ផ្លាស់ប្តូរទម្រង់ប្រឡង ដើម្បីកុំឱ្យសិស្សមានអារម្មណ៍ថាមានសម្ពាធក្នុងការស្វែងរក «ចម្លើយតែមួយ»។

នៅថ្ងៃទី១៥ ខែតុលា នៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍ The Makeover 2024 - Foster Green Dynamics ដែលបានប្រារព្ធឡើងនៅទីក្រុងហូជីមិញ មានវគ្គពិភាក្សាមួយដោយមានវត្តមានរបស់សាស្ត្រាចារ្យ Roy Chua មកពីសាកលវិទ្យាល័យគ្រប់គ្រងសិង្ហបុរី និងអ្នកស្រី Ziena Jalil ដែលជាសមាជិកក្រុមប្រឹក្សាភិបាលនៃទីភ្នាក់ងារ អប់រំ នូវែលសេឡង់។

លោកស្រី Ziena Jalil (កណ្តាល) បានពិភាក្សាអំពីផ្នត់គំនិតយុវជនជាមួយលោក Tran Quoc Khanh (ខាងឆ្វេង) នាយកប្រតិបត្តិក្រុមហ៊ុន Vietsuccess និងលោកស្រី Tran Tue Tri អតីតអនុប្រធានផ្នែកម៉ាកយីហោសកលនៅ Unilever។

ហេតុអ្វីបានជាសាស្ត្រាចារ្យណែនាំឱ្យ «គិតក្រៅប្រអប់»?

លោកសាស្ត្រាចារ្យ រ៉យ ឈួ បានសង្កេតឃើញថា ប្រព័ន្ធអប់រំនៅអាស៊ីនៅតែសង្កត់ធ្ងន់យ៉ាងខ្លាំងទៅលើការស្វែងរកចម្លើយតែមួយចំពោះបញ្ហា ដែលកំណត់ភាពច្នៃប្រឌិតរបស់សិស្ស។ លោកជឿជាក់ថា សិស្សត្រូវការលើកទឹកចិត្តឱ្យគិតក្នុងទិដ្ឋភាពច្រើនដើម្បីអភិវឌ្ឍការគិតប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិត និងប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិត។ លោកសាស្ត្រាចារ្យ រ៉យ ឈួ បានសង្កត់ធ្ងន់ថា “វប្បធម៌អាស៊ី ជាមួយនឹងប្រពៃណីគោរពគ្រូ នាំឱ្យសិស្សទទួលបានចំណេះដឹងដោយអកម្មដោយមិនហ៊ានសួរសំណួរគ្រូរបស់ពួកគេ ដែលនាំឱ្យពួកគេគិតក្នុងក្របខ័ណ្ឌតឹងរ៉ឹង។ ដូច្នេះ ការអប់រំត្រូវការកែទម្រង់ដើម្បីលើកទឹកចិត្តសិស្សឱ្យ ‘គិតក្រៅប្រអប់’”។

«នៅប្រទេសសិង្ហបុរី យើងកំពុងកែទម្រង់ប្រព័ន្ធប្រឡង។ នៅពេលដែលលែងមានសម្ពាធក្នុងការស្វែងរក «ចម្លើយតែមួយ» សិស្សនឹងរៀនឱបក្រសោបភាពចម្រុះក្នុងការគិត។ ខ្ញុំតែងតែប្រាប់សិស្សរបស់ខ្ញុំថា មានចម្លើយត្រឹមត្រូវ និងខុសជាច្រើនក្នុងជីវិត ហើយចម្លើយនីមួយៗផ្តល់នូវមេរៀនដ៏មានអត្ថន័យ» នេះបើយោងតាមសាស្ត្រាចារ្យ Roy Chua។

សាស្ត្រាចារ្យ Roy Chua ចែករំលែករឿងរ៉ាវនៃការដោះសោរភាពច្នៃប្រឌិតរបស់អាស៊ីនៅក្នុងសតវត្សរ៍ទី ២១។

រូបថត៖ អ៊ុយយ៉េន ភួង លេ

ដោយធ្វើអត្ថាធិប្បាយលើការរួមបញ្ចូលបញ្ញាសិប្បនិម្មិត (AI) ទៅក្នុងការសិក្សា លោក Roy Chua បានមានប្រសាសន៍ថា ការអប់រំសិង្ហបុរីឥឡូវនេះរចនាកិច្ចការផ្ទះ និងការប្រឡងដែលផ្តោតលើការវាយតម្លៃការអនុវត្ត និងភាពច្នៃប្រឌិតរបស់សិស្ស ជាជាងគ្រាន់តែសាកល្បងការចងចាំចំណេះដឹងរបស់ពួកគេ។ លោក Roy Chua បានអះអាងថា “មនុស្សមានការព្រួយបារម្ភយ៉ាងខ្លាំងអំពីថ្ងៃដែល AI នឹងជំនួសយើង។ ដូច្នេះហើយ ចាំបាច់ត្រូវបង្រៀនសិស្សពីរបៀបគ្រប់គ្រង និងធ្វើជាម្ចាស់លើ AI”។

សាស្ត្រាចារ្យរូបនេះបានអត្ថាធិប្បាយថា «បញ្ញាសិប្បនិម្មិត (AI) ពូកែខ្លាំងណាស់ក្នុងការវិភាគទិន្នន័យដើម្បីស្វែងរកលំនាំ ប៉ុន្តែវាមិនទាន់មានភាពច្នៃប្រឌិតនៅឡើយទេ ពីព្រោះភាពច្នៃប្រឌិតគឺនិយាយអំពីការផ្ដាច់ខ្លួនចេញពីលំនាំដែលមានស្រាប់។ ដើម្បីរក្សាបាននូវគុណសម្បត្តិលើបញ្ញាសិប្បនិម្មិត មនុស្សត្រូវដឹងពីរបៀបប្រើប្រាស់បញ្ញាសិប្បនិម្មិតប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព និងអភិវឌ្ឍការគិតប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិត ដោយតែងតែត្រៀមខ្លួនរួចជាស្រេចដើម្បីពិសោធន៍ជាមួយរបស់ថ្មីៗ»។

វប្បធម៌អាស៊ី ជាមួយនឹងប្រពៃណីគោរពគ្រូ នាំឱ្យសិស្សទទួលយកចំណេះដឹងដោយអកម្មដោយមិនហ៊ានសួរសំណួរគ្រូរបស់ពួកគេ ដែលនាំឱ្យពួកគេគិតក្នុងក្របខ័ណ្ឌតឹងរ៉ឹង។ ដូច្នេះ ការអប់រំត្រូវច្នៃប្រឌិត និងលើកទឹកចិត្តសិស្សឱ្យ «គិតក្រៅប្រអប់»។

សាស្ត្រាចារ្យ Roy Chua សាកលវិទ្យាល័យគ្រប់គ្រងសិង្ហបុរី

រៀនទទួលយកភាពមិនប្រាកដប្រជា។

ក្នុងនាមជាអ្នកដឹកនាំស្ត្រីវ័យក្មេងឈានមុខគេម្នាក់នៅក្នុងប្រទេសនូវែលសេឡង់ ហ្ស៊ីណា ចាលីល បានចែករំលែកថា តួនាទីនៃភាពជាអ្នកដឹកនាំសកលគឺដើម្បីជម្រុញ និងបង្កើតផលប៉ះពាល់វិជ្ជមានទៅលើ ពិភពលោក ជាពិសេសនៅក្នុងបរិបទនៃបញ្ហាប្រឈមដូចជាសង្គ្រាម ជំងឺ និងការប្រែប្រួលអាកាសធាតុ។

លោកស្រី Ziena Jalil បានថ្លែងថា ដើម្បីបណ្តុះគំនិតភាពជាអ្នកដឹកនាំសកល មនុស្សម្នាក់ត្រូវផ្តោតលើជំនាញសំខាន់ៗចំនួនបី៖ ចក្ខុវិស័យ និងសមត្ថភាពក្នុងការជះឥទ្ធិពល ការគោរពវប្បធម៌ និងជំនាញមួយដែលជារឿយៗត្រូវបានគេមើលស្រាល ប៉ុន្តែមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់៖ ការចង់ដឹងចង់ឃើញ និងឆន្ទៈក្នុងការរៀនសូត្រ។

«យើងធ្លាប់តែស្វែងរកចម្លើយតែមួយ ហើយចាត់ទុកភាពមិនប្រាកដប្រជាថាជាហានិភ័យ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ជំនួសឱ្យការជៀសវាងវា ចូរយើងរៀនឱបក្រសោបភាពមិនប្រាកដប្រជា។ យោងតាមលោក Satya Nadella នាយកប្រតិបត្តិក្រុមហ៊ុន Microsoft ថ្នាក់ដឹកនាំត្រូវផ្លាស់ប្តូរពីផ្នត់គំនិត «ដឹងអ្វីៗទាំងអស់» ទៅជាផ្នត់គំនិត «រៀន»។ ជំនួសឱ្យការព្យាយាមដោះស្រាយបញ្ហានីមួយៗដោយខ្លួនឯង ចូរប្រើប្រាស់បណ្តាញរបស់អ្នក និងស្វែងយល់ពីទស្សនៈថ្មីៗ» វាគ្មិនរូបនេះបានចែករំលែក។

លោកស្រី Ziena Jalil ប្រធានសភា ដែលស្លៀកពាក់អាវផាយពណ៌ស្វាយ បង្ហាញការគោរពចំពោះវប្បធម៌វៀតណាម។

លើសពីនេះ លោកស្រី ចាលីល ក៏បានសង្កត់ធ្ងន់លើសារៈសំខាន់នៃការគោរពវប្បធម៌ផងដែរ។ «នៅប្រទេសនូវែលសេឡង់ យើងមានគោលបំណងអប់រំគ្រប់ជ្រុងជ្រោយសម្រាប់សិស្សរបស់យើង។ ក្រៅពីចំណេះដឹងជាមូលដ្ឋានដូចជា ការអាន ការសរសេរ គណិតវិទ្យា និង វិទ្យាសាស្ត្រ ការយល់ដឹងអំពីវប្បធម៌គឺមានសារៈសំខាន់។ តាំងពីក្មេងមក សិស្សត្រូវបានលើកទឹកចិត្តឱ្យធ្វើការជាក្រុម រៀនស្តាប់ និងគោរពទស្សនៈ និងវប្បធម៌ផ្សេងៗគ្នា។ នេះជួយពួកគេអភិវឌ្ឍជំនាញទំនាក់ទំនង ការចរចា និងពហុវប្បធម៌ ដែលបង្កើតមូលដ្ឋានគ្រឹះរឹងមាំដើម្បីក្លាយជាអ្នកដឹកនាំសកល» ទីប្រឹក្សាព័ត៌មានរូបនេះបាននិយាយ។

ព្រឹត្តិការណ៍ The Makeover 2024 - Foster Green Dynamics គឺជាព្រឹត្តិការណ៍មួយស្តីពីនវានុវត្តន៍ក្នុងយុទ្ធសាស្ត្រអភិបាលកិច្ចសាជីវកម្ម ដែលរៀបចំឡើងដោយ Talentnet ដែលជាក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនដែលមានជំនាញក្នុងការតភ្ជាប់ទេពកោសល្យ។ ព្រឹត្តិការណ៍នេះបានប្រមូលផ្តុំវាគ្មិនអន្តរជាតិជាង 20 រូប និងទាក់ទាញថ្នាក់ដឹកនាំអាជីវកម្ម និងនាយកប្រតិបត្តិជាន់ខ្ពស់ជាង 1,200 នាក់។

ប្រភព៖ https://thanhnien.vn/giao-su-singapore-thay-doi-thi-de-hoc-sinh-khong-ap-luc-tim-dap-an-duy-nhat-185241017094644041.htm