ការពង្រឹងឧបករណ៍ដើម្បីបង្កើនប្រសិទ្ធភាព និងប្រសិទ្ធភាពនៃការគ្រប់គ្រង

កំណត់សម្គាល់របស់និពន្ធនាយក៖ នាពេលបច្ចុប្បន្ននេះ បញ្ហានៃការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធអង្គភាព (TCBM) សម្រួលដំណើរការបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ ការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធបុគ្គលិក មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ (CB, CC, VC) ពីថ្នាក់កណ្តាលដល់មូលដ្ឋាន កំពុងត្រូវបានក្រសួង មន្ទីរ និងសាខាថ្នាក់កណ្តាល និងថ្នាក់មូលដ្ឋានបានអនុវត្តជាបន្ទាន់ និងឆាប់រហ័ស។ នេះក៏ជាបញ្ហាដែលមានការព្រួយបារម្ភជាខ្លាំងពីសាធារណជន។ អ្នកយកព័ត៌មាន Laichu Online បានសម្ភាសសមមិត្ត Dao Thi Lan Anh - សមាជិកគណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត ប្រធាននាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុងអំពីការអនុវត្តការងារនេះ។

អ្នកយកព័ត៌មាន (PV)៖ ឯកឧត្តម សមមិត្ត ដើម្បីអនុវត្តគោលនយោបាយរៀបចំ TCBM ឡើងវិញ សម្រួលការបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ ការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ ក្រុមមន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងមន្ត្រីរាជការនៃបក្ស និងរដ្ឋរបស់យើង ខេត្ត Lai Chau ក៏ដូចជាទូទាំងប្រទេស កំពុងអនុវត្តយ៉ាងសកម្ម និងបន្ទាន់ ជាមួយនឹងដំណោះស្រាយដែលអាចបត់បែនបានជាច្រើន សមស្របទៅនឹងលក្ខខណ្ឌជាក់ស្តែង។ តើលោកអាចប្រាប់យើងពីរបៀបដែលមន្ទីរមហាផ្ទៃបានណែនាំឱ្យខេត្តអនុវត្តការងារនេះបានទេ?

សមមិត្ត (D.C) Dao Thi Lan Anh៖

ការអនុវត្តសេចក្តីសន្និដ្ឋានលេខ 09-KL/BCĐ ចុះថ្ងៃទី 24 ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 2024 នៃគណៈកម្មាធិការដឹកនាំមជ្ឈិម (SC) និងសេចក្តីសន្និដ្ឋានលេខ 01-KL/TU ចុះថ្ងៃទី 11 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2024 របស់ SC ខេត្ត ស្តីពីការបូកសរុបសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ 18-NQ/TW នៃគណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមបក្សនៃនាយកដ្ឋាន TCBM (ការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ 8) ដឹកនាំ និងសម្របសម្រួលជាមួយភ្នាក់ងារ និងអង្គភាព ដើម្បីបង្កើតផែនការរៀបចំ និងសម្រួល TCBM ។ ស្ថាប័ន និងអង្គភាព ក៏មានការតាំងចិត្តខ្ពស់ តាំងចិត្ត កំណត់យ៉ាងច្បាស់នូវគោលដៅ និងភារកិច្ច។ ពិនិត្យយ៉ាងសកម្ម និងស្នើឱ្យបញ្ចូលគ្នានូវអង្គភាព នាយកដ្ឋាន ការិយាល័យ និងអង្គភាពដែលមានមុខងារ និងភារកិច្ចស្រដៀងគ្នា។ មកដល់ថ្ងៃទី ១៧ ខែធ្នូ ឆ្នាំ ២០២៤ នាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុងបានបញ្ចប់ការពិគ្រោះយោបល់របស់គណៈកម្មាធិការបក្សនៃគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត គណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្តបានដាក់ជូនគណៈកម្មាធិការដឹកនាំខេត្តនូវផែនការរៀបចំ និងសម្រួលអង្គភាពឡើងវិញ។

សមមិត្ត Dao Thi Lan Anh - សមាជិកគណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត ប្រធាននាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុងបានរាយការណ៍អំពីការអនុវត្តការរៀបចំឡើងវិញនៃ TCBM និងបុគ្គលិកនៅក្នុងសន្និសីទខេត្តដែលបានធ្វើឡើងនៅដើមខែមករា ឆ្នាំ 2025។

នៅថ្ងៃទី 30 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2024 គណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិគណបក្សខេត្តបានប្រជុំ និងអនុម័តជាឯកច្ឆ័ន្ទលើផែនការ។ តាមនោះ នាយកដ្ឋានខាងក្រោមត្រូវបានបញ្ចូលគ្នា៖ នាយកដ្ឋានហិរញ្ញវត្ថុ និងនាយកដ្ឋានផែនការ និងវិនិយោគ។ នាយកដ្ឋាន កសិកម្ម និងអភិវឌ្ឍន៍ជនបទ និងនាយកដ្ឋានធនធានធម្មជាតិ និងបរិស្ថាន; នាយកដ្ឋានវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា និងនាយកដ្ឋានព័ត៌មាន និងទំនាក់ទំនង; នាយកដ្ឋានសំណង់ និងនាយកដ្ឋានដឹកជញ្ជូន; នាយកដ្ឋានការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច និងនាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុង; ការបង្កើតនាយកដ្ឋានជនជាតិ និងសាសនា; ការរំលាយមហាវិទ្យាល័យវេជ្ជសាស្ត្រ និងឱសថស្ថាន ការរួមបញ្ចូលគ្នានៃនាយកដ្ឋានបណ្តុះបណ្តាល និងនាយកដ្ឋានកិច្ចការនិស្សិតនៃមហាវិទ្យាល័យ Lai Chau; ការផ្ទេរការរៀបចំ និងបុគ្គលិកនៃមជ្ឈមណ្ឌលគាំទ្រកសិករ ក្រោមសមាគមកសិករខេត្ត មជ្ឈមណ្ឌលសកម្មភាពយុវជន និងកុមារ ក្រោមសហភាពយុវជនខេត្ត ទៅគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍គណបក្សខេត្ត ដើម្បីគ្រប់គ្រង។ ការរំលាយនាយកដ្ឋានចំនួន ២ ក្រោមមជ្ឈមណ្ឌលសកម្មភាពយុវជន និងកុមារ។

បន្ទាប់ពីការច្របាច់បញ្ចូលគ្នា អង្គការផ្ទៃក្នុងទាំងអស់នឹងត្រូវកាត់បន្ថយយ៉ាងហោចណាស់ ២០% ដោយភ្នាក់ងារខ្លះកាត់បន្ថយរហូតដល់ ៣៣%។ រហូតមកដល់ពេលនេះ នាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុងបានបញ្ចប់គម្រោង និងដំណោះស្រាយស្តីពីការបង្កើត និងបង្រួបបង្រួមស្ថាប័នជំនាញ ក្រោមគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត (រំពឹងថានឹងដាក់ជូនកិច្ចប្រជុំក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនខេត្តនៅខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ២០២៥)។ ដូច្នេះ យោងតាមគម្រោងបន្ទាប់ពីការបង្កើត និងការរួមបញ្ចូលគ្នា គណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត Lai Chau នឹងមានភ្នាក់ងារឯកទេសពាក់ព័ន្ធចំនួន 14 ដោយកាត់បន្ថយភ្នាក់ងារចំនួន 5; កាត់បន្ថយនាយកដ្ឋាន និងអង្គភាពសេវាសាធារណៈចំនួន ២១ នៅក្រោមភ្នាក់ងារឯកទេស ៩ នាយកដ្ឋានក្រោមនាយកដ្ឋាន និង ៥ នាយកដ្ឋានក្រោមអង្គភាពសេវាសាធារណៈក្រោមភ្នាក់ងារឯកទេស។

ដើម្បីបង្រួបបង្រួម និងធ្វើសមកាលកម្មការរៀបចំ TCBM ទូទាំងខេត្ត ពាក់ព័ន្ធនឹងការរៀបចំមន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងនិយោជិត នៅថ្ងៃទី២០ ខែធ្នូ ឆ្នាំ២០២៤ មន្ទីរកិច្ចការផ្ទៃក្នុងបានណែនាំឲ្យគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត ចេញសេចក្តីប្រកាសផ្លូវការចំនួន២ ស្តីពីការតំរង់ទិសការរៀបចំ TCBM និងការតំរង់ទិសនៃការរៀបចំផែនការរៀបចំ និងកិច្ចសន្យាការងាររបស់បុគ្គលិក និងមន្ត្រីរាជការ។ នៅថ្ងៃទី 13 ខែមករា ឆ្នាំ 2025 គណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្តបានចេញសេចក្តីប្រកាសជាផ្លូវការលេខ 184/UBND-TH ភ្នាក់ងារ និងអង្គភាព ដើម្បីបំពេញបន្ថែម និងបំពេញផែនការរៀបចំ និងសម្រួល TCBM ។

នាយកដ្ឋានកសិកម្ម និងអភិវឌ្ឍន៍ជនបទ និងនាយកដ្ឋានធនធានធម្មជាតិ និងបរិស្ថាន បានរួមបញ្ចូលគ្នា និងធ្វើការបូកសរុបការងារប្រចាំឆ្នាំ នៅថ្ងៃទី៩ ខែមករា។

PV៖ ដូច្នេះ ក្នុងដំណើរការរៀបចំ និងធ្វើឱ្យប្រព័ន្ធ នយោបាយ TCBM មានភាពល្អឥតខ្ចោះ ដើម្បីធានា "ចម្រាញ់ បង្រួម រឹងមាំ ប្រសិទ្ធភាព ប្រសិទ្ធភាព" តើខេត្តរបស់យើងជួបប្រទះការលំបាក ឬបញ្ហាអ្វីខ្លះ? លោក?

លោកស្រី Dao Thi Lan Anh៖

ចំពោះអង្គភាព និងអង្គភាពដែលមិនមានការបង្រួបបង្រួមតាមទិសដៅរបស់មជ្ឈិម ការខិតខំកាត់បន្ថយចំនួនអង្គភាពផ្ទៃក្នុងប្រមាណ ១៥% គឺពិបាកណាស់ ព្រោះចាប់តាំងពីការអនុវត្តសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ១៨-NQ/TW ចំនួនអង្គភាពផ្ទៃក្នុងត្រូវបានកាត់បន្ថយយ៉ាងខ្លាំង ដោយបច្ចុប្បន្ននេះ ទីភ្នាក់ងារមួយចំនួនមាននាយកដ្ឋានពាក់ព័ន្ធតែ ៣-៤ នាយកដ្ឋានប៉ុណ្ណោះ។

ការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធរបស់ TCBM ឡើងវិញក្នុងទិសដៅនៃការសម្រួល កាត់បន្ថយយ៉ាងខ្លាំងនូវចំនុចប្រសព្វ ការសម្រួលបញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលទាក់ទងនឹងការលើកកម្ពស់គុណភាពបុគ្គលិកដែលមានតម្រូវការខ្ពស់ និងការរីកចម្រើនជាបន្ទាន់គឺមានភាពលំបាក និងរសើប ដែលទាក់ទងនឹងផលប្រយោជន៍ គំនិត និងអារម្មណ៍របស់មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ កម្មករ និងនិយោជិត។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ បញ្ហាជាក់លាក់មួយចំនួនមិនមានបទប្បញ្ញត្តិ និងការណែនាំពីរដ្ឋាភិបាលកណ្តាល ដូច្នេះវាមានការភ័ន្តច្រឡំយ៉ាងខ្លាំងក្នុងការអនុវត្តដូចជា៖

ការអនុវត្តការបញ្ជូនកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈប្រមាណ ៥% លើប្រាក់បៀវត្សរ៍ទៅបំពេញការងារនៅថ្នាក់មូលដ្ឋាន មិនទាន់មានការណែនាំជាក់លាក់ក្នុងការបំពេញការងារនៅគណៈកម្មាធិការប្រជាជននៅថ្នាក់ឃុំ ឬស្ថាប័ននៅថ្នាក់ស្រុក ខណៈដែលគណៈកម្មាធិការប្រជាជនភាគច្រើននៅថ្នាក់ឃុំ មន្ទីរ និងអង្គភាពនៅថ្នាក់ស្រុក បានរៀបចំជួរកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការឱ្យបានគ្រប់គ្រាន់ចំនួន ៥% ដូច្នេះហើយ និងមន្ត្រីរាជការឱ្យធ្វើការនៅថ្នាក់មូលដ្ឋាននៅខាងក្រៅលេខប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលបានកំណត់ ឬក្នុងលេខប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលបានកំណត់។

ចំណុចទី២ នៃសារាចរណែនាំលេខ៣១ ស្តីពីការបូកសរុបការអនុវត្តសេចក្តីសម្រេចលេខ១៨ របស់រដ្ឋាភិបាល តម្រូវឱ្យបង្កើត និងផ្សព្វផ្សាយជាបន្ទាន់នូវលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យជាក់លាក់សមស្របទៅនឹងលក្ខណៈនៃស្ថានភាពជាក់ស្តែងក្នុងមូលដ្ឋាន ពាក់ព័ន្ធនឹងការវាយតម្លៃមន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករ។ ប្រគល់ភារកិច្ចជូនគណៈកម្មាធិការបក្ស រដ្ឋាភិបាល និងថ្នាក់ដឹកនាំក្នុងការសម្រេចចិត្តលើមុខវិជ្ជាដែលត្រូវលាឈប់ពីការងារដោយសារការរៀបចំឡើងវិញនៃ TCBM ការសម្រួលបុគ្គលិក និងការកាត់បន្ថយមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈយ៉ាងតិច ២០% ដែលទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍ពីថវិការដ្ឋ ដើម្បីអនុវត្តតាមផែនទីបង្ហាញផ្លូវនៃការអនុវត្តគោលនយោបាយដែលមានចែងក្នុងក្រឹត្យលេខ ១៧៨។ ភាពទូលំទូលាយ លទ្ធិប្រជាធិបតេយ្យ កម្មវត្ថុ ការផ្សព្វផ្សាយជាសាធារណៈ និងតម្លាភាពមិនត្រូវបានឯកភាពគ្នាឡើយ។

PV: ការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឧបករណ៍ឆ្ពោះទៅរកការសម្រួល កាត់បន្ថយចំនួនចំនុចប្រសព្វយ៉ាងខ្លាំង ការសម្រួលបញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលទាក់ទងនឹងការលើកកំពស់គុណភាពក្រុមការងារគឺមានភាពលំបាក និងរសើប ដែលទាក់ទងនឹងសិទ្ធិ សេចក្តីប្រាថ្នា គំនិត និងអារម្មណ៍របស់មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ កម្មករ។ ក្នុងពេលខាងមុខនេះ តើក្រសួងមហាផ្ទៃមានដំណោះស្រាយអ្វីខ្លះក្នុងការណែនាំក្នុងការអនុវត្ត?

លោកស្រី Dao Thi Lan Anh៖ ដោយមានការប្តេជ្ញាចិត្តនយោបាយខ្ពស់ក្នុងការអនុវត្ត និងបញ្ចប់ TCBM នៃប្រព័ន្ធនយោបាយ នាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុងបានស្នើនូវភារកិច្ច និងដំណោះស្រាយមួយចំនួន៖

ទី១ ត្រូវអនុវត្តឱ្យបានហ្មត់ចត់នូវគោលនយោបាយ ទិសដៅ និងទិសដៅរបស់មជ្ឈិម និងខេត្ត ក្នុងការសម្រួល TCBM រួមនឹងការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធបុគ្គលិក មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ។ តាមដានយ៉ាងដិតដល់នូវទិសដៅនៃការរៀបចំស្របតាមតម្រូវការនៃក្រិត្យលេខ១៨។ត្រូវយកចិត្តទុកដាក់លើការងារមនោគមវិជ្ជារបស់មន្ត្រីរាជការ មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករក្នុងដំណើរការរៀបចំ និងសម្រួលបរិក្ខារ។

ទោះបីជាវានៅតែពិបាកក្នុងការរៀបចំ និងសម្រួលឧបករណ៍ឡើងវិញ កាត់បន្ថយបុគ្គលិក និងរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធបុគ្គលិកឡើងវិញ ប៉ុន្តែ Lai Chau នឹងសម្រេចបាននូវគោលដៅដែលបានកំណត់។

ទី២៖ រៀបចំ និងសម្រួលដល់ការរៀបចំអង្គភាពជំនាញ ក្រោមគណៈកម្មាធិការប្រជាជននៅថ្នាក់ខេត្ត និងស្រុក ដើម្បីធានាបាននូវភាពស៊ីសង្វាក់គ្នា ឯកភាព និងការតភ្ជាប់ជាមួយវិស័យ និងវិស័យនីមួយៗ ពីថ្នាក់កណ្តាលដល់ថ្នាក់ខេត្ត និងស្រុក។ ស្ថាប័នជំនាញសមហេតុផល ក្រោមគណៈកម្មាធិការប្រជាជននៅថ្នាក់ខេត្ត និងស្រុក ដើម្បីគ្រប់គ្រងវិស័យ និងវិស័យជាច្រើន ដោយអនុវត្តគោលការណ៍ដែលទីភ្នាក់ងារមួយអនុវត្តការងារច្រើន ហើយភារកិច្ចមួយត្រូវប្រគល់ឱ្យទីភ្នាក់ងារតែមួយធ្វើជាអធិបតី និងទទួលខុសត្រូវចម្បង ដោយមិនមានការត្រួតស៊ីគ្នា ជ្រៀតជ្រែក ឬការខកខានក្នុងមុខងារ និងភារកិច្ច។ ខិតខំកាត់បន្ថយប្រមាណ ១៥% នៃចំនួនចំណុចបង្គោលផ្ទៃក្នុងរបស់នាយកដ្ឋាន និងវិស័យ និងស្របតាមស្ថានភាព និងលក្ខណៈនៃមូលដ្ឋាននីមួយៗ។

ទី៣ អនុវត្តយ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់នូវគោលការណ៍ធានាការដឹកនាំគ្រប់ជ្រុងជ្រោយរបស់គណៈកម្មាធិការបក្ស និងអង្គការនានាក្នុងការរៀបចំ និងពង្រាយកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិរបស់បក្ស និងច្បាប់។ កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈត្រូវអនុវត្តយ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់តាមការចាត់តាំងរបស់អង្គការ និងការសម្រេចចិត្តរបស់អាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច។ ប្រធានស្ថាប័ន អង្គភាព និងមូលដ្ឋានត្រូវតែទទួលខុសត្រូវក្នុងការរៀបចំ និងពង្រាយកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់ខ្លួន ដោយធានាបាននូវគោលដៅដែលបានកំណត់ស្របតាមតម្រូវការរបស់គណៈកម្មាធិការកណ្តាល។

ការរៀបចំក្បាលត្រូវបានជ្រើសរើសដោយអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចតាមឋានានុក្រមគ្រប់គ្រង។ បុគ្គលិកដែលបានជ្រើសរើសអាចស្ថិតនៅក្នុង ឬក្រៅទីភ្នាក់ងារ អង្គការ និងអង្គភាពដែលត្រូវបានបញ្ចូល ឬបញ្ចូលគ្នាទៅក្នុងអង្គភាពថ្មី។ ក្នុងករណីដែលគេមិនត្រូវបានរៀបចំឱ្យបន្តធ្វើជាប្រមុខ គេនឹងត្រូវរៀបចំនិងចាត់ឱ្យទៅកាន់តំណែងថ្នាក់ក្រោមដែលនៅជាប់គ្នា ហើយរីករាយនឹងគោលនយោបាយតាមបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋាភិបាល។ ដោយផ្អែកលើចំនួនអ្នកតំណាងជាក់ស្តែង ថ្នាក់ដឹកនាំសមូហភាពនៃទីភ្នាក់ងារ អង្គភាព និងមូលដ្ឋានសម្រេចរៀបចំអនុប្រធាននៃទីភ្នាក់ងារ ឬអង្គភាពថ្មី បន្ទាប់ពីការរៀបចំ ឬរៀបចំឱ្យភ្នាក់ងារ អង្គភាព ឬអង្គភាពមួយផ្សេងទៀត ស្របតាមតម្រូវការនៃភារកិច្ច និងសមត្ថភាពរបស់បុគ្គលិក។ នៅពេលអនាគតភ្លាមៗ ចំនួនតំណាងរាស្រ្តនៃទីភ្នាក់ងារ ឬអង្គភាពដែលបានបង្កើតឡើងបន្ទាប់ពីការរៀបចំអាចខ្ពស់ជាងបទប្បញ្ញត្តិ ប៉ុន្តែទីភ្នាក់ងារ អង្គភាព ឬមូលដ្ឋានត្រូវតែបង្កើតផែនការកាត់បន្ថយចំនួនតំណាងរាស្ត្រតាមបទប្បញ្ញត្តិទូទៅក្នុងរយៈពេល 5 ឆ្នាំ (គិតចាប់ពីថ្ងៃដែលអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចអនុម័តគម្រោង)។

ទី៤ ការរៀបចំ និងសម្រួលបរិក្ខារតម្រូវឱ្យកាត់បន្ថយមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈយ៉ាងតិច២០% ដែលទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍ពីថវិការដ្ឋ ធានាថាមិនប៉ះពាល់ដល់ការអនុវត្តការងារ។ បញ្ជូនមន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងបុគ្គលិកសាធារណៈប្រមាណ ៥% ក្នុងបញ្ជីបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់ទីភ្នាក់ងារ អង្គភាព និងអង្គភាព ឱ្យទៅធ្វើការនៅថ្នាក់មូលដ្ឋាន។

ទី៥ អនុវត្តគោលនយោបាយឲ្យបានឆាប់ដល់មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងនិយោជិតដែលត្រូវរៀបចំឡើងវិញ។ ទាន់ពេលវេលា សរសើរ និងលើកទឹកចិត្តសមូហភាព និងបុគ្គលដែលមានសមិទ្ធិផល និងការរួមចំណែកជាច្រើនដល់ភ្នាក់ងារ អង្គការ និងអង្គភាពក្នុងដំណើរការរៀបចំ TCBM ឡើងវិញ ដែលពាក់ព័ន្ធនឹងការសម្រួលបញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ក៏ដោះស្រាយករណីជៀសវាង និងកង្វះការប្តេជ្ញាចិត្តក្នុងការអនុវត្តគោលនយោបាយរបស់ការិយាល័យនយោបាយ។

PV៖ អរគុណច្រើនបងប្អូន!

នៅថ្ងៃទី 31 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2024 រដ្ឋាភិបាលបានចេញក្រឹត្យលេខ 178-ND/CP ស្តីពីគោលនយោបាយ និងរបបសម្រាប់មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ កម្មករ និងកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ ក្នុងការអនុវត្តការរៀបចំឡើងវិញនូវរចនាសម្ព័ន្ធបុគ្គលិកនៃប្រព័ន្ធនយោបាយ (ក្រឹត្យលេខ 178) ដែលមានប្រសិទ្ធភាពចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2025។

គោលនយោបាយសំខាន់ៗទាក់ទងនឹងការចូលនិវត្តន៍មុនអាយុ ការលាលែង និងការលាលែងពីតំណែង ត្រូវបានកំណត់យ៉ាងជាក់លាក់ដូចខាងក្រោមៈ

(1) អនុវត្តចំពោះអ្នកដែលចូលនិវត្តន៍មុនអាយុ៖

a, ក្នុងករណីដែលមានអាយុពី 2 ទៅ 5 ឆ្នាំដល់អាយុចូលនិវត្តន៍យោងទៅតាមបទប្បញ្ញត្តិ: សូមរីករាយជាមួយគោលការណ៍ដូចខាងក្រោម:

- ទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍មួយដងសម្រាប់ការចូលនិវត្តន៍មុនអាយុ៖

+ សម្រាប់អ្នកដែលចូលនិវត្តន៍ក្នុងរយៈពេល 12 ខែដំបូងគិតចាប់ពីថ្ងៃសម្រេចចិត្តរៀបចំ TCBM ដោយអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច៖ ទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភស្មើនឹង 1 ខែនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍បច្ចុប្បន្ន គុណនឹងចំនួនខែនៃការចូលនិវត្តន៍មុនកាលកំណត់ បើធៀបនឹងថ្ងៃចូលនិវត្តន៍។

+ សម្រាប់អ្នកដែលចូលនិវត្តន៍ចាប់ពីខែទី 13 តទៅ គិតចាប់ពីថ្ងៃសម្រេចចិត្តរៀបចំ TCBM ដោយអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច នឹងទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភ 0.5 ដងធៀបនឹងអ្នកដែលចូលនិវត្តន៍ក្នុងរយៈពេល 12 ខែដំបូង។

- សូមរីករាយជាមួយគោលនយោបាយចូលនិវត្តន៍មុនអាយុ ទៅតាមពេលវេលាធ្វើការ ជាមួយនឹងការទូទាត់ធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ច និងចំនួនឆ្នាំនៃការចូលនិវត្តន៍មុនអាយុដូចខាងក្រោម៖

+ គ្មានការកាត់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ដោយសារការចូលនិវត្តន៍មុនអាយុ។

+ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភចំនួន 5 ខែនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍បច្ចុប្បន្នសម្រាប់រាល់ឆ្នាំនៃការចូលនិវត្តន៍មុនកាលកំណត់ បើធៀបនឹងអាយុចូលនិវត្តន៍ដែលបានកំណត់។

+ ឧបត្ថម្ភធន 5 ខែនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍បច្ចុប្បន្នសម្រាប់រយៈពេល 20 ឆ្នាំដំបូងនៃការងារជាមួយនឹងការធានារ៉ាប់រងសង្គមចាំបាច់។ ចាប់ពីឆ្នាំទី 21 តទៅ រាល់ឆ្នាំនៃការងារជាមួយនឹងការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ច ឧបត្ថម្ភធន 0.5 ខែនៃប្រាក់ខែបច្ចុប្បន្ន។

b, ក្នុងករណីដែលមានអាយុពី 5 ទៅ 10 ឆ្នាំ ឈានដល់អាយុចូលនិវត្តន៍យោងទៅតាមបទប្បញ្ញត្តិ៖ សូមរីករាយជាមួយគោលការណ៍ដូចខាងក្រោមៈ

- ទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍មួយដងសម្រាប់ការចូលនិវត្តន៍មុនអាយុ៖

+ សម្រាប់អ្នកដែលចូលនិវត្តន៍ក្នុងរយៈពេល 12 ខែដំបូងគិតចាប់ពីថ្ងៃសម្រេចចិត្តរៀបចំ TCBM ដោយអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច៖ ទទួលបាន 0.9 ខែនៃប្រាក់ខែបច្ចុប្បន្ន គុណនឹង 60 ខែ។

+ គ្មានការកាត់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ដោយសារការចូលនិវត្តន៍មុនអាយុ។

+ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភចំនួន 4 ខែនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍បច្ចុប្បន្នសម្រាប់រាល់ឆ្នាំនៃការចូលនិវត្តន៍មុនកាលកំណត់ បើធៀបនឹងអាយុចូលនិវត្តន៍ដែលបានកំណត់។

គ- ក្នុងករណីដែលមានអាយុតិចជាង 2 ឆ្នាំដល់អាយុចូលនិវត្តន៍តាមការកំណត់ និងមានពេលវេលាធ្វើការគ្រប់គ្រាន់ជាមួយនឹងការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ច ដើម្បីទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម៖

ទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម និងមិនត្រូវកាត់អត្រាប្រាក់សោធននិវត្តន៍ដោយសារការចូលនិវត្តន៍មុនកំណត់ និងទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍មួយដងសម្រាប់ចំនួនខែនៃការចូលនិវត្តន៍មុនកំណត់ ដូចដែលបានគណនាសម្រាប់និវត្តជនក្នុងរយៈពេល 12 ខែដំបូងដែលមានចែងក្នុងចំណុច ក ប្រការ 1 មាត្រា 7 ក្រឹត្យលេខ 178/2024/ND-CP ។

(២) ការអនុវត្តប្រាក់បំណាច់ដល់កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ (មាត្រា ៩)

មន្ត្រី និងនិយោជិតដែលបានធ្វើការចាប់ពី 2 ឆ្នាំឡើងទៅ ហើយស្ថិតក្នុងអាយុចូលនិវត្តន៍ ហើយមិនមានសិទ្ធិទទួលបានគោលនយោបាយ និងរបបចូលនិវត្តន៍មុនកាលកំណត់ ប្រសិនបើពួកគេលាឈប់ពីការងារ នឹងទទួលបាន 4 របប៖

- ទទួលបានប្រាក់បំណាច់ (ប្រសិនបើចាកចេញក្នុងរយៈពេល 12 ខែដំបូង ទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ស្មើនឹង 0.8 ខែនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍បច្ចុប្បន្នគុណនឹងចំនួនខែសម្រាប់គណនាប្រាក់បំណាច់។ ប្រសិនបើចាកចេញចាប់ពីខែទី 13 តទៅ ទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ស្មើនឹង 0.4 ខែនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍បច្ចុប្បន្ន គុណនឹងចំនួនខែសម្រាប់គណនាប្រាក់បំណាច់);

- ទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភចំនួន 1.5 ខែនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍បច្ចុប្បន្នសម្រាប់រាល់ឆ្នាំនៃការងារជាមួយនឹងការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ច។

- កក់ទុកពេលបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គម ឬទទួលបានការធានារ៉ាប់រងសង្គមតែមួយដង ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម។

- ទទួលបានប្រាក់បំណាច់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ 3 ខែ ដើម្បីស្វែងរកការងារធ្វើ។

(៣) ស្តីពីការលាលែងរបស់មន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិត (មាត្រា ១០)

មន្ត្រី និងនិយោជិតដែលបានធ្វើការចាប់ពី 2 ឆ្នាំឡើងទៅ ហើយដល់អាយុចូលនិវត្តន៍មានសិទ្ធិ 4 របប ដូចមន្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការដែលបានលាឈប់ពីការងារ លើកលែងតែរបបទី 4 ដែលមន្ត្រី និងនិយោជិតទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើតាមបទប្បញ្ញត្តិ។

(៤) ចំពោះមន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងថ្នាក់ដឹកនាំដែលឈប់កាន់មុខតំណែង ឬជាប់ឆ្នោត ឬតែងតាំងឱ្យកាន់តំណែងថ្នាក់ក្រោម ឬថ្នាក់គ្រប់គ្រង ប្រាក់បៀវត្សរ៍ចាស់ ឬប្រាក់បំណាច់តំណែងជាអ្នកដឹកនាំនឹងត្រូវរក្សាទុករហូតដល់ចប់អាណត្តិបោះឆ្នោត ឬអាណត្តិ។

(៥) លើសពីនេះ មានគោលនយោបាយសម្រាប់ប្រជាពលរដ្ឋក្នុងដំណើរអាជីវកម្មទៅកាន់ថ្នាក់មូលដ្ឋាន លើការលើកកម្ពស់មនុស្សដែលមានគុណសម្បត្តិ និងសមត្ថភាពឆ្នើម និងលើការបណ្តុះបណ្តាល និងលើកកម្ពស់គុណវុឌ្ឍិរបស់កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការក្រោយការផ្ទេរភារកិច្ច។

ប្រភព៖ https://baolaichau.vn/ch%C3%ADnh-tr%E1%BB%8B/tinh-g%E1%BB%8Dn-b%E1%BB%99-m%C3%A1y-%C4%91%E1 %BB%83-n%C3%A2ng-cao-hi%E1%BB%87u-l%E1%BB%B1c-hi%E1%BB%87u-qu%E1%BA%A3-qu%E1%BA%A3n-l%C3%BD