ការពង្រឹងឧបករណ៍ដើម្បីបង្កើនប្រសិទ្ធភាព និងប្រសិទ្ធភាពនៃការគ្រប់គ្រង

កំណត់សម្គាល់របស់និពន្ធនាយក៖ នាពេលបច្ចុប្បន្ននេះ បញ្ហានៃការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធអង្គភាព (TCBM) សម្រួលដំណើរការបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធបុគ្គលិក មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ (CB, CC, VC) ពីថ្នាក់កណ្តាលដល់ថ្នាក់មូលដ្ឋាន កំពុងត្រូវបានក្រសួង មន្ទីរ និងសាខាថ្នាក់កណ្តាល និងថ្នាក់មូលដ្ឋានអនុវត្តជាបន្ទាន់ និងឆាប់រហ័ស។ នេះក៏ជាបញ្ហាដែលមានការព្រួយបារម្ភជាខ្លាំងពីសាធារណជន។ អ្នកយកព័ត៌មាន Laichu Online បានសម្ភាសសមមិត្ត Dao Thi Lan Anh - សមាជិកគណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត ប្រធាននាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុងអំពីការអនុវត្តការងារនេះ។

អ្នកយកព័ត៌មាន (PV)៖ ឯកឧត្តម សមមិត្ត ដើម្បីអនុវត្តគោលនយោបាយរៀបចំ TCBM ឡើងវិញ សម្រួលការបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ ការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ ក្រុមមន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងនិយោជិតនៃបក្ស និងរដ្ឋខេត្ត Lai Chau ក៏ដូចជាទូទាំងប្រទេសកំពុងអនុវត្តយ៉ាងសកម្ម និងឆាប់រហ័ស ជាមួយនឹងដំណោះស្រាយដែលអាចបត់បែនបានជាច្រើន សមស្របតាមលក្ខខណ្ឌជាក់ស្តែង។ តើលោកអាចប្រាប់យើងពីរបៀបដែលមន្ទីរមហាផ្ទៃបានណែនាំឱ្យខេត្តអនុវត្តការងារនេះបានទេ?

សមមិត្ត Dao Thi Lan Anh៖

អនុលោមតាមសេចក្តីសន្និដ្ឋានលេខ 09-KL/BCĐ ចុះថ្ងៃទី 24 ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 2024 នៃគណៈកម្មាធិការដឹកនាំមជ្ឈិម (SC) និងសេចក្តីសន្និដ្ឋានលេខ 01-KL/TU ចុះថ្ងៃទី 11 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2024 របស់ក្រុមប្រឹក្សាខេត្ត ស្តីពីការបូកសរុបសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ 18-NQ/TW នៃគណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមបក្សនៃនាយកដ្ឋាន TCBM (រៀបចំឡើងវិញនូវដំណោះស្រាយលេខ 18)។ និងសម្របសម្រួលជាមួយភ្នាក់ងារ និងអង្គភាព ដើម្បីបង្កើតផែនការរៀបចំឡើងវិញ និងសម្រួល TCBM ។ ភ្នាក់ងារ និងអង្គភាពក៏មានការតាំងចិត្តខ្ពស់ តាំងចិត្ត និងកំណត់យ៉ាងច្បាស់នូវគោលដៅ និងភារកិច្ច។ ពិនិត្យយ៉ាងសកម្ម និងស្នើការច្របាច់បញ្ចូលគ្នានៃអង្គភាព នាយកដ្ឋាន នាយកដ្ឋាន និងអង្គភាពដែលមានមុខងារ និងភារកិច្ចស្រដៀងគ្នា។ មកដល់ថ្ងៃទី១៧ ខែធ្នូ ឆ្នាំ២០២៤ នាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុងបានបញ្ចប់ការពិគ្រោះយោបល់របស់គណៈកម្មាធិការបក្សនៃគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត។ គណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្តបានដាក់ជូនគណៈកម្មាធិការដឹកនាំខេត្តនូវផែនការរៀបចំឡើងវិញ និងសម្រួលដល់អង្គភាព។

សមមិត្ត Dao Thi Lan Anh - សមាជិកគណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត ប្រធាននាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុងបានរាយការណ៍អំពីការអនុវត្តការរៀបចំឡើងវិញរបស់ TCBM និងបុគ្គលិកនៅក្នុងសន្និសីទខេត្តដែលបានធ្វើឡើងនៅដើមខែមករា ឆ្នាំ 2025។

នៅថ្ងៃទី 30 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2024 គណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិគណបក្សខេត្តបានប្រជុំ និងអនុម័តជាឯកច្ឆ័ន្ទលើផែនការ។ អាស្រ័យហេតុនេះ នាយកដ្ឋានខាងក្រោមត្រូវបានបញ្ចូលគ្នា៖ នាយកដ្ឋានហិរញ្ញវត្ថុ និងនាយកដ្ឋានផែនការ និងវិនិយោគ។ នាយកដ្ឋាន កសិកម្ម និងអភិវឌ្ឍន៍ជនបទ និងនាយកដ្ឋានធនធានធម្មជាតិ និងបរិស្ថាន; នាយកដ្ឋានវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា និងនាយកដ្ឋានព័ត៌មាន និងទំនាក់ទំនង; នាយកដ្ឋានសំណង់ និងនាយកដ្ឋានដឹកជញ្ជូន; នាយកដ្ឋានការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច និងនាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុង; បង្កើតនាយកដ្ឋានកិច្ចការជាតិ និងសាសនា។ រំលាយមហាវិទ្យាល័យវេជ្ជសាស្ត្រ និងឱសថសាស្រ្ត បញ្ចូលគ្នានូវនាយកដ្ឋានបណ្តុះបណ្តាល និងនាយកដ្ឋានកិច្ចការនិស្សិតនៃមហាវិទ្យាល័យ Lai Chau; ផ្ទេរអង្គភាព និងបុគ្គលិកនៃមជ្ឈមណ្ឌលគាំទ្រកសិករ ក្រោមសមាគមកសិករខេត្ត និងមជ្ឈមណ្ឌលសកម្មភាពយុវជន និងកុមារ ក្រោមសហភាពយុវជនខេត្ត ទៅគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍គណបក្សខេត្ត ដើម្បីគ្រប់គ្រង។ រំលាយ 2 បន្ទប់នៃមជ្ឈមណ្ឌលសកម្មភាពយុវជន។

បន្ទាប់ពីការរួមបញ្ចូលគ្នា ទីភ្នាក់ងារទាំងអស់បានកាត់បន្ថយយ៉ាងហោចណាស់ 20% នៃអង្គភាពផ្ទៃក្នុងរបស់ពួកគេ ភ្នាក់ងារខ្លះបានកាត់បន្ថយរហូតដល់ 33% ។ រហូតមកដល់ពេលនេះ នាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុងបានបញ្ចប់គម្រោង និងដំណោះស្រាយស្តីពីការបង្កើត និងបង្រួបបង្រួមស្ថាប័នជំនាញ ក្រោមគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត (រំពឹងថានឹងដាក់ជូនកិច្ចប្រជុំក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនខេត្តនៅខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ២០២៥)។ ដូច្នេះ យោងតាមគម្រោងបន្ទាប់ពីការបង្កើត និងការរួមបញ្ចូលគ្នា គណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត Lai Chau មានភ្នាក់ងារឯកទេសពាក់ព័ន្ធចំនួន 14 ដោយកាត់បន្ថយភ្នាក់ងារចំនួន 5; កាត់បន្ថយ ២១ នាយកដ្ឋាន និងអង្គភាពសេវាសាធារណៈ ក្រោមភ្នាក់ងារឯកទេស ៩ នាយកដ្ឋានក្រោមសាខា ៥ នាយកដ្ឋានក្រោម អង្គភាពសេវាសាធារណៈ ក្រោមភ្នាក់ងារឯកទេស។

ដើម្បីបង្រួបបង្រួម និងស៊ីសង្វាក់គ្នាក្នុងការរៀបចំ TCBM ទូទាំងខេត្ត ពាក់ព័ន្ធនឹងការរៀបចំមន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងនិយោជិត នៅថ្ងៃទី២០ ខែធ្នូ ឆ្នាំ២០២៤ នាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុង បានណែនាំឲ្យគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត ចេញសេចក្តីប្រកាសផ្លូវការចំនួន២ ស្តីពីការតំរង់ទិសនៃការរៀបចំ TCBM និងការតំរង់ទិសក្នុងការរៀបចំផែនការ ស្តីពីការរៀបចំនិយោជិត របបការងារ និងមុខងារសាធារណៈ។ នៅថ្ងៃទី 13 ខែមករា ឆ្នាំ 2025 គណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្តបានចេញសេចក្តីប្រកាសផ្លូវការលេខ 184/UBND-TH ភ្នាក់ងារ និងអង្គភាព ដើម្បីបំពេញបន្ថែម និងបំពេញផែនការរៀបចំ និងសម្រួល TCBM ។

នាយកដ្ឋានកសិកម្ម និងអភិវឌ្ឍន៍ជនបទ និងនាយកដ្ឋានធនធានធម្មជាតិ និងបរិស្ថាន បានរួមបញ្ចូលគ្នា និងធ្វើការបូកសរុបការងារប្រចាំឆ្នាំ នៅថ្ងៃទី៩ ខែមករា។

PV៖ ដូច្នេះ ក្នុងការរៀបចំ និងធ្វើឲ្យប្រព័ន្ធ នយោបាយ TCBM មានភាពល្អឥតខ្ចោះ ដើម្បីធានា “ចម្រាញ់ បង្រួម រឹងមាំ ប្រសិទ្ធភាព ប្រសិទ្ធភាព” តើខេត្តរបស់យើងជួបការលំបាក ឬបញ្ហាអ្វីខ្លះ? សមមិត្តជាទីស្រឡាញ់?

លោកស្រី Dao Thi Lan Anh៖

ចំពោះអង្គភាព និងអង្គភាពដែលមិនមានការបង្រួបបង្រួមតាមទិសដៅរបស់មជ្ឈិម ការខិតខំកាត់បន្ថយចំនួនអង្គភាពផ្ទៃក្នុងប្រមាណ ១៥% គឺពិបាកណាស់ ព្រោះចាប់តាំងពីការអនុវត្តសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ១៨-NQ/TW ចំនួនអង្គភាពផ្ទៃក្នុងត្រូវបានកាត់បន្ថយយ៉ាងខ្លាំង ដោយបច្ចុប្បន្នអង្គភាពមួយចំនួនមាននាយកដ្ឋានពាក់ព័ន្ធតែ ៣-៤ ប៉ុណ្ណោះ។

ការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញនៃ TCBM ក្នុងទិសដៅនៃការសម្រួល កាត់បន្ថយយ៉ាងខ្លាំងនូវចំណុចប្រសព្វ ការសម្រួលបុគ្គលិកដែលទាក់ទងនឹងការលើកកម្ពស់គុណភាពបុគ្គលិកដែលមានតម្រូវការខ្ពស់ និងការរីកចម្រើនជាបន្ទាន់គឺពិបាក និងរសើប ដែលទាក់ទងនឹងផលប្រយោជន៍ គំនិត និងអារម្មណ៍របស់មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និយោជិត និងកម្មករ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ មានបញ្ហាជាក់លាក់មួយចំនួនដែលមិនមានបទប្បញ្ញត្តិ និងការណែនាំពីរដ្ឋាភិបាលកណ្តាល ដូច្នេះការអនុវត្តមានភាពច្របូកច្របល់ខ្លាំង ដូចជា៖

ការអនុវត្តការបញ្ជូនមន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងនិយោជិតប្រមាណ ៥% លើប្រាក់បៀវត្សរ៍ទៅធ្វើការនៅថ្នាក់មូលដ្ឋាន មិនទាន់មានការណែនាំជាក់លាក់ក្នុងការបំពេញការងារនៅគណៈកម្មាធិការប្រជាជននៅថ្នាក់ឃុំ ឬស្ថាប័ននៅថ្នាក់ស្រុក ខណៈដែលគណៈកម្មាធិការប្រជាជនភាគច្រើននៅថ្នាក់ឃុំ មន្ទីរ និងអង្គភាពនៅថ្នាក់ស្រុក បានរៀបចំមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈឱ្យបានគ្រប់គ្រាន់ចំនួន៥% ដូច្នេះហើយ ។ ទៅកម្រិតមូលដ្ឋាននៅខាងក្រៅលេខប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលបានកំណត់ ឬក្នុងលេខប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលបានកំណត់។

ចំណុចទី២ នៃសារាចរណែនាំលេខ៣១ ស្តីពីការបូកសរុបការអនុវត្តសេចក្តីសម្រេចលេខ១៨ របស់រដ្ឋាភិបាល តម្រូវឱ្យបង្កើត និងផ្សព្វផ្សាយជាបន្ទាន់នូវលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យជាក់លាក់សមស្របទៅនឹងលក្ខណៈនៃស្ថានភាពជាក់ស្តែងនៃមូលដ្ឋាន ពាក់ព័ន្ធនឹងការវាយតម្លៃរបស់មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ។ ប្រគល់ភារកិច្ចជូនគណៈកម្មាធិការបក្ស រដ្ឋាភិបាល និងថ្នាក់ដឹកនាំក្នុងការសម្រេចចិត្តលើមុខវិជ្ជាដែលត្រូវលាឈប់ពីការងារដោយសារការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធ TCBM សម្រួលការបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ កាត់បន្ថយមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈយ៉ាងតិច ២០% ដែលទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍ពីថវិការដ្ឋ ដើម្បីអនុវត្តតាមផែនទីបង្ហាញផ្លូវនៃការអនុវត្តគោលនយោបាយដែលមានចែងក្នុងក្រឹត្យលេខ ១៧៨។ ភាពទូលំទូលាយ លទ្ធិប្រជាធិបតេយ្យ កម្មវត្ថុ ការផ្សព្វផ្សាយជាសាធារណៈ និងតម្លាភាពមិនត្រូវបានឯកភាពគ្នាឡើយ។

PV៖ ការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធបរិក្ខារឆ្ពោះទៅរកការសម្រួល កាត់បន្ថយចំនួនចំនុចប្រសព្វយ៉ាងខ្លាំង ការសម្រួលបញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលទាក់ទងនឹងការលើកកំពស់គុណភាពក្រុមការងារ មានភាពលំបាក និងរសើប ដែលទាក់ទងនឹងផលប្រយោជន៍ សេចក្តីប្រាថ្នា គំនិត និងអារម្មណ៍របស់មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ កម្មករ។ ក្នុងពេលខាងមុខនេះ តើក្រសួងមហាផ្ទៃមានដំណោះស្រាយអ្វីខ្លះក្នុងការណែនាំក្នុងការអនុវត្ត?

លោកស្រី Dao Thi Lan Anh៖ ដោយមានការប្តេជ្ញាចិត្តនយោបាយខ្ពស់ក្នុងការអនុវត្ត និងបញ្ចប់ TCBM នៃប្រព័ន្ធនយោបាយ នាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុងបានស្នើនូវភារកិច្ច និងដំណោះស្រាយមួយចំនួន៖

ទី១- ត្រូវអនុវត្តឱ្យបានហ្មត់ចត់នូវគោលនយោបាយ ទិសដៅ និងទិសដៅរបស់មជ្ឈឹម និងខេត្តក្នុងការសម្រួល TCBM រួមជាមួយនឹងការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញនូវក្រុមមន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករ។ តាមដានយ៉ាងដិតដល់នូវទិសដៅនៃការរៀបចំស្របតាមតម្រូវការនៃក្រិត្យលេខ១៨។ត្រូវយកចិត្តទុកដាក់លើការងារមនោគមវិជ្ជាដល់មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ កម្មករក្នុងដំណើរការរៀបចំ និងសម្រួលបរិក្ខារ។

ទោះបីជាវានៅតែពិបាកក្នុងការរៀបចំ និងសម្រួលឧបករណ៍ឡើងវិញ កាត់បន្ថយបុគ្គលិក និងរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធបុគ្គលិកឡើងវិញ ប៉ុន្តែ Lai Chau នឹងសម្រេចបាននូវគោលដៅដែលបានកំណត់។

ទី២ រៀបចំ និងសម្រួលដល់ការរៀបចំស្ថាប័នជំនាញ ក្រោមគណៈកម្មាធិការប្រជាជននៅថ្នាក់ខេត្ត និងស្រុក ដើម្បីធានាបាននូវការស៊ីសង្វាក់គ្នា ឯកភាព និងការតភ្ជាប់ជាមួយវិស័យ និងវិស័យនីមួយៗ ពីថ្នាក់កណ្តាលទៅថ្នាក់ខេត្ត និងស្រុក។ ស្ថាប័នជំនាញសមហេតុផល ក្រោមការដឹកនាំរបស់គណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត ថ្នាក់ស្រុក ដើម្បីគ្រប់គ្រងពហុវិស័យ ពហុវិស័យ អនុវត្តគោលការណ៍ដែលទីភ្នាក់ងារមួយអនុវត្តការងារច្រើន ហើយភារកិច្ចមួយត្រូវប្រគល់ឱ្យអង្គភាពតែមួយធ្វើជាអធិបតី និងទទួលខុសត្រូវចម្បង ដោយមិនមានការត្រួតស៊ីគ្នា ជ្រៀតជ្រែក និងគ្មានការខកខានក្នុងមុខងារ និងភារកិច្ច។ ខិតខំកាត់បន្ថយចំនួនទំនាក់ទំនងផ្ទៃក្នុងរបស់នាយកដ្ឋាន និងសាខាឱ្យបានប្រហែល 15% និងស្របតាមស្ថានភាព និងលក្ខណៈនៃមូលដ្ឋាននីមួយៗ។

ទី៣ អនុវត្តយ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់នូវគោលការណ៍ធានាការដឹកនាំគ្រប់ជ្រុងជ្រោយរបស់គណៈកម្មាធិការបក្ស និងអង្គការនានាក្នុងការរៀបចំ និងពង្រាយមន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករនិយោជិតស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិ និងច្បាប់របស់បក្ស។ មន្ត្រី និយោជិត និងមន្ត្រីរាជការត្រូវអនុវត្តយ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់នូវការចាត់តាំង និងសេចក្តីសម្រេចរបស់ស្ថាប័នមានសមត្ថកិច្ច។ ប្រធានទីភ្នាក់ងារ អង្គភាព និងមូលដ្ឋានត្រូវតែទទួលខុសត្រូវក្នុងការរៀបចំ និងចាត់តាំងមន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករនិយោជិតក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់ខ្លួន ដោយធានាបាននូវគោលដៅដែលបានកំណត់ស្របតាមតម្រូវការរបស់រដ្ឋាភិបាលកណ្តាល។

ការរៀបចំក្បាលត្រូវបានជ្រើសរើសដោយអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចតាមឋានានុក្រមគ្រប់គ្រង។ បុគ្គលិកដែលបានជ្រើសរើសអាចស្ថិតនៅក្នុង ឬខាងក្រៅភ្នាក់ងារ អង្គការ និងអង្គភាពដែលត្រូវបានបញ្ចូល ឬបញ្ចូលគ្នាទៅក្នុងអង្គភាពថ្មីនោះ។ ក្នុងករណីដែលបុគ្គលនោះមិនត្រូវបានចាត់តាំងឱ្យបន្តជាអ្នកដឹកនាំទេ គាត់នឹងត្រូវបានរៀបចំ និងចាត់តាំងឱ្យទៅតំណែងក្រោមបង្គាប់ដែលនៅជាប់គ្នា ហើយរីករាយនឹងគោលនយោបាយស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋាភិបាល។ ដោយផ្អែកលើចំនួនអ្នកតំណាងជាក់ស្តែង ភាពជាអ្នកដឹកនាំសមូហភាពនៃទីភ្នាក់ងារ អង្គភាព ឬមូលដ្ឋានសម្រេចចិត្តរៀបចំអនុប្រធាននៃទីភ្នាក់ងារ ឬអង្គភាពថ្មី បន្ទាប់ពីការរៀបចំ ឬរៀបចំគាត់ទៅទីភ្នាក់ងារ អង្គភាព ឬអង្គភាពមួយផ្សេងទៀត ស្របតាមតម្រូវការការងារ និងសមត្ថភាពរបស់បុគ្គលិក។ នៅពេលអនាគតភ្លាមៗ ចំនួនតំណាងរាស្រ្ដនៅក្នុងទីភ្នាក់ងារ និងអង្គភាពដែលបានបង្កើតឡើងបន្ទាប់ពីការរៀបចំឡើងវិញអាចខ្ពស់ជាងបទប្បញ្ញត្តិ ប៉ុន្តែទីភ្នាក់ងារ អង្គភាព និងមូលដ្ឋានត្រូវតែបង្កើតផែនការកាត់បន្ថយចំនួនតំណាងរាស្ត្រតាមបទប្បញ្ញត្តិទូទៅក្នុងរយៈពេល 5 ឆ្នាំ (ចាប់ពីថ្ងៃដែលអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចអនុម័តគម្រោង)។

ទី៤ ការរៀបចំ និងសម្រួលបរិក្ខារតម្រូវឱ្យកាត់បន្ថយមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈយ៉ាងតិច២០% ដែលទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍ពីថវិការដ្ឋ ធានាថាមិនប៉ះពាល់ដល់លទ្ធផលនៃការអនុវត្តការងារ។ បញ្ជូនមន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករប្រមាណ ៥% ក្នុងបញ្ជីបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់ទីភ្នាក់ងារ អង្គការ និងអង្គភាព ឱ្យទៅធ្វើការនៅមូលដ្ឋាន។

ទី៥ អនុវត្តគោលនយោបាយឲ្យបានឆាប់រហ័សដល់មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងនិយោជិតដែលត្រូវរៀបចំឡើងវិញ។ ការផ្តល់រង្វាន់ទាន់ពេលវេលា និងលើកទឹកចិត្តដល់សមូហភាព និងបុគ្គលដែលមានសមិទ្ធិផល និងការរួមចំណែកជាច្រើនដល់ភ្នាក់ងារ អង្គការ និងអង្គភាពក្នុងដំណើរការអនុវត្តការរៀបចំ TCBM ដែលទាក់ទងនឹងការសម្រួលបុគ្គលិក។ ទន្ទឹមនឹងនេះ ដោះស្រាយករណីជៀសវាង និងកង្វះការប្តេជ្ញាចិត្តក្នុងការអនុវត្តគោលនយោបាយរបស់ការិយាល័យនយោបាយ។

PV៖ អរគុណច្រើនបងប្អូន!

នៅថ្ងៃទី 31 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2024 រដ្ឋាភិបាលបានចេញក្រឹត្យលេខ 178-ND/CP ស្តីពីគោលនយោបាយ និងរបបសម្រាប់មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ កម្មករ និងកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ ក្នុងការអនុវត្តរចនាសម្ព័ន្ធស្ថាប័ននៃប្រព័ន្ធនយោបាយ (ក្រឹត្យលេខ 178) ដែលមានប្រសិទ្ធភាពចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2025។

គោលនយោបាយសំខាន់ៗទាក់ទងនឹងការចូលនិវត្តន៍មុនអាយុ ការលាលែង និងការលាលែងពីតំណែង ត្រូវបានកំណត់យ៉ាងជាក់លាក់ដូចខាងក្រោមៈ

(1) អនុវត្តចំពោះអ្នកដែលចូលនិវត្តន៍មុនអាយុ៖

a, ក្នុងករណីដែលមានអាយុពី 2 ទៅ 5 ឆ្នាំដល់អាយុចូលនិវត្តន៍យោងទៅតាមបទប្បញ្ញត្តិ: សូមរីករាយជាមួយគោលការណ៍ដូចខាងក្រោម:

- ទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍មួយដងសម្រាប់ការចូលនិវត្តន៍មុនអាយុ៖

+ សម្រាប់អ្នកដែលចូលនិវត្តន៍ក្នុងរយៈពេល 12 ខែដំបូងគិតចាប់ពីថ្ងៃសម្រេចចិត្តរៀបចំ TCBM ដោយអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច៖ ទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភស្មើនឹង 1 ខែនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍បច្ចុប្បន្នគុណនឹងចំនួនខែនៃការចូលនិវត្តន៍មុនកាលកំណត់ ធៀបនឹងពេលចូលនិវត្តន៍។

+ សម្រាប់អ្នកដែលចូលនិវត្តន៍ចាប់ពីខែទី 13 តទៅ គិតចាប់ពីថ្ងៃសម្រេចចិត្តរៀបចំ TCBM ដោយអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច នឹងទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភ 0.5 ដងធៀបនឹងអ្នកដែលចូលនិវត្តន៍ក្នុងរយៈពេល 12 ខែដំបូង។

- សូមរីករាយជាមួយគោលនយោបាយចូលនិវត្តន៍មុនអាយុដោយផ្អែកលើពេលវេលាធ្វើការជាមួយនឹងការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ច និងចំនួនឆ្នាំនៃការចូលនិវត្តន៍មុនអាយុដូចខាងក្រោម៖

+ គ្មានការកាត់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ដោយសារការចូលនិវត្តន៍មុនអាយុ។

+ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភចំនួន 5 ខែនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍បច្ចុប្បន្នសម្រាប់រាល់ឆ្នាំនៃការចូលនិវត្តន៍មុនកាលកំណត់ បើធៀបនឹងអាយុចូលនិវត្តន៍ដែលបានកំណត់។

+ ទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភ 5 ខែនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍បច្ចុប្បន្នសម្រាប់រយៈពេល 20 ឆ្នាំដំបូងនៃការងារជាមួយនឹងការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ច។ ចាប់ពីឆ្នាំទី 21 តទៅ រាល់ឆ្នាំនៃការងារជាមួយនឹងការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ច ការឧបត្ថម្ភធនចំនួន 0.5 ខែនៃប្រាក់ខែបច្ចុប្បន្ននឹងត្រូវបានផ្តល់ជូន។

b, ក្នុងករណីដែលមានអាយុពី 5 ទៅ 10 ឆ្នាំ ឈានដល់អាយុចូលនិវត្តន៍យោងទៅតាមបទប្បញ្ញត្តិ៖ សូមរីករាយជាមួយគោលការណ៍ដូចខាងក្រោមៈ

- ទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍មួយដងសម្រាប់ការចូលនិវត្តន៍មុនអាយុ៖

+ សម្រាប់អ្នកដែលចូលនិវត្តន៍ក្នុងរយៈពេល 12 ខែដំបូងគិតចាប់ពីថ្ងៃសម្រេចចិត្តរៀបចំ TCBM ដោយអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច៖ ទទួលបាន 0.9 ខែនៃប្រាក់ខែបច្ចុប្បន្ន គុណនឹង 60 ខែ។

+ គ្មានការកាត់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ដោយសារការចូលនិវត្តន៍មុនអាយុ។

+ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភចំនួន 4 ខែនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍បច្ចុប្បន្នសម្រាប់រាល់ឆ្នាំនៃការចូលនិវត្តន៍មុនកាលកំណត់ បើធៀបនឹងអាយុចូលនិវត្តន៍ដែលបានកំណត់។

គ- ក្នុងករណីដែលមានអាយុតិចជាង 2 ឆ្នាំដល់អាយុចូលនិវត្តន៍តាមការកំណត់ និងមានពេលវេលាធ្វើការគ្រប់គ្រាន់ជាមួយនឹងការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ច ដើម្បីទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម៖

ទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម និងមិនត្រូវកាត់អត្រាប្រាក់សោធននិវត្តន៍ដោយសារការចូលនិវត្តន៍មុនអាយុ និងទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍សោធននិវត្តន៍មួយដងសម្រាប់ចំនួនខែនៃការចូលនិវត្តន៍មុនកាលកំណត់ ដូចដែលបានគណនាសម្រាប់អ្នកចូលនិវត្តន៍ក្នុងរយៈពេល 12 ខែដំបូង ដូចមានចែងក្នុងចំណុច ក ប្រការ 1 មាត្រា 7 ក្រឹត្យលេខ 178/2024/-CP ។

(២) ការឈប់សម្រាកពីកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ (មាត្រា ៩)

មន្ត្រីរាជការ និងមន្ត្រីរាជការដែលបានធ្វើការចាប់ពី 2 ឆ្នាំឡើងទៅ ហើយស្ថិតក្នុងអាយុចូលនិវត្តន៍ ហើយមិនមានសិទ្ធិទទួលបានគោលនយោបាយ និងរបបចូលនិវត្តន៍មុនកាលកំណត់ ប្រសិនបើពួកគេលាឈប់ពីការងារ នឹងទទួលបាន 4 របប៖

- ទទួលបានប្រាក់បំណាច់ (ប្រសិនបើអ្នកលាឈប់ពីខែទី 12 អ្នកនឹងទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ស្មើនឹង 0.8 ខែនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍បច្ចុប្បន្នគុណនឹងចំនួនខែសម្រាប់គណនាប្រាក់បំណាច់។ បើអ្នកឈប់ពីខែទី 13 តទៅ អ្នកនឹងទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ស្មើនឹង 0.4 ខែនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍បច្ចុប្បន្ន គុណនឹងចំនួនខែសម្រាប់ការគណនាប្រាក់បៀវត្សរ៍។

- ទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភ 1,5 ខែនៃប្រាក់ខែបច្ចុប្បន្នសម្រាប់ឆ្នាំនៃការងារជាមួយនឹងការធានារ៉ាប់រងសង្គមចាំបាច់។

- កក់ទុករយៈពេលនៃការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គម ឬទទួលបានការធានារ៉ាប់រងសង្គមម្តង ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម។

- ទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍ 3 ខែ ដើម្បីស្វែងរកការងារធ្វើ។

(៣) ស្តីពីការលាលែងរបស់មន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិត (មាត្រា ១០)

មន្ត្រី និងនិយោជិតដែលបានធ្វើការចាប់ពី 2 ឆ្នាំឡើងទៅ និងដល់អាយុចូលនិវត្តន៍មានសិទ្ធិទទួលបាន 4 របបដូចមន្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការដែលបានលាឈប់ពីការងារ លើកលែងតែរបបទី 4 នៃមន្ត្រី និងនិយោជិតដែលមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិ។

(៤) ចំពោះមន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងថ្នាក់ដឹកនាំដែលឈប់កាន់តំណែង ឬជាប់ឆ្នោត ឬតែងតាំងថ្នាក់ក្រោម ឬថ្នាក់គ្រប់គ្រង ប្រាក់បៀវត្សរ៍ ឬប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់មុខតំណែងអ្នកដឹកនាំចាស់នឹងត្រូវរក្សាទុករហូតដល់ចប់អាណត្តិបោះឆ្នោត ឬអាណត្តិ។

(៥) លើសពីនេះ មានគោលនយោបាយសម្រាប់ប្រជាពលរដ្ឋក្នុងដំណើរអាជីវកម្មទៅកាន់ថ្នាក់មូលដ្ឋាន លើការលើកកម្ពស់មនុស្សដែលមានគុណសម្បត្តិ និងសមត្ថភាពឆ្នើម និងលើការបណ្តុះបណ្តាល និងលើកកម្ពស់គុណវុឌ្ឍិរបស់កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការក្រោយការផ្ទេរភារកិច្ច។

ប្រភព៖ https://baolaichau.vn/ch%C3%ADnh-tr%E1%BB%8B/tinh-g%E1%BB%8Dn-b%C3%A1y-%C4%91%E1%BB%8 3-n%C3%A2ng-cao-hi%E1%BB%87u-l%E1%BB%B1c-hi%E1%BB%87u-qu%E1%BA%A3-qu%E1%BA%A3n-l%C3%BD