មុនថ្ងៃទី 25 ខែធ្នូ រាយការណ៍ប្រាក់ខែ និងប្រាក់រង្វាន់ Tet

(PLVN) - ក្រសួង​មហាផ្ទៃ​តម្រូវ​ឱ្យ​អង្គភាព​ចុះ​អង្កេត​និង​យល់​ពី​ស្ថានភាព​ប្រាក់​ឈ្នួល ប្រាក់​ឈ្នួល​មិន​ទាន់​បាន​ប្រាក់​ខែ ទំនាក់​ទំនង​ការងារ។ ផែនការប្រាក់រង្វាន់សម្រាប់និយោជិតក្នុងឱកាសបុណ្យចូលឆ្នាំថ្មី ឆ្នាំច សំរឹទ្ធិស័ក ព.ស 2026 ហើយផ្ញើរបាយការណ៍ជូនក្រសួងឲ្យបានមុនថ្ងៃទី 25 ខែធ្នូ។

ក្រសួងមហាផ្ទៃ ទើបតែបានបញ្ជូនលិខិតផ្លូវការមួយទៅកាន់ប្រធានមន្ទីរកិច្ចការផ្ទៃក្នុងខេត្ត-ក្រុង ពាក់ព័ន្ធនឹងការរាយការណ៍អំពីស្ថានភាពប្រាក់បៀវត្សរ៍ ប្រាក់លើកទឹកចិត្ត និងទំនាក់ទំនងការងារក្នុងសហគ្រាស។

អាស្រ័យហេតុនេះ ដើម្បីក្តាប់ការអនុវត្តគោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់បៀវត្សរ៍ក្នុងសហគ្រាសឱ្យបានឆាប់រហ័ស ក្រសួងមហាផ្ទៃបានស្នើឱ្យនាយកដ្ឋានសម្របសម្រួលយ៉ាងជិតស្និទ្ធជាមួយអង្គភាព ដើម្បីត្រួតពិនិត្យ និងចាប់យកសកម្មភាពផលិតកម្ម និងអាជីវកម្មរបស់សហគ្រាស ការងារ និងអាយុជីវិតរបស់និយោជិត និងស្ថានភាពទំនាក់ទំនងការងារក្នុងសហគ្រាស។

នាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុងត្រូវបង្កើនការឃោសនា និងការផ្សព្វផ្សាយគោលនយោបាយ និងច្បាប់ការងារ ជាពិសេសបទប្បញ្ញត្តិថ្មីស្តីពីការងារ ប្រាក់ឈ្នួល និងការធានារ៉ាប់រងសង្គម។

មូលដ្ឋានក៏ត្រូវបង្កើតថ្មី និងពង្រឹងការត្រួតពិនិត្យ និងត្រួតពិនិត្យការអនុវត្តគោលនយោបាយ និងច្បាប់ការងារ និងដោះស្រាយការបំពានយ៉ាងតឹងរ៉ឹង និងឆាប់រហ័ស។

ជាពិសេស មន្ទីរកិច្ចការផ្ទៃក្នុងខេត្តត្រូវជំរុញសកម្មភាពជួយដល់ការកសាងទំនាក់ទំនងការងារប្រកបដោយសុខដុមរមនា ស្ថិរភាព និងវឌ្ឍនភាពក្នុងសហគ្រាស រួមទាំងអនុវត្តយ៉ាងសកម្មនូវដំណោះស្រាយ ទប់ស្កាត់ និងកាត់បន្ថយវិវាទការងារ និងកូដកម្មដែលអាចកើតមានក្នុងតំបន់មុន អំឡុងពេល និងក្រោយបុណ្យចូលឆ្នាំថ្មី ឆ្នាំសកល 2026 កុំអោយមានឧបទ្ទវហេតុកើតឡើងយូរ សុវត្ថិភាព រីករាលដាល បង្កភាពអសន្តិសុខក្នុងសង្គម។

មូលដ្ឋានក៏ណែនាំ និងគាំទ្រដល់ម្ចាស់អាជីវកម្ម និងសហជីពក្នុងការសម្របសម្រួល ផ្លាស់ប្តូរ ពិនិត្យ កែសម្រួល និងបន្ថែមខ្លឹមសារឱ្យសមស្របទៅនឹងគោលនយោបាយ ច្បាប់ និងលក្ខខណ្ឌជាក់ស្តែងរបស់សហគ្រាសក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ កិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួម បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់រង្វាន់។

នេះគឺដើម្បីរៀបចំការអនុវត្ត ធានាសិទ្ធិស្របច្បាប់ និងផលប្រយោជន៍ស្របច្បាប់របស់និយោជិត រួមចំណែកដល់ស្ថិរភាពផលិតកម្ម និងសកម្មភាពអាជីវកម្មរបស់សហគ្រាស។

ក្រសួងមហាផ្ទៃក៏បានស្នើឱ្យធុរកិច្ចក្នុងស្រុករៀបចំផែនការប្រាក់រង្វាន់ដោយផ្អែកលើផលិតកម្ម និងលទ្ធផលអាជីវកម្មនៅឆ្នាំ២០២៥ ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃមាត្រា ១០៤ នៃក្រមការងារ និងជូនដំណឹងដល់និយោជិតក្នុងអាជីវកម្ម។

ទន្ទឹមនឹងនោះ នាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុងត្រូវធ្វើជាអធិបតី និងសម្របសម្រួលជាមួយក្រុមប្រឹក្សាគ្រប់គ្រងសួនឧស្សាហកម្ម តំបន់ សេដ្ឋកិច្ច និងតំបន់កែច្នៃនាំចេញ ដើម្បីអង្កេត និងស្វែងយល់ពីស្ថានភាពប្រាក់ឈ្នួល ជំពាក់ប្រាក់ឈ្នួល និងទំនាក់ទំនងការងារក្នុងឆ្នាំ២០២៥។ ផែនការប្រាក់រង្វាន់ ដោយផ្អែកលើលទ្ធផលផលិតកម្ម និងអាជីវកម្មនៅក្នុងសហគ្រាស ក្នុងឱកាសបុណ្យចូលឆ្នាំថ្មី ឆ្នាំសកល 2026; សំយោគទិន្នន័យ ហើយផ្ញើទៅក្រសួងមហាផ្ទៃមុនថ្ងៃទី ២៥ ខែធ្នូ។

យោងតាមក្រសួងកិច្ចការផ្ទៃក្នុង ប្រាក់រង្វាន់ជាមធ្យមសម្រាប់ថ្ងៃឈប់សម្រាកឆ្នាំថ្មីឆ្នាំ 2025 គឺ 1.46 លានដុង/ម្នាក់។ ប្រាក់រង្វាន់ខ្ពស់បំផុតគឺរហូតដល់ 1.8 ពាន់លានដុង ដែលជាកម្មសិទ្ធិរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងជាន់ខ្ពស់នៃសហគ្រាស FDI នៅទីក្រុងហូជីមិញ។
សម្រាប់បុណ្យចូលឆ្នាំ 2025 ប្រាក់រង្វាន់ជាមធ្យមនឹងមាន 7.72 លានដុង/ម្នាក់។ ជាពិសេស មានសហគ្រាស FDI ក្នុងវិស័យអេឡិចត្រូនិក - បច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាននៅទីក្រុងហូជីមិញ ដែលផ្តល់រង្វាន់រហូតដល់ 1.908 ពាន់លានដុងសម្រាប់មុខតំណែងអ្នកគ្រប់គ្រងជាន់ខ្ពស់។
ក្រមការងារឆ្នាំ 2019 ចែងថា ប្រាក់រង្វាន់គឺជាប្រាក់ ទ្រព្យសម្បត្តិ ឬទម្រង់ផ្សេងទៀត ដែលអាជីវកម្មបង់ឱ្យនិយោជិត ដោយផ្អែកលើលទ្ធផលអាជីវកម្ម និងការបញ្ចប់ការងារ។ ទោះបីជាមិនមានកាតព្វកិច្ចក៏ដោយ ស្ថិតិក្នុងរយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំបង្ហាញថា អាជីវកម្មភាគច្រើននៅតែរក្សាប្រាក់រង្វាន់ Tet លើកលែងតែករណីលំបាកខ្លាំងមួយចំនួន។

ប្រភព៖ https://baophapluat.vn/truoc-25-12-bao-cao-tien-luong-thuong-tet.html