គោលការណ៍អនុគ្រោះសម្រាប់អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រវ័យក្មេង និងវិស្វករដែលមានទេពកោសល្យ

រដ្ឋាភិបាលបានចេញក្រឹត្យលេខ 263/2025/ND-CP ដោយលម្អិត និងណែនាំមាត្រាមួយចំនួននៃច្បាប់ស្តីពីវិទ្យាសាស្ត្រ បច្ចេកវិទ្យា និងនវានុវត្តន៍ ស្តីពីយន្តការស្វ័យភាព និងការទទួលខុសត្រូវលើខ្លួនឯងរបស់អង្គការវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យាសាធារណៈ ធនធានមនុស្ស ទេពកោសល្យ និងពានរង្វាន់ក្នុងវិស័យវិទ្យាសាស្ត្រ បច្ចេកវិទ្យា និងនវានុវត្តន៍។

ជាពិសេស ក្រឹត្យនេះកំណត់នូវគោលនយោបាយអនុគ្រោះជាច្រើនសម្រាប់ អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រ វ័យក្មេងដែលមានទេពកោសល្យ និងវិស្វករវ័យក្មេងដែលមានទេពកោសល្យ។

គោលការណ៍អនុគ្រោះសម្រាប់អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រវ័យក្មេងដែលមានទេពកោសល្យ

អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រ និងវិស្វករវ័យក្មេងដែលមានទេពកោសល្យនឹងរីករាយជាមួយគោលការណ៍អនុគ្រោះជាច្រើន។ រូបថត៖ Minh Duc/VNA

ស្តង់ដារទូទៅសម្រាប់អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រវ័យក្មេងដែលមានទេពកោសល្យ៖ មានប្រវត្តិច្បាស់លាស់ ក្រមសីលធម៌ល្អ; មិនបំពានលើសកម្មភាពហាមឃាត់ណាមួយដែលមានចែងក្នុងមាត្រា ១៤ នៃច្បាប់ស្តីពីវិទ្យាសាស្ត្រ បច្ចេកវិទ្យា និងនវានុវត្តន៍។

លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យជាក់លាក់៖ អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រវ័យក្មេងដែលមានទេពកោសល្យគឺជាពលរដ្ឋវៀតណាមដែលមានអាយុក្រោម 35 ឆ្នាំ មានសញ្ញាបត្របណ្ឌិត កំពុងធ្វើការក្នុងវិស័យវិទ្យាសាស្ត្រ បច្ចេកវិទ្យា និងនវានុវត្តន៍ ហើយបំពេញតាមលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យមួយដូចខាងក្រោម៖

ក) ទទួលបានពានរង្វាន់ក្នុងស្រុក និងអន្តរជាតិដ៏មានកិត្យានុភាពក្នុងវិស័យវិទ្យាសាស្ត្រ បច្ចេកវិទ្យា និងនវានុវត្តន៍។

ខ) ធ្វើជាអ្នកនិពន្ធសំខាន់នៃអត្ថបទវិទ្យាសាស្ត្រយ៉ាងតិចចំនួន 5 ដែលបោះពុម្ភផ្សាយក្នុងទិនានុប្បវត្តិអន្តរជាតិដ៏មានកិត្យានុភាព ដូចដែលបានកំណត់ដោយ ក្រសួងវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា ។

គ) ជាប្រធានកិច្ចការវិទ្យាសាស្ត្រ បច្ចេកវិទ្យា និងនវានុវត្តន៍ក្នុងក្របខ័ណ្ឌនៃកម្មវិធីជាតិវិទ្យាសាស្ត្រ បច្ចេកវិទ្យា និងនវានុវត្តន៍ ដែលត្រូវបានវាយតម្លៃនៅចុងបញ្ចប់នៃអាណត្តិ ដើម្បីសម្រេចបានលទ្ធផល និងគោលដៅដែលបានកំណត់។

ឃ) ក្នុងករណីធ្វើការក្នុងវិស័យវិទ្យាសាស្ត្រសង្គម និងមនុស្សសាស្ត្រ៖ មានអត្ថបទវិទ្យាសាស្ត្រយ៉ាងហោចណាស់ចំនួន 5 ដែលត្រូវបានបោះពុម្ពក្នុងទិនានុប្បវត្តិដែលមានលេខកូដ ISSN នៅក្នុងបញ្ជីពិន្ទុប្រចាំឆ្នាំរបស់ក្រុមប្រឹក្សាមហាវិទ្យាល័យឧស្សាហកម្ម និងផ្នែកអន្តរកម្មសិក្សា ដែលក្នុងនោះយ៉ាងហោចណាស់អត្ថបទវិទ្យាសាស្ត្រចំនួន 3 ត្រូវបានបោះពុម្ពនៅក្នុងទិនានុប្បវត្តិអន្តរជាតិដ៏មានកិត្យានុភាពស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិរបស់ក្រសួងវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា។

គោលនយោបាយលើកទឹកចិត្តរួមមាន:

ក) អាទិភាពក្នុងការជ្រើសរើសចូលបម្រើការងារស៊ីវិល;

ខ) ត្រូវបានសម្របសម្រួលដើម្បីបង្កើតក្រុមស្រាវជ្រាវរឹងមាំ និងបែងចែកថវិកាដើម្បីអនុវត្តគំនិតស្រាវជ្រាវក្នុងវិស័យឯកទេសដែលមានខ្លឹមសារនៃការចំណាយយោងតាមបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការចំណាយសម្រាប់អនុវត្តការងារស្រាវជ្រាវវិទ្យាសាស្ត្រ និងការអភិវឌ្ឍន៍បច្ចេកវិទ្យា។

គ) អាទិភាពក្នុងការបញ្ជូន និងចំណាយសម្រាប់កម្មសិក្សា និងការងាររយៈពេលខ្លីនៅបរទេស។

ឃ) ត្រូវបានចាត់តាំងដោយអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច ដើម្បីទទួលបន្ទុកកិច្ចការវិទ្យាសាស្ត្រ បច្ចេកវិទ្យា និងនវានុវត្តន៍។

ឃ) សូមរីករាយជាមួយគោលនយោបាយអនុគ្រោះផ្សេងទៀត យោងទៅតាមបទប្បញ្ញត្តិ របស់រដ្ឋាភិបាល ។

គោលការណ៍អនុគ្រោះសម្រាប់វិស្វករវ័យក្មេងដែលមានទេពកោសល្យ

ស្តង់ដារទូទៅសម្រាប់វិស្វករវ័យក្មេងដែលមានទេពកោសល្យ៖ មានប្រវត្តិច្បាស់លាស់ មានក្រមសីលធម៌ល្អ; មិនបំពានលើសកម្មភាពហាមឃាត់ណាមួយដែលមានចែងក្នុងមាត្រា ១៤ នៃច្បាប់ស្តីពីវិទ្យាសាស្ត្រ បច្ចេកវិទ្យា និងនវានុវត្តន៍។

លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យជាក់លាក់៖ វិស្វករដែលមានទេពកោសល្យវ័យក្មេងគឺជាពលរដ្ឋវៀតណាមដែលមានអាយុក្រោម 35 ឆ្នាំ មានសញ្ញាប័ត្រសាកលវិទ្យាល័យ ឬខ្ពស់ជាងនេះ ធ្វើការនៅក្នុងអង្គការ និងសហគ្រាសដែលកំពុងប្រតិបត្តិការលើវិស័យវិទ្យាសាស្ត្រ បច្ចេកវិទ្យា និងនវានុវត្តន៍ ហើយបំពេញតាមលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យមួយដូចខាងក្រោម៖

ក) ក្នុងនាមជាអ្នកគ្រប់គ្រងគម្រោង សមាជិកសំខាន់ ឬជាប្រធានវិស្វករនៃការស្រាវជ្រាវ និងអភិវឌ្ឍន៍ ការផ្ទេរបច្ចេកវិទ្យា និងគម្រោងច្នៃប្រឌិតដែលសម្រេចបាននូវប្រសិទ្ធភាពសេដ្ឋកិច្ចសង្គមខ្ពស់ ទទួលស្គាល់ ឬផ្តល់រង្វាន់ដោយទីភ្នាក់ងារគ្រប់គ្រង សមាគមវិជ្ជាជីវៈ ឬអង្គការមានសមត្ថកិច្ច។

ខ) ជាអ្នកនិពន្ធនៃការបង្កើតដែលត្រូវបានការពារយ៉ាងហោចណាស់ 1 ដែលត្រូវបានអនុវត្តនៅក្នុងការអនុវត្ត និងនាំមកនូវប្រសិទ្ធភាពសេដ្ឋកិច្ចសង្គមច្បាស់លាស់។

គ) ដើរតួនាទីយ៉ាងសំខាន់ក្នុងការរចនា ការផលិត និងសាកល្បងដោយជោគជ័យនូវផលិតផលបច្ចេកទេសថ្មីដែលអាចអនុវត្តបានខ្ពស់; ឬជាអ្នកនិពន្ធសំខាន់នៃអត្ថបទវិទ្យាសាស្ត្រយ៉ាងហោចណាស់ 3 ដែលត្រូវបានបោះពុម្ពផ្សាយក្នុងទិនានុប្បវត្តិអន្តរជាតិដ៏មានកិត្យានុភាព ដូចដែលបានកំណត់ដោយក្រសួងវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា។

ឃ) ជាស្ថាបនិក ឬសហស្ថាបនិកនៃអាជីវកម្មចាប់ផ្តើមបង្កើតថ្មីដោយផ្អែកលើបច្ចេកវិទ្យាថ្មី ដោយបានបង្កើនដើមទុនដោយជោគជ័យពីមូលនិធិបណ្តាក់ទុន ឬមានផលិតផលដែលទីផ្សារទទួលយក និងបង្កើតប្រាក់ចំណូលយ៉ាងសំខាន់។

គោលនយោបាយលើកទឹកចិត្តរួមមាន:

ក) អាទិភាពក្នុងការជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការ និងទទួលបានប្រាក់បំណាច់បន្ថែមស្មើនឹង ១៥០% នៃមេគុណប្រាក់បៀវត្សរ៍បច្ចុប្បន្នក្នុងរយៈពេល ៥ ឆ្នាំគិតចាប់ពីថ្ងៃសម្រេចជ្រើសរើសបុគ្គលិក។ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភបន្ថែមមិនត្រូវបានប្រើដើម្បីគណនាការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ច ការធានារ៉ាប់រងសុខភាព និងការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើ។

ខ) ត្រូវបានសម្របសម្រួលដើម្បីបង្កើតក្រុមស្រាវជ្រាវរឹងមាំ និងបែងចែកថវិកាដើម្បីអនុវត្តគំនិតស្រាវជ្រាវក្នុងវិស័យឯកទេសដែលមានខ្លឹមសារនៃការចំណាយយោងតាមបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការចំណាយសម្រាប់អនុវត្តការងារស្រាវជ្រាវវិទ្យាសាស្ត្រ និងការអភិវឌ្ឍន៍បច្ចេកវិទ្យា។

គ) អាទិភាពក្នុងការបញ្ជូន និងចំណាយសម្រាប់កម្មសិក្សា និងការងាររយៈពេលខ្លីនៅបរទេស។ ការគាំទ្រក្នុងការចំណាយលើការបណ្តុះបណ្តាល និងការកែលម្អគុណវុឌ្ឍិនៅបរទេស;

ឃ) ត្រូវបានពិចារណាដោយអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចសម្រាប់ការចាត់តាំងកិច្ចការវិទ្យាសាស្ត្រ បច្ចេកវិទ្យា និងនវានុវត្តន៍។

ប្រភព៖ https://baotintuc.vn/thoi-su/chinh-sach-uu-dai-doi-voi-nha-khoa-hoc-va-ky-su-tre-tai-nang-20251017221415384.htm