Kinhtedothi - ដើម្បីរក្សានិយោជិត កិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួម (CLAs) ដើរតួនាទីយ៉ាងសំខាន់ក្នុងទំនាក់ទំនងរវាងនិយោជិត និងនិយោជក។ ជួយឱ្យនិយោជិតមានអារម្មណ៍សុវត្ថិភាពក្នុងការងាររបស់ពួកគេ និងនៅជាមួយអាជីវកម្មឱ្យបានយូរ។
ការចរចា និងការចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងការងារ រួមមានការច្នៃប្រឌិតជាច្រើន។
យោងតាមអនុប្រធានសហព័ន្ធការងារ ទីក្រុងហាណូយ (HLF) លោក Nguyen Huy Khanh កិច្ចសន្ទនា និងកិច្ចចរចារួមរបស់សហភាពការងាររាជធានីទទួលបានលទ្ធផលលេចធ្លោជាច្រើនក្នុងរយៈពេលថ្មីៗនេះ។ ការសម្របសម្រួលក្នុងការអនុវត្តបទប្បញ្ញត្តិប្រជាធិបតេយ្យមូលដ្ឋាន និងការសន្ទនានៅកន្លែងធ្វើការបន្តមានការផ្លាស់ប្តូរជាវិជ្ជមាន ដោយ 100% នៃអង្គភាពរៀបចំសន្និសីទសម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ និង 78.68% រៀបចំសន្និសីទសម្រាប់កម្មករ។
ការចរចា និងការចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងការងារសមូហភាព ជាពិសេសនៅក្នុងសហគ្រាសមិនមែនរដ្ឋ ត្រូវបានផ្តោតការយកចិត្តទុកដាក់ និងមានការច្នៃប្រឌិតជាច្រើន ដោយសហគ្រាសចំនួន ៨១,៧៥% មានសហជីពមូលដ្ឋានបានចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួម គុណភាព A, B ស្មើនឹង ៤៧,១៥% ខ្ពស់ជាងមធ្យមភាគជាតិ។
ក្នុងឆ្នាំ ២០២៤ តែមួយឆ្នាំនៃការអនុវត្តសេចក្តីសម្រេចចិត្តនៃមហាសន្និបាតលើកទី ១៣ នៃសហព័ន្ធការងារវៀតណាម និងសេចក្តីសម្រេចចិត្តនៃមហាសន្និបាតលើកទី ១៧ នៃសហព័ន្ធការងារទីក្រុងហាណូយ សហជីពនៃរដ្ឋធានីហាណូយគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់បានចុះហត្ថលេខាថ្មី កែសម្រួល បំពេញបន្ថែម និងចុះហត្ថលេខាឡើងវិញនូវកិច្ចព្រមព្រៀងការងារចំនួន ១.៧២៥ (កិច្ចព្រមព្រៀងរួម។ 287.5%); ក្នុងនោះ ៧១៥ ច្បាប់ត្រូវបានចុះហត្ថលេខាថ្មី សម្រេចបាន ១១៩% នៃគោលដៅកំណត់ដោយសហព័ន្ធការងារវៀតណាម។
ប្រធានសម្ព័ន្ធសហជីពតំបន់កែច្នៃឧស្សាហកម្ម និងនាំចេញ (IPZ) ទីក្រុងហាណូយ លោក Nguyen Dinh Thang បានឲ្យដឹងថា ចំនួនវិវាទការងារ និងការបញ្ឈប់ការងាររួមនៅសហគ្រាសមានការថយចុះ។ ក្នុងរយៈពេលពីរឆ្នាំកន្លងមកនេះ មិនមានការបញ្ឈប់ការងារក្នុង IPZ របស់ទីក្រុងហាណូយទេ។ លទ្ធផលនេះត្រូវបានសម្រេចបានដោយសារការរួមចំណែកដ៏សំខាន់របស់សហជីពគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ក្នុងការចូលរួមក្នុងការអនុវត្តច្បាប់ស្តីពីលទ្ធិប្រជាធិបតេយ្យនៅថ្នាក់មូលដ្ឋាន ជាពិសេសក្នុងកិច្ចសន្ទនា និងការចរចាជាសមូហភាព។
គួរកត់សម្គាល់ថាខ្លឹមសារនៃការចរចា និងកិច្ចសន្ទនាបានផ្តោតការយកចិត្តទុកដាក់បន្ថែមទៀតលើការធានាសិទ្ធិស្នូលរបស់កម្មករ ដូចជាប្រាក់ឈ្នួល ប្រាក់រង្វាន់ ម៉ោងធ្វើការ ម៉ោងសម្រាក គុណភាពអាហារ លំនៅឋាន ការធ្វើដំណើរ។ល។
ប្រធានសហព័ន្ធការងារស្រុក Cau Giay លោកស្រី Nguyen Thi Thu Ha បានឲ្យដឹងថា ដើម្បីលើកកំពស់ប្រសិទ្ធភាពនៃកិច្ចសន្ទនា ការចរចា និងការចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួមជាមួយសហគ្រាសមិនមែនរដ្ឋ ចាប់ពីដើមឆ្នាំមក សហព័ន្ធការងារស្រុកបានពិនិត្យយ៉ាងសកម្មនូវបញ្ជីឈ្មោះអង្គភាពដែលមិនទាន់បង្កើតកិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួម ហើយអង្គភាពដែលកិច្ចព្រមព្រៀងការងារសមូហភាពត្រូវផុតកំណត់។ បន្ទាប់មក ការបញ្ជូនជាផ្លូវការមួយត្រូវបានចេញឱ្យអង្គភាពនីមួយៗក្នុងបញ្ជីត្រួតពិនិត្យ ហើយភារកិច្ចត្រូវបានប្រគល់ឱ្យកម្មាភិបាលនីមួយៗ ដើម្បីជំរុញ និងស្នើសុំឱ្យអនុវត្តក្នុងរយៈពេលកំណត់។
សម្រាប់អង្គភាពដែលមិនទាន់បង្កើតកិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួម សហព័ន្ធការងារស្រុកត្រូវធ្វើបញ្ជីត្រួតពិនិត្យ ហើយផ្ញើទៅគណៈកម្មាធិការប្រជាជនស្រុក ដើម្បីចេញសេចក្តីសម្រេចអធិការកិច្ចអន្តរវិស័យដើម្បីកំណត់ពីមូលហេតុ។ ជាមួយគ្នានេះ ណែនាំ និងគាំទ្រដល់អង្គភាព ដើម្បីអនុវត្តបទប្បញ្ញត្តិដោយឈរលើមូលដ្ឋានច្បាប់។
ដើម្បីគាំទ្រសហជីពមូលដ្ឋានក្នុងដំណើរការចរចា ចរចា និងចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួម ប្រធានសហព័ន្ធការងារស្រុក Long Bien លោក Nguyen Truong Giang បានមានប្រសាសន៍ថា សហព័ន្ធការងារស្រុកមានដំណោះស្រាយជាច្រើនដើម្បីគាំទ្រសហជីពមូលដ្ឋានដូចជា៖ ពង្រឹងតួនាទី និងការទទួលខុសត្រូវរបស់មន្ត្រីសហព័ន្ធការងារថ្នាក់ស្រុកក្នុងការជំរុញ ណែនាំការចរចា និងចរចាជាមួយសហជីព។ ការវាយតម្លៃការធ្វើត្រាប់តាមប្រចាំខែ និងការចាត់ថ្នាក់ប្រចាំឆ្នាំរបស់មន្ត្រីរាជការ; រៀបចំវគ្គបណ្តុះបណ្តាល លើកកំពស់គុណភាពសកម្មភាពមន្ត្រីសហជីព អនុវត្តជំនាញក្នុងការសន្ទនា ការចរចា ការចរចា និងការចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួម។
ទន្ទឹមនឹងនោះ ត្រូវសម្របសម្រួលយ៉ាងសកម្មជាមួយស្ថាប័នពាក់ព័ន្ធ ដើម្បីពង្រឹងការត្រួតពិនិត្យ និងត្រួតពិនិត្យការអនុវត្តច្បាប់ការងារ ក៏ដូចជាការចរចា ចុះហត្ថលេខា និងអនុវត្តកិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួមក្នុងសហគ្រាស ... ដើម្បីធានាបាននូវបទប្បញ្ញត្តិអំណោយផលសម្រាប់និយោជិតជាងច្បាប់កំណត់។
អាទិភាពកំពូលសម្រាប់ កិច្ចសន្ទនា និងសកម្មភាពចរចារួម
ក្រៅពីលទ្ធផលដែលសម្រេចបាន អនុប្រធានសហព័ន្ធការងារទីក្រុងហាណូយ លោក Nguyen Huy Khanh បានចង្អុលបង្ហាញថា ការសន្ទនា ការចរចារួម និងការចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួមនៅមានចំណុចខ្វះខាត និងកម្រិតមួយចំនួនដូចជា៖ ការសន្ទនា និងការចរចាជាសមូហភាពនៅតែមានលក្ខណៈផ្លូវការ គុណភាពទាប មិនផ្តោតលើបញ្ហាស្នូលដូចជា មាត្រដ្ឋានប្រាក់បៀវត្សរ៍ ម៉ោងធ្វើការ ប្រាក់បំណាច់ម៉ោងធ្វើការ និងប្រាក់ឈ្នួល។ ការចរចាជាសមូហភាពមានសហគ្រាសចូលរួមជាច្រើន ហើយកម្រិតឧស្សាហកម្មមិនបានទទួលការយកចិត្តទុកដាក់...; សហជីពមូលដ្ឋានមួយចំនួនមិនទាន់បានអនុវត្តទាំងស្រុងនូវជំហានក្នុងការប្រមូលមតិរបស់និយោជិតមុន និងអំឡុងពេលដំណើរការបង្កើតកិច្ចព្រមព្រៀង...
ដើម្បីបង្កើនបរិមាណ និងគុណភាពនៃកិច្ចព្រមព្រៀងការងារសមូហភាពលើប្រាក់ឈ្នួល និងប្រាក់រង្វាន់ លោក Nguyen Dinh Thang (ប្រធានសហជីពឧស្សាហកម្ម និងសង្គមទីក្រុងហាណូយ) បានមានប្រសាសន៍ថា ចាំបាច់ត្រូវពង្រឹងតួនាទីរបស់មន្ត្រីសហជីពគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ក្នុងការតម្រង់ទិស ផ្សព្វផ្សាយ និងផ្តល់ការណែនាំលម្អិតអំពីជំហានសម្រាប់សហជីពមូលដ្ឋានឱ្យមានសមត្ថភាព ចំណេះដឹង និងជំនាញចរចា។ ជាពិសេសផ្តោតលើការបណ្តុះបណ្តាលក្រុមសាស្ត្រាចារ្យ និងអ្នកជំនាញក្នុងការចរចាកិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួមសម្រាប់មន្ត្រីមូលដ្ឋាន;
ទន្ទឹមនឹងនោះ បង្កើតឯកសារណែនាំស្តីពីការចរចា ការចរចា និងការចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួម។ ពង្រឹងការបណ្តុះបណ្តាល សិក្ខាសាលា កិច្ចសន្ទនា និងការចែករំលែកបទពិសោធន៍រវាងអង្គភាពអាជីវកម្ម ដើម្បីកែលម្អអង្គភាព និងសកម្មភាពរបស់សហជីព ...
លោកស្រី Nguyen Thi Thu Ha ប្រធានសហព័ន្ធការងារស្រុក Cau Giay បានស្នើថា សហជីពគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ត្រូវផ្អែកលើស្ថានភាពផលិតកម្ម និងអាជីវកម្មរបស់សហគ្រាសនីមួយៗ ដើម្បីចរចា និងចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួមដែលមានអត្ថប្រយោជន៍ជាច្រើនសម្រាប់និយោជិតដូចជា៖ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ ការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍។ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភ និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភ៖ ផ្លាស់ប្តូរអាហារ អាហារបន្ថែមម៉ោង; ប្រភេទនៃប្រាក់ឧបត្ថម្ភវិជ្ជាជីវៈ ការចំណាយលើការធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម ប្រេងសាំង ទូរស័ព្ទ។ល។
គួររំលឹកថា ត្រូវបន្តលើកកម្ពស់ការយល់ដឹងដល់មន្ត្រីសហជីពគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ និយោជក និងនិយោជិត អំពីការងារចរចា ចុះហត្ថលេខា និងអនុវត្តកិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួមក្នុងទំនាក់ទំនងការងារ។ មន្ត្រីសហជីពត្រូវកំណត់ឱ្យបានច្បាស់លាស់នូវតួនាទី និងសារៈសំខាន់នៃការចរចា ចុះហត្ថលេខា អនុវត្ត និងត្រួតពិនិត្យការអនុវត្តកិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួមក្នុងការកសាងទំនាក់ទំនងការងារ។ នេះគឺជាមូលដ្ឋានច្បាប់ដ៏សំខាន់សម្រាប់សហភាព ដើម្បីការពារសិទ្ធិ និងផលប្រយោជន៍ស្របច្បាប់របស់សមាជិក និងនិយោជិតរបស់សហជីព។
លោកស្រី Nguyen Thi Thu Ha បានសង្កត់ធ្ងន់ថា “ក្នុងស្ថានភាពបច្ចុប្បន្ន ដើម្បីរក្សានិយោជិត កិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួមបានដើរតួនាទីយ៉ាងសំខាន់ក្នុងទំនាក់ទំនងរវាងនិយោជិត និងនិយោជកក្នុងសហគ្រាស ជួយនិយោជិតមានអារម្មណ៍សុវត្ថិភាពក្នុងការងារ និងនៅជាមួយសហគ្រាសយូរអង្វែង”។
ប្រភព៖ https://kinhtedothi.vn/thuc-hien-hieu-qua-viec-thuong-luong-ve-tien-luong-tien-thuong-cho-nguoi-lao-dong.html
![[រូបថត] អគ្គលេខាធិការ To Lam ជួបជាមួយក្រុមសមាជិកសភាវ័យក្មេង](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/6/24/618b5c3b8c92431686f2217f61dbf4f6)
![[Infographic] បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីវិមជ្ឈការ និងគណៈប្រតិភូក្នុងវិស័យវប្បធម៌ កីឡា និងទេសចរណ៍](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/402x226/vietnam/resource/IMAGE/2025/6/25/880a409a8682407a8e784cbc77960ac9)
Kommentar (0)