ទោះបីជា "ផ្លូវថ្នល់មានភាពច្បាស់លាស់ ហើយចិញ្ចើមផ្លូវមិនមានឧបសគ្គ" ក៏ដោយ ការអនុវត្តបានបង្ហាញថា គោលនយោបាយមួយចំនួនរបស់រដ្ឋ ទោះបីជាត្រឹមត្រូវក៏ដោយ មិនទាន់ត្រូវបានអនុវត្តប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពនៅឡើយទេ។ ដើម្បីទប់ស្កាត់ក្រឹត្យលេខ ៣៥០ ពីការធ្វើកំហុសនេះម្តងទៀត យើងជឿជាក់ថាចំណុចខាងក្រោមត្រូវការការបំភ្លឺបន្ថែម៖

បញ្ហាទីមួយគឺការផ្តល់មូលនិធិ។ មាត្រា 8 នៃក្រឹត្យលេខ 350 បានចែងយ៉ាងច្បាស់ថា មូលនិធិត្រូវបានបែងចែកទៅតាម "បទប្បញ្ញត្តិច្បាប់បច្ចុប្បន្នស្តីពីថវិការដ្ឋ និងវិមជ្ឈការថវិការដ្ឋ" និង "ការចូលរួមវិភាគទានស្របច្បាប់ និងស្ម័គ្រចិត្តពីអង្គការ និងបុគ្គលក្នុងស្រុក និងបរទេស"។ នេះគឺជាបទប្បញ្ញត្តិទូទៅ ដែលធ្វើឱ្យវាងាយស្រួលក្នុងការគេចវេះ។ តាមពិតទៅ ចំនួនទឹកប្រាក់នៃមូលនិធិប្រចាំឆ្នាំដែលបានបែងចែកសម្រាប់សកម្មភាពអក្សរសាស្ត្រអាស្រ័យលើមេដឹកនាំ ឬអង្គភាពក្នុងស្រុក។ កន្លែងណាដែលមេដឹកនាំមានចំណង់ចំណូលចិត្តចំពោះអក្សរសាស្ត្រ ជីវិតអក្សរសាស្ត្ររីកចម្រើន។ កន្លែងណាដែលពួកគេមិនចាប់អារម្មណ៍ អក្សរសាស្ត្រនៅតែខ្សោយ និងនៅទ្រឹង។ កម្មវិធី និងសកម្មភាពអក្សរសាស្ត្រជាច្រើនទទួលបានមូលនិធិ ប៉ុន្តែវាមិនសមស្របសម្រាប់ពេលវេលាដែលកំពុងផ្លាស់ប្តូរនោះទេ។ តម្លៃដែលការវិនិយោគចំនួន 30 លានដុងលើប្រលោមលោកមួយបាននាំមកឱ្យអ្នកនិពន្ធកាលពី 10 ឆ្នាំមុនគឺខុសគ្នាខ្លាំងពីសម័យបច្ចុប្បន្ន។ នេះរារាំងការលើកទឹកចិត្ត និងការអភិវឌ្ឍអក្សរសាស្ត្រពីការសម្រេចបាននូវរបកគំហើញ។ ដូច្នេះ មានតម្រូវការសម្រាប់បទប្បញ្ញត្តិតឹងរ៉ឹងទាក់ទងនឹងការផ្តល់មូលនិធិសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍអក្សរសាស្ត្រ ដោយធានាថាវាត្រូវបានធានា និងសមស្របទៅនឹងស្ថានភាពជាក់ស្តែង។

រូបភាព៖ baovephapluat.vn

ទីពីរ មានបញ្ហាធនធានមនុស្ស។ ក្រឹត្យលេខ ៣៥០ គ្រាន់តែលើកឡើងពីការផ្តល់អាទិភាពដល់ការគាំទ្រដល់អ្នកនិពន្ធវ័យក្មេង និងអ្នកនិពន្ធជនជាតិភាគតិចក្នុងវិស័យបោះពុម្ពផ្សាយ (ជាពិសេសសម្រាប់ស្នាដៃដំបូងរបស់ពួកគេ) ប៉ុន្តែខ្វះផែនការ ឬវិធីសាស្រ្តលម្អិត និងជាប្រព័ន្ធសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាល និងចិញ្ចឹមបីបាច់ទេពកោសល្យនាពេលអនាគត។ បើគ្មានផែនទីបង្ហាញផ្លូវ និងផែនការបណ្តុះបណ្តាលជាក់លាក់ទេ វាទំនងជាខ្លាំងដែលអក្សរសិល្ប៍ជាតិនឹងមានគម្លាតជំនាន់។ ដំណោះស្រាយដែលអាចធ្វើទៅបានមួយគឺបង្កើនចំនួនអ្នកនិពន្ធវ័យក្មេង (អាយុក្រោម ៣៥ ឆ្នាំ) ដែលចូលរួមក្នុងជំរំសរសេរ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ តាមពិតទៅ មានអង្គការតិចតួចណាស់ដែលផ្តោតលើការអញ្ជើញអ្នកចូលរួមវ័យក្មេងឱ្យចូលរួមជំរំសរសេរ។ ប្រសិនបើពួកគេត្រូវបានផ្តល់ឱកាសឱ្យធ្វើអន្តរកម្ម រៀន និងមានកន្លែងស្ងប់ស្ងាត់ និងពេលវេលាដើម្បីសរសេរ អ្នកនិពន្ធវ័យក្មេងទាំងនេះប្រាកដជានឹងមានវឌ្ឍនភាពខ្លះនៅក្នុងការងារច្នៃប្រឌិតរបស់ពួកគេ។

ម៉្យាងវិញទៀត ដើម្បីអនុវត្តខ្លឹមសារនៃក្រឹត្យលេខ ៣៥០ ប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព បុគ្គលិកដែលមានសមត្ថភាពខ្ពស់មួយចំនួនធំ ដែលមានការយល់ដឹងស៊ីជម្រៅអំពីអក្សរសិល្ប៍ គឺត្រូវបានទាមទារឱ្យផ្តល់ដំបូន្មាន និងរៀបចំការងារសម្រាប់ក្រសួងវប្បធម៌ កីឡា និងទេសចរណ៍ - ដែលជាទីភ្នាក់ងារទទួលខុសត្រូវជាចម្បងចំពោះការអនុវត្តរបស់ខ្លួន។ បុគ្គលិកដែលខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់ក្រសួងសម្រាប់ភារកិច្ចនេះត្រូវបានកំណត់ចំពោះបុគ្គលិកកម្រិតនាយកដ្ឋានមួយចំនួនតូចប៉ុណ្ណោះ។ ប្រភពធនធានមនុស្សមួយផ្សេងទៀតបច្ចុប្បន្នត្រូវបានខ្ចាត់ខ្ចាយពាសពេញទីភ្នាក់ងារផ្សេងៗ។ ពួកគេទាំងអស់គ្នាមានការងារផ្ទាល់ខ្លួន ហើយសកម្មភាពអភិវឌ្ឍន៍អក្សរសិល្ប៍ណាមួយដែលពួកគេធ្វើគឺគ្រាន់តែតាមរដូវ ធ្វើឡើងតែនៅពេលដែលត្រូវបានអញ្ជើញ ឬនៅពេលដែលពួកគេមានអារម្មណ៍ចង់ធ្វើ ជាជាងការក្លាយជាកាតព្វកិច្ចចម្បងដែលគ្មានការទទួលខុសត្រូវ។ យើងជឿជាក់ថា យន្តការធ្វើការសហការរយៈពេលវែងគឺត្រូវបានទាមទារ ដែលជាការផ្លាស់ប្តូរជាមូលដ្ឋាននៅក្នុងយន្តការនៃការចូលរួម ការសម្របសម្រួល និងការទទួលខុសត្រូវរវាងភាគីពាក់ព័ន្ធ - ជាពិសេសការកំណត់ "បុគ្គល ភារកិច្ច ពេលវេលា វឌ្ឍនភាព និងប្រសិទ្ធភាព" - ជាជាងវិធីសាស្រ្តចៃដន្យបច្ចុប្បន្ន។

បន្ទាប់ពីក្រឹត្យនេះត្រូវបានចេញរួច វាមានសារៈសំខាន់ណាស់ដែលក្រសួងវប្បធម៌ កីឡា និង ទេសចរណ៍ ចេញសារាចរណែនាំ និងការសម្រេចចិត្តជាក់លាក់ ដើម្បីជៀសវាងស្ថានភាពដែលសេចក្តីព្រាងដំបូងមើលទៅល្អ ប៉ុន្តែព័ត៌មានលម្អិតចុងក្រោយមានចំណុចខ្វះខាត។ ឧទាហរណ៍ ការបង្កើតពានរង្វាន់អក្សរសាស្ត្រជាតិគឺចាំបាច់ណាស់ ប៉ុន្តែបើគ្មានបទប្បញ្ញត្តិច្បាស់លាស់ និងមានតម្លាភាពដែលអនុលោមតាមការអនុវត្តអន្តរជាតិទេ ពានរង្វាន់នេះអាចបង្កឱ្យមានការអនុវត្តអវិជ្ជមាន ភាពចម្រូងចម្រាស និងមិនអាចបំពេញតាមឋានៈជាតិរបស់ខ្លួនដូចឈ្មោះរបស់វាបានបង្ហាញនោះទេ។

សរុបមក នៅមានការងារជាច្រើនដែលត្រូវធ្វើនៅពេលខាងមុខ ដែលទាមទារឱ្យមានការកៀរគរបញ្ញា និងការលះបង់របស់អ្នកដែលមានចំណេះដឹងផ្នែកអក្សរសាស្ត្រ ដើម្បីនាំយកក្រឹត្យលេខ ៣៥០ ថ្មីទៅអនុវត្តតាមរបៀបជាក់ស្តែង ដោយបំពេញតួនាទីរបស់ខ្លួនជា "ឆ្មប" ដែលគាំទ្រដល់អក្សរសាស្ត្រជាតិ។

    ប្រភព៖ https://www.qdnd.vn/van-hoa/van-hoc-nghe-thuat/tranh-a-oi-phat-trien-van-hoc-1031072