេចបានលទ្ធផលមួយចំនួនដូចជា ការបង្កើតមូលដ្ឋានទិន្នន័យជាតិស្តីពីទិន្នន័យមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ និងការបង្កើតមូលដ្ឋានទិន្នន័យ និងប្រព័ន្ធព័ត៌មានសម្រាប់គ្រប់គ្រងមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈនៅក្នុងស្ថាប័នរដ្ឋ។ លទ្ធផលដំបូងបង្ហាញថា ការអនុវត្តវិទ្យាសាស្ត្រ បច្ចេកវិទ្យា និងការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលក្នុងការគ្រប់គ្រងមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈត្រូវបានយកចិត្តទុកដាក់ និងអនុវត្តស្របគ្នានៅក្នុងស្ថាប័នរដ្ឋ។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ នៅក្នុងការអនុវត្តជាក់ស្តែង ទិន្នន័យខ្វះការធ្វើសមកាលកម្ម និងអន្តរប្រតិបត្តិការរវាងភ្នាក់ងារនានាក្នុងប្រព័ន្ធ នយោបាយ ។ គុណភាពទិន្នន័យមានកម្រិត។ ហើយមានការពន្យារពេលក្នុងការធ្វើបច្ចុប្បន្នភាព ដោយសារតែទិន្នន័យមិនត្រូវបានប្រមូល និងធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពភ្លាមៗក្នុងអំឡុងពេលដំណើរការប្រតិបត្តិការលើប្រព័ន្ធព័ត៌មានអេឡិចត្រូនិក ឬដោយសារតែប្រព័ន្ធព័ត៌មាន និងកម្មវិធីមិនបំពេញតាមតម្រូវការដំណើរការប្រតិបត្តិការ។ មានការខ្វះខាតវេទិកាសម្រាប់គ្រប់គ្រងមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ រួមទាំងមុខងារសម្រាប់វិភាគ កេងប្រវ័ញ្ច និងប្រើប្រាស់ទិន្នន័យប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព ដែលនាំឱ្យមានការបរាជ័យក្នុងការប្រើប្រាស់តម្លៃនៃទិន្នន័យយ៉ាងពេញលេញក្នុងការបម្រើការគ្រប់គ្រងរដ្ឋ ក៏ដូចជាភាពជាអ្នកដឹកនាំ និងទិសដៅក្នុងវិស័យគ្រប់គ្រងមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ។ ហើយគោលការណ៍ "ត្រឹមត្រូវ - ពេញលេញ - ស្អាត - សកម្ម - រួបរួម - ចែករំលែក" ដូចដែលបានណែនាំដោយគណៈកម្មាធិការដឹកនាំកណ្តាលនៅក្នុងផែនការលេខ 02-KH/BCĐTW មិនត្រូវបានធានាទេ។
ការអនុវត្តការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលជាតិថ្មីៗនេះបានបង្ហាញពីចំណុចខ្វះខាតជាច្រើនក្នុងការកសាង ការតភ្ជាប់ និងការចែករំលែកទិន្នន័យក្នុងចំណោមភ្នាក់ងារនានាក្នុងប្រព័ន្ធនយោបាយ ដូចជា "ការតភ្ជាប់ និងការចែករំលែកទិន្នន័យគ្មានប្រសិទ្ធភាពរវាងប្រព័ន្ធព័ត៌មាន ការបរាជ័យក្នុងការប្រើប្រាស់តម្លៃនៃទិន្នន័យឱ្យបានពេញលេញ" និងការអភិវឌ្ឍកម្មវិធី និងមូលដ្ឋានទិន្នន័យដែលមិនមានទំនាក់ទំនងយ៉ាងជិតស្និទ្ធទៅនឹងការកែលម្អបទប្បញ្ញត្តិស្ថាប័នសម្រាប់ការធ្វើបច្ចុប្បន្នភាព ការកេងប្រវ័ញ្ច និងការប្រើប្រាស់ប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។ នេះក៏ជាដែនកំណត់មួយនៅក្នុងការអភិវឌ្ឍជាក់ស្តែង និងការកេងប្រវ័ញ្ចមូលដ្ឋានទិន្នន័យជាតិលើមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈក្នុងប៉ុន្មានឆ្នាំថ្មីៗនេះ។
ក្រសួងមហាផ្ទៃជឿជាក់ថា ការចេញក្រឹត្យមួយដែលគ្រប់គ្រងមូលដ្ឋានទិន្នន័យជាតិស្តីពីមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈនៅក្នុងស្ថាប័នរដ្ឋ គឺជាតម្រូវការបន្ទាន់មួយ ដើម្បីធ្វើឱ្យគោលនយោបាយរបស់បក្សមានលក្ខណៈស្ថាប័ន ធានាបាននូវឯកភាព ភាពទំនើប និងប្រសិទ្ធភាពក្នុងការគ្រប់គ្រងមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ និងចូលរួមចំណែកក្នុងការលើកកម្ពស់ការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលជាតិ។
សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ រួមមានបទប្បញ្ញត្តិសម្រាប់កាត់បន្ថយ និងធ្វើឱ្យនីតិវិធីរដ្ឋបាលសាមញ្ញ តាមរយៈការប្រើប្រាស់ទិន្នន័យ និងកំណត់ត្រាអេឡិចត្រូនិករបស់មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ដើម្បីជំនួសកំណត់ត្រាក្រដាស និងការប្រើប្រាស់សេវាកម្មទិន្នន័យជំនួសឱ្យការរាយការណ៍ ការចងក្រង និងសកម្មភាពស្ថិតិបែបប្រពៃណីលើមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ដែលផ្អែកលើក្រដាស។ ក្រឹត្យនេះក៏បានចែងផងដែរថា ភ្នាក់ងារដែលទទួលខុសត្រូវក្នុងការកសាង ធ្វើបច្ចុប្បន្នភាព និងអភិវឌ្ឍប្រព័ន្ធព័ត៌មានគ្រប់គ្រងមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ត្រូវតែធានានូវការធ្វើសមកាលកម្ម ការតភ្ជាប់ និងអន្តរប្រតិបត្តិការជាមួយមូលដ្ឋានទិន្នន័យជាតិ និងវេទិកាគ្រប់គ្រងមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ។
សេចក្តីព្រាងក្រឹត្យនេះមាន ៦ ជំពូក ៤៤ មាត្រា និងឧបសម្ព័ន្ធ ១។
សេចក្តីព្រាងក្រឹត្យនេះមាន ៦ ជំពូក ៤៤ មាត្រា និងឧបសម្ព័ន្ធ ១ ដែលគ្រប់គ្រងកំណត់ត្រាអេឡិចត្រូនិក ការអភិវឌ្ឍ ការធ្វើបច្ចុប្បន្នភាព ការគ្រប់គ្រង ការធ្វើអាជីវកម្ម និងការប្រើប្រាស់មូលដ្ឋានទិន្នន័យជាតិស្តីពីមន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករនៅក្នុងស្ថាប័នរដ្ឋ។ ចំណុចគួរឱ្យកត់សម្គាល់មួយចំនួនរួមមាន៖
ក្រុមគោលដៅរួមមាន ៣ ប្រភេទ៖
(i) មន្ត្រីរាជការ និងមន្ត្រីរាជការដូចមានចែងក្នុងមាត្រា 1 នៃច្បាប់ស្តីពីមន្ត្រីរាជការ និងមន្ត្រីរាជការឆ្នាំ 2025;
(ii) មន្ត្រីរាជការ ដូចដែលបានកំណត់ក្នុងមាត្រា 1 នៃច្បាប់ស្តីពីមន្ត្រីរាជការឆ្នាំ 2025។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ដើម្បីធានាបាននូវការគ្រប់គ្រងរួម ក្រឹត្យនេះចែងថា វិសាលភាពនៃការអនុវត្តរួមមានបុគ្គលិកដែលទទួលបានប្រាក់ខែពីថវិការដ្ឋ។
(iii) ភ្នាក់ងារសេវាសាធារណៈ និងអង្គភាពនានារបស់ បក្សកុម្មុយនិស្តវៀតណាម ; រដ្ឋ; រដ្ឋសភា; រណសិរ្សមាតុភូមិវៀតណាម និងអង្គការនយោបាយ-សង្គម។ នេះមិនអនុវត្តចំពោះភ្នាក់ងារ អង្គការ ឬបុគ្គលិកដែលធ្វើការនៅក្នុងកងទ័ពប្រជាជន សន្តិសុខសាធារណៈប្រជាជន និងអង្គការគ្រីបតូក្រាហ្វីទេ។
សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ បានចែងអំពីទិន្នន័យនៃមូលដ្ឋានទិន្នន័យជាតិ ដោយកំណត់វាយ៉ាងច្បាស់ថា រួមមានទិន្នន័យអំពីមន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិត (រួមទាំងក្រុមទិន្នន័យដែលឆ្លុះបញ្ចាំងយ៉ាងពេញលេញនូវព័ត៌មានដែលត្រូវការនៅក្នុងប្រវត្តិរូបសង្ខេបបច្ចុប្បន្ន) និងកំណត់ត្រាអេឡិចត្រូនិក។ សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ ក៏បានកំណត់ផងដែរថា ទិន្នន័យណាជាទិន្នន័យចម្បងនៃមូលដ្ឋានទិន្នន័យជាតិ ដែលជាទិន្នន័យយោង និងស្ថាប័នដែលទទួលខុសត្រូវក្នុងការគ្រប់គ្រងទិន្នន័យយោងសម្រាប់គោលបំណងនៃការតភ្ជាប់ និងចែករំលែកទិន្នន័យ។
មន្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការម្នាក់ៗមានឯកសារតែមួយគត់ដែលមានលេខកូដសម្គាល់សម្រាប់ការគ្រប់គ្រងពេញមួយរយៈពេលការងាររបស់ពួកគេ។
ជាពិសេស សេចក្តីព្រាងក្រឹត្យនេះឧទ្ទិសដល់ជំពូកទាំងមូលសម្រាប់ឯកសារបុគ្គលិកអេឡិចត្រូនិករបស់មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ។ ខ្លឹមសាររួមមានបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីឯកសារអេឡិចត្រូនិក តម្រូវការសម្រាប់ឯកសារអេឡិចត្រូនិក ការគ្រប់គ្រងឯកសារអេឡិចត្រូនិក និងការបង្កើត ការប្រើប្រាស់ ការអាប់ដេត និងការរក្សាទុកឯកសារអេឡិចត្រូនិក។ ជាពិសេស៖
សេចក្តីព្រាងក្រឹត្យនេះចែងថា ឯកសារអេឡិចត្រូនិករួមមាន ប្រវត្តិរូបសង្ខេបអេឡិចត្រូនិក និងសមាសធាតុអេឡិចត្រូនិកនៃឯកសារក្រដាស។ ឯកសារនីមួយៗត្រូវបានកំណត់អត្តសញ្ញាណតែមួយគត់សម្រាប់គោលបំណងគ្រប់គ្រងនៅក្នុងបរិយាកាសឌីជីថល។
ឧបករណ៍កំណត់អត្តសញ្ញាណឯកសារត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយឯកសណ្ឋាន និងស្របគ្នាជាមួយនឹងលេខកូដប្រវត្តិរូបសង្ខេប។ ឯកសារអេឡិចត្រូនិកត្រូវតែមានទម្រង់ដែលតម្រូវឱ្យធ្វើសមកាលកម្មជាមួយឯកសារក្រដាស ដែលបំពេញតាមតម្រូវការរបស់ការគ្រប់គ្រងនៅក្នុងបរិយាកាសឌីជីថលជំនួសឱ្យឯកសារក្រដាស។ ការចុះហត្ថលេខា និងបញ្ជាក់សមាសធាតុឯកសារនៅក្នុងបរិយាកាសអេឡិចត្រូនិកត្រូវបានធ្វើឡើងដោយប្រើហត្ថលេខាឌីជីថលឯកទេស ដែលធានាបាននូវការអនុលោមពេញលេញតាមតម្រូវការនៃឯកសារក្រដាស។
សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះក៏ចែងអំពីការបំលែងឯកសារអេឡិចត្រូនិកទៅជាឯកសារក្រដាស និងច្រាសមកវិញក្នុងករណីដែលការប្រើប្រាស់ឯកសារក្រដាសត្រូវបានទាមទារក្នុងការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិក។
ទាក់ទងនឹងការបង្កើត និងការធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពកំណត់ត្រាអេឡិចត្រូនិក សេចក្តីព្រាងក្រឹត្យនេះចែងថា មន្ត្រីរាជការ ឬបុគ្គលិកសាធារណៈម្នាក់ៗអាចបង្កើតកំណត់ត្រាតែមួយគត់ដែលមានលេខកូដសម្គាល់សម្រាប់ការគ្រប់គ្រងពេញមួយជីវិតការងាររបស់ពួកគេនៅក្នុងស្ថាប័នរដ្ឋ សម្រាប់ការប្រើប្រាស់ជាប់លាប់។ កំណត់ត្រាអេឡិចត្រូនិករបស់មន្ត្រីរាជការ ឬបុគ្គលិកសាធារណៈត្រូវបានបង្កើតឡើងភ្លាមៗនៅពេលពួកគេត្រូវបានជ្រើសរើស ឬជ្រើសរើស ដោយភ្ជាប់ទៅនឹងដំណើរការជ្រើសរើសបុគ្គលិកអេឡិចត្រូនិកនៅក្នុងបរិយាកាសឌីជីថល ឬបង្កើតឡើងដោយស្ថាប័នគ្រប់គ្រង ឬជួល។
សេចក្តីព្រាងក្រឹត្យនេះក៏បានចែងអំពីការទទួលខុសត្រូវ កាតព្វកិច្ច និងនីតិវិធីសម្រាប់ការធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពកំណត់ត្រាអេឡិចត្រូនិកផងដែរ។ ជាពិសេស វាចែងថា ទីភ្នាក់ងារជ្រើសរើសបុគ្គលិកទទួលខុសត្រូវក្នុងការបង្កើតកំណត់ត្រា។ មន្ត្រីរាជការទទួលខុសត្រូវក្នុងការធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពព័ត៌មានមូលដ្ឋាន និងទិន្នន័យទាក់ទងនឹងខ្លួនឯង។ ហើយទីភ្នាក់ងារជ្រើសរើសបុគ្គលិកទទួលខុសត្រូវក្នុងការធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពព័ត៌មាន និងទិន្នន័យអំពីមន្ត្រីរាជការ រួមទាំងទិន្នន័យដែលបង្កើតចេញពីការគ្រប់គ្រងមន្ត្រីរាជការ។ ទីភ្នាក់ងារជ្រើសរើសបុគ្គលិកទទួលខុសត្រូវក្នុងការផ្ទៀងផ្ទាត់ និងអនុម័តទិន្នន័យដែលធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពដោយមន្ត្រីរាជការជាមួយនឹងហត្ថលេខាឌីជីថល មុនពេលបញ្ចូលវាទៅក្នុងប្រព័ន្ធ និងធ្វើសមកាលកម្មវាជាមួយមូលដ្ឋានទិន្នន័យជាតិ។
ការធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពទិន្នន័យត្រូវបានអនុវត្តនៅលើវេទិកាគ្រប់គ្រងមន្ត្រីរាជការរបស់ភ្នាក់ងារ ឬនៅលើវេទិកាគ្រប់គ្រងមន្ត្រីរាជការជាតិ។
អ្នកអានត្រូវបានអញ្ជើញឱ្យមើលអត្ថបទពេញលេញ និងផ្តល់មតិយោបល់លើសេចក្តីព្រាងនៅទីនេះ។
សំបុត្រព្រិល
ប្រភព៖ https://baochinhphu.vn/som-hoan-thien-co-so-du-lieu-quoc-gia-ve-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-102251103173033628.htm
Kommentar (0)