ការពង្រឹងឧបករណ៍ដើម្បីបង្កើនប្រសិទ្ធភាព និងប្រសិទ្ធភាពនៃការគ្រប់គ្រង

កំណត់សម្គាល់របស់និពន្ធនាយក៖ នាពេលបច្ចុប្បន្ននេះ បញ្ហានៃការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធអង្គភាព (TCBM) សម្រួលដំណើរការបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ ការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធបុគ្គលិក មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ (CB, CC, VC) ពីថ្នាក់កណ្តាលដល់មូលដ្ឋាន កំពុងត្រូវបានក្រសួង មន្ទីរ និងសាខាថ្នាក់កណ្តាល និងថ្នាក់មូលដ្ឋានបានអនុវត្តជាបន្ទាន់ និងឆាប់រហ័ស។ នេះក៏ជាបញ្ហាដែលមានការព្រួយបារម្ភយ៉ាងខ្លាំងចំពោះមតិសាធារណៈ។ អ្នកយកព័ត៌មាន Laichu Online បានសម្ភាសសមមិត្ត Dao Thi Lan Anh - សមាជិកគណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត ប្រធាននាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុងអំពីការអនុវត្តការងារនេះ។

អ្នកយកព័ត៌មាន (PV)៖ ឯកឧត្តម សមមិត្ត ដើម្បីអនុវត្តគោលនយោបាយរៀបចំ TCBM ឡើងវិញ សម្រួលបញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍ រៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងនិយោជិតនៃបក្ស និងរដ្ឋខេត្ត Lai Chau ក៏ដូចជាទូទាំងប្រទេសកំពុងអនុវត្តយ៉ាងសកម្ម និងបន្ទាន់ ជាមួយនឹងដំណោះស្រាយដែលអាចបត់បែនបានជាច្រើន សមស្របទៅនឹងលក្ខខណ្ឌជាក់ស្តែង។ តើលោកអាចប្រាប់យើងពីរបៀបដែលមន្ទីរមហាផ្ទៃបានណែនាំឱ្យខេត្តអនុវត្តការងារនេះបានទេ?

សមមិត្ត Dao Thi Lan Anh៖

ការអនុវត្តសេចក្តីសន្និដ្ឋានលេខ 09-KL/BCĐ ចុះថ្ងៃទី 24 ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 2024 នៃគណៈកម្មាធិការដឹកនាំមជ្ឈិម (SC) និងសេចក្តីសន្និដ្ឋានលេខ 01-KL/TU ចុះថ្ងៃទី 11 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2024 របស់ SC ខេត្ត ស្តីពីការបូកសរុបសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ 18-NQ/TW នៃគណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមបក្សនៃនាយកដ្ឋាន TCBM (ការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ 8) ដឹកនាំ និងសម្របសម្រួលជាមួយភ្នាក់ងារ និងអង្គភាព ដើម្បីបង្កើតផែនការរៀបចំ និងសម្រួល TCBM ។ ស្ថាប័ន និងអង្គភាព ក៏មានការតាំងចិត្តខ្ពស់ តាំងចិត្ត កំណត់យ៉ាងច្បាស់នូវគោលដៅ និងភារកិច្ច។ ពិនិត្យយ៉ាងសកម្ម និងស្នើឱ្យបញ្ចូលគ្នានូវអង្គភាព នាយកដ្ឋាន ការិយាល័យ និងអង្គភាពដែលមានមុខងារ និងភារកិច្ចស្រដៀងគ្នា។ មកដល់ថ្ងៃទី ១៧ ខែធ្នូ ឆ្នាំ ២០២៤ នាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុងបានបញ្ចប់ការពិគ្រោះយោបល់របស់គណៈកម្មាធិការបក្សនៃគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត គណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្តបានដាក់ជូនគណៈកម្មាធិការដឹកនាំខេត្តនូវផែនការរៀបចំ និងសម្រួលអង្គភាពឡើងវិញ។

សមមិត្ត Dao Thi Lan Anh - សមាជិកគណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត ប្រធាននាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុងបានរាយការណ៍អំពីការអនុវត្តការរៀបចំឡើងវិញរបស់ TCBM និងបុគ្គលិកនៅក្នុងសន្និសីទខេត្តដែលបានធ្វើឡើងនៅដើមខែមករា ឆ្នាំ 2025។

នៅថ្ងៃទី 30 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2024 គណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិគណបក្សខេត្តបានប្រជុំ និងអនុម័តជាឯកច្ឆ័ន្ទលើផែនការ។ តាមនោះ នាយកដ្ឋានខាងក្រោមត្រូវបានបញ្ចូលគ្នា៖ នាយកដ្ឋានហិរញ្ញវត្ថុ និងនាយកដ្ឋានផែនការ និងវិនិយោគ។ នាយកដ្ឋាន កសិកម្ម និងអភិវឌ្ឍន៍ជនបទ និងនាយកដ្ឋានធនធានធម្មជាតិ និងបរិស្ថាន; នាយកដ្ឋានវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា និងនាយកដ្ឋានព័ត៌មាន និងទំនាក់ទំនង; នាយកដ្ឋានសំណង់ និងនាយកដ្ឋានដឹកជញ្ជូន; នាយកដ្ឋានការងារ - យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច និងនាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទះ; ការបង្កើតនាយកដ្ឋានជនជាតិ និងសាសនា; ការរំលាយមហាវិទ្យាល័យវេជ្ជសាស្ត្រ និងឱសថស្ថាន ការរួមបញ្ចូលគ្នានៃនាយកដ្ឋានបណ្តុះបណ្តាល និងនាយកដ្ឋានកិច្ចការនិស្សិតនៃមហាវិទ្យាល័យ Lai Chau; ការផ្ទេរការរៀបចំ និងបុគ្គលិកនៃមជ្ឈមណ្ឌលគាំទ្រកសិករ ក្រោមសមាគមកសិករខេត្ត មជ្ឈមណ្ឌលសកម្មភាពយុវជន និងកុមារ ក្រោមសហភាពយុវជនខេត្ត ទៅគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍គណបក្សខេត្ត ដើម្បីគ្រប់គ្រង។ ការរំលាយនាយកដ្ឋានចំនួន ២ ក្រោមមជ្ឈមណ្ឌលសកម្មភាពយុវជន និងកុមារ។

បន្ទាប់ពីការច្របាច់បញ្ចូលគ្នា អង្គការផ្ទៃក្នុងទាំងអស់នឹងត្រូវកាត់បន្ថយយ៉ាងហោចណាស់ ២០% ដោយភ្នាក់ងារខ្លះកាត់បន្ថយរហូតដល់ ៣៣%។ រហូតមកដល់ពេលនេះ នាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុងបានបញ្ចប់គម្រោង និងដំណោះស្រាយស្តីពីការបង្កើត និងបង្រួបបង្រួមស្ថាប័នជំនាញ ក្រោមគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត (រំពឹងថានឹងដាក់ជូនកិច្ចប្រជុំក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនខេត្តនៅខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ២០២៥)។ ដូច្នេះ យោងតាមគម្រោងបន្ទាប់ពីការបង្កើត និងការបង្រួបបង្រួម គណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត Lai Chau នឹងមានភ្នាក់ងារឯកទេសពាក់ព័ន្ធចំនួន 14 ដោយកាត់បន្ថយភ្នាក់ងារចំនួន 5; កាត់បន្ថយនាយកដ្ឋាន និងអង្គភាពសេវាសាធារណៈចំនួន ២១ នៅក្រោមភ្នាក់ងារឯកទេស ៩ នាយកដ្ឋានក្រោមនាយកដ្ឋាន និង ៥ នាយកដ្ឋានក្រោមអង្គភាពសេវាសាធារណៈក្រោមភ្នាក់ងារឯកទេស។

ដើម្បីបង្រួបបង្រួម និងធ្វើសមកាលកម្មការរៀបចំរបស់ TCBM ក្នុងខេត្តទាំងមូល ពាក់ព័ន្ធនឹងការរៀបចំរបស់មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងនិយោជិត នៅថ្ងៃទី២០ ខែធ្នូ ឆ្នាំ២០២៤ មន្ទីរកិច្ចការផ្ទៃក្នុងបានណែនាំឲ្យគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត ចេញសេចក្តីប្រកាសផ្លូវការចំនួន២ ស្តីពីការតំរង់ទិសនៃការរៀបចំ TCBM និងការតំរង់ទិសក្នុងការរៀបចំផែនការរៀបចំនិយោជិត ក្រោមកិច្ចសន្យាការងារ និងមន្ត្រីរាជការ។ របប; នៅថ្ងៃទី 13 ខែមករា ឆ្នាំ 2025 គណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្តបានចេញសេចក្តីប្រកាសជាផ្លូវការលេខ 184/UBND-TH ភ្នាក់ងារ និងអង្គភាព ដើម្បីបំពេញបន្ថែម និងបំពេញផែនការសម្រាប់ការរៀបចំ និងសម្រួល TCBM ។

នាយកដ្ឋានកសិកម្ម និងអភិវឌ្ឍន៍ជនបទ និងនាយកដ្ឋានធនធានធម្មជាតិ និងបរិស្ថាន បានរួមបញ្ចូលគ្នា និងធ្វើការបូកសរុបការងារប្រចាំឆ្នាំ នៅថ្ងៃទី៩ ខែមករា។

PV៖ ដូច្នេះ ក្នុងដំណើរការរៀបចំ និងធ្វើឲ្យប្រព័ន្ធ នយោបាយ មានភាពល្អឥតខ្ចោះ ដើម្បីធានា “ចម្រាញ់ បង្រួម រឹងមាំ ប្រសិទ្ធភាព ប្រសិទ្ធភាព” តើខេត្តរបស់យើងជួបការលំបាក ឬបញ្ហាអ្វីខ្លះ? លោក?

លោកស្រី Dao Thi Lan Anh៖

ចំពោះអង្គភាព និងអង្គភាពដែលមិនមានការបង្រួបបង្រួមតាមទិសដៅរបស់មជ្ឈិម ការខិតខំកាត់បន្ថយចំនួនអង្គភាពផ្ទៃក្នុងប្រមាណ ១៥% គឺពិបាកណាស់ ព្រោះចាប់តាំងពីការអនុវត្តសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ១៨-NQ/TW ចំនួនអង្គភាពផ្ទៃក្នុងត្រូវបានកាត់បន្ថយយ៉ាងខ្លាំង ដោយបច្ចុប្បន្នអង្គភាពមួយចំនួនមាននាយកដ្ឋានពាក់ព័ន្ធតែ ៣-៤ ប៉ុណ្ណោះ។

ការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញរបស់ TCBM ក្នុងទិសដៅនៃការសម្រួល កាត់បន្ថយយ៉ាងខ្លាំងនូវចំនុចប្រសព្វ ការសម្រួលបញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលទាក់ទងនឹងការលើកកម្ពស់គុណភាពបុគ្គលិកដែលមានតម្រូវការខ្ពស់ និងការរីកចម្រើនជាបន្ទាន់គឺមានភាពលំបាក និងរសើប ដែលទាក់ទងនឹងផលប្រយោជន៍ គំនិត និងអារម្មណ៍របស់មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និយោជិត និងកម្មករ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ បញ្ហាជាក់លាក់មួយចំនួនមិនមានបទប្បញ្ញត្តិ និងការណែនាំពីរដ្ឋាភិបាលកណ្តាល ដូច្នេះវាមានការភ័ន្តច្រឡំយ៉ាងខ្លាំងក្នុងការអនុវត្តដូចជា៖

ការអនុវត្តការបញ្ជូនមន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងនិយោជិតប្រមាណ ៥% លើប្រាក់បៀវត្សរ៍ទៅធ្វើការនៅថ្នាក់មូលដ្ឋាន មិនទាន់មានការណែនាំជាក់លាក់ក្នុងការបំពេញការងារនៅគណៈកម្មាធិការប្រជាជននៅថ្នាក់ឃុំ ឬស្ថាប័ននៅថ្នាក់ស្រុក ខណៈដែលគណៈកម្មាធិការប្រជាជនភាគច្រើននៅថ្នាក់ឃុំ មន្ទីរ និងអង្គភាពនៅថ្នាក់ស្រុក បានរៀបចំមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈឱ្យបានគ្រប់គ្រាន់ចំនួន៥% ដូច្នេះហើយ ។ ទៅកម្រិតមូលដ្ឋាននៅខាងក្រៅលេខប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលបានកំណត់ ឬក្នុងលេខប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលបានកំណត់។

ចំណុចទី២ នៃសារាចរណែនាំលេខ៣១ ស្តីពីការបូកសរុបការអនុវត្តសេចក្តីសម្រេចលេខ១៨ របស់រដ្ឋាភិបាល តម្រូវឱ្យបង្កើត និងផ្សព្វផ្សាយជាបន្ទាន់នូវលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យជាក់លាក់សមស្របទៅនឹងលក្ខណៈនៃស្ថានភាពជាក់ស្តែងរបស់មូលដ្ឋាន រួមជាមួយនឹងការវាយតម្លៃរបស់មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករ។ ការទទួលខុសត្រូវត្រូវបានប្រគល់ជូនគណៈកម្មាធិការបក្ស រដ្ឋាភិបាល និងប្រធាន ដើម្បីសម្រេចលើមុខវិជ្ជាដែលត្រូវលាឈប់ពីការងារ ដោយសារការរៀបចំឡើងវិញនៃ TCBM សម្រួលប្រាក់បៀវត្សរ៍ កាត់បន្ថយមន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិតសាធារណៈយ៉ាងតិច ២០% ដែលទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍ពីថវិការដ្ឋ ដើម្បីអនុវត្តតាមផែនទីបង្ហាញផ្លូវនៃការអនុវត្តគោលនយោបាយ ដែលមានចែងក្នុងក្រិត្យលេខ ១៧៨ ស្តីពីការអភិវឌ្ឍន៍បុគ្គលិក និងមន្ត្រីរាជការសាធារណៈ។ កម្មករដើម្បីធានាឱ្យបានទូលំទូលាយ លទ្ធិប្រជាធិបតេយ្យ កម្មវត្ថុ ការផ្សព្វផ្សាយ និងតម្លាភាព មិនត្រូវបានឯកភាពគ្នាឡើយ។

PV៖ ការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឧបករណ៍ឆ្ពោះទៅរកការសម្រួល កាត់បន្ថយចំនួនចំនុចប្រសព្វយ៉ាងខ្លាំង ការសម្រួលបញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលទាក់ទងនឹងការលើកកំពស់គុណភាពក្រុមការងារគឺមានភាពលំបាក និងរសើប ដែលទាក់ទងនឹងសិទ្ធិ សេចក្តីប្រាថ្នា គំនិត និងអារម្មណ៍របស់មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និយោជិត និងកម្មករ។ ក្នុងពេលខាងមុខនេះ តើក្រសួងមហាផ្ទៃមានដំណោះស្រាយអ្វីខ្លះក្នុងការណែនាំក្នុងការអនុវត្ត?

លោកស្រី Dao Thi Lan Anh៖ ដោយមានការប្តេជ្ញាចិត្តនយោបាយខ្ពស់ក្នុងការអនុវត្ត និងបញ្ចប់ TCBM នៃប្រព័ន្ធនយោបាយ នាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុងបានស្នើនូវភារកិច្ច និងដំណោះស្រាយមួយចំនួន៖

ទី១ ត្រូវអនុវត្តឱ្យបានហ្មត់ចត់នូវគោលនយោបាយ ទិសដៅ និងទិសដៅរបស់មជ្ឈិម និងខេត្ត ក្នុងការសម្រួល TCBM រួមជាមួយនឹងការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញរបស់បុគ្គលិក មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ។ តាមដានយ៉ាងដិតដល់នូវទិសដៅនៃការរៀបចំស្របតាមតម្រូវការនៃក្រិត្យលេខ១៨។ត្រូវយកចិត្តទុកដាក់លើការងារមនោគមន៍វិជ្ជារបស់មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករនិយោជិតក្នុងដំណើរការរៀបចំ និងសម្រួលបរិក្ខារ។

ទោះបីជាវានៅតែពិបាកក្នុងការរៀបចំ និងសម្រួលឧបករណ៍ឡើងវិញ កាត់បន្ថយបុគ្គលិក និងរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធបុគ្គលិកឡើងវិញ ប៉ុន្តែ Lai Chau នឹងសម្រេចបាននូវគោលដៅដែលបានកំណត់។

ទី២ រៀបចំ និងសម្រួលដល់ការរៀបចំអង្គភាពជំនាញ ក្រោមគណៈកម្មាធិការប្រជាជននៅថ្នាក់ខេត្ត និងស្រុក ដើម្បីធានាបាននូវភាពស៊ីសង្វាក់គ្នា ឯកភាព និងការតភ្ជាប់ជាមួយវិស័យ និងវិស័យនីមួយៗ ពីថ្នាក់កណ្តាលដល់ខេត្ត និងស្រុក។ ស្ថាប័នជំនាញសមហេតុផល ក្រោមគណៈកម្មាធិការប្រជាជននៅថ្នាក់ខេត្ត ស្រុក គ្រប់គ្រងវិស័យ និងវិស័យច្រើន អនុវត្តគោលការណ៍ដែលទីភ្នាក់ងារមួយអនុវត្តការងារច្រើន ហើយភារកិច្ចមួយត្រូវប្រគល់ឱ្យទីភ្នាក់ងារតែមួយធ្វើជាអធិបតី និងទទួលខុសត្រូវចម្បង ដោយមិនមានការត្រួតស៊ីគ្នា ជ្រៀតជ្រែក ឬការខកខានមុខងារ និងភារកិច្ចឡើយ។ ខិតខំកាត់បន្ថយប្រហែល 15% នៃចំនួនចំនុចប្រសព្វផ្ទៃក្នុងរបស់នាយកដ្ឋាន និងវិស័យ ហើយត្រូវសមស្របទៅនឹងស្ថានភាព និងលក្ខណៈនៃមូលដ្ឋាននីមួយៗ។

ទី៣ អនុវត្តយ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់នូវគោលការណ៍ធានាការដឹកនាំគ្រប់ជ្រុងជ្រោយរបស់គណៈកម្មាធិការបក្ស និងអង្គការនានាក្នុងការរៀបចំ និងពង្រាយកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិរបស់បក្ស និងច្បាប់។ កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈត្រូវអនុវត្តយ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់តាមការចាត់តាំងរបស់អង្គការ និងសេចក្តីសម្រេចរបស់អាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច។ ប្រធានស្ថាប័ន អង្គភាព និងមូលដ្ឋានត្រូវតែទទួលខុសត្រូវក្នុងការរៀបចំ និងពង្រាយកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់ខ្លួន ដោយធានាបាននូវគោលដៅដែលបានកំណត់ស្របតាមតម្រូវការរបស់គណៈកម្មាធិការកណ្តាល។

ការរៀបចំក្បាលត្រូវបានជ្រើសរើសដោយអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចតាមឋានានុក្រមគ្រប់គ្រង។ បុគ្គលិកដែលបានជ្រើសរើសអាចស្ថិតនៅខាងក្នុង ឬខាងក្រៅភ្នាក់ងារ អង្គការ និងអង្គភាពដែលត្រូវបានបញ្ចូល ឬបញ្ចូលគ្នាទៅក្នុងអង្គភាពថ្មី។ ក្នុងករណីដែលគេមិនត្រូវបានរៀបចំឱ្យបន្តធ្វើជាប្រមុខ គេនឹងត្រូវរៀបចំនិងចាត់ឱ្យទៅកាន់តំណែងថ្នាក់ក្រោមដែលនៅជាប់គ្នា ហើយរីករាយនឹងគោលនយោបាយតាមបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋាភិបាល។ ដោយផ្អែកលើចំនួនអ្នកតំណាងរាស្ត្រជាក់ស្តែង ថ្នាក់ដឹកនាំសមូហភាពនៃទីភ្នាក់ងារ អង្គភាព ឬមូលដ្ឋាន សម្រេចរៀបចំអនុប្រធានទីភ្នាក់ងារ ឬអង្គភាពថ្មី បន្ទាប់ពីការរៀបចំ ឬរៀបចំទៅទីភ្នាក់ងារ អង្គភាព ឬអង្គភាពផ្សេងទៀត តាមតម្រូវការនៃភារកិច្ច និងសមត្ថភាពរបស់បុគ្គលិក។ នៅពេលអនាគតភ្លាមៗ ចំនួនតំណាងរាស្រ្តនៃទីភ្នាក់ងារ ឬអង្គភាពដែលបានបង្កើតឡើងបន្ទាប់ពីការរៀបចំអាចខ្ពស់ជាងបទប្បញ្ញត្តិ ប៉ុន្តែទីភ្នាក់ងារ អង្គភាព ឬមូលដ្ឋានត្រូវតែបង្កើតផែនការកាត់បន្ថយចំនួនតំណាងរាស្រ្តតាមបទប្បញ្ញត្តិទូទៅក្នុងរយៈពេល 5 ឆ្នាំ (គិតចាប់ពីថ្ងៃដែលអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចអនុម័តគម្រោង)។

ទី៤ ការរៀបចំ និងសម្រួលបរិក្ខារតម្រូវឱ្យកាត់បន្ថយមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈយ៉ាងតិច២០% ដែលទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍ពីថវិការដ្ឋ ធានាថាមិនប៉ះពាល់ដល់ការអនុវត្តការងារ។ បញ្ជូនមន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងបុគ្គលិកសាធារណៈប្រមាណ ៥% ក្នុងបញ្ជីបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់ទីភ្នាក់ងារ អង្គភាព និងអង្គភាព ក្នុងដំណើរអាជីវកម្មទៅកាន់ថ្នាក់មូលដ្ឋាន។

ទី៥ អនុវត្តគោលនយោបាយឲ្យបានឆាប់ដល់មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងនិយោជិតដែលត្រូវរៀបចំឡើងវិញ។ ទាន់ពេលវេលា សរសើរ និងលើកទឹកចិត្តសមូហភាព និងបុគ្គលដែលមានសមិទ្ធិផល និងការរួមចំណែកជាច្រើនដល់ភ្នាក់ងារ អង្គការ និងអង្គភាពក្នុងដំណើរការរៀបចំ TCBM ឡើងវិញ ដែលពាក់ព័ន្ធនឹងការសម្រួលបញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ក៏ដោះស្រាយករណីជៀសវាង និងកង្វះការប្តេជ្ញាចិត្តក្នុងការអនុវត្តគោលនយោបាយរបស់ការិយាល័យនយោបាយ។

PV៖ អរគុណច្រើនបងប្អូន!

នៅថ្ងៃទី 31 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2024 រដ្ឋាភិបាលបានចេញក្រឹត្យលេខ 178-ND/CP ស្តីពីគោលនយោបាយ និងរបបសម្រាប់មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ កម្មករ និងកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ ក្នុងការអនុវត្តរចនាសម្ព័ន្ធស្ថាប័ននៃប្រព័ន្ធនយោបាយ (ក្រឹត្យលេខ 178) ដែលមានប្រសិទ្ធភាពចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2025។

គោលនយោបាយសំខាន់ៗទាក់ទងនឹងការចូលនិវត្តន៍មុនអាយុ ការលាលែង និងការលាលែងពីតំណែង ត្រូវបានកំណត់យ៉ាងជាក់លាក់ដូចខាងក្រោមៈ

(1) អនុវត្តចំពោះអ្នកដែលចូលនិវត្តន៍មុនអាយុ៖

a, ក្នុងករណីដែលមានអាយុពី 2 ទៅ 5 ឆ្នាំដល់អាយុចូលនិវត្តន៍យោងទៅតាមបទប្បញ្ញត្តិ: សូមរីករាយជាមួយគោលការណ៍ដូចខាងក្រោម:

- ទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍មួយដងសម្រាប់ការចូលនិវត្តន៍មុនអាយុ៖

+ សម្រាប់អ្នកដែលចូលនិវត្តន៍ក្នុងរយៈពេល 12 ខែដំបូងគិតចាប់ពីថ្ងៃសម្រេចចិត្តរៀបចំ TCBM ដោយអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច៖ ទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភស្មើនឹង 1 ខែនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍បច្ចុប្បន្នគុណនឹងចំនួនខែនៃការចូលនិវត្តន៍មុនកាលកំណត់ ធៀបនឹងពេលចូលនិវត្តន៍។

+ សម្រាប់អ្នកដែលចូលនិវត្តន៍ចាប់ពីខែទី 13 តទៅ គិតចាប់ពីថ្ងៃសម្រេចចិត្តរៀបចំ TCBM ដោយអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច នឹងទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភ 0.5 ដងធៀបនឹងអ្នកដែលចូលនិវត្តន៍ក្នុងរយៈពេល 12 ខែដំបូង។

- សូមរីករាយជាមួយគោលនយោបាយចូលនិវត្តន៍មុនអាយុ ទៅតាមពេលវេលាធ្វើការ ជាមួយនឹងការទូទាត់ធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ច និងចំនួនឆ្នាំនៃការចូលនិវត្តន៍មុនអាយុដូចខាងក្រោម៖

+ គ្មានការកាត់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ដោយសារការចូលនិវត្តន៍មុនអាយុ។

+ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភចំនួន 5 ខែនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍បច្ចុប្បន្នសម្រាប់រាល់ឆ្នាំនៃការចូលនិវត្តន៍មុនកាលកំណត់ បើធៀបនឹងអាយុចូលនិវត្តន៍ដែលបានកំណត់។

+ ឧបត្ថម្ភធន 5 ខែនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍បច្ចុប្បន្នសម្រាប់រយៈពេល 20 ឆ្នាំដំបូងនៃការងារជាមួយនឹងការធានារ៉ាប់រងសង្គមចាំបាច់។ ចាប់ពីឆ្នាំទី 21 តទៅ រាល់ឆ្នាំនៃការងារជាមួយនឹងការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ច ឧបត្ថម្ភធន 0.5 ខែនៃប្រាក់ខែបច្ចុប្បន្ន។

b, ក្នុងករណីដែលមានអាយុពី 5 ទៅ 10 ឆ្នាំ ឈានដល់អាយុចូលនិវត្តន៍យោងទៅតាមបទប្បញ្ញត្តិ៖ សូមរីករាយជាមួយគោលការណ៍ដូចខាងក្រោមៈ

- ទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍មួយដងសម្រាប់ការចូលនិវត្តន៍មុនអាយុ៖

+ សម្រាប់អ្នកដែលចូលនិវត្តន៍ក្នុងរយៈពេល 12 ខែដំបូងគិតចាប់ពីថ្ងៃសម្រេចចិត្តរៀបចំ TCBM ដោយអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច៖ ទទួលបាន 0.9 ខែនៃប្រាក់ខែបច្ចុប្បន្ន គុណនឹង 60 ខែ។

+ គ្មានការកាត់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ដោយសារការចូលនិវត្តន៍មុនអាយុ។

+ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភចំនួន 4 ខែនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍បច្ចុប្បន្នសម្រាប់រាល់ឆ្នាំនៃការចូលនិវត្តន៍មុនកាលកំណត់ បើធៀបនឹងអាយុចូលនិវត្តន៍ដែលបានកំណត់។

គ- ក្នុងករណីដែលមានអាយុតិចជាង 2 ឆ្នាំដល់អាយុចូលនិវត្តន៍តាមការកំណត់ និងមានពេលវេលាធ្វើការគ្រប់គ្រាន់ជាមួយនឹងការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ច ដើម្បីទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម៖

ទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម និងមិនត្រូវកាត់អត្រាប្រាក់សោធននិវត្តន៍ដោយសារការចូលនិវត្តន៍មុនអាយុ និងទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍សោធននិវត្តន៍មួយដងសម្រាប់ចំនួនខែនៃការចូលនិវត្តន៍មុនកាលកំណត់ ដូចដែលបានគណនាសម្រាប់អ្នកចូលនិវត្តន៍ក្នុងរយៈពេល 12 ខែដំបូង ដូចមានចែងក្នុងចំណុច ក ប្រការ 1 មាត្រា 7 ក្រឹត្យលេខ 178/2024/-CP ។

(២) ការឈប់សម្រាកពីកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ (មាត្រា ៩)

មន្ត្រីរាជការ និងមន្ត្រីរាជការដែលបានធ្វើការចាប់ពី 2 ឆ្នាំឡើងទៅ ហើយស្ថិតក្នុងអាយុចូលនិវត្តន៍ ហើយមិនមានសិទ្ធិទទួលបានគោលនយោបាយ និងរបបចូលនិវត្តន៍មុនកាលកំណត់ ប្រសិនបើពួកគេលាឈប់ពីការងារ នឹងទទួលបាន 4 របប៖

- ទទួលបានប្រាក់បំណាច់ (ប្រសិនបើអ្នកលាឈប់ពីខែទី 12 អ្នកនឹងទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ស្មើនឹង 0.8 ខែនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍បច្ចុប្បន្នគុណនឹងចំនួនខែសម្រាប់គណនាប្រាក់បំណាច់។ បើអ្នកឈប់ពីខែទី 13 តទៅ អ្នកនឹងទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ស្មើនឹង 0.4 ខែនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍បច្ចុប្បន្ន គុណនឹងចំនួនខែសម្រាប់ការគណនាប្រាក់បៀវត្សរ៍។

- ទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភ 1,5 ខែនៃប្រាក់ខែបច្ចុប្បន្នសម្រាប់ឆ្នាំនៃការងារជាមួយនឹងការធានារ៉ាប់រងសង្គមចាំបាច់។

- កក់ទុករយៈពេលនៃការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គម ឬទទួលបានការធានារ៉ាប់រងសង្គមម្តង ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម។

- ទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍ 3 ខែ ដើម្បីស្វែងរកការងារធ្វើ។

(៣) ស្តីពីការលាលែងរបស់មន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិត (មាត្រា ១០)

មន្ត្រី និងនិយោជិតដែលបានធ្វើការចាប់ពី 2 ឆ្នាំឡើងទៅ និងដល់អាយុចូលនិវត្តន៍មានសិទ្ធិទទួលបាន 4 របបដូចមន្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការដែលបានលាឈប់ពីការងារ លើកលែងតែរបបទី 4 នៃមន្ត្រី និងនិយោជិតដែលមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិ។

(៤) ចំពោះមន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងថ្នាក់ដឹកនាំដែលឈប់កាន់តំណែង ឬជាប់ឆ្នោត ឬតែងតាំងថ្នាក់ក្រោម ឬថ្នាក់គ្រប់គ្រង ប្រាក់បៀវត្សរ៍ ឬប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់មុខតំណែងអ្នកដឹកនាំចាស់នឹងត្រូវរក្សាទុករហូតដល់ចប់អាណត្តិបោះឆ្នោត ឬអាណត្តិ។

(៥) លើសពីនេះ មានគោលនយោបាយសម្រាប់ប្រជាពលរដ្ឋក្នុងដំណើរអាជីវកម្មទៅកាន់ថ្នាក់មូលដ្ឋាន លើការលើកកម្ពស់មនុស្សដែលមានគុណសម្បត្តិ និងសមត្ថភាពឆ្នើម និងលើការបណ្តុះបណ្តាល និងលើកកម្ពស់គុណវុឌ្ឍិរបស់កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការក្រោយការផ្ទេរភារកិច្ច។

ប្រភព៖ https://baolaichau.vn/ch%C3%ADnh-tr%E1%BB%8B/tinh-g%E1%BB%8Dn-b%C3%A1y-%C4%91%E1%BB%8 3-n%C3%A2ng-cao-hi%E1%BB%87u-l%E1%BB%B1c-hi%E1%BB%87u-qu%E1%BA%A3-qu%E1%BA%A3n-l%C3%BD