ពង្រឹងសម្ព័ន្ធពាណិជ្ជកម្មទីក្រុងហូជីមិញក្នុងអាណត្តិថ្មី។

យោងតាមសហព័ន្ធការងារទីក្រុងហូជីមិញ ក្នុងអាណត្តិថ្មី អង្គភាព និងមន្ទីរនានាត្រូវលើកកំពស់គុណភាពបុគ្គលិកសហជីព បង្កើតវិធីសាស្រ្តទាក់ទាញសមាជិកសហជីព ពង្រឹងការចរចាជាសមូហភាព និងអនុវត្តគោលនយោបាយសង្គមកិច្ចសម្រាប់កម្មករ ដោយចាត់ទុកថានេះជាមូលដ្ឋានគ្រឹះដ៏សំខាន់ដើម្បីរក្សាស្ថិរភាពកម្លាំងពលកម្ម និងរក្សាកម្មករក្នុងទីក្រុងឱ្យបានយូរ។

ទិដ្ឋភាព​នៃ​សន្និសីទ​ប្រមូល​មតិ​នៅ​ថ្ងៃ​ទី​៧ វិច្ឆិកា។

កប.អនឡាញ - នាថ្ងៃទី ៧ ខែវិច្ឆិកា សហព័ន្ធការងារទីក្រុងហូជីមិញបានរៀបចំសន្និសីទប្រមូលមតិយោបល់លើសេចក្តីព្រាងរបាយការណ៍ នយោបាយ ដាក់ជូនមហាសន្និបាតលើកទី ១ នៃសហភាពការងារទីក្រុងហូជីមិញ អាណត្តិ ២០២៥ - ២០៣០។ ក្នុងសន្និសីទ គណៈប្រតិភូបានផ្តោតការយកចិត្តទុកដាក់លើការវាយតំលៃសមិទ្ធិផលរបស់សហជីពការងារទីក្រុងហូជីមិញនាពេលកន្លងមក ហើយទន្ទឹមនឹងនោះ ចំណុចខ្វះខាត និងចំណុចខ្វះខាត។ កម្រិតមូលដ្ឋាន។ ឈរលើមូលដ្ឋាននោះ ដំណោះស្រាយសំខាន់ៗជាច្រើនត្រូវបានស្នើឡើង ដើម្បីរក្សាស្ថិរភាពជីវភាពរបស់កម្មករនៅទីក្រុងហូជីមិញ។

លោក Huynh Van Tuan សមាជិកគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃសហព័ន្ធការងារទីក្រុង ហូជីមិញ (HLF) បានវាយតម្លៃខ្ពស់ចំពោះគំនិតផ្តួចផ្តើម និងការច្នៃប្រឌិតនៃប្រព័ន្ធសហជីពរបស់ទីក្រុងក្នុងរយៈពេលកន្លងមក។ តាមនោះ សកម្មភាពថែទាំអាយុជីវិត តំណាង និងការពារសិទ្ធិស្របច្បាប់របស់កម្មករ បានធ្វើការផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងច្បាស់លាស់ រួមចំណែកកាត់បន្ថយវិវាទការងារយ៉ាងសំខាន់ និងកសាងបរិយាកាសការងារប្រកបដោយសុខដុមរមនាជាងមុន។

ទោះជាយ៉ាងនេះក្តី លោក ទួន បានមានប្រសាសន៍ថា ដើម្បីពង្រឹងអង្គភាពសហជីពពីមូលដ្ឋានពិតប្រាកដ ចាំបាច់ត្រូវមានយុទ្ធសាស្ត្របណ្តុះបណ្តាល និងអភិវឌ្ឍក្រុមមន្ត្រីសហជីពក្នុងទិសដៅ “ក្រហម និងវិជ្ជាជីវៈ”។ ជាពិសេស មន្ត្រីសហជីពនៅតាមឃុំ សង្កាត់ តំបន់ឧស្សាហកម្ម និងតំបន់ផលិតកម្មពិសេស ត្រូវបំពេញបន្ថែមនូវចំណេះដឹងផ្នែកច្បាប់ ជំនាញចរចា និងសមត្ថភាពក្នុងការស្តាប់ និងដោះស្រាយស្ថានភាពជាក់ស្តែង។

គោលដៅបង្កើនសមាជិកសហជីព ២លាននាក់ក្នុងអាណត្តិថ្មី គឺជាបញ្ហាប្រឈមដ៏ធំមួយ ជាពិសេសក្នុងវិស័យការងារក្រៅផ្លូវការ ដើម្បីធ្វើដូច្នេះបាន យើងត្រូវមានវិធីសាស្រ្តបត់បែន និងប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិត និងនាំមកនូវតម្លៃជាក់ស្តែងដល់សមាជិកសហជីព លើសពីនេះ ជារៀងរាល់ឆ្នាំ សហជីពគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ត្រូវខិតខំឱ្យមានសមាជិកសហជីពឆ្នើមពី ២-៣% ចូលបក្ស ដើម្បីលើកកំពស់គុណភាពការងារក្នុងក្រុម។

ចែករំលែកទស្សនៈដូចគ្នា លោក Nguyen Trung Ngan សមាជិកគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃសហព័ន្ធការងារទីក្រុងហូជីមិញបានចាត់ទុកថា ខ្លឹមសារនៃការចរចា និងចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងការងារសមូហភាពគួរតែត្រូវបានសង្កត់ធ្ងន់ឱ្យកាន់តែច្បាស់នៅក្នុងរបាយការណ៍។ យោងតាមគាត់ កិច្ចព្រមព្រៀងត្រូវតែក្លាយជា "ឧបករណ៍សំខាន់" ជាជាងទម្រង់បែបបទ ហើយគួរតែផ្តោតលើការផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ដោយផ្ទាល់ដូចជាអាហារវេន អត្ថប្រយោជន៍ផ្ទៃក្នុង ការគាំទ្រដល់គ្រួសារកម្មករ លក្ខខណ្ឌការងារ និងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាតាមមុខតំណែង។

លើសពីនេះ បញ្ហាសុវត្ថិភាពការងារ និងអនាម័យក៏ត្រូវដាក់បញ្ចូលក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួម ហើយការណែនាំរបស់លេខាធិការដ្ឋានស្តីពីការការពារសុខភាព និងបរិយាកាសការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាពសម្រាប់សមាជិកសហជីពត្រូវតែអនុវត្តតាម។ លោក Trung Ngan មានប្រសាសន៍ថា “រាល់គោលដៅដែលបានកំណត់សម្រាប់អាណត្តិថ្មី ត្រូវតែធានានូវលទ្ធភាព ផ្សារភ្ជាប់ទៅនឹងសមត្ថភាព និងលក្ខខណ្ឌនៃការអនុវត្តនៅថ្នាក់មូលដ្ឋាន ដើម្បីលើកកម្ពស់ជីវភាពខាងស្មារតី និងសម្ភារៈរបស់កម្មករជាបណ្តើរៗ។

សន្និសីទបានទទួលស្គាល់ការរួមចំណែកយ៉ាងជ្រាលជ្រៅ ដែលបង្ហាញពីការទទួលខុសត្រូវខ្ពស់របស់មន្ត្រីសហជីពគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់។

បញ្ហាមួយក្នុងចំណោមបញ្ហាដែលប្រតិភូចាប់អារម្មណ៍ជាពិសេសគឺគោលនយោបាយលំនៅដ្ឋានសង្គមសម្រាប់កម្មករ។ លោក Cu Phat Nghiep ប្រធានសហជីពកម្មករនៃក្រុមហ៊ុន PouYuen វៀតណាមបានមានប្រសាសន៍ថា តាមពិតមិនមានការខ្វះខាតកន្លែងស្នាក់នៅតម្លៃទាបនោះទេ ប៉ុន្តែកម្មករត្រូវការកន្លែងស្នាក់នៅប្រកបដោយស្ថិរភាព និងយូរអង្វែង។ គោលដៅនៃការសាងសង់លំនៅឋានសង្គមចំនួន 50,000 យូនីតក្នុងរយៈពេលបន្ទាប់គឺសមស្រប ប៉ុន្តែចាំបាច់ត្រូវកំណត់ឱ្យបានច្បាស់លាស់នូវគំរូនៃការអនុវត្ត ដើម្បីធានាបាននូវប្រសិទ្ធភាព និងភាពសមស្របទៅនឹងតម្រូវការជាក់ស្តែង។ ប្រសិន​បើ​ផ្ទះ​ត្រូវ​បាន​គេ​សាងសង់​សម្រាប់​តែ​ជួល វា​នឹង​ពិបាក​ទាក់ទាញ​កម្មករ។ អ្វី​ដែល​ពួក​គេ​ចង់​បាន​គឺ​ការ​មាន​ផ្ទះ​សម្បែង មាន​ជីវិត​មាន​ស្ថិរភាព និង​នៅ​ជាប់​នឹង​កន្លែង​ធ្វើ​ការ​ជាជាង​នៅ​ក្នុង​ស្ថានភាព​បណ្ដោះ​អាសន្ន។

ពីនោះ លោក Phat Nghiep ក៏បានស្នើរនូវគំរូនៃការបង់រំលោះនៃលំនៅដ្ឋានសង្គមសម្រាប់កម្មករ ដោយមានអត្រាការប្រាក់អនុគ្រោះ និងរយៈពេលបង់រំលោះរយៈពេលវែង។ នេះ​ត្រូវ​បាន​គេ​ចាត់​ទុក​ថា​ជា​ដំណោះ​ស្រាយ​មួយ​ដើម្បី​ជួយ​កម្មករ​និយោជិត​ "តាំង​លំនៅ" ខណៈ​ដែល​បង្កើត​ការ​តភ្ជាប់​ប្រកប​ដោយ​និរន្តរភាព​រវាង​អាជីវកម្ម-កម្មករ-ទីក្រុង។

លោក Phat Nghiep ក៏​បាន​លើក​ឡើង​ពី​គំរូ​លំនៅឋាន​របស់​កម្មករ​នៅ Dong Nai និង Long An ដែល​បាន​បង្ហាញ​ពី​ប្រសិទ្ធភាព​យ៉ាង​ច្បាស់។ នៅពេលដែលកម្មករមានកន្លែងស្នាក់នៅប្រកបដោយស្ថិរភាព អត្រានៃការភ្ជាប់ជាមួយសហគ្រាសកើនឡើង ផលិតភាពការងារ និងស្មារតីការងារក៏ប្រសើរឡើងផងដែរ។ ប្រសិនបើទីក្រុងហូជីមិញមិនមានគោលនយោបាយរឹងមាំគ្រប់គ្រាន់ កម្មករនឹងពិចារណាផ្លាស់ប្តូរទៅតំបន់ជិតខាងដោយមានលក្ខខណ្ឌល្អប្រសើរ។

អនុប្រធានអចិន្ត្រៃយ៍នៃសហភាពការងារទីក្រុងហូជីមិញ លោក Vo Khac Thai បានទទួលស្គាល់ការរួមវិភាគទានដ៏សាទររបស់គណៈប្រតិភូ ហើយបានអះអាងថា គោលដៅដែលបានកំណត់ត្រូវបានកសាងឡើងដោយស្មារតីប្តេជ្ញាចិត្តក្នុងការច្នៃប្រឌិត ស្របតាមការតំរង់ទិសរបស់គណៈកម្មាធិការបក្សទីក្រុង និងសហព័ន្ធការងារវៀតណាម។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ លោក ថៃ ក៏បាននិយាយផងដែរថា គោលដៅនៃការអភិវឌ្ឍន៍សមាជិកសហជីពគឺខ្ពស់ ប៉ុន្តែអាចធ្វើទៅបានទាំងស្រុង ប្រសិនបើប្រព័ន្ធសហជីពទាំងមូលបង្កើតជាឯកច្ឆ័ន្ទនូវវិធីសាស្រ្តប្រតិបត្តិការរបស់ខ្លួន ដោយផ្តោតលើមូលដ្ឋាន និងយកកម្មករជាមជ្ឈមណ្ឌល។ នេះ​ជា​បញ្ហា​រស់​រាន​មាន​ជីវិត​របស់​អង្គការ​សហជីព។

លោក Vo Khac Thai បានមានប្រសាសន៍ថា “ក្នុងអាណត្តិខាងមុខ សហព័ន្ធការងារទីក្រុងហូជីមិញនឹងបន្តអនុវត្តកម្មវិធីថែទាំជីវិតជាក់ស្តែង ពង្រឹងការសន្ទនា និងការចរចា ជំរុញគំនិតផ្តួចផ្តើមគំនិតច្នៃប្រឌិតរបស់កម្មករ សម្របសម្រួលជាមួយរដ្ឋាភិបាល និងធុរកិច្ចដើម្បីបង្កើតបរិយាកាសការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាព និងមនុស្សធម៌”។

យោងតាមលោក Khac Thai នាពេលថ្មីៗនេះ ទីក្រុងហូជីមិញក៏បានបង្កើតគម្រោងអភិវឌ្ឍន៍លំនៅឋានសង្គមសម្រាប់កម្មករ ហើយក៏ត្រូវបានបញ្ចូលទៅក្នុងក្រុមការងារអាទិភាព រួមផ្សំជាមួយនឹងដំណោះស្រាយគាំទ្រកម្ចី កែលម្អសុខុមាលភាពសមាជិកសហជីព និងពង្រីកតំបន់វប្បធម៌ និងសហគមន៍នៅក្នុងសួនឧស្សាហកម្ម។ លើស​ពី​នេះ​ទៀត អាណត្តិ​ថ្មី​នេះ​បាន​ដាក់​ការ​ទាមទារ​ខ្ពស់​ទៅ​លើ​មន្ត្រី​សហជីព​មូលដ្ឋាន។ ដូច្នេះ មន្ត្រីសហជីពត្រូវតែជា “ជំនួយស្មារតី” របស់កម្មករយ៉ាងពិតប្រាកដ មិនត្រឹមតែធ្វើជាម្ចាស់ច្បាប់ ការចរចា និងកិច្ចសន្ទនាប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងជិតស្និទ្ធ និងស្វែងយល់ពីអារម្មណ៍កម្មករនៅកន្លែងធ្វើការ ផ្ទះសំណាក់ និងសួនឧស្សាហកម្មផងដែរ។

លោក ខាត់ ថៃ ក៏បានស្នើឱ្យមន្ត្រីសហជីពនីមួយៗត្រូវបង្កើតគំនិតច្នៃប្រឌិតយ៉ាងសកម្ម មានភាពបត់បែនក្នុងវិធីសាស្រ្តប្រមូលផ្តុំសមាជិកសហជីព អនុវត្តបច្ចេកវិទ្យាឌីជីថលយ៉ាងក្លាហានក្នុងការគ្រប់គ្រង និងផ្តល់សេវាសហជីព រួមចំណែកធ្វើឱ្យអង្គការសហជីពក្លាយជាកម្លាំងតំណាងប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈ និងទំនើបជាងមុន។

ប្រភព៖ https://baotintuc.vn/van-de-quan-tam/tang-suc-manh-cong-doan-tp-ho-chi-minh-trong-nhiem-ky-moi-20251107185157278.htm