ការបង្កើតសហជីពនៅក្នុងសហគ្រាសមិនមែនរដ្ឋ

(Baothanhhoa.vn) - ការអភិវឌ្ឍន៍សមាជិកសហជីព និងការបង្កើតសហជីពមូលដ្ឋាននៅក្នុងសហគ្រាសមិនមែនរដ្ឋ គឺជាកិច្ចការសំខាន់ដើម្បីប្រមូលផ្តុំកម្មករមួយចំនួនធំចូលទៅក្នុងសហជីព ដើម្បីថែរក្សា និងការពារសិទ្ធិ និងផលប្រយោជន៍ស្របច្បាប់ និងស្របច្បាប់របស់ពួកគេ។ ដោយក្នុងចិត្តថា នាពេលថ្មីៗនេះ គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃសហព័ន្ធការងារខេត្តបានយកចិត្តទុកដាក់ជាប្រចាំដល់សហជីពគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ ដើម្បីអនុវត្តការងារប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពនៃការអភិវឌ្ឍន៍សមាជិកសហជីព ការបង្កើតសហជីពមូលដ្ឋាន និងការកសាងអង្គការសហជីពឱ្យរឹងមាំ។

តាមរយៈការចូលរួមក្នុងសហជីព កម្មករនៃក្រុមហ៊ុន Hing Lung Plastic Products Company Limited (ឃុំ Nga Son) ត្រូវបានការពារសម្រាប់សិទ្ធិ និងផលប្រយោជន៍ស្របច្បាប់ និងស្របច្បាប់របស់ពួកគេ។

សហជីពនៃក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួមវិស្វកម្មមេកានិក Dai Dung Nghi Son ត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅខែមិថុនា ឆ្នាំ 2025 ដោយមានការចូលរួមពីសមាជិកសហជីពចំនួន 317 នាក់។ ការបង្កើតសហជីពមិនត្រឹមតែបង្កើតទំនាក់ទំនងរវាងនិយោជក និងនិយោជិតប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងយកចិត្តទុកដាក់ និងការពារសិទ្ធិ និងផលប្រយោជន៍ស្របច្បាប់របស់និយោជិតបានល្អប្រសើរ រួមចំណែកដល់ការអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយចីរភាពនៃសហគ្រាស។ ប្រធានសហជីពកម្មករ Le Van Phu បានមានប្រសាសន៍ថា៖ ដោយមានការយកចិត្តទុកដាក់ និងទិសដៅទាន់ពេលវេលារបស់សហជីពជាន់ខ្ពស់ យើងតែងតែចាប់យកគំនិត និងសេចក្តីប្រាថ្នារបស់កម្មករ ដើម្បីស្នើ និងផ្តល់អនុសាសន៍ភ្លាមៗដល់ថ្នាក់ដឹកនាំសហគ្រាស និងស្ថាប័នមុខងារ ដើម្បីកែលម្អលក្ខខណ្ឌការងារ និងធានាសិទ្ធិរបស់និយោជិត។ នៅពេលដែលនិយោជិតត្រូវបានគេស្តាប់ ពួកគេនឹងមានអារម្មណ៍ថាមានសុវត្ថិភាពក្នុងការប្តេជ្ញាចិត្តរបស់ពួកគេចំពោះសហគ្រាស។ នោះ​ក៏​ជា​មធ្យោបាយ​មួយ​ដើម្បី​កសាង​ទំនាក់ទំនង​ការងារ​ប្រកបដោយ​សុខដុម​រមនា និង​ស្ថិរភាព និង​កម្រិត​វិវាទ​ការងារ។

ការអនុវត្តផែនការលេខ ០៥/KH-LĐLĐ នៃគណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិសហភាពការងារខេត្ត ស្តីពីការអភិវឌ្ឍសមាជិកសហជីព និងការបង្កើតសហជីពមូលដ្ឋាន ដំណាក់កាល ២០២៣-២០២៨ គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃសហភាពការងារខេត្ត បានកំណត់ទិសដៅអភិវឌ្ឍសមាជិកសហជីព និងបង្កើតសហជីពនៅគ្រប់ថ្នាក់ខេត្តទាំង២០ ទាំង២០។ គោលដៅ​បង្កើន​ចំនួន​សមាជិក​សហជីព​ចំនួន ៣៧.០០០ នាក់ និង​បង្កើត​សហជីព​មូលដ្ឋាន​ចំនួន ១១០។ សហភាពការងារខេត្ត ដឹកនាំសហជីពគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ បង្កើតផែនការសកម្ម អង្កេតស្ថានភាពសហគ្រាស និងកម្មករ។ បង្រួបបង្រួម និងបំពេញបន្ថែមគណៈកម្មាធិការដឹកនាំអភិវឌ្ឍន៍សមាជិកសហជីព បង្កើតសហជីពមូលដ្ឋាន ប្រគល់ភារកិច្ចជូនសមាជិកគណៈកម្មាធិការដឹកនាំ ផ្សព្វផ្សាយ ចលនា និងជំរុញការងារប្រមូលផ្តុំ និងអភិវឌ្ឍសមាជិកសហជីព បង្កើតសហជីពមូលដ្ឋានតាមគោលដៅកំណត់។ ជំរុញ ត្រួតពិនិត្យ និងសំយោគទិន្នន័យសមាជិកសហជីព និងសហជីពមូលដ្ឋានឱ្យបានទៀងទាត់ រាយការណ៍ជូនគណៈកម្មាធិការដឹកនាំអភិវឌ្ឍន៍សមាជិកសហភាពការងារខេត្តឱ្យបានទាន់ពេលវេលា។

ដោយផ្អែកលើគោលដៅដែលបានកំណត់ និងលក្ខខណ្ឌជាក់ស្តែងនៃមូលដ្ឋាន និងអង្គភាពនីមួយៗ សហជីពគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់បានជំរុញ និងកៀរគរសមាជិកសហជីពយ៉ាងសកម្ម ដោយផ្តោតលើអង្គភាព និងសហគ្រាសដែលគ្មានអង្គការសហជីព និងសហជីពមូលដ្ឋានជាមួយកម្មករនិយោជិតដែលបានជ្រើសរើស និងទទួលយកថ្មី; នៅតាមឃុំ សង្កាត់ និងទីប្រជុំជនដែលមានកម្មករផ្នែកក្រៅផ្លូវការជាច្រើន ដើម្បីលើកកម្ពស់សមាជិកសហជីព និងបង្កើតសហជីពមូលដ្ឋាន។ បង្កើតថ្មីជាទៀងទាត់ និងធ្វើពិពិធកម្មទម្រង់នៃការឃោសនា និងការប្រមូលផ្តុំ ដូចជា៖ រៀបចំវគ្គឃោសនាដោយផ្ទាល់ទាំងខាងក្នុង និងខាងក្រៅអង្គភាព និងសហគ្រាស។ ការបោះពុម្ព និងចែកចាយខិតប័ណ្ណ និងខិត្តប័ណ្ណដែលមានខ្លឹមសារឃោសនាស្តីពីសិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចរបស់កម្មករនៅពេលចូលរួមក្នុងសហជីព។ ច្នៃប្រឌិតយ៉ាងសកម្ម និងសកម្មនូវខ្លឹមសារ និងវិធីសាស្រ្តនៃសកម្មភាពសហជីពមូលដ្ឋាន ធ្វើពិពិធកម្មទម្រង់នៃការរៀបចំចលនា និងសកម្មភាពនានា ដើម្បីថែរក្សា និងការពារសិទ្ធិ និងផលប្រយោជន៍ស្របច្បាប់របស់សមាជិកសហជីព និងកម្មករ អាស្រ័យហេតុនេះ ទាក់ទាញ និងប្រមូលផ្តុំកម្មករនិយោជិតឱ្យចូលរួមក្នុងអង្គការសហជីព ... ជាលទ្ធផលក្នុងរយៈពេល ៦ ខែដើមឆ្នាំ ២០២៥ វិស័យពាណិជ្ជកម្មចំនួន ៤ រួមមាន ទីលានចំនួន៤។ សហជីព និង 4 សហជីពមូលដ្ឋាន; បង្កើនសមាជិកសហជីពចំនួន ១៧.៦៩៦ នាក់/សមាជិកសហជីព ៣៧.០០០ នាក់ សម្រេចបាន ៤៧.៨% នៃគោលដៅកំណត់ដោយសហព័ន្ធការងារវៀតណាម។

ទោះបីជាទទួលបានលទ្ធផលវិជ្ជមានក៏ដោយ ការពិតបង្ហាញថា ការងារអភិវឌ្ឍសមាជិកសហជីព និងការបង្កើតសហជីពមូលដ្ឋាននៅតែប្រឈមមុខនឹងការលំបាកជាច្រើន។ សហគ្រាសដែលទើបបង្កើតថ្មីភាគច្រើនមានទំហំតូច និងមានបុគ្គលិកតិចតួច ដែលធ្វើឲ្យពិបាកក្នុងការប្រមូលផ្តុំ និងប្រមូលផ្តុំ។ ម្ចាស់អាជីវកម្មមួយចំនួននៅតែស្ទាក់ស្ទើរ គេចវេស និងពន្យារពេលក្នុងការសម្របសម្រួលបង្កើតសហជីពមូលដ្ឋានស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់។ ខ្លឹមសារ និងវិធីសាស្រ្តនៃសកម្មភាពសហជីពនៅគ្រប់កម្រិត ទោះបីជាត្រូវបានបន្តជាថ្មីក៏ដោយ ក៏នៅតែមិនទាន់បំពេញតាមតម្រូវការ និងភារកិច្ចដែលបានកំណត់ក្នុងស្ថានភាពថ្មីនៅឡើយ។ ចលនា និងសកម្មភាពជាច្រើននៅតែមានលក្ខណៈផ្លូវការ និងមានគុណភាពទាប ដូច្នេះពួកគេមិនបានទាក់ទាញ និងប្រមូលផ្តុំកម្មករឱ្យចូលរួម...

អនុប្រធានគណៈកម្មាធិការរណសិរ្សមាតុភូមិខេត្ត ប្រធានសហព័ន្ធការងារខេត្ត លោក Vo Manh Son មានប្រសាសន៍ថា៖ ដើម្បីបញ្ចប់ផែនការអភិវឌ្ឍសមាជិកសហជីព និងបង្កើតសហជីពមូលដ្ឋាននៅឆ្នាំ២០២៥ សហព័ន្ធការងារខេត្តបានដឹកនាំសហជីពគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ បង្កើតការងារឃោសនា និងចលនាដើម្បីអភិវឌ្ឍសមាជិកសហជីព និងបង្កើតសហជីពមូលដ្ឋាន។ សម្របសម្រួលយ៉ាងសកម្មជាមួយអាជ្ញាធរមូលដ្ឋាន ក្តាប់សភាពការណ៍របស់សហគ្រាស និងកម្មករ រៀបចំផែនការ រៀបចំការឃោសនា និងប្រមូលផ្តុំកម្មករនិយោជិត និងសហគ្រាស ដើម្បីអនុវត្តឲ្យបានត្រឹមត្រូវនូវបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ការងារ កាតព្វកិច្ច និងសិទ្ធិនៅពេលចូលរួមសហជីព។ ស្វែងយល់ឱ្យបានទាន់ពេលវេលានូវស្ថានភាពចលនារបស់សមាជិកសហជីព និងកម្មករនៅក្នុងតំបន់គ្រប់គ្រងនៃកម្រិតសហជីពនីមួយៗ។ បន្តផ្សព្វផ្សាយ និងបង្កើនចំណេះដឹងផ្នែកច្បាប់សម្រាប់សមាជិកសហជីព។ រៀបចំចលនាវប្បធម៍ សិល្បៈ សិល្បៈ កាយសម្បទា និងកីឡា ឱ្យកាន់តែប្រសើរឡើងជាទៀងទាត់ ដើម្បីលើកកម្ពស់ជីវភាពវប្បធម៌ និងស្មារតីរបស់សមាជិកសហជីព និងកម្មករ... ដោយហេតុនេះប្រមូលផ្តុំ និងទាក់ទាញកម្មករឱ្យចូលរួមក្នុងសហជីព។

អត្ថបទ និងរូបថត៖ Thanh Hue

ប្រភព៖ https://baothanhhoa.vn/thanh-lap-cong-doan-nbsp-trong-doanh-nghiep-ngoai-nha-nuoc-255128.htm