តាមរយៈការចូលរួមសហជីព កម្មករនៅក្រុមហ៊ុន Hing Lung Plastic Products Co., Ltd. (ឃុំង៉ាសឺន) ត្រូវបានការពារទាក់ទងនឹងសិទ្ធិ និងផលប្រយោជន៍ស្របច្បាប់របស់ពួកគេ។
សហជីពកម្មករនៃក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនផលិតកម្មមេកានិច Dai Dung Nghi Son ត្រូវបានបង្កើតឡើងក្នុងខែមិថុនា ឆ្នាំ២០២៥ ដោយមានការចូលរួមពីសមាជិកចំនួន ៣១៧នាក់។ ការបង្កើតសហជីពកម្មករថ្នាក់មូលដ្ឋានមិនត្រឹមតែបង្កើតទំនាក់ទំនងរវាងនិយោជក និងនិយោជិតប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងបំពេញភារកិច្ចក្នុងការថែទាំ និងការពារសិទ្ធិ និងផលប្រយោជន៍ស្របច្បាប់របស់និយោជិតបានកាន់តែប្រសើរ ដោយរួមចំណែកដល់ការអភិវឌ្ឍប្រកបដោយចីរភាពរបស់សហគ្រាស។ ប្រធានសហជីពកម្មករក្រុមហ៊ុន លោក Le Van Phu បានថ្លែងថា “ដោយសារការយកចិត្តទុកដាក់ និងការណែនាំទាន់ពេលវេលាពីសហជីពជាន់ខ្ពស់ យើងតែងតែយល់ពីគំនិត និងសេចក្តីប្រាថ្នារបស់កម្មករ ដើម្បីស្នើ និងផ្តល់អនុសាសន៍ដល់ថ្នាក់ដឹកនាំសហគ្រាស និងស្ថាប័នពាក់ព័ន្ធជាបន្ទាន់ ដើម្បីកែលម្អលក្ខខណ្ឌការងារ និងធានាសិទ្ធិរបស់និយោជិត។ នៅពេលដែលនិយោជិតត្រូវបានស្តាប់ ពួកគេនឹងមានអារម្មណ៍សុវត្ថិភាព និងប្តេជ្ញាចិត្តចំពោះសហគ្រាស។ នេះក៏ជាមធ្យោបាយមួយដើម្បីកសាងទំនាក់ទំនងការងារប្រកបដោយសុខដុមរមនា និងស្ថិរភាព និងកាត់បន្ថយវិវាទការងារ”។
ស្របតាមផែនការលេខ ០៥/KH-LĐLĐ របស់គណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិសហជីពកម្មករខេត្ត ស្តីពីការអភិវឌ្ឍសមាជិកភាព និងការបង្កើតសហជីពមូលដ្ឋានសម្រាប់រយៈពេល ២០២៣-២០២៨ គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃសហជីពកម្មករខេត្ត បានកំណត់គោលដៅសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍសមាជិកភាព និងការបង្កើតសហជីពមូលដ្ឋាននៅក្នុងខេត្តសម្រាប់ឆ្នាំ ២០២៥ ដោយមានគោលបំណងបង្កើនសមាជិកភាពចំនួន ៣៧.០០០ នាក់ និងបង្កើតសហជីពមូលដ្ឋានចំនួន ១១០។ សហជីពកម្មករខេត្ត បានដឹកនាំសហជីពគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ឱ្យរៀបចំផែនការជាមុន ស្ទង់មតិស្ថានភាពរបស់សហគ្រាស និងកម្មករ។ ពង្រឹង និងបំពេញបន្ថែមគណៈកម្មាធិការដឹកនាំសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍសមាជិកភាព និងការបង្កើតសហជីពមូលដ្ឋាន ចាត់តាំងភារកិច្ចដល់សមាជិកគណៈកម្មាធិការ និងលើកកម្ពស់ និងពង្រឹងការងារនៃការប្រមូល និងអភិវឌ្ឍសមាជិក និងការបង្កើតសហជីពមូលដ្ឋានតាមគោលដៅដែលបានកំណត់។ ពួកគេក៏ត្រូវតាមដាន ត្រួតពិនិត្យ និងចងក្រងទិន្នន័យជាប្រចាំលើសមាជិកភាពសហជីពមូលដ្ឋាន និងសហជីព ហើយរាយការណ៍ជាបន្ទាន់ទៅកាន់គណៈកម្មាធិការដឹកនាំការអភិវឌ្ឍសមាជិកភាពរបស់សហជីពកម្មករខេត្ត។
ដោយផ្អែកលើគោលដៅដែលបានកំណត់ និងលក្ខខណ្ឌជាក់ស្តែងនៃតំបន់ និងអង្គភាពនីមួយៗ សហជីពគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់បានផ្សព្វផ្សាយ និងកៀរគរយ៉ាងសកម្មនូវការអភិវឌ្ឍសមាជិកភាពសហជីព ដោយផ្តោតលើអង្គភាព និងសហគ្រាសដែលគ្មានអង្គការសហជីព និងនៅសហជីពមូលដ្ឋានដែលមានកម្មករដែលទើបជ្រើសរើសថ្មី។ និងនៅក្នុងឃុំ សង្កាត់ និងទីប្រជុំជនដែលមានកម្មករវិស័យក្រៅផ្លូវការជាច្រើន ដើម្បីកៀរគរសមាជិកភាព និងបង្កើតសហជីពមូលដ្ឋាន។ ពួកគេបានច្នៃប្រឌិត និងធ្វើពិពិធកម្មវិធីសាស្រ្តឃោសនា និងកៀរគររបស់ពួកគេជាប់លាប់ ដូចជា៖ ការរៀបចំវគ្គឃោសនាដោយផ្ទាល់នៅក្នុង និងក្រៅអង្គភាព និងសហគ្រាស។ ការបោះពុម្ព និងចែកចាយខិត្តប័ណ្ណ និងខិត្តប័ណ្ណដែលមានព័ត៌មានអំពីសិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចរបស់កម្មករនៅពេលចូលរួមក្នុងអង្គការសហជីព។ ការច្នៃប្រឌិតយ៉ាងសកម្ម និងសកម្មនូវខ្លឹមសារ និងវិធីសាស្រ្តនៃសកម្មភាពសហជីពមូលដ្ឋាន ដោយធ្វើពិពិធកម្មទម្រង់នៃការរៀបចំចលនា និងសកម្មភាព ដែលមានគោលបំណងថែរក្សា និងការពារសិទ្ធិ និងផលប្រយោជន៍ស្របច្បាប់របស់សមាជិកសហជីព និងកម្មករ ដោយហេតុនេះទាក់ទាញ និងប្រមូលកម្មករឱ្យចូលរួមក្នុងអង្គការសហជីព... ជាលទ្ធផល ក្នុងរយៈពេលប្រាំមួយខែដំបូងនៃឆ្នាំ ២០២៥ ខេត្តទាំងមូលបានបង្កើតសហជីពមូលដ្ឋានចំនួន ៤៦ រួមទាំងសហជីពមូលដ្ឋានចំនួន ៤២ និងសហជីពមូលដ្ឋានចំនួន ៤។ ការបង្កើតសមាជិកបន្ថែមចំនួន ១៧.៦៩៦ នាក់ក្នុងចំណោមសមាជិក ៣៧.០០០ នាក់ ដោយសម្រេចបាន ៤៧,៨% នៃគោលដៅដែលបានកំណត់ដោយសហព័ន្ធការងារវៀតណាម។
ទោះបីជាសម្រេចបានលទ្ធផលវិជ្ជមានក៏ដោយ ស្ថានភាពជាក់ស្តែងបង្ហាញថា ការងារអភិវឌ្ឍសមាជិកភាពសហជីព និងការបង្កើតសហជីពមូលដ្ឋាននៅតែប្រឈមមុខនឹងការលំបាកជាច្រើន។ សហគ្រាសដែលទើបបង្កើតថ្មីភាគច្រើនមានទំហំតូច ជាមួយនឹងចំនួននិយោជិតតិចតួច ដែលធ្វើឱ្យពិបាកក្នុងការប្រមូលផ្តុំ និងប្រមូលផ្តុំពួកគេ។ ម្ចាស់អាជីវកម្មមួយចំនួននៅតែស្ទាក់ស្ទើរ គេចវេះ និងពន្យារពេលកិច្ចសហប្រតិបត្តិការក្នុងការបង្កើតសហជីពមូលដ្ឋាន ដូចដែលច្បាប់តម្រូវ។ ខ្លឹមសារ និងវិធីសាស្រ្តនៃសកម្មភាពសហជីពគ្រប់កម្រិត ទោះបីជាត្រូវបានកែទម្រង់ក៏ដោយ ក៏នៅតែមិនបំពេញតាមតម្រូវការ និងភារកិច្ចដែលបានកំណត់ក្នុងស្ថានភាពថ្មីដែរ។ ចលនា និងសកម្មភាពជាច្រើននៅតែមានលក្ខណៈស្រពិចស្រពិល និងមានគុណភាពទាប ដូច្នេះមិនអាចទាក់ទាញ និងប្រមូលផ្តុំកម្មករឱ្យចូលរួម...
យោងតាមលោក វ៉ ម៉ាញ សឺន អនុប្រធានគណៈកម្មាធិការរណសិរ្សមាតុភូមិខេត្ត និងជាប្រធានសហជីពកម្មករខេត្ត ដើម្បីបញ្ចប់ផែនការសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍសមាជិកភាពសហជីព និងការបង្កើតសហជីពមូលដ្ឋាននៅឆ្នាំ ២០២៥ សហជីពការងារខេត្តបានដឹកនាំសហជីពគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ឱ្យច្នៃប្រឌិតកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងឃោសនា និងចលនារបស់ពួកគេ ដើម្បីអភិវឌ្ឍសមាជិកភាពសហជីព និងបង្កើតសហជីពមូលដ្ឋាន។ ពួកគេសម្របសម្រួលយ៉ាងជិតស្និទ្ធជាមួយអាជ្ញាធរមូលដ្ឋាន យល់ដឹងពីស្ថានភាពអាជីវកម្ម និងកម្មករ បង្កើតផែនការ និងរៀបចំកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងឃោសនា និងចលនា ដើម្បីធានាថាកម្មករ និងអាជីវកម្មគោរពតាមច្បាប់ការងារ និងបំពេញកាតព្វកិច្ច និងសិទ្ធិរបស់ពួកគេនៅពេលចូលរួមជាមួយសហជីព។ ពួកគេក៏តាមដានចលនារបស់សមាជិកសហជីព និងកម្មករនៅក្នុងតំបន់ដែលគ្រប់គ្រងដោយសហជីពនីមួយៗជាបន្ទាន់។ បន្តផ្សព្វផ្សាយ និងកែលម្អចំណេះដឹងផ្នែកច្បាប់សម្រាប់សមាជិកសហជីព និងរៀបចំសកម្មភាពវប្បធម៌ សិល្បៈ និងកីឡា ដ៏រស់រវើកជាប្រចាំ ដើម្បីលើកកម្ពស់ជីវិតវប្បធម៌ និងស្មារតីរបស់សមាជិកសហជីព និងកម្មករ... ដោយហេតុនេះទាក់ទាញកម្មករឱ្យចូលរួមក្នុងអង្គការសហជីព។
អត្ថបទ និងរូបថត៖ ថាញ់ ហ៊ុយ
ប្រភព៖ https://baothanhhoa.vn/thanh-lap-cong-doan-nbsp-trong-doanh-nghiep-ngoai-nha-nuoc-255128.htm
Kommentar (0)