ការផ្លាស់ប្តូរមុខតំណែងការងារគឺជារឿងធម្មតាណាស់នៅក្នុងការងារបុគ្គលិក។

នារសៀលថ្ងៃទី៤ ខែធ្នូ ឆ្នាំ២០២៥ នៅទីក្រុង Lang Son អនុរដ្ឋមន្ត្រី Bui Hoang Phuong បានសង្កត់ធ្ងន់លើភាពចាំបាច់នៃការច្នៃប្រឌិតខ្លាំងក្នុងការងារបុគ្គលិក ដែលក្នុងនោះការផ្ទេរ និងរៀបចំមុខតំណែងការងារឡើងវិញត្រូវបានចាត់ទុកថាជារឿងធម្មតា និងចាំបាច់ដើម្បីធានាប្រសិទ្ធភាព ជំនះភាពជាប់គាំង និងលើកកំពស់គុណភាពនៃក្រុម។

អនុរដ្ឋមន្ត្រី Bui Hoang Phuong ថ្លែងសុន្ទរកថាក្នុងសន្និសីទ

ពីតម្រូវការការងាររហូតដល់ដំណាច់ឆ្នាំ 2025 និងការរៀបចំសម្រាប់ឆ្នាំ 2026 រួមជាមួយនឹងបទពិសោធន៍ជាក់ស្តែងពីការងារក្នុងឆ្នាំ 2025 អនុរដ្ឋមន្ត្រី Bui Hoang Phuong បានស្នើឱ្យអង្គភាពក្រោមឱវាទក្រសួង និងបុគ្គលិកទទួលបន្ទុកអង្គភាពបុគ្គលិកផ្តោតលើការងារសំខាន់ៗមួយចំនួន។

ទាក់ទងនឹងការងាររៀបចំ ឯកឧត្តមអនុរដ្ឋមន្ត្រីបានស្នើឱ្យប្រធានអង្គភាព ប្រកាន់ខ្ជាប់នូវស្មារតីទទួលខុសត្រូវ និងប្រកាន់ខ្ជាប់នូវគោលការណ៍ប្រព័ន្ធ នៅពេលស្នើសុំខ្លឹមសារពាក់ព័ន្ធនឹងការងាររៀបចំអង្គភាពរបស់ខ្លួន ។ លើកកំពស់តួនាទីរបស់គណៈកម្មាធិការបក្សក្នុងការងារមនោគមវិជ្ជា ដើម្បីបង្រួបបង្រួមការយល់ឃើញ និងសកម្មភាព បង្កើតការឯកភាពគ្នាក្នុងការអនុវត្ត។

លោកអនុរដ្ឋមន្ត្រីបានកត់សម្គាល់ថា ក្នុងដំណើរការអនុវត្ត ថ្នាក់ដឹកនាំអង្គភាព ជាពិសេសប្រធាន ត្រូវដាក់ផលប្រយោជន៍រួម លើសពីផលប្រយោជន៍ផ្ទាល់ខ្លួន និងធានាបាននូវភាពជាប្រព័ន្ធពេញមួយដំណើរការរៀបចំទាំងមូល។

ពាក់ព័ន្ធនឹងការងារបុគ្គលិក អនុរដ្ឋមន្ត្រីបានស្នើឱ្យអង្គភាពរៀបចំ និងរៀបចំបុគ្គលិកឱ្យល្អឥតខ្ចោះតាមនីតិវិធី បង្កើនភាពស៊ីសង្វាក់គ្នារវាងសមត្ថភាព បទពិសោធន៍ និងភាពខ្លាំងរបស់កម្មាភិបាល និងមុខតំណែងការងារ។ អាស្រ័យហេតុនេះ កម្មាភិបាលត្រូវយល់ឱ្យបានហ្មត់ចត់នូវស្មារតីត្រៀមខ្លួនក្នុងការផ្លាស់ប្តូរ ពិចារណាលើការផ្ទេរ ការចាត់តាំង និងការរៀបចំការងារឡើងវិញដូចធម្មតាក្នុងការងារបុគ្គលិក។ ជម្នះ​ស្ថានការណ៍​កាន់​តំណែង​យូរ​ពេក​នាំ​ឱ្យ​ជាប់គាំង​ប៉ះពាល់​ដល់​ការអភិវឌ្ឍន៍ ។

ប្រធានអង្គភាពត្រូវវាយតម្លៃយ៉ាងម៉ត់ចត់ យុត្តិធម៌ និងតម្លាភាព និងចាត់ថ្នាក់មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ។ ចាត់ចែងកិច្ចការជាក់លាក់ និងវាយតម្លៃវត្ថុបំណង និងអនុវត្តជាក់ស្តែង ដើម្បីលើកទឹកចិត្តអ្នកដែលធ្វើបានល្អ និងព្រមានអ្នកដែលធ្វើមិនបាន។

ឯកឧត្តមអនុរដ្ឋមន្ត្រីក៏បានស្នើដល់អង្គភាពនានាត្រូវរំលឹកជាប្រចាំ និងអនុវត្តឲ្យបានហ្មត់ចត់នូវវិន័យ និងបទបញ្ជារដ្ឋបាលចំពោះកម្មាភិបាល។ កំណត់ភារកិច្ចឱ្យបានច្បាស់លាស់ និងមានយន្តការត្រួតពិនិត្យ និងតាមដានវឌ្ឍនភាពនៃការអនុវត្តការងារ។

ទាក់ទងនឹងក្រុមការងារផ្តល់យោបល់លើការរៀបចំបុគ្គលិក អនុរដ្ឋមន្ត្រីបានសង្កត់ធ្ងន់លើភាពចាំបាច់ក្នុងការធ្វើឱ្យទាន់សម័យនូវបទប្បញ្ញត្តិថ្មីៗ បង្កើនការផ្លាស់ប្តូរ និងរាយការណ៍ឱ្យបានទាន់ពេលវេលា ដើម្បីបង្កើនគុណភាពនៃការណែនាំ។ គោលបំណងសម្រាប់វិជ្ជាជីវៈ ភាពទាន់ពេលវេលា និងការអនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិ។

លោកអនុរដ្ឋមន្ត្រី បានសម្តែងនូវជំនឿថា ជាមួយនឹងការខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់អង្គភាព និងបុគ្គលិកទទួលបន្ទុក អង្គភាពបុគ្គលិក ក្រសួងវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា នឹងសម្រេចបានជោគជ័យនូវគោលដៅរបស់ខ្លួននាពេលខាងមុខ។

ទិដ្ឋភាពសន្និសីទ

នៅក្នុងសន្និសីទ គណៈប្រតិភូត្រូវបានជូនដំណឹងអំពីបទប្បញ្ញត្តិថ្មីស្តីពីរចនាសម្ព័ន្ធអង្គការ និងការងារបុគ្គលិក។ សេចក្តីណែនាំស្តីពីការវាយតម្លៃ និងចាត់ថ្នាក់គុណភាពមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈឆ្នាំ២០២៥; និងការណែនាំអំពីការបង្កើតមូលដ្ឋានទិន្នន័យលើរចនាសម្ព័ន្ធអង្គការ។ ខ្លឹមសារទាំងនេះជួយអង្គភាពអនុវត្តបទប្បញ្ញត្តិថ្មីរបស់បក្ស និងរដ្ឋបានភ្លាមៗ។

មុននឹងចូលដល់កម្មវិធីសន្និសីទពេលរសៀល នៅព្រឹកថ្ងៃដដែល ក្រសួង វិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា បានរៀបចំសិក្ខាសាលាឯកទេសចំនួនពីរ ដើម្បីលើកកម្ពស់ការយល់ដឹង និងសមត្ថភាពដល់បុគ្គលិកដែលបម្រើការងារក្នុងអង្គការបុគ្គលិក។

ក្នុងសិក្ខាសាលាវិទ្យាសាស្ត្រ ស្តីពី "ការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស របស់ក្រសួងវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា" ប្រតិភូត្រូវបានជម្រាបជូនអំពីប្រធានបទសំខាន់ៗចំនួនពីរ៖ (១) ស្តីពីសិទ្ធិអំណាចគ្រប់គ្រងកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ អ្នកគ្រប់គ្រងអាជីវកម្ម និងនិយោជិតក្រោមឱវាទនៃក្រសួងវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា។ (២) ការចេញទៅក្រៅប្រទេស ដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាផ្ទាល់ខ្លួនរបស់មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ អ្នកគ្រប់គ្រងអាជីវកម្ម និងនិយោជិតក្រោមឱវាទរបស់ក្រសួងវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា។

ទន្ទឹមនឹងនោះ សិក្ខាសាលាវិទ្យាសាស្ត្រ "ការអនុវត្តគោលនយោបាយទាក់ទាញ និងលើកកម្ពស់អ្នកមានទេពកោសល្យក្នុងស្ថាប័ន និងអង្គភាពក្រោមឱវាទនៃក្រសួងវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា" បានផ្តល់ជូនគណៈប្រតិភូនូវប្រធានបទស៊ីជម្រៅចំនួនពីរ៖ (១) ស្តីពីការអនុវត្តគោលនយោបាយទាក់ទាញ និងលើកកម្ពស់អ្នកមានទេពកោសល្យក្នុងស្ថាប័ន និងអង្គភាពក្រោមឱវាទនៃក្រសួងវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា។ (២) ស្តីពីស្តង់ដារ លក្ខខណ្ឌ បែបបទ និងនីតិវិធីនៃការទទួលស្គាល់មន្ត្រីរាជការដែលមានទេពកោសល្យ និងបុគ្គលិកសាធារណៈរបស់ក្រសួងវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា។/.

មជ្ឈមណ្ឌលទំនាក់ទំនងវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា

ប្រភព៖ https://mst.gov.vn/thay-doi-vi-tri-viec-lam-la-het-suc-binh-thuong-trong-cong-toc-can-bo-197251204174940169.htm