Masan Group បន្តទទួលបានកិត្តិយសជាកន្លែងការងារល្អបំផុតនៅអាស៊ី

កាលពីថ្ងៃទី 8 ខែសីហា ទស្សនាវដ្តីធនធានមនុស្សឈានមុខគេរបស់អាស៊ី - HR Asia បានផ្តល់កិត្តិយសដល់ Masan Group ថាជា "ក្រុមហ៊ុនល្អបំផុតដើម្បីធ្វើការសម្រាប់នៅអាស៊ី 2024" ។ នេះគឺជាឆ្នាំទីពីរជាប់ៗគ្នា ដែល Masan Group (Masan) មានកិត្តិយសក្នុងការទទួលបានពានរង្វាន់អន្តរជាតិដ៏មានកិត្យានុភាពនេះ។ ទន្ទឹមនឹងនោះ Masan សម្រេចបាននូវប្រភេទពិសេសចំនួន 2 ទៀតគឺ "សហគ្រាសដែលមានបរិយាកាសការងារចម្រុះ សមធម៌ និងរួមបញ្ចូល" (HR Asia Diversity, Equity and Inclusion Awards) និង "Enterprise with a sustainable working environment" (HR Asia Sustainable Workplace Awards)។ Masan - ក្រុមហ៊ុនល្អបំផុតដើម្បីធ្វើការនៅអាស៊ី 2024 ពានរង្វាន់ "ក្រុមហ៊ុនល្អបំផុតដើម្បីធ្វើការសម្រាប់នៅអាស៊ី" គឺជាពានរង្វាន់អន្តរជាតិប្រចាំឆ្នាំដ៏មានកិត្យានុភាពនៅក្នុងតំបន់អាស៊ី ដោយវាយតម្លៃបរិយាកាសការងាររបស់ក្រុមហ៊ុនធំៗរាប់រយដែលមានអត្រាកំណើនល្អ។ ពានរង្វាន់នេះត្រូវបានរៀបចំឡើងជារៀងរាល់ឆ្នាំដោយទស្សនាវដ្ដី HR Asia ដោយមានបញ្ជីអ្នកចូលរួមរួមមាន 16 ប្រទេស និងទីផ្សារធំៗនៅអាស៊ី ដូចជា សិង្ហបុរី កូរ៉េ ចិន វៀតណាម ថៃ ម៉ាឡេស៊ី។ នៅ ប្រទេសវៀតណាម ការស្ទង់មតិនេះត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្រុមហ៊ុនចំនួន 704 ដោយមានការចូលរួមពីបុគ្គលិកចំនួន 53,250 នាក់ចាប់ពីថ្នាក់មូលដ្ឋានរហូតដល់បុគ្គលិកជាន់ខ្ពស់ដូចជា CEO និងនាយកធនធានមនុស្ស។ ទាំងនេះគឺជាអាជីវកម្មទាំងអស់ដែលបានលះបង់ដោយមិនចេះនឿយហត់ក្នុងការពេញចិត្តបុគ្គលិក សុខុមាលភាព និងការអភិវឌ្ឍន៍។

បរិយាកាសការងារនៅ Masan Group

យោងតាមការវាយតម្លៃរបស់ HR Asia ក្រុម Masan មានទំនាក់ទំនងល្អជាមួយបុគ្គលិក ក្រុមការងារ និងអ្នកដឹកនាំនៅកន្លែងធ្វើការ មានគោលនយោបាយធនធានមនុស្សឆ្នើម ប្រាក់កម្រៃដ៏គួរឱ្យទាក់ទាញ និងរៀបចំសកម្មភាពផ្ទៃក្នុងដ៏គួរឱ្យរំភើបជាប្រចាំដើម្បីបង្កើនការចូលរួមរបស់បុគ្គលិក។ អ្នកតំណាងក្រុមហ៊ុន Masan Group បាននិយាយថា "យើងជឿជាក់ថាធនធានមនុស្សគឺជាគុណសម្បត្តិប្រកួតប្រជែងដ៏ធំបំផុត ដែលជួយធ្វើឱ្យមានភាពខុសគ្នា និងជំរុញទឹកចិត្តយើងឱ្យសម្រេចបាននូវយុទ្ធសាស្ត្របង្កើតតម្លៃរយៈពេលវែងរបស់យើង។ យើងខិតខំលើកកម្ពស់បរិយាកាសដែលអនុញ្ញាតឱ្យបុគ្គលិកអភិវឌ្ឍប្រកបដោយនិរន្តរភាព" ។ នេះ​ជា​ឆ្នាំ​ទី​ពីរ​ជាប់​គ្នា​ហើយ​ដែល Masan ត្រូវ​បាន​អង្គការ HR Asia ផ្តល់​កិត្តិយស​ជា “កន្លែង​ធ្វើ​ការ​ល្អ​បំផុត​នៅ​អាស៊ី”។ ទន្ទឹមនឹងនោះ វាបានឈ្នះប្រភេទពិសេសពីរទៀតគឺ "សហគ្រាសដែលមានបរិយាកាសការងារចម្រុះ សមធម៌ និងរួមបញ្ចូល" និង "សហគ្រាសដែលមានបរិយាកាសការងារប្រកបដោយនិរន្តរភាព"។ បច្ចុប្បន្ននេះ Masan Group គឺជា "ផ្ទះធំ" នៃបុគ្គលិកជិត 40,000 នាក់ ដែលជឿជាក់លើទស្សនវិជ្ជានៃ "ធ្វើបានល្អដោយការធ្វើល្អ" ។ សមាជិក និងក្រុមហ៊ុនសាខារបស់ក្រុមនេះគឺជាសហគ្រាសឈានមុខគេក្នុងវិស័យលក់រាយ ទំនិញប្រើប្រាស់ម៉ាក សាច់ត្រជាក់ និងសាច់កែច្នៃម៉ាក ខ្សែសង្វាក់ F&B សេវាកម្មហិរញ្ញវត្ថុ ទូរគមនាគមន៍ និងសម្ភារៈឧស្សាហកម្មបច្ចេកវិទ្យាខ្ពស់។

អតិថិជនទទួលបានបទពិសោធន៍ជាមួយផលិតផល Phuc Long។

បន្ទះចាប់ផ្តើមដ៏រឹងមាំមួយសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍធនធានមនុស្ស ក្នុងរយៈពេល 28 ឆ្នាំនៃការបង្កើត និងអភិវឌ្ឍន៍នេះ Masan និងអង្គភាពសមាជិករបស់ខ្លួនមានគោលដៅដូចគ្នា ដោយបន្តស្វែងរកឧត្តមគតិដើម្បីក្លាយជាមោទនភាពរបស់ប្រទេសវៀតណាមជាមួយនឹងការជឿទុកចិត្តពីអ្នកប្រើប្រាស់។ ដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅនេះ ក្រុមទទួលស្គាល់ពីសារៈសំខាន់នៃការអភិវឌ្ឍន៍ក្រុមដែលមានទេពកោសល្យ តែងតែវិនិយោគលើយុទ្ធសាស្ត្រធនធានមនុស្ស ដើម្បីបង្កើនបទពិសោធន៍បុគ្គលិក និងអភិវឌ្ឍសមត្ថភាពធនធានមនុស្ស។ កាលពីឆ្នាំមុន Masan បានបង្កើតមជ្ឈមណ្ឌលលូតលាស់ - មជ្ឈមណ្ឌលអភិវឌ្ឍន៍ទេពកោសល្យ ដោយមានបំណងចង់ធ្វើឱ្យ Masan ជាកន្លែងសម្រាប់អភិវឌ្ឍសក្តានុពលរបស់សមាជិកនីមួយៗ និងជាទិសដៅសម្រាប់ទេពកោសល្យដែលត្រៀមរួចជាស្រេចនាពេលអនាគត។ មជ្ឈមណ្ឌលបានរៀបចំវគ្គបណ្តុះបណ្តាល និងសិក្ខាសាលាជាង 1,700 លើប្រធានបទផ្សេងៗ រួមទាំងជំនាញភាពជាអ្នកដឹកនាំ និងគ្រូបង្វឹក ជំនាញធ្វើបទបង្ហាញ ការដោះស្រាយបញ្ហា និងការសម្រេចចិត្ត។ ថ្នាក់ទាំងនេះបានទាក់ទាញបុគ្គលិកជាង 33,214 នាក់ឱ្យចូលរួមក្នុងការបណ្តុះបណ្តាល។ ជាមួយគ្នានេះ មជ្ឈមណ្ឌលរីកចម្រើនក៏អនុវត្តកម្មវិធីដូចជា ការណែនាំ ការវាយតម្លៃភាពជាអ្នកដឹកនាំ ការផ្តល់មតិ 360 ដឺក្រេសម្រាប់ទេពកោសល្យ និងអ្នកគ្រប់គ្រងជាន់ខ្ពស់ ដើម្បីបង្កើនជំនាញភាពជាអ្នកដឹកនាំ និងសមត្ថភាពគ្រប់គ្រងក្រុម។

បុគ្គលិក WinMart បម្រើអតិថិជន។

នៅឆ្នាំ 2023 ជិត 98% នៃកម្លាំងការងាររបស់ Masan Group និង 99% នៃបុគ្គលិកបានចូលរួមក្នុងការពិនិត្យឡើងវិញនូវការអនុវត្ត និងការអភិវឌ្ឍន៍អាជីព។ វិធីសាស្រ្តជាប្រព័ន្ធនេះជួយក្រុមហ៊ុនកំណត់អត្តសញ្ញាណអ្នកដឹកនាំដែលមានសក្តានុពលនៅក្នុងអង្គការ។ អ្នកតំណាង Masan Group បាននិយាយថា "នៅគ្រប់កម្រិតទាំងអស់ យើងគាំទ្រការពិនិត្យឡើងវិញនូវការអនុវត្តប្រចាំឆ្នាំ ដោយផ្អែកលើកិច្ចសហការ និងតម្លាភាព ដើម្បីជូនដំណឹងដល់ការសម្រេចចិត្តទាក់ទងនឹងការផ្តល់រង្វាន់ និងរង្វាន់។ យើងផ្តល់តម្លៃក្នុងការរក្សាប្រព័ន្ធផ្តល់រង្វាន់ប្រកបដោយសមធម៌ និងសមធម៌ ដោយផ្អែកលើការអនុវត្ត និងការរួមចំណែករបស់បុគ្គលិកចំពោះអាជីវកម្មរបស់ក្រុម"។ ស្របតាមការប្តេជ្ញាចិត្តរបស់ខ្លួនក្នុងការទទួលស្គាល់ និងលើកទឹកចិត្តដល់ការអភិវឌ្ឍន៍ទេពកោសល្យ Masan បានអនុវត្តផែនការម្ចាស់ភាគហ៊ុននិយោជិត (ESOP) ដើម្បីជំរុញភាពជាសហគ្រិនដោយផ្តល់សិទ្ធិអំណាចដល់និយោជិតដើម្បីធ្វើជាម្ចាស់ក្រុមហ៊ុន ដោយហេតុនេះបង្កើនតម្លៃភាគហ៊ុនិក។

ផលិតផលបន្លែស្រស់ និងសម្បូរបែប។

ក្រុមលក់រាយអ្នកប្រើប្រាស់ឈានមុខគេនៅក្នុងប្រទេសវៀតណាមនេះក៏មានមោទនភាពចំពោះធនធានមនុស្សចម្រុះរបស់ខ្លួន រួមទាំងជាតិសាសន៍ជាច្រើនដូចជា៖ សហរដ្ឋអាមេរិក អូស្ត្រាលី ឥណ្ឌា... ជាមួយនឹងភាពខុសគ្នាជាច្រើន ប៉ុន្តែចែករំលែកនូវសេចក្តីប្រាថ្នាដូចគ្នា - បម្រើអ្នកប្រើប្រាស់ និងបង្កើតតម្លៃសម្រាប់ សេដ្ឋកិច្ច បរិស្ថាន និងសង្គម។ Masan ប្តេជ្ញាបង្កើតបរិយាកាសចម្រុះដើម្បីបណ្តុះវប្បធម៌នៃការដាក់បញ្ចូល និងនាំមកនូវឱកាសស្មើគ្នាដល់បុគ្គលិកទាំងអស់។ ភាពចម្រុះនេះនាំមកនូវទស្សនវិស័យ សាវតា ជំនាញ និងបទពិសោធន៍ផ្សេងៗគ្នា ដើម្បីជួយអភិវឌ្ឍយុទ្ធសាស្ត្រ គំនិត និងដំណោះស្រាយប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិតក្នុងប្រតិបត្តិការអាជីវកម្ម និងដំណើរនៃការបម្រើអតិថិជនឱ្យសម្រេចបាននូវចក្ខុវិស័យ៖ "គ្រួសារវៀតណាមគ្រប់រូបមានផលិតផល Masan គ្រប់គ្រួសារនៅលើពិភពលោកមានផលិតផល Masan យ៉ាងហោចណាស់មួយ" ។

ប្រភព៖ Investment Bridge

ប្រភព៖ https://www.masangroup.com/vi/news/masan-news/Masan-builds-a-multinational-workforce-to-drive-the-Go-Global-strategy.html