នីតិវិធីជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការថ្មី រួមមាន ៦ ជំហាន

នីតិវិធីជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការចុងក្រោយបង្អស់ដែលបានអនុវត្តរួមមាន 6 ជំហាន ដូចដែលបានប្រកាសនៅក្នុងសេចក្តីសម្រេចលេខ 785/QD-BNV ក្នុងឆ្នាំ 2024 របស់ ក្រសួងមហាផ្ទៃ ។

រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងមហាផ្ទៃ ទើបតែបានចេញសេចក្តីសម្រេចលេខ ៧៨៥/QD-BNV ចុះថ្ងៃទី៦ ខែវិច្ឆិកា ស្តីពីការផ្សព្វផ្សាយបែបបទរដ្ឋបាល ដែលមានកំណត់ក្នុងក្រិត្យលេខ ១១៦/២០២៤/ND-CP ចុះថ្ងៃទី១៧ ខែកក្កដា ឆ្នាំ២០២៤ វិសោធនកម្ម និងបំពេញបន្ថែមក្រិត្យលេខ ១៣៨/២០២០/ND-CP ចុះថ្ងៃទី២០ និង២៧ ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ២០២៤។ អនុក្រឹត្យលេខ ០៦/២០២៣/ND-CP ចុះថ្ងៃទី ២១ ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ ២០២៣ ស្តីពីការវាយតម្លៃគុណភាពនៃការបញ្ចូលមន្ត្រីរាជការ។

នីតិវិធី និងកម្រៃសម្រាប់ការប្រឡងជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការ

អាស្រ័យហេតុនេះ ទាក់ទងនឹងនីតិវិធីជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការ៖ លំដាប់នៃការអនុវត្តរួមមាន ៦ ជំហាន និងឯកសារ ១ សំណុំ។ ពេលវេលាដំណើរការគឺអតិបរមា 190 ថ្ងៃធ្វើការចាប់ពីថ្ងៃផុតកំណត់សម្រាប់ការទទួលពាក្យស្នើសុំ។

បេក្ខជនអាចបញ្ជូនទម្រង់ពាក្យសុំរបស់ពួកគេតាមវិធីដូចខាងក្រោមៈ ដោយផ្ទាល់នៅទីតាំងដែលទម្រង់ពាក្យសុំត្រូវបានទទួល អនឡាញតាមរយៈអ៊ីម៉ែល តាមរយៈវិបផតថលអេឡិចត្រូនិច ឬតាមវិធីអេឡិចត្រូនិចសមស្របផ្សេងទៀត យោងតាមសេចក្តីជូនដំណឹងជ្រើសរើសបុគ្គលិករបស់ទីភ្នាក់ងារជ្រើសរើសមានសមត្ថកិច្ច។

Thủ tục thi tuyển công chức mới, gồm 6 bước - 1 — បេក្ខជនប្រឡងចូលបម្រើការងាររដ្ឋប្បវេណីអាចដាក់ពាក្យស្នើសុំដោយផ្ទាល់នៅទីតាំងទទួលពាក្យស្នើសុំតាមអ៊ីនធឺណិត តាមរយៈអ៊ីមែល តាមរយៈវិបផតថលព័ត៌មានអេឡិចត្រូនិក... (រូបភាព៖ DT)។

ទាក់ទងនឹងថ្លៃប្រឡងចូលបម្រើការងារស៊ីវិល៖ បើមានបេក្ខជនតិចជាង 100 នាក់ ថ្លៃ 500,000 ដុង/បេក្ខជន/ប្រឡង។ ប្រសិនបើមានបេក្ខជនពី 100-500 នាក់ ថ្លៃសេវាគឺ 400,000 ដុង/បេក្ខជន/ប្រឡង។ ប្រសិនបើមានបេក្ខជនលើសពី 500 នាក់ ថ្លៃសេវាគឺ 300,000 ដុង/បេក្ខជន/ប្រឡង។

ស្ដីពីនីតិវិធីជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការ៖ លំដាប់នៃការអនុវត្តរួមមាន ៥ ជំហាន និងឯកសារ ១ សំណុំ។ បេក្ខជនដាក់ពាក្យស្នើសុំតាមវិធីដូចខាងក្រោម៖ ដាក់ដោយផ្ទាល់នៅទីតាំងដែលទម្រង់ពាក្យសុំត្រូវបានទទួល បញ្ជូនតាមអ៊ីនធឺណិតតាមអ៊ីមែល តាមរយៈវិបផតថលព័ត៌មានអេឡិចត្រូនិក ឬតាមវិធីអេឡិចត្រូនិចសមស្របផ្សេងទៀត យោងតាមសេចក្តីប្រកាសជ្រើសរើសបុគ្គលិករបស់ទីភ្នាក់ងារជ្រើសរើសមានសមត្ថកិច្ច។

ពេលវេលាដំណើរការអតិបរមាគឺ 85 ថ្ងៃធ្វើការចាប់ពីថ្ងៃផុតកំណត់សម្រាប់ការទទួលពាក្យស្នើសុំ។

ទាក់ទងនឹងថ្លៃសេវាប្រឡងជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការ៖ បើបេក្ខជនតិចជាង 100 នាក់ ថ្លៃ 500,000 ដុង/បេក្ខជន/ប្រឡង។ ប្រសិនបើមានបេក្ខជនពី 100-500 នាក់ ថ្លៃសេវាគឺ 400,000 ដុង/បេក្ខជន/ប្រឡង។ ប្រសិនបើមានបេក្ខជនលើសពី 500 នាក់ ថ្លៃសេវាគឺ 300,000 ដុង/បេក្ខជន/ប្រឡង។

សម្រាប់នីតិវិធីនៃការចូលបម្រើការងារជាមន្ត្រីរាជការដែលមិនកាន់តំណែងជាអ្នកដឹកនាំ ឬគ្រប់គ្រង៖ ដំណើរការអនុវត្តមាន ៤ ជំហាន និង ១ សំណុំឯកសារត្រូវបញ្ជូនដោយផ្ទាល់ទៅកាន់ទីស្នាក់ការភ្នាក់ងារជ្រើសរើសបុគ្គលិក។ ចំពោះនីតិវិធីនេះ ក្រសួងមហាផ្ទៃមិនបានបញ្ជាក់អំពីពេលវេលាដំណើរការជាក់លាក់ណាមួយឡើយ ហើយក៏មិនគិតថ្លៃសម្រាប់នីតិវិធីនេះដែរ។

លំដាប់ទី ៦ នៃការប្រឡងចូលបម្រើការងារស៊ីវិល

ជំហានទី 1. បេក្ខជនដាក់ទម្រង់ពាក្យសុំ ដោយយោងតាមសេចក្តីជូនដំណឹងស្តីពីការជ្រើសរើសបុគ្គលិករបស់ភ្នាក់ងារជ្រើសរើសមានសមត្ថកិច្ច។

ជំហានទី 2. ពិនិត្យទម្រង់ពាក្យសុំ

មិនលើសពី 15 ថ្ងៃឬមិនលើសពី 30 ថ្ងៃក្នុងករណីដែលមានចំនួនបេក្ខជន 500 នាក់ឬច្រើនជាងនេះចាប់ពីថ្ងៃផុតកំណត់សម្រាប់ការទទួលពាក្យសុំ។

ក្រុមប្រឹក្សាជ្រើសរើសបុគ្គលិក បំពេញការប្រឡងលើលក្ខខណ្ឌតម្រូវលើពាក្យស្នើសុំ ដើម្បីពិនិត្យមើលសិទ្ធិ និងស្តង់ដាររបស់អ្នកដាក់ពាក្យ ហើយប្រកាសនៅលើគេហទំព័រ ឬវិបផតថលនូវបញ្ជីបេក្ខជនដែលបំពេញលក្ខខណ្ឌ និងស្តង់ដារសម្រាប់ការប្រឡង។ ប្រសិនបើបេក្ខជនបំពេញបាននូវសិទ្ធិ និងស្តង់ដារ នោះគេនឹងត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យចូលរួមក្នុងជុំទី 2 ។

ក្នុងករណីបេក្ខជនមិនបំពេញលក្ខខណ្ឌ និងស្តង់ដារ ក្រុមប្រឹក្សាជ្រើសរើសត្រូវជូនដំណឹង និងបញ្ជាក់ឱ្យបានច្បាស់លាស់អំពីមូលហេតុ។

ជំហានទី 3. រៀបចំការប្រឡងចូលបម្រើការងារស៊ីវិល

ការប្រឡងចូលបម្រើការងាររដ្ឋត្រូវធ្វើឡើងជា២ជុំ៖ ជុំទី១ ជាការប្រឡងជ្រើសរើសច្រើនតាមកុំព្យូទ័រ។ ជុំទី 2 គឺជាការប្រឡងលើមុខវិជ្ជាជំនាញឯកទេស។

ជំហានទី៤ អនុម័ត និងជូនដំណឹងអំពីលទ្ធផលជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការ

មិនយូរជាង 5 ថ្ងៃនៃថ្ងៃធ្វើការចាប់ពីថ្ងៃបញ្ចប់ការបោះបង្គោលជុំទីពីរ (រួមទាំងការប្រឡងឡើងវិញប្រសិនបើមាន) ក្រុមប្រឹក្សាជ្រើសរើសត្រូវទទួលខុសត្រូវក្នុងការបូកសរុបលទ្ធផល និងរាយការណ៍ជូនប្រធានអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចក្នុងការជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការ។

ប្រធានអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការ ត្រូវអនុម័តលទ្ធផលយ៉ាងយូរ ៥ថ្ងៃនៃថ្ងៃធ្វើការ ចាប់ពីថ្ងៃទទួលបានរបាយការណ៍សង្ខេបលទ្ធផល។

មិនយូរជាង 2 ថ្ងៃនៃថ្ងៃធ្វើការចាប់ពីថ្ងៃនៃសេចក្តីសម្រេចអនុម័តលទ្ធផលនៃការជ្រើសរើស ក្រុមប្រឹក្សាជ្រើសរើសត្រូវប្រកាសជាសាធារណៈនៅលើគេហទំព័រ ឬវិបផតថលរបស់អាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការ ហើយផ្ញើសេចក្តីជូនដំណឹងស្តីពីការទទួលស្គាល់លទ្ធផលជ្រើសរើសបុគ្គលិកទៅបេក្ខជនជោគជ័យ។

សេចក្តីជូនដំណឹងត្រូវបញ្ជាក់ឱ្យបានច្បាស់លាស់នូវកាលបរិច្ឆេទកំណត់សម្រាប់បេក្ខជនជោគជ័យ មកកាន់ភ្នាក់ងារជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការដែលមានសមត្ថកិច្ច ដើម្បីបំពេញពាក្យសុំជ្រើសរើសបុគ្គលិក។

ជំហានទី 5. បំពេញទម្រង់ជ្រើសរើសបុគ្គលិក

មិនលើសពី 20 ថ្ងៃគិតចាប់ពីថ្ងៃដែលបញ្ជីបេក្ខជនជោគជ័យត្រូវបានផ្សព្វផ្សាយនៅលើគេហទំព័រ ឬវិបផតថលអេឡិចត្រូនិចរបស់អាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចសម្រាប់ការជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការ បេក្ខជនដែលទទួលបានជោគជ័យត្រូវបំពេញឯកសារជ្រើសរើសបុគ្គលិក ហើយដាក់ជូនអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចដើម្បីជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការ។

ក្នុងករណីបេក្ខជនជោគជ័យមិនបានបំពេញពាក្យសុំជ្រើសរើសបុគ្គលិកតាមការកំណត់ ឬប្រព្រឹត្តិការក្លែងបន្លំក្នុងការប្រកាសទម្រង់ចុះឈ្មោះជ្រើសរើសបុគ្គលិក ឬត្រូវបានរកឃើញថាបានប្រើប្រាស់សញ្ញាបត្រ វិញ្ញាបនបត្រ ឬវិញ្ញាបនបត្រមិនត្រឹមត្រូវ ដើម្បីចូលរួមក្នុងការជ្រើសរើសនោះ ប្រធានអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការត្រូវចេញសេចក្តីសម្រេចលុបចោលលទ្ធផលជ្រើសរើសបុគ្គលិក។

ក្នុងករណីបេក្ខជនប្រព្រឹត្តិក្លែងបន្លំក្នុងការប្រកាសពាក្យស្នើសុំ ឬប្រើប្រាស់សញ្ញាបត្រ វិញ្ញាបនបត្រ ឬវិញ្ញាបនបត្រដែលមិនស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិដើម្បីចូលរួមក្នុងការជ្រើសរើស អាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការត្រូវប្រកាសជាសាធារណៈនៅលើទំព័រព័ត៌មានអេឡិចត្រូនិក ឬវិបផតថលព័ត៌មានអេឡិចត្រូនិករបស់ទីភ្នាក់ងារ ហើយមិនត្រូវទទួលយកទម្រង់បែបបទស្នើសុំក្នុងរយៈពេលជ្រើសរើសបន្ទាប់ទៀតឡើយ។

ជំហានទី 6. សម្រេចចិត្តជួល និងទទួលយកការងារ

មិនលើសពី 5 ថ្ងៃនៃថ្ងៃធ្វើការចាប់ពីថ្ងៃផុតកំណត់សម្រាប់ការបំពេញឯកសារជ្រើសរើសបុគ្គលិក ប្រធានអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចសម្រាប់ការជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការត្រូវចេញសេចក្តីសម្រេចជ្រើសរើស និងជូនដំណឹងដល់បេក្ខជនដែលទទួលបានជោគជ័យ។

អាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការត្រូវទទួលខុសត្រូវលើការស្នើសុំអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចដែលកំណត់ដោយច្បាប់ស្តីពីកំណត់ត្រាព្រហ្មទណ្ឌ ដើម្បីចេញវិញ្ញាបនបត្រកំណត់ត្រាព្រហ្មទណ្ឌសម្រាប់បេក្ខជនជោគជ័យ។

មិនយូរជាង 30 ថ្ងៃគិតចាប់ពីថ្ងៃប្រកាសជ្រើសរើសអ្នកជ្រើសរើសត្រូវមកធ្វើការ លុះត្រាតែសេចក្តីសម្រេចជ្រើសរើសបានកំណត់ពេលវេលាផ្សេងទៀត ឬអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចសម្រាប់ការជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការយល់ព្រមពន្យាពេល។

ក្នុងករណីដែលបុគ្គលដែលត្រូវបានជ្រើសរើសមិនមកធ្វើការក្នុងពេលវេលាកំណត់ ឬកំណត់ត្រាព្រហ្មទណ្ឌបង្ហាញថាខ្លួនស្ថិតក្នុងករណីណាមួយដែលមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យចុះឈ្មោះជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការនោះ ប្រធានទីភ្នាក់ងារជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការមានសមត្ថកិច្ចត្រូវលុបចោលសេចក្តីសម្រេចជ្រើសរើសបុគ្គលិក។

នៅពេលដែលថ្ងៃផុតកំណត់នៃការជ្រើសរើសបុគ្គលិកចូលបម្រើការងារតាមបទប្បញ្ញត្តិខាងលើផុតកំណត់ អាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចសម្រាប់ការជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការត្រូវប្រកាសជាសាធារណៈនៅលើទំព័រព័ត៌មានអេឡិចត្រូនិក ឬវិបផតថលព័ត៌មានអេឡិចត្រូនិករបស់ទីភ្នាក់ងារ ហើយផ្ញើជូនដំណឹងដល់បេក្ខជនដែលលទ្ធផលជ្រើសរើសគឺទាបជាងភ្លាមៗ (តាមលំដាប់) ជាងលទ្ធផលជ្រើសរើសបេក្ខជនជោគជ័យ ដែលលទ្ធផលជ្រើសរើសត្រូវបានលុបចោល ឬការសម្រេចចិត្តជ្រើសរើសត្រូវលុបចោលលើសពី 1 ថ្ងៃក្រោយការសម្រេចជ្រើសរើស។ ថ្ងៃផុតកំណត់នៅចំណុច b នៃជំហាននេះ។

ក្នុងករណីមានមនុស្សចាប់ពី 2 នាក់ឡើងទៅដែលមានលទ្ធផលជ្រើសរើសទាបជាងនេះ ប្រធានអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចក្នុងការជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការនឹងសម្រេចជ្រើសរើសបេក្ខជនដែលទទួលបានជោគជ័យតាមបទប្បញ្ញត្តិ។

ប្រភព៖ https://dansinh.dantri.com.vn/nhan-luc/thu-tuc-thi-tuyen-cong-chuc-moi-gom-6-buoc-20241113103006016.htm