បង្កើតធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់ ដើម្បីបំពេញតម្រូវការអភិវឌ្ឍន៍ក្នុងយុគសម័យថ្មី។

ការអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្ស ជាពិសេសធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់ ត្រូវបានខេត្ត Quang Ninh កំណត់ថាជារបកគំហើញយុទ្ធសាស្ត្រមួយក្នុងចំណោមការទម្លាយយុទ្ធសាស្ត្រទាំងបី ដែលជាកត្តាសំខាន់ មូលដ្ឋានគ្រឹះដ៏រឹងមាំ បង្កើតសន្ទុះសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយចីរភាព។ តាំងពីដើមរៀងមក ខេត្តបានយកចិត្តទុកដាក់លើការអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់ ដោយបានចេញនូវយន្តការ និងគោលនយោបាយដាច់ដោយឡែកជាច្រើន ក្នុងគោលបំណងទាក់ទាញកម្មករ និងអភិវឌ្ឍធនធានមនុស្សក្នុងតំបន់។

ផ្តោតលើការកសាងធនធាន

មហាសន្និបាតបក្សខេត្ត Quang Ninh លើកទី ១៥ (អាណត្តិ ២០២០-២០២៥) បានកំណត់ការអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់ ជារបកគំហើញយុទ្ធសាស្ត្រមួយក្នុងចំណោមយុទ្ធសាស្ត្រទាំងបីរបស់មូលដ្ឋាន។ ដំណោះស្រាយដ៏សំខាន់ដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅនេះគឺដើម្បីកែទម្រង់ ការអប់រំ និងការបណ្តុះបណ្តាលយ៉ាងទូលំទូលាយ។ ជំរុញការវិនិយោគ ការអនុវត្ត និងការផ្ទេរបច្ចេកវិទ្យាទំនើប...

សាលាបណ្តុះបណ្តាលកម្មាភិបាល Nguyen Van Cu ដើរតួនាទីយ៉ាងសំខាន់ក្នុងការបណ្តុះបណ្តាលកម្មាភិបាលខេត្ត។ រូបថត៖ ង៉ុក ត្រាំ

ក្នុងស្មារតីនោះ ខេត្តបានកសាងយ៉ាងសកម្មនូវយន្តការ និងគោលនយោបាយជាច្រើនក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្ស ដោយផ្សារភ្ជាប់ទៅនឹងការផ្លាស់ប្តូររចនាសម្ព័ន្ធការងារទៅតាមការតំរង់ទិស និងផែនការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ច សង្គម របស់ខេត្ត។ ចាប់តាំងពីឆ្នាំ 2014 មក គណៈកម្មាធិការបក្សខេត្តបានចេញសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ 15-NQ/TU ស្តីពីការជំរុញកំណែទម្រង់រដ្ឋបាល និងអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់នៅខេត្ត Quang Ninh រហូតដល់ឆ្នាំ 2020 ជាមួយនឹងចក្ខុវិស័យដល់ឆ្នាំ 2030។

នៅឆ្នាំ ២០២១ ទោះបីជាមានស្ថានភាពលំបាកដោយសារជំងឺរាតត្បាត Covid-19 ក៏ដោយ ក៏ខេត្ត Quang Ninh នៅតែបែងចែកថវិកាយ៉ាងសំខាន់ដើម្បីវិនិយោគលើវិស័យអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាល លើកកំពស់គុណភាពធនធានមនុស្ស។ ជាពិសេស ដំណោះស្រាយលេខ 35/2021/NQ-HDND ចុះថ្ងៃទី 27 ខែសីហា ឆ្នាំ 2021 របស់ក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនខេត្ត ស្តីពីការកំណត់គោលនយោបាយទាក់ទាញ និងបណ្តុះបណ្តាលធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់នៅសាកលវិទ្យាល័យ Ha Long, Quang Ninh Vietnam - Korea College, Quang Ninh Medical College។ មកទល់នឹងពេលនេះ ខ្លួនបានជួយដល់សិស្សានុសិស្សចំនួន ៩.៨៨៣នាក់ ជាមួយនឹងទឹកប្រាក់ជិត ៤១.០៣៣ពាន់លានដុង។

ឆ្លើយតបទៅនឹងតម្រូវការជាក់ស្តែងរបស់សង្គម Quang Ninh បានសម្របសម្រួលជាមួយបណ្ឌិត្យសភាគោលនយោបាយ និងអភិវឌ្ឍន៍ (ក្រសួងហិរញ្ញវត្ថុ) រៀបចំគម្រោងអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្សខេត្ត Quang Ninh ដល់ឆ្នាំ 2025 ដោយមានចក្ខុវិស័យដល់ឆ្នាំ 2030។ គម្រោងនេះស្នើរនូវដំណោះស្រាយជាច្រើនលើយន្តការគោលនយោបាយ លើកកំពស់សមត្ថភាពស្ថាប័នបណ្តុះបណ្តាល កសាងប្រព័ន្ធមូលដ្ឋានទិន្នន័យធនធានមនុស្ស 02 មន្ត្រីរាជការ។ល។ បុគ្គលិកសាធារណៈ; ការបណ្ដុះបណ្ដាល និងបណ្ដុះបណ្ដាលក្នុងខេត្តដល់មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈចំនួន ៧៥០នាក់ ក្នុងទម្រង់អញ្ជើញអ្នកជំនាញ និងសាស្ត្រាចារ្យបរទេសមកបង្រៀន។ ក្នុងអំឡុងឆ្នាំ២០២១-២០២៥ ខេត្តទាំងមូលនឹងរៀបចំវគ្គបណ្តុះបណ្តាល និងបណ្តុះបណ្តាលមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈក្នុង និងក្រៅប្រទេសប្រមាណ ៣៩.០០០នាក់។

និស្សិតនៃមហាវិទ្យាល័យឧស្សាហកម្ម និងសំណង់ Quang Ninh អំឡុងពេលអនុវត្ត និងធ្វើបទបង្ហាញអំពីគំរូផ្ទះដោយប្រើឧបករណ៍បញ្ជាឆ្លាតវៃ។

ទន្ទឹមនឹងការអនុវត្តកម្មវិធីបណ្ដុះបណ្ដាល និងអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្ស ក្វាងនិញក៏បានយកចិត្តទុកដាក់ជាពិសេសក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍បណ្តាញស្ថាប័នអប់រំ ដោយចាត់ទុកថានេះជាមូលដ្ឋានគ្រឹះដ៏សំខាន់ក្នុងការលើកកំពស់គុណភាពនៃការសិក្សា និងបណ្តុះបណ្តាលក្នុងតំបន់។ ជាពិសេសខេត្តមានគោលបំណងបណ្តុះបណ្តាលធនធានមនុស្សសម្រាប់វិស័យសេដ្ឋកិច្ចសំខាន់ៗ ដែលមានកម្មករនិយោជិតចំនួន ៥.០០០ នាក់ក្នុងវិស័យកសិកម្ម កម្មករ ១០.០០០ នាក់ក្នុងវិស័យឧស្សាហកម្ម-ពាណិជ្ជកម្ម និងកម្មករ ៥.០០០ នាក់ក្នុងវិស័យសំណង់។ នៅចុងឆ្នាំ 2024 កម្មករក្នុងវិស័យកសិកម្ម រុក្ខាប្រមាញ់ និងនេសាទនឹងមានប្រហែល 16.7%; វិស័យឧស្សាហកម្ម និងសំណង់នឹងមាន ៣៤,៤%; វិស័យសេវាកម្មនឹងមាន 48.9% ។ គុណភាព​ធនធានមនុស្ស​ក៏​ត្រូវបាន​កែលម្អ​យ៉ាង​ខ្លាំង​ផងដែរ ដោយ​អត្រា​កម្មករ​ដែល​បាន​បណ្តុះបណ្តាល​ឈានដល់​ប្រមាណ ៨៧%។

ដោយសារយុទ្ធសាស្ត្រជាក់លាក់ និងខ្លាំង ប្រព័ន្ធអប់រំរបស់ខេត្តត្រូវបានបង្រួបបង្រួម និងពង្រីកឥតឈប់ឈរ ធ្វើពិពិធកម្មតាមប្រភេទ ជាមូលដ្ឋានបំពេញតម្រូវការសិក្សារបស់ប្រជាជន។ គ្រឿងបរិក្ខារអប់រំត្រូវបានសម្រួល ប្រើប្រាស់ធនធានវិនិយោគប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។ ជាពិសេសខេត្តបានយកចិត្តទុកដាក់លើការធ្វើឱ្យប្រសើរឡើង និងដាក់ឱ្យប្រើប្រាស់សាលារៀនស្តង់ដារជាតិចំនួន ១៧; ទន្ទឹមនឹងនោះ យកចិត្តទុកដាក់លើការអប់រំសីលធម៌ របៀបរស់នៅ បំណិនជីវិត និងកាយសម្បទាសម្រាប់សិស្សានុសិស្ស។ ជាលទ្ធផល អត្រាសាលារៀនបំពេញតាមស្តង់ដារជាតិសម្រេចបាន ៩១,៩១% មិនត្រឹមតែលើសពីគោលដៅដែលបានកំណត់ដោយដំណោះស្រាយសមាជបក្សខេត្តប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងសម្រេចបានផែនការ ២ ឆ្នាំមុនកាលកំណត់ ដែលខ្ពស់ជាងមធ្យមភាគថ្នាក់ជាតិ។

បង្កើត​ថ្មី​ដើម្បី​តាម​តម្រូវ​ការ​នៃ​ការ​អភិវឌ្ឍ

ដើម្បីអនុវត្តការងារអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្សប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព ក្នុងអាណត្តិឆ្នាំ ២០២០-២០២៥ គណៈកម្មាធិការបក្សខេត្តបានដឹកនាំគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត បង្កើត អនុម័ត និងអនុវត្តផែនការបណ្តុះបណ្តាលជាច្រើនប្រចាំឆ្នាំ និងដំណាក់កាលនីមួយៗ។ ផែនការទាំងនេះតែងតែភ្ជាប់ទៅនឹងតម្រូវការជាក់ស្តែង និងកិច្ចការថ្មីៗក្នុងដំណើរការលើកកម្ពស់ឧស្សាហូបនីយកម្ម ទំនើបកម្ម និងសមាហរណកម្មអន្តរជាតិ។

ធនធានមនុស្សក្នុងឧស្សាហកម្មទេសចរណ៍ត្រូវបានកែលម្អកាន់តែខ្លាំងឡើង ដោយបំពេញតាមតម្រូវការវិជ្ជាជីវៈក្នុងសេវាកម្ម និងការគ្រប់គ្រង។

ជាក់ស្តែងក្នុងរយៈពេល 2019-2024 ខេត្តបានអនុម័តវគ្គបណ្តុះបណ្តាល និងបណ្តុះបណ្តាលក្នុងស្រុកចំនួន 666 ដែលមានសិក្ខាកាមចំនួន 43.867 នាក់ ដោយមានថវិកាសរុបប្រមាណ 133 ពាន់លានដុង។ ទន្ទឹមនឹងនោះ មន្ទីរ សាខា និងមូលដ្ឋានក៏បានរៀបចំយ៉ាងសកម្មនូវវគ្គបណ្តុះបណ្តាលជំនាញជាច្រើន ដែលមានខ្លឹមសារសម្បូរបែប ឆ្លើយតបនឹងតម្រូវការមុខតំណែងការងារ។ អាស្រ័យហេតុនេះ មន្ត្រីរាជការសរុបដែលបានបញ្ជូនមកបណ្តុះបណ្តាល និងបណ្តុះបណ្តាលឡើងវិញក្នុងរយៈពេលនេះ បានកើនឡើងដល់ ១៥៨.៦៧៤នាក់។ នៅឆ្នាំ 2025 គណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្តបានបន្តចេញសេចក្តីសម្រេចលេខ 362/QD-UBND ចុះថ្ងៃទី 12 ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 2025 ដោយអនុម័តលើផែនការបណ្តុះបណ្តាល និងបណ្តុះបណ្តាលឡើងវិញសម្រាប់មន្ត្រីរាជការដែលមាន 62 ថ្នាក់ និងមានសិក្ខាកាមចំនួន 3,757 ។

មិនត្រឹមតែផ្តោតលើបរិមាណប៉ុណ្ណោះទេ ខេត្តក៏បានពង្រឹងការសម្របសម្រួលរវាង “ផ្ទះបី” (រដ្ឋ-សាលារៀន-អាជីវកម្ម) ដើម្បីភ្ជាប់ទំនាក់ទំនង ចែករំលែកព័ត៌មាន និងអនុវត្តកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលជាក់ស្តែង។ ជាពិសេស ការសម្របសម្រួលជាមួយសហគ្រាសយុទ្ធសាស្ត្រ និងស្ថាប័នបណ្តុះបណ្តាលសំខាន់ៗបានរួមចំណែកក្នុងការលើកកម្ពស់គុណភាព មាត្រដ្ឋាន និងរចនាសម្ព័ន្ធការងាររបស់កម្លាំងពលកម្ម បំពេញតម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិក និងធានាការផ្គត់ផ្គង់-តុល្យភាពតម្រូវការក្នុងទីផ្សារការងារ។

ដោយសារកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងទាំងនេះ ធនធានមនុស្សរបស់ខេត្តមានបរិមាណសមហេតុផលជាមូលដ្ឋាន ហើយត្រូវបានកែលម្អជាបន្តបន្ទាប់នូវគុណភាព ឆ្លើយតបនឹងតម្រូវការអភិវឌ្ឍន៍។ អត្រាគ្មានការងារធ្វើនៅក្នុងតំបន់ទីក្រុងបានធ្លាក់ចុះជាបន្តបន្ទាប់ពី 2.23% ក្នុងឆ្នាំ 2021 ដល់ 2.16% ក្នុងឆ្នាំ 2024 ក្នុងចំណោមកម្រិតទាបបំផុតនៅក្នុងប្រទេស។ រចនាសម្ព័ន្ធការងារបន្តផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងឆាប់រហ័សឆ្ពោះទៅរកឧស្សាហូបនីយកម្ម និងទំនើបកម្ម។ គេរំពឹងថានៅឆ្នាំ 2025 សមាមាត្រនៃកម្មករដែលត្រូវបានបណ្តុះបណ្តាលនឹងឈានដល់ 87,5% ដែលក្នុងនោះ 43% នឹងមានសញ្ញាបត្រនិងវិញ្ញាបនបត្រ។ សមាមាត្រនៃសិស្សក្នុង 10,000 នាក់នឹងឡើងដល់ 229 ដែលខ្ពស់ជាងមធ្យមភាគជាតិ។

ការផលិតអំបោះនៅ Texhong Ngan Ha Science and Technology Co., Ltd. (Hai Ha Seaport Industrial Park)។

ដោយយល់យ៉ាងច្បាស់នូវទស្សនៈដែលថា “ធនធានមនុស្សគឺជាកម្លាំងចលករដ៏សំខាន់” ខេត្តបានលើកកម្ពស់ការអនុវត្តបច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាន និងការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលក្នុងភាពជាអ្នកដឹកនាំ ការគ្រប់គ្រងរដ្ឋ ផលិតកម្ម និងអាជីវកម្ម និងជីវិតសង្គម។ ដោយសារតែនោះ សេដ្ឋកិច្ចឌីជីថលបានលេចរូបរាងជាបណ្តើរៗ ដែលស្មើនឹង 6.96% នៃ GRDP ក្នុងឆ្នាំ 2024 ដែលរួមចំណែកយ៉ាងសំខាន់ដល់ការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធសេដ្ឋកិច្ច និងការកែលម្អផលិតភាពការងារ។

នាពេលខាងមុខ ដើម្បីកសាងក្រុមមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈ ទំនើបកម្ម ដែលមានសមត្ថភាពធ្វើជាម្ចាស់ និងប្រតិបត្តិការបច្ចេកវិទ្យាថ្មីៗប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព ខេត្តនឹងបន្តជំរុញការបណ្តុះបណ្តាលលើការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល ការអនុវត្តបញ្ញាសិប្បនិមិត្ត (AI) និងជំនាញដើម្បីធ្វើការក្នុងបរិយាកាសឌីជីថល។ ជាពិសេសខេត្តយកចិត្តទុកដាក់លើការអភិវឌ្ឍន៍វគ្គសិក្សាតាមប្រព័ន្ធអនឡាញ (E-learning) ទាំងការពង្រីកទំហំបណ្តុះបណ្តាល និងកាត់បន្ថយការចំណាយ បង្កើនភាពបត់បែន ជួយមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈឱ្យសកម្មក្នុងការសិក្សាគ្រប់ពេលវេលា គ្រប់ទីកន្លែង។

ខេត្ត Quang Ninh បានអះអាងនូវចលនាយុទ្ធសាស្ត្ររបស់ខ្លួនក្នុងការពិចារណាលើការអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្ស ជាពិសេសធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់ ជាមូលដ្ឋានគ្រឹះសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយចីរភាព។

Thu Trang

ប្រភព៖ https://baoquangninh.vn/yeu-to-then-chot-cho-su-phat-trien-ben-vung-3374063.html