(LĐXH) - ជំនួសឱ្យការមើល AI ជាដំណោះស្រាយចំពោះបញ្ហាទាំងអស់ និយោជិតគួរតែចាត់ទុកវាជាឧបករណ៍ជំនួយ ខណៈពេលដែលកំពុងសិក្សា និងបង្កើនសមត្ថភាពរបស់ពួកគេជានិច្ចក្នុងការសម្របខ្លួនទៅនឹងការអភិវឌ្ឍន៍ AI ។
យោងតាមរបាយការណ៍ទីផ្សារជ្រើសរើសបុគ្គលិកឆ្នាំ 2024-2025 រូបភាពទីផ្សារការងារត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងឃើញមានការផ្លាស់ប្តូរសំខាន់ៗជាច្រើនក្រោមឥទ្ធិពលនៃបច្ចេកវិទ្យាកាន់តែកើនឡើង ជាពិសេស AI ។
របាយការណ៍ទីផ្សារជ្រើសរើសបុគ្គលិកឆ្នាំ 2024 - 2025 របស់ក្រុមហ៊ុនបច្ចេកវិទ្យាធនធានមនុស្ស Top CV ត្រូវបានវិភាគដោយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការស្ទង់មតិជាមួយធុរកិច្ច និងនិយោជិតជិត 3,000 នាក់ រួមជាមួយនឹងទិន្នន័យពីការប្រកាសជ្រើសរើសបុគ្គលិកចំនួន 300,000 ។
លទ្ធផលស្ទង់មតិរបស់ CV កំពូលបង្ហាញថា 61.2% នៃអាជីវកម្មបានទទួលស្គាល់យ៉ាងសកម្ម និងបានអនុវត្តដំបូង AI ទៅក្នុងប្រតិបត្តិការរបស់ពួកគេ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ អាជីវកម្ម 38.7% នៅតែមិនទាន់ត្រៀមខ្លួនរួចជាស្រេចក្នុងការអនុវត្ត AI ភាគច្រើនដោយសារតែផលប៉ះពាល់នៃ AI លើប្រសិទ្ធភាពអាជីវកម្មមិនច្បាស់លាស់គ្រប់គ្រាន់។ មានតែ 13.5% នៃអាជីវកម្មដែលមើលឃើញថា AI មានផលប៉ះពាល់យ៉ាងខ្លាំង។
ទន្ទឹមនឹងនេះ យោងតាមការស្ទង់មតិនិន្នាការធនធានមនុស្សឆ្នាំ 2024 ដោយក្រុមហ៊ុនប្រឹក្សាធនធានមនុស្ស Anphabe Vietnam ក្នុងរយៈពេល 2024 - 2025 អាជីវកម្ម 28% បានចែករំលែកថាពួកគេមានបំណងអនុវត្ត AI កាន់តែស៊ីជម្រៅក្នុងការងាររបស់ពួកគេ។
ក្នុងរយៈពេល 5 ឆ្នាំខាងមុខ ចំនួននេះត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងកើនឡើងដល់ 75% ដោយសារតែអាជីវកម្មមានបំណងអនុវត្ត AI យ៉ាងទូលំទូលាយនៅក្នុងការងាររបស់ពួកគេ។
ទន្ទឹមនឹងនេះ តម្រូវការមុខតំណែងដែលទាក់ទងនឹង AI ក៏បានលេចមុខកាន់តែច្រើនឡើងក្នុងទីផ្សារការងារវៀតណាម។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការប្រកាសជ្រើសរើសបុគ្គលិកថ្មីផ្តោតជាសំខាន់លើក្រុមឧស្សាហកម្មដែលទាក់ទងដោយផ្ទាល់ទៅនឹង AI ដូចជាវិស្វករ អ្នកវិទ្យាសាស្រ្តទិន្នន័យ អ្នកស្រាវជ្រាវ ឬ Business Intelligence (BI)។
យោងតាម Anphabe មាននិន្នាការដែលកំពុងទទួលបានការចាប់អារម្មណ៍ជាបណ្តើរៗ ដែលជាការលេចឡើងនៃការងារដូចជា AI Content Creator/Moderator (បង្កើតមាតិកាជាមួយ AI សម្របសម្រួលមាតិកា AI) ឬ AI Filmmaker (បង្កើតខ្សែភាពយន្តជាមួយ AI) ។
និន្នាការនៃការអនុវត្ត AI នៅក្នុងការងារកំពុងនាំមកនូវសញ្ញាវិជ្ជមានជាច្រើន ជាពិសេសនៅក្នុងកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងដើម្បីបង្កើនប្រសិទ្ធភាពប្រតិបត្តិការរបស់អាជីវកម្ម។ ក្នុងចំណោមអ្នកដែលត្រូវបានប៉ះពាល់នឹងបញ្ញាសិប្បនិមិត្តនៅកន្លែងធ្វើការ អាជីវកម្ម 62.8% ផ្តល់យ៉ាងសកម្មនូវឧបករណ៍ និងកម្មវិធី AI មួយចំនួន ឬទាំងអស់ដើម្បីគាំទ្រការងារ។
លើសពីនេះទៀត 52.8% នៃបុគ្គលិកក៏បានចែករំលែកថាក្រុមហ៊ុនដែលពួកគេកំពុងធ្វើការសម្រាប់រៀបចំវគ្គបណ្តុះបណ្តាល និងការណែនាំអំពីរបៀបប្រើប្រាស់ឧបករណ៍ និងបច្ចេកវិទ្យា AI ប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។
ដើម្បីប្រើប្រាស់បញ្ញាសិប្បនិម្មិតប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព លោកស្រី Thanh Nguyen នាយកប្រតិបត្តិ & Happiness Inspiration of Anphabe ជឿជាក់ថា កម្មករគួរតែសិក្សាយ៉ាងសកម្មអំពីការប្រើប្រាស់ និងការអនុវត្តជាក់ស្តែងនៃបច្ចេកវិទ្យានេះ។
លោកស្រី Thanh Nguyen ចែករំលែកថា “ជំនួសឱ្យការមើល AI ជាដំណោះស្រាយចំពោះបញ្ហាទាំងអស់ និយោជិតគួរតែចាត់ទុកវាជាឧបករណ៍ជំនួយ ខណៈពេលដែលកំពុងសិក្សា និងបង្កើនសមត្ថភាព និងជំនាញផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ ដើម្បីសម្របខ្លួនទៅនឹងការអភិវឌ្ឍន៍ AI”។
ទាក់ទិននឹងសំណួរថាតើ AI គឺជាការគំរាមកំហែងដល់ការងារដែរឬទេ លោកស្រី Thanh Nguyen បាននិយាយថា ការព្រួយបារម្ភអំពីផលប៉ះពាល់នៃបញ្ញាសិប្បនិមិត្ត និងបច្ចេកវិជ្ជាលើការងារគឺជាការពិត ហើយក៏ជាកង្វល់ចម្បងមួយរបស់កម្មករសព្វថ្ងៃផងដែរ។
48.4% នៃបុគ្គលិកដែលបានស្ទង់មតិជឿថា AI ជាពិសេស និងបច្ចេកវិទ្យាជាទូទៅនឹងជំនួសតំណែងការងារជាច្រើននៅក្នុងអាជីវកម្ម។ លើសពីនេះទៀត 37.9% មានការព្រួយបារម្ភថា AI នឹងលុបបំបាត់ការងារ និងបង្ខំបុគ្គលិកឱ្យកែប្រែអាជីពរបស់ពួកគេ។
ទោះបីជាយ៉ាងណាក៏ដោយ យោងតាមលោកស្រី Thanh Nguyen ការស្ទង់មតិក៏បានកត់ត្រានូវទស្សនៈវិជ្ជមានបន្ថែមទៀត នៅពេលដែល 58.8% ជឿជាក់ថា AI នឹងអមដំណើរ និងគាំទ្រការងារដើម្បីសម្រេចបាននូវប្រសិទ្ធភាពការងារខ្ពស់។
ទន្ទឹមនឹងនេះដែរ 58.2% បាននិយាយថា AI ដើរតួជា "អ្នកគាំទ្រ" ជួយពួកគេបង្កើតគំនិត កែលម្អការអនុវត្ត និងផ្តោតលើជំនាញដែលទាមទារការគិតស្មុគស្មាញ។
ដូច្នេះហើយ វាអាចត្រូវបានគេមើលឃើញថា បញ្ញាសិប្បនិមិត្តមិនត្រឹមតែជាបញ្ហាប្រឈមប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងបើកឱកាសថ្មីសម្រាប់បុគ្គលិកក្នុងការលើកកម្ពស់ និងទាញយកសក្តានុពលរបស់ពួកគេ។
ដើម្បីសម្របខ្លួនទៅនឹងការផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងឆាប់រហ័សក្នុងយុគសម័យឌីជីថល ការធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពជំនាញថ្មីៗឥតឈប់ឈរ និងការរៀនសូត្រជាបន្តបន្ទាប់គឺជាតម្រូវការជាមុនសម្រាប់បុគ្គលិកដើម្បីជៀសវាងការត្រូវបានលុបចោល និងចាប់យកឱកាសដោយទំនុកចិត្ត។
បាវចូវ
កាសែត ការងារ និងសង្គម លេខ ១៥៦
ប្រភព៖ https://dansinh.dantri.com.vn/nhan-luc/thay-vi-xem-ai-nhu-phep-mau-nguoi-di-lam-chi-coi-ai-la-cong-cu-ho-tro-20241228112423246.htm
Kommentar (0)