ស្វែងរកការងារតាមរយៈបណ្តាញសង្គម៖ ងាយស្រួល ប៉ុន្តែក៏ងាយស្រួលក្នុងការបោកប្រាស់ផងដែរ។

ការ​ស្វែង​រក​ការងារ​តាម​បណ្ដាញ​សង្គម​កំពុង​ពេញ​និយម​ខ្លាំង​ឡើង​ក្នុង​ចំណោម​យុវវ័យ។ ដោយគ្រាន់តែចុចពីរបីដង បេក្ខជនអាចចូលទៅមើលមុខតំណែងជ្រើសរើសបុគ្គលិកជាបន្តបន្ទាប់។

ស្វែងរកការងារតាមរយៈបណ្តាញសង្គម - ដីមានជីជាតិសម្រាប់ការក្លែងបន្លំ។

និន្នាការស្វែងរកការងារតាមអ៊ីនធឺណិតបានផ្ទុះឡើងចាប់តាំងពីជំងឺរាតត្បាត COVID-19។ ប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គមដូចជា Facebook, Zalo, TikTok និងសូម្បីតែ Instagram កំពុងក្លាយជាបណ្តាញស្វែងរកការងារដ៏ពេញនិយមសម្រាប់កម្មកររាប់លាននាក់។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ គុណវិបត្តិគឺថាពួកគេក៏ត្រូវបានគេប្រើដើម្បីបង្ហោះការផ្សាយពាណិជ្ជកម្មជ្រើសរើសបុគ្គលិកក្លែងក្លាយផងដែរ។ ក្រុម និងបណ្តាញផ្ទាល់ខ្លួនជាច្រើនដែលមានអ្នកតាមដានច្រើន ប៉ុន្តែខ្វះការចាប់ពិរុទ្ធខ្លឹមសារបានក្លាយទៅជា "ដីមានជីជាតិ" ដោយអចេតនាសម្រាប់អ្នកបោកប្រាស់ដើម្បីធ្វើប្រតិបត្តិការក្នុងលក្ខណៈស្មុគ្រស្មាញ ដោយទាក់ទាញការចង់បានរបស់ពួកគេជាមួយនឹងការអញ្ជើញ "ការងារងាយស្រួល ប្រាក់ខែខ្ពស់" និង "មិនត្រូវការបទពិសោធន៍"។

ហេតុអ្វី​បាន​ជា​បណ្ដាញ​សង្គម​ងាយ​នឹង​កេងប្រវ័ញ្ច​អ្នក​ស្វែងរក​ការងារ​បោកប្រាស់?

បណ្តាញសង្គមមិនមានយន្តការផ្ទៀងផ្ទាត់អត្តសញ្ញាណតឹងរ៉ឹងដូចជាវេទិកាជ្រើសរើសបុគ្គលិកទូទៅនោះទេ។ អ្នកប្រើប្រាស់ជាច្រើន ជាពិសេសសិស្សនិស្សិត និងកម្មករដោយដៃ ខ្វះជំនាញក្នុងការបែងចែករវាងព័ត៌មានពិត និងព័ត៌មានក្លែងក្លាយ។

ទាញយកអត្ថប្រយោជន៍ពីការខ្វះចំណេះដឹង និងការមិនអត់ធ្មត់របស់បេក្ខជនក្នុងការស្វែងរកការងារ អ្នកបោកប្រាស់បានយ៉ាងងាយស្រួលនូវប្រាក់បញ្ញើសមរម្យ ថ្លៃ "បណ្តុះបណ្តាល" និងសូម្បីតែទាញយកព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួនសម្រាប់ផលប្រយោជន៍ផ្ទាល់ខ្លួន។

ជនរងគ្រោះច្រើនតែជាយុវជន និស្សិតទើបបញ្ចប់ការសិក្សា ឬកម្មករដែលត្រូវការការងារបន្ទាន់។ "អ្នកជ្រើសរើសបុគ្គលិក" ក្លែងក្លាយតែងតែប្រើគណនីក្លែងក្លាយ រូបភាពកម្រងព័ត៌មាន និងអះអាងថាជាបុគ្គលិករបស់ក្រុមហ៊ុនធំៗដើម្បីបង្កើនភាពជឿជាក់របស់ពួកគេ។ មានសូម្បីតែករណីដែលមនុស្សក្លែងខ្លួនជាអ្នកស្គាល់គ្នា និងផ្ញើសារជ្រើសរើសបុគ្គលិកតាមរយៈសារផ្ទាល់ខ្លួនដើម្បីទទួលបានការជឿទុកចិត្តពីជនរងគ្រោះ។

ករណីធម្មតាមួយគឺលោក PHN (អាយុ 35 ឆ្នាំ វិស្វករ IT នៅ Hai Phong ) ដែលជាជនរងគ្រោះនៃការបោកប្រាស់ដ៏ស្មុគ្រស្មាញដែលកាសែត Tuoi Tre ធ្លាប់រាយការណ៍។

លោក N. បានទទួលការអញ្ជើញសម្ភាសន៍ពីនរណាម្នាក់ដែលអះអាងថាជាបុគ្គលិកនៃក្រុមហ៊ុនបច្ចេកវិទ្យាធំមួយ ជាមួយនឹងគណនីប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គមដែលបានវិនិយោគយ៉ាងប្រុងប្រយ័ត្នទាក់ទងនឹងរូបភាព និងព័ត៌មាន។

បុគ្គលនេះបានអញ្ជើញគាត់ទៅសម្ភាសន៍តាមរយៈកម្មវិធី Signal ហើយបានសុំឱ្យគាត់ធ្វើតេស្តបុគ្គលិកលក្ខណៈ MBTI ។ បន្ទាប់មកគាត់ត្រូវបានណែនាំឱ្យចូលប្រើតំណភ្ជាប់ខាងក្នុង និងអនុវត្តសកម្មភាពមួយចំនួនដែលត្រូវបានគេសន្មត់ថាដើម្បីផ្ទៀងផ្ទាត់ព័ត៌មាន។ តាមពិតនេះគឺជាតំណភ្ជាប់ក្លែងក្លាយដើម្បីលួចព័ត៌មានធនាគារ។

កន្លងមក សិស្សរាប់សិបនាក់នៅទីក្រុងហូជីមិញ ក៏ត្រូវបានគេបោកប្រាស់ផងដែរ នៅពេលចុះឈ្មោះធ្វើជាគ្រូបង្រៀនតាមរយៈបណ្តាញទំនាក់ទំនងសង្គមដែលមានសមាជិកជាង 49,000 នាក់។ និស្សិត​ត្រូវ​ចំណាយ​ប្រាក់​មួយ​ចំនួន​ដើម្បី​ចូល​រៀន «​វគ្គ​បណ្ដុះបណ្ដាល​» ហើយ​ចុះ​ឈ្មោះ ប៉ុន្តែ​មិន​បាន​ទទួល​ការងារ​ដែល​សន្យា…

ដំបូន្មានសម្រាប់អ្នកស្វែងរកការងារតាមអ៊ីនធឺណិត

ប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គមគឺជាឧបករណ៍ដ៏មានឥទ្ធិពលសម្រាប់ភ្ជាប់អ្នកស្វែងរកការងារជាមួយនិយោជក ប៉ុន្តែវាក៏អាចក្លាយជាអន្ទាក់ដ៏គ្រោះថ្នាក់ ប្រសិនបើអ្នកប្រើប្រាស់មិនប្រុងប្រយ័ត្ន។ ដូច្នេះហើយ យើងត្រូវតែប្រុងប្រយ័ត្ន និងសកម្មក្នុងការការពារខ្លួននៅក្នុង "ភាពអស្ចារ្យ" នៃការងារក្នុងយុគសម័យ 4.0 ។

- ពិនិត្យព័ត៌មានរបស់និយោជកដោយប្រុងប្រយ័ត្ន៖ ស្វែងរកតាមរយៈគេហទំព័រផ្លូវការ បណ្តាញពិតប្រាកដដូចជា LinkedIn, VietnamWorks, TopCV...

- ដាច់ខាតមិនត្រូវផ្ទេរប្រាក់មុនពេលចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យា៖ ការស្នើសុំបង់ប្រាក់ "ថ្លៃដាក់ប្រាក់" "ថ្លៃឯកសណ្ឋាន" "ថ្លៃបណ្តុះបណ្តាល" មានហានិភ័យនៃការក្លែងបន្លំ។

- ប្រយ័ត្នជាមួយនឹងការផ្តល់ជូនដ៏គួរឱ្យទាក់ទាញហួសហេតុ៖ ប្រាក់ខែខ្ពស់មិនធម្មតានិងការងារដែល "រកប្រាក់ដោយអង្គុយជុំវិញ" គឺជាសញ្ញាគួរឱ្យសង្ស័យ។

-រាយការណ៍ទៅអាជ្ញាធរ៖ នៅពេលរកឃើញព័ត៌មានជ្រើសរើសបុគ្គលិកក្លែងបន្លំ អ្នកប្រើប្រាស់គួរតែរាយការណ៍វាទៅអ្នកគ្រប់គ្រងក្រុម និងប៉ូលីសដើម្បីការពារវា។

ចិត្តពីរ

ប្រភព៖ https://tuoitre.vn/tim-viec-qua-mang-xa-hoi-tien-that-nhung-cung-de-bi-lua-20250528161000742.htm