Masan Group បន្តទទួលបានកិត្តិយសជាកន្លែងការងារល្អបំផុតនៅអាស៊ី

កាលពីថ្ងៃទី 8 ខែសីហា ទស្សនាវដ្តីធនធានមនុស្សឈានមុខគេរបស់អាស៊ី - HR Asia បានផ្តល់កិត្តិយសដល់ Masan Group ជា "កន្លែងធ្វើការល្អបំផុតនៅអាស៊ី 2024"។ នេះគឺជាឆ្នាំទីពីរជាប់ៗគ្នាដែល Masan Group (Masan) មានកិត្តិយសក្នុងការទទួលបានពានរង្វាន់អន្តរជាតិដ៏មានកិត្យានុភាពនេះ។ ទន្ទឹមនឹងនោះ Masan សម្រេចបាននូវប្រភេទពិសេសចំនួន 2 ទៀតគឺ "សហគ្រាសដែលមានបរិយាកាសការងារចម្រុះ ស្មើភាព និងរួមបញ្ចូល" (HR Asia Diversity, Equity and Inclusion Awards) និង "Enterprise with sustainable working environment" (HR Asia Sustainable Workplace Awards)។ Masan - Best Place to Work in Asia 2024 ពានរង្វាន់ "ក្រុមហ៊ុនល្អបំផុតដើម្បីធ្វើការនៅអាស៊ី" គឺជាពានរង្វាន់អន្តរជាតិប្រចាំឆ្នាំដ៏មានកិត្យានុភាពនៅក្នុងតំបន់អាស៊ី ដោយវាយតម្លៃបរិយាកាសការងាររបស់ក្រុមហ៊ុនធំៗរាប់រយដែលមានអត្រាកំណើនល្អ។ ពានរង្វាន់នេះត្រូវបានរៀបចំឡើងជារៀងរាល់ឆ្នាំដោយទស្សនាវដ្ដី HR Asia ដោយមានបញ្ជីអ្នកចូលរួមរួមមាន 16 ប្រទេស និងទីផ្សារធំៗក្នុងអាស៊ី ដូចជា សិង្ហបុរី កូរ៉េ ចិន វៀតណាម ថៃ និងម៉ាឡេស៊ី។ នៅ ប្រទេសវៀតណាម ការស្ទង់មតិនេះត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្រុមហ៊ុនចំនួន 704 ដោយមានការចូលរួមពីបុគ្គលិកចំនួន 53,250 នាក់ ចាប់ពីថ្នាក់មូលដ្ឋានរហូតដល់បុគ្គលិកជាន់ខ្ពស់ដូចជា CEO និងនាយកផ្នែកធនធានមនុស្ស។ ទាំងនេះគឺជាអាជីវកម្មទាំងអស់ដែលបានលះបង់ខ្លួនឯងដោយមិនចេះនឿយហត់ចំពោះការពេញចិត្តរបស់បុគ្គលិក សុខុមាលភាព និងការអភិវឌ្ឍន៍។

បរិយាកាសការងារនៅ Masan Group

យោងតាមការវាយតម្លៃរបស់ HR Asia ក្រុម Masan មានទំនាក់ទំនងល្អជាមួយបុគ្គលិក ក្រុមការងារ និងអ្នកដឹកនាំនៅកន្លែងធ្វើការ មានគោលនយោបាយធនធានមនុស្សឆ្នើម ប្រាក់សំណងដ៏គួរឱ្យទាក់ទាញ និងរៀបចំសកម្មភាពផ្ទៃក្នុងដ៏គួរឱ្យរំភើបជាប្រចាំដើម្បីបង្កើនការចូលរួមរបស់បុគ្គលិក។ តំណាងក្រុមហ៊ុន Masan Group បាននិយាយថា "យើងជឿជាក់ថាធនធានមនុស្សគឺជាគុណសម្បត្តិប្រកួតប្រជែងដ៏ធំបំផុតរបស់យើង ដែលជួយធ្វើឱ្យខ្លួនយើងខុសប្លែកគ្នា និងជំរុញឱ្យយើងសម្រេចបាននូវយុទ្ធសាស្ត្របង្កើតតម្លៃរយៈពេលវែងរបស់យើង។ យើងខិតខំជំរុញបរិយាកាសដែលអាចឱ្យបុគ្គលិករបស់យើងអភិវឌ្ឍប្រកបដោយនិរន្តរភាព"។ នេះ​ជា​ឆ្នាំ​ទី​ពីរ​ជាប់​គ្នា​ហើយ​ដែល Masan ត្រូវ​បាន​អង្គការ HR Asia ផ្តល់​កិត្តិយស​ជា “កន្លែង​ធ្វើ​ការ​ល្អ​បំផុត​នៅ​អាស៊ី”។ ទន្ទឹមនឹងនោះ មានការឈ្នះរង្វាន់ពិសេសចំនួនពីរទៀតគឺ “សហគ្រាសដែលមានបរិយាកាសការងារចម្រុះ ស្មើភាព និងរួមបញ្ចូល” និង “សហគ្រាសដែលមានបរិយាកាសការងារប្រកបដោយនិរន្តរភាព”។ បច្ចុប្បន្ននេះ Masan Group គឺជា "ផ្ទះធំ" របស់បុគ្គលិកជិត 40,000 នាក់ ដែលជឿជាក់លើទស្សនវិជ្ជា "ធ្វើបានល្អដោយធ្វើល្អ" ។ សមាជិក និងក្រុមហ៊ុនបុត្រសម្ព័ន្ធរបស់ក្រុមនេះគឺជាអាជីវកម្មឈានមុខគេក្នុងវិស័យលក់រាយ ទំនិញប្រើប្រាស់ម៉ាកយីហោ សាច់ឆៅ និងកែច្នៃ ខ្សែសង្វាក់ F&B សេវាកម្មហិរញ្ញវត្ថុ ទូរគមនាគមន៍ និងសម្ភារៈឧស្សាហកម្មបច្ចេកវិទ្យាខ្ពស់។

អតិថិជនទទួលបានបទពិសោធន៍ជាមួយផលិតផល Phuc Long។

បន្ទះចាប់ផ្តើមដ៏រឹងមាំមួយសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍធនធានមនុស្ស ក្នុងរយៈពេល 28 ឆ្នាំនៃការបង្កើត និងអភិវឌ្ឍន៍នេះ Masan និងអង្គភាពសមាជិករបស់ខ្លួនមានគោលដៅដូចគ្នា ដោយបន្តស្វែងរកឧត្តមគតិដើម្បីក្លាយជាមោទនភាពរបស់ប្រទេសវៀតណាមជាមួយនឹងការជឿទុកចិត្តពីអ្នកប្រើប្រាស់។ ដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅនេះ ក្រុមទទួលស្គាល់ពីសារៈសំខាន់នៃការអភិវឌ្ឍន៍ទេពកោសល្យ ដោយតែងតែវិនិយោគលើយុទ្ធសាស្ត្រធនធានមនុស្ស ដើម្បីបង្កើនបទពិសោធន៍បុគ្គលិក និងអភិវឌ្ឍសមត្ថភាពធនធានមនុស្ស។ កាលពីឆ្នាំមុន Masan បានបង្កើតមជ្ឈមណ្ឌលលូតលាស់ - មជ្ឈមណ្ឌលអភិវឌ្ឍន៍ទេពកោសល្យ ដោយមានបំណងចង់ធ្វើឱ្យ Masan ជាកន្លែងសម្រាប់អភិវឌ្ឍសក្តានុពលរបស់សមាជិកនីមួយៗ និងជាទិសដៅសម្រាប់ទេពកោសល្យដែលត្រៀមរួចជាស្រេចនាពេលអនាគត។ មជ្ឈមណ្ឌលបានបើកវគ្គបណ្តុះបណ្តាល និងសិក្ខាសាលាជាង 1,700 លើប្រធានបទជាច្រើន រួមទាំងជំនាញភាពជាអ្នកដឹកនាំ និងគ្រូបង្វឹក ជំនាញធ្វើបទបង្ហាញ ការដោះស្រាយបញ្ហា និងការសម្រេចចិត្ត។ ថ្នាក់ទាំងនេះបានទាក់ទាញបុគ្គលិកជាង 33,214 នាក់ឱ្យចូលរួមក្នុងការបណ្តុះបណ្តាល។ ជាមួយគ្នានេះ មជ្ឈមណ្ឌលរីកចម្រើនក៏អនុវត្តកម្មវិធីដូចជា ការណែនាំ ការវាយតម្លៃភាពជាអ្នកដឹកនាំ ការផ្តល់មតិ 360 ដឺក្រេសម្រាប់ទេពកោសល្យ និងអ្នកគ្រប់គ្រងជាន់ខ្ពស់ ដើម្បីបង្កើនជំនាញភាពជាអ្នកដឹកនាំ និងសមត្ថភាពគ្រប់គ្រងក្រុម។

បុគ្គលិក WinMart បម្រើអតិថិជន។

ក្នុងឆ្នាំ 2023 ជិត 98% នៃធនធានមនុស្សរបស់ក្រុមហ៊ុន Masan Group និង 99% នៃបុគ្គលិកបានចូលរួមក្នុងការវាយតម្លៃការអនុវត្ត និងការអភិវឌ្ឍន៍អាជីព។ វិធីសាស្រ្តជាប្រព័ន្ធនេះជួយក្រុមហ៊ុនកំណត់អត្តសញ្ញាណអ្នកដឹកនាំដែលមានសក្តានុពលនៅក្នុងអង្គការ។ តំណាងក្រុមហ៊ុន Masan Group បាននិយាយថា "នៅគ្រប់កម្រិតទាំងអស់ យើងគាំទ្រដល់ការវាយតម្លៃការអនុវត្តប្រចាំឆ្នាំដោយផ្អែកលើកិច្ចសហការ និងតម្លាភាពក្នុងការសម្រេចចិត្តទាក់ទងនឹងការផ្តល់រង្វាន់ និងរង្វាន់។ យើងផ្តល់តម្លៃក្នុងការរក្សាប្រព័ន្ធរង្វាន់ប្រកបដោយសមធម៌ និងសមធម៌ ដោយផ្អែកលើលទ្ធផលការងាររបស់បុគ្គលិក និងការរួមចំណែកដល់អាជីវកម្មរបស់ក្រុម"។ ស្របតាមការប្តេជ្ញាចិត្តរបស់ខ្លួនក្នុងការទទួលស្គាល់ និងលើកទឹកចិត្តទេពកោសល្យ Masan បានអនុវត្តផែនការម្ចាស់ភាគហ៊ុននិយោជិត (ESOP) ដើម្បីជំរុញភាពជាសហគ្រិនដោយផ្តល់ឱ្យបុគ្គលិកនូវភាពជាម្ចាស់របស់ក្រុមហ៊ុន ដោយហេតុនេះការបង្កើនតម្លៃភាគហ៊ុនិក។

ផលិតផលបន្លែស្រស់ និងសម្បូរបែប។

ក្រុមលក់រាយអ្នកប្រើប្រាស់ឈានមុខគេនៅក្នុងប្រទេសវៀតណាមនេះក៏មានមោទនភាពចំពោះធនធានមនុស្សចម្រុះរបស់ខ្លួន រួមទាំងជាតិសាសន៍ជាច្រើនដូចជា៖ សហរដ្ឋអាមេរិក អូស្ត្រាលី ឥណ្ឌា... ជាមួយនឹងភាពខុសគ្នាជាច្រើន ប៉ុន្តែចែករំលែកនូវសេចក្តីប្រាថ្នាដូចគ្នា - បម្រើអ្នកប្រើប្រាស់ និងបង្កើតតម្លៃសម្រាប់សេដ្ឋកិច្ច បរិស្ថាន និងសង្គម។ Masan ប្តេជ្ញាបង្កើតបរិយាកាសចម្រុះដើម្បីបណ្តុះវប្បធម៌នៃការដាក់បញ្ចូល និងផ្តល់ឱកាសស្មើគ្នាសម្រាប់បុគ្គលិកទាំងអស់។ ភាពចម្រុះនេះនាំមកនូវទស្សនវិស័យ សាវតា ជំនាញ និងបទពិសោធន៍ផ្សេងៗគ្នា ដើម្បីជួយបង្កើតយុទ្ធសាស្ត្រ គំនិត និងដំណោះស្រាយប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិតក្នុងប្រតិបត្តិការអាជីវកម្ម និងដំណើរនៃការបម្រើអតិថិជនឱ្យសម្រេចបាននូវចក្ខុវិស័យ៖ "គ្រួសារវៀតណាមគ្រប់រូបមានផលិតផល Masan គ្រប់គ្រួសារទាំងអស់នៅលើពិភពលោកមានផលិតផល Masan យ៉ាងតិចមួយ"។

ប្រភព៖ Investment Bridge

ប្រភព៖ https://www.masangroup.com/vi/news/masan-news/Masan-builds-a-multinational-workforce-to-drive-the-Go-Global-strategy.html