អនុក្រឹត្យលេខ 21/2024/ND-CP វិសោធនកម្មមាត្រា 4 នៃក្រឹត្យលេខ 51/2016/ND-CP ស្តីពីជញ្ជីងប្រាក់បៀវត្សរ៍តារាងប្រាក់បៀវត្សរ៍និងប្រាក់បំណាច់ប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់និយោជិតដែលធ្វើការនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនទទួលខុសត្រូវមានសមាជិកតែមួយដែលមានដើមទុនរដ្ឋ 100% ។
រដ្ឋាភិបាល បានចេញក្រឹត្យលេខ 21/2024/ND-CP វិសោធនកម្ម និងបន្ថែមមាត្រាមួយចំនួននៃក្រិត្យលេខ 51/2016/ND-CP ចុះថ្ងៃទី 13 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2016 ស្តីពីការគ្រប់គ្រងការងារ ប្រាក់ឈ្នួល និងប្រាក់រង្វាន់សម្រាប់និយោជិតដែលធ្វើការនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនទទួលខុសត្រូវមានកំណត់ដែលមានសមាជិកតែមួយជាមួយនឹងដើមទុនធម្មនុញ្ញ 100% ចុះថ្ងៃទី 26 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2016។ ថ្ងៃទី 13 ខែ ឆ្នាំ 2016 និយ័តកម្មប្រាក់ឈ្នួល ប្រាក់បំណាច់ និងប្រាក់រង្វាន់សម្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រងក្រុមហ៊ុនទទួលខុសត្រូវមានកំណត់ដែលមានសមាជិកតែមួយជាមួយនឹងដើមទុនធម្មនុញ្ញ 100% កាន់កាប់ដោយរដ្ឋ។
វិសោធនកម្មបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីមាត្រដ្ឋានប្រាក់បៀវត្សរ៍ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់បំណាច់ប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់និយោជិត
អនុក្រឹត្យលេខ 21/2024/ND-CP វិសោធនកម្មមាត្រា 4 នៃក្រឹត្យលេខ 51/2016/ND-CP ស្តីពីជញ្ជីងប្រាក់បៀវត្សរ៍តារាងប្រាក់បៀវត្សរ៍និងប្រាក់បំណាច់ប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់និយោជិតដែលធ្វើការនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនទទួលខុសត្រូវមានសមាជិកតែមួយដែលមានដើមទុនរដ្ឋ 100% ។
ជាពិសេសផ្អែកលើអង្គការផលិតកម្ម និងអង្គការការងារ ក្រុមហ៊ុនបង្កើត និងចេញតារាងប្រាក់បៀវត្សរ៍ តារាងប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់បំណាច់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ ជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការរៀបចំប្រាក់បៀវត្សរ៍ ការបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងការអនុវត្តរបបសម្រាប់និយោជិតស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ការងារ។
កម្រិតប្រាក់បៀវត្សរ៍ក្នុងមាត្រដ្ឋានប្រាក់បៀវត្សរ៍ តារាងប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់បំណាច់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រូវបានសម្រេចដោយក្រុមហ៊ុន ប៉ុន្តែត្រូវធានាថា ប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលបានគណនាតាមកម្រិតប្រាក់បៀវត្សរ៍ក្នុងមាត្រដ្ឋានប្រាក់បៀវត្សរ៍ តារាងប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់បំណាច់ប្រាក់បៀវត្សរ៍មិនត្រូវលើសពីប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលបានគ្រោងទុករបស់និយោជិតតាមបទប្បញ្ញត្តិ។
នៅពេលសាងសង់ ឬកែប្រែ និងបន្ថែមជញ្ជីងប្រាក់បៀវត្សរ៍ តារាងប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់បំណាច់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ ក្រុមហ៊ុនត្រូវប្រឹក្សាជាមួយអង្គការតំណាងនិយោជិតនៅកន្លែងធ្វើការ រៀបចំការសន្ទនានៅកន្លែងធ្វើការតាមបទប្បញ្ញត្តិ រាយការណ៍ទៅភ្នាក់ងារតំណាងរបស់ម្ចាស់សម្រាប់យោបល់ និងផ្សព្វផ្សាយជាសាធារណៈនៅក្រុមហ៊ុនមុននឹងអនុវត្ត។
លុបបំបាត់កត្តាគោលបំណងនៅពេលកំណត់មូលនិធិប្រាក់ខែដែលបានគ្រោងទុក
ជាមួយគ្នានេះ អនុក្រឹត្យលេខ ២១/២០២៤/ND-CP ក៏ធ្វើវិសោធនកម្ម និងបន្ថែមចំណុច ក និងចំណុច ខ ប្រការ ៣ មាត្រា ៥ នៃក្រឹត្យលេខ ៥១/២០១៦/ND-CP ស្តីពីការកំណត់ប្រាក់បៀវត្សរ៍តាមផែនការផងដែរ។
ជាពិសេសនៅពេលកំណត់មូលនិធិប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលបានគ្រោងទុក ក្រុមហ៊ុនមិនរាប់បញ្ចូលកត្តាគោលបំណងដែលប៉ះពាល់ដល់ផលិតភាពការងារ និងប្រាក់ចំណេញដែលបានគ្រោងទុកបើប្រៀបធៀបទៅនឹងការអនុវត្តឆ្នាំមុន រួមមានៈ
រដ្ឋកែតម្រូវតម្លៃ ការផលិត និងដែនកំណត់អាជីវកម្ម (សម្រាប់ផលិតផល និងសេវាកម្មដែលតម្លៃត្រូវបានកំណត់ដោយរដ្ឋ ឬដែនកំណត់ផលិតកម្ម និងអាជីវកម្មត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយរដ្ឋ) ផ្តល់ការលើកទឹកចិត្តពន្ធលើប្រាក់ចំណូលសាជីវកម្ម បង្កើន ឬបន្ថយដើមទុនរបស់រដ្ឋ តម្រូវឱ្យក្រុមហ៊ុនផ្លាស់ប្តូរទីតាំង ឬកាត់បន្ថយទីតាំងផលិតកម្ម និងអាជីវកម្ម និងកែសម្រួលយន្តការ និងគោលនយោបាយដែលប៉ះពាល់ដល់ផលិតភាពការងារ និងគោលដៅប្រាក់ចំណេញរបស់ក្រុមហ៊ុនដោយផ្ទាល់។
ក្រុមហ៊ុនចូលរួមអនុវត្តការងារ នយោបាយ សន្តិសុខ និងការពារជាតិ ធានាសន្តិសុខសង្គម តុល្យភាពការផ្គត់ផ្គង់ និងតម្រូវការសេដ្ឋកិច្ច តាមសេចក្តីសម្រេចរបស់នាយករដ្ឋមន្ត្រី។ ធ្វើការវិនិយោគ ទទួល ឬផ្ទេរសិទ្ធិតំណាងឱ្យភាពជាម្ចាស់ដើមទុនរបស់រដ្ឋ តាមការណែនាំរបស់រដ្ឋាភិបាល ឬនាយករដ្ឋមន្ត្រី។ ទទួល ទិញ លក់ បង្កក ពង្រីក និងដោះស្រាយបំណុល ទ្រព្យសកម្ម ការទិញ និងលក់ផលិតផល និងសេវាកម្ម ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ ឬតម្រូវការរបស់ភ្នាក់ងាររដ្ឋមានសមត្ថកិច្ច។ អនុវត្ដបទប្បញ្ញត្តិឡើងវិញស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋាភិបាល។ បង្កើនការរំលោះ ដើម្បីយកដើមទុនមកវិញបានឆាប់រហ័ស ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ពន្ធដារ។ ការកែសម្រួលគោលនយោបាយប្រតិបត្តិការស្របតាមតម្រូវការរបស់ភ្នាក់ងាររដ្ឋមានសមត្ថកិច្ច កិច្ចព្រមព្រៀង សន្ធិសញ្ញា ឬបទប្បញ្ញត្តិរបស់អង្គការអន្តរជាតិដែលវៀតណាមជាសមាជិក។ អនុវត្តគម្រោងរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ បំពេញបន្ថែម ឬដកទុនវិនិយោគក្នុងសហគ្រាសផ្សេងទៀត; ការវិនិយោគថ្មី ការពង្រីកផលិតកម្ម និងអាជីវកម្ម។ ការកែសម្រួល ឬបង្កើតបទប្បញ្ញត្តិថ្មីសម្រាប់ហានិភ័យហិរញ្ញវត្ថុ និងឥណទានស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់។ ការផ្តល់ផលិតផល និងសេវាកម្មជាមួយនឹងតម្លៃដែលកំណត់ដោយរដ្ឋ និងយន្តការកែតម្រូវតម្លៃ ប៉ុន្តែតម្លៃមិនត្រូវបានកែតម្រូវដើម្បីគ្របដណ្តប់លើថ្លៃដើមផលិតកម្ម និងអាជីវកម្មជាក់ស្តែង និងសមហេតុផល នៅពេលដែលកត្តានៃការបង្កើតតម្លៃប្រែប្រួលស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស្តីពីតម្លៃ។ បែងចែកការចំណាយសម្រាប់គម្រោងរុករកប្រេង និងឧស្ម័នដែលមិនបានជោគជ័យ ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋាភិបាល។ កំណត់ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលសាជីវកម្មស្របតាមកិច្ចសន្យាប្រេង និងឧស្ម័នសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនរុករក និងកេងប្រវ័ញ្ចប្រេង និងឧស្ម័ន យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស្តីពីពន្ធដារ។ ការទិញបំណុល និងការទូទាត់សងបំណុលមិនទាន់បានកត់ត្រាក្នុងប្រាក់ចំណូល និងប្រាក់ចំណេញសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនពាណិជ្ជកម្មបំណុលស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់។ ការប្រែប្រួលនៃប្រាក់ចំណូលពីសកម្មភាពអង្គការទីផ្សារជួញដូរមូលបត្រ និងសកម្មភាពដាក់ប្រាក់បញ្ញើមូលបត្រ។ ភាពខុសគ្នានៃការទូទាត់ប្រាក់រង្វាន់ធៀបនឹងឆ្នាំមុនសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនឆ្នោត; ការផ្លាស់ប្តូរបរិយាកាស និងលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការធ្វើអាជីវកម្មរ៉ែសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនអាជីវកម្មរ៉ែ។
វិសោធនកម្មបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីចំណាត់ថ្នាក់ប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រង និងអ្នកគ្រប់គ្រងឯកទេស
លើសពីនេះ ក្រិត្យលេខ ២១/២០២៤/ND-CP ក៏ធ្វើវិសោធនកម្ម និងបន្ថែមអនុក្រឹត្យលេខ ៥២/២០១៦/ND-CP ស្តីពីការគ្រប់គ្រងប្រាក់បៀវត្សរ៍ ប្រាក់បំណាច់ និងប្រាក់រង្វាន់សម្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រងក្រុមហ៊ុនទទួលខុសត្រូវមានកំណត់ដែលមានសមាជិកតែមួយ ដែលរដ្ឋកាន់កាប់ 100% នៃដើមទុនធម្មនុញ្ញ។
ជាពិសេស ឃ្លា "អ្នកគ្រប់គ្រង" នៅក្នុងឈ្មោះ និងឃ្លា "អ្នកគ្រប់គ្រង" ឬ "អ្នកគ្រប់គ្រងក្រុមហ៊ុន" នៅក្នុងអត្ថបទ ឃ្លា និងឧបសម្ព័ន្ធនៃក្រឹត្យលេខ 52/2016/ND-CP ត្រូវបានជំនួសដោយឃ្លា "អ្នកគ្រប់គ្រង អ្នកត្រួតពិនិត្យ"។
ទាក់ទងនឹងការរៀបចំប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រង និងអ្នកត្រួតពិនិត្យពេញម៉ោង យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិថ្មីក្នុងក្រិត្យលេខ 21/2024/ND-CP ដោយផ្អែកលើរចនាសម្ព័ន្ធគ្រប់គ្រង ក្រុមប្រឹក្សាភិបាល ឬប្រធានក្រុមហ៊ុនត្រូវអភិវឌ្ឍ ចេញតារាងប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងការរៀបចំប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រង និងអ្នកត្រួតពិនិត្យពេញម៉ោង ជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការអនុវត្តការធានារ៉ាប់រងសង្គម ធានារ៉ាប់រង សុខភាព ការធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើ និងរបបផ្សេងៗទៀតនៃច្បាប់ការងារ។
កម្រិតប្រាក់បៀវត្សរ៍ក្នុងតារាងប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រូវបានសម្រេចដោយក្រុមប្រឹក្សាសមាជិក ឬប្រធានក្រុមហ៊ុន ប៉ុន្តែត្រូវធានាថា មូលនិធិប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលបានគណនាតាមកម្រិតប្រាក់បៀវត្សរ៍ក្នុងតារាងប្រាក់បៀវត្សរ៍មិនលើសពីមូលនិធិប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលបានគ្រោងទុករបស់អ្នកគ្រប់គ្រង និងអ្នកគ្រប់គ្រងឯកទេសតាមបទប្បញ្ញត្តិ។
នៅពេលសាងសង់ ឬកែប្រែ និងបន្ថែមតារាងប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់អ្នកគ្រប់គ្រង អ្នកគ្រប់គ្រង ក្រុមប្រឹក្សាភិបាល សមាជិក ឬប្រធានក្រុមហ៊ុនត្រូវប្រឹក្សាជាមួយអង្គការតំណាងបុគ្គលិកនៅកន្លែងធ្វើការ រៀបចំការសន្ទនានៅកន្លែងធ្វើការតាមបទប្បញ្ញត្តិ រាយការណ៍ទៅភ្នាក់ងារតំណាងរបស់ម្ចាស់ដើម្បីអនុម័ត និងផ្សព្វផ្សាយជាសាធារណៈនៅក្រុមហ៊ុនមុននឹងអនុវត្ត។
អនុក្រឹត្យលេខ ២១/២០២៤/ND-CP ក៏បានបន្ថែមនូវបទប្បញ្ញត្តិដូចខាងក្រោម៖ ក្នុងករណីក្រុមប្រឹក្សាភិបាលរបស់ក្រុមហ៊ុនមានអ្នកគ្រប់គ្រងត្រឹមតែ ០១ នាក់ ដូចមានចែងក្នុងមាត្រា ១០៣ នៃច្បាប់ស្តីពីសហគ្រាស អ្នកគ្រប់គ្រងត្រូវទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍ ប្រាក់បំណាច់ និងប្រាក់រង្វាន់នៃមុខតំណែងប្រធានក្រុមប្រឹក្សាភិបាល។
ប្រភព
Kommentar (0)